公司給員工不簽合同的賠償如下：
1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；
2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
一、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任有：
1、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資；
2、如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任；
3、未簽勞動(dòng)合同能引起的成立；
4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
5、未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向部門投訴。
二、公司拖欠工資的情況如下：
1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；
2、也可以直接申請(qǐng)仲裁；
3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴；
4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
綜上所述，公司給員工不簽合同的賠償有用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任有未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資；如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任；未簽勞動(dòng)合同能引起的成立等等。
公司可以給員工分紅嗎
首先，必須明確作為員工，你是不是該公司的股東。如果不是，肯定沒(méi)有資格參與分紅。當(dāng)然，即使是股東還有兩種情況可能沒(méi)有分紅：一是當(dāng)公司明確只有優(yōu)先股股東分紅時(shí)，普通股股東沒(méi)有分紅。二是分紅時(shí)會(huì)明確一個(gè)時(shí)間點(diǎn)，在那個(gè)時(shí)間點(diǎn)的股東才有分紅。普通股：普通股是指在公司的經(jīng)營(yíng)管理和盈利及財(cái)產(chǎn)的分配上享有普通權(quán)利的股份，代表滿足所有債權(quán)償付要求及優(yōu)先股股東的收益權(quán)與求償權(quán)要求后對(duì)企業(yè)盈利和剩余財(cái)產(chǎn)的索取權(quán)，它構(gòu)成公司資本的基礎(chǔ)，是股票的一種基本形式，也是發(fā)行量最大，最為重要的股票。
1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！?/p>
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工傷員工因公司開(kāi)除遭受何種影響？
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解公司未與員工簽訂合同,勞動(dòng)者可尋求以下途徑維護(hù)權(quán)益:首先,與用人單位進(jìn)行協(xié)商;其次,向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;若調(diào)解未能解決問(wèn)題,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)于仲裁裁決不服的情況,勞動(dòng)者可以尋求人民法院的支持。公司未與員工簽訂合同，勞動(dòng)者可尋求以下途徑維護(hù)權(quán)益：首先，與用人單位進(jìn)行協(xié)商；其次，向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；若調(diào)解未能解決問(wèn)題，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)于仲裁裁決不服的情況，勞動(dòng)者可以尋求人民法院的支持。 勞 動(dòng) 法 知 識(shí) ： 簽 訂 合 同 與 維 護(hù) 權(quán) 益根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過(guò)書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。在勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中,用人單位應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、合法的原則,不得以任何形式強(qiáng)迫或者限制勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。如果用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,或者書(shū)面勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)關(guān)系的其他事項(xiàng),例如工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工2023-09-04180人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)在工地受傷了，沒(méi)人管，可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，請(qǐng)執(zhí)法部門幫忙維權(quán)。首先要確認(rèn)你是屬于誰(shuí)的工人，即跟誰(shuí)建立了勞動(dòng)關(guān)系。一般來(lái)講，工傷認(rèn)定的前提是有勞動(dòng)關(guān)系。畢竟工地上的單位有承包人，分包人，甚至還有違法轉(zhuǎn)包。然后就是治療出院后去到當(dāng)?shù)厣绫２块T認(rèn)定工傷，然后評(píng)殘，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁告那個(gè)勞動(dòng)關(guān)系單位。工地上工人受傷有保險(xiǎn)嗎？1、工傷保險(xiǎn)是社保中的一項(xiàng)，而社保中的五險(xiǎn)都是強(qiáng)制要求繳納的，所以不能單獨(dú)購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。如果可以單獨(dú)購(gòu)買的工傷保險(xiǎn)并非社保中的，而是其他的商業(yè)保險(xiǎn)，最后享受的待遇不能按照工傷保險(xiǎn)待遇計(jì)算。2、國(guó)家統(tǒng)籌的社會(huì)保險(xiǎn)一共是5險(xiǎn)，工傷險(xiǎn)是其中之一，現(xiàn)在針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的要求是根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況來(lái)確定的，如果是非農(nóng)業(yè)戶口，如果參加工作了，所在的單位必須幫繳納5險(xiǎn)；如果是非農(nóng)業(yè)戶口，但是沒(méi)有單位，屬于失業(yè)人員，自行繳納保險(xiǎn)的話，那么只能繳納養(yǎng)老2023-07-18380人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)沒(méi)有簽訂房屋租賃合同，房東現(xiàn)在違約，應(yīng)該是違反口頭約定。當(dāng)事人可以與房東進(jìn)行協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)鼗鶎咏M織申請(qǐng)調(diào)解，畢竟雙方屬于較小的民事糾紛，一般通過(guò)以上來(lái)處理，比較合理，確實(shí)沒(méi)辦法解決的，收集有關(guān)證據(jù)，到法院提起民事訴訟。法律允許當(dāng)事人訂立合同，可以有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。但是口頭形式經(jīng)常容易發(fā)生糾紛，因此當(dāng)事人最好雙方協(xié)商解決。房東可以解除租房合同嗎？房東可以單方面解除租房合同，但必須滿足以下條件：1、承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租的，出租人可以解除合同。2、承租人無(wú)正當(dāng)理由未支付或者遲延支付租金的，出租人可以請(qǐng)求承租人在合理期限內(nèi)支付；承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條合同訂立形式當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、2023-07-03400人看過(guò) -
被打一巴掌是可以報(bào)警的。被打一巴掌如果含有故意的成分，就按照故意傷害來(lái)處理，但要從故意傷害的程度上來(lái)區(qū)分，沒(méi)有造成很大的傷害的只是會(huì)給予警告；如果帶有侮辱性，違反了相關(guān)的法律法規(guī)并且構(gòu)成犯罪，要按照故意傷害罪來(lái)論處。被打了撤案了還可以在立案嗎在撤案后如果發(fā)現(xiàn)新的證據(jù)需要追究嫌疑人的刑事責(zé)任，可以再進(jìn)行立案。刑訴法和司法解釋的規(guī)定，當(dāng)時(shí)已經(jīng)達(dá)成和解事后受害方反悔的，如果沒(méi)有證據(jù)證明和解違反自愿原則或者內(nèi)容違法的，不予受理。因此只要不符合上述規(guī)定，派出所不會(huì)重新立案追究。《中華人民共和國(guó)刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。2023-08-05426人看過(guò)
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保險(xiǎn)費(fèi)如果不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)：1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)2、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（辭退員工）造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。4、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償5、單位不能以試用不合格辭退員工6、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密7、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任8，用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰公司不和員工簽合同如何處理公司老板不和員工簽勞動(dòng)合同的處理方式是：依法向單位提出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且在最短的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，存在視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)2023-07-18484人看過(guò) -
勞動(dòng)者在工作地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額為：勞動(dòng)者工作年限每滿一年支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。公司無(wú)故開(kāi)除員工或違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。實(shí)踐中，員工可積極取證，如曠工、經(jīng)濟(jì)性裁員等情形。公司主張員工曠工或解除合同時(shí)，需提供相關(guān)證據(jù)。經(jīng)濟(jì)賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者工作年限不同而有所差異。可以在工作地所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額為：勞動(dòng)者工作年限每滿一年支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。公司無(wú)故開(kāi)除員工，屬于違法解除，根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額為：勞動(dòng)者工作年限每滿一年支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。實(shí)踐中，很多公司會(huì)以員工曠工、經(jīng)濟(jì)性裁員、員工不滿足公司績(jī)效考量標(biāo)準(zhǔn)等等解除勞動(dòng)合同，以上情況發(fā)生后，員工可以積極取證。比如，經(jīng)濟(jì)2023-10-31256人看過(guò) -
在一家工廠打工被炒后，是有相應(yīng)賠償?shù)?。如果公司是違法辭退，需要向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的金額按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。其中月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。無(wú)限期合同被炒掉怎么賠償《勞動(dòng)合同法》第46條第（四）款，規(guī)定用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)，最長(zhǎng)計(jì)算12個(gè)月。6個(gè)月以上不滿1年，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月，支付2023-07-17107人看過(guò) -
公司裁人按勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行賠償。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。若被公司辭退怎么賠償？如果勞動(dòng)者被公司違法辭退，公司應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；屬于非過(guò)失性辭退的，要按勞動(dòng)者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于過(guò)失性辭退，公司不需要賠償。《中華人民共和國(guó)勞2023-07-08223人看過(guò)
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不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放。超過(guò)合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以采取以下幾種方式解決：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問(wèn)清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開(kāi)，此時(shí)讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理，一般問(wèn)題到這里就可以得到解決老板拖欠工資怎么辦沒(méi)簽合同的在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追討工資，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要注意申請(qǐng)期限和收集證據(jù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議2023-07-12403人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有合同還有其他證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同；——此項(xiàng)暫缺，不過(guò)后續(xù)的可以證明。2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；5、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；6、用人單位蓋章的考勤記錄；7、其他勞動(dòng)者的證言等。在公司買的社保辭職了怎么辦在公司買的社保辭職后社?？梢赞k理轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出和退保。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。社保是一種社會(huì)保險(xiǎn)或保障機(jī)制，是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由勞動(dòng)者、企業(yè)或社區(qū)、以及國(guó)家三方共同籌資，建立2023-07-11192人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),勞務(wù)派遣員工被裁員,勞務(wù)派遣單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果是被違法裁員,勞務(wù)派遣單位則需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按員工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資給派遣員工。如果經(jīng)濟(jì)性裁員導(dǎo)致勞務(wù)派遣員工被裁員，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是被違法裁員，勞務(wù)派遣單位則需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資給派遣員工。 經(jīng) 濟(jì) 性 裁 員 如 何 計(jì) 算 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 ？經(jīng)濟(jì)性裁員是指企業(yè)在經(jīng)濟(jì)面臨壓力時(shí),為了降低成本、提高效益而采取的裁員措施。對(duì)于這些裁員措施,企業(yè)需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給被裁員工,以彌補(bǔ)員工因裁員而失去的工作崗位和收入損失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),需要提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,并聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)。同時(shí),企業(yè)需要制2023-09-04279人看過(guò) -
公司要求員工加班時(shí)，員工可以采取與公司協(xié)商、向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或提起訴訟來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，用人單位經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)1小時(shí)。公司要求員工加班時(shí),員工可以采取以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益:與公司進(jìn)行協(xié)商、向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,如果對(duì)仲裁裁決不服,可以提起訴訟。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。 延 長(zhǎng) 工 作 時(shí) 間 ： 工 會(huì) 與 勞 動(dòng) 者 共 同 維 護(hù) 權(quán) 益 的 案 例工會(huì)與勞動(dòng)者共同維護(hù)權(quán)益的案例：某公司員工小李，因工作需要經(jīng)常加班，但公司一直未與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同。最近，小李感到身體不適，向公司請(qǐng)假回家休息，但公司并未批準(zhǔn)他的請(qǐng)假申請(qǐng)。小李因此決定與公司協(xié)商解決勞動(dòng)問(wèn)題。工會(huì)介入后，與公司代表展開(kāi)多次協(xié)商，最終2023-09-02137人看過(guò)
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侵權(quán)行為領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工是侮辱他人屬于侵權(quán)行為，侵犯他人的名譽(yù)權(quán)?？梢該艽?10報(bào)警，通過(guò)錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù)，由警察處理。按照規(guī)定，公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。有勞動(dòng)合同員工不履行勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦簽了勞動(dòng)合同公司不發(fā)給員工的，員工可以要求公司交付勞動(dòng)合同，或者向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，由其責(zé)令改正。我國(guó)法律明確規(guī)定，如果用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，若其該行為給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)治安管理處罰法》第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫(xiě)恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的；（三）捏造事實(shí)誣告2023-07-17476人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)公司的員工發(fā)生工傷的，用人單位為職工購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)的，賠償金額可以用保險(xiǎn)支付，沒(méi)有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，由用人單位賠償。停工留薪期間的工資以及員工辭職后的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由公司承擔(dān)。確定賠償數(shù)額之前應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行工傷認(rèn)定和工傷鑒定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，完成工傷認(rèn)定后，再申請(qǐng)工傷鑒定。工傷八級(jí)怎么賠償我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在工作的時(shí)候，由于工傷事故而導(dǎo)致員工出現(xiàn)八級(jí)傷殘的，那么可以享受以下的待遇：八級(jí)傷殘的，首先會(huì)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性的傷殘補(bǔ)助金，通常是十一個(gè)月的本人工資。勞動(dòng)合同期滿或員工提出解除合同的，那么單位會(huì)一次性支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊2023-07-01365人看過(guò)
申請(qǐng)仲裁是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭(zhēng)議提交（具有公認(rèn)地位的）第三者，由該第三者對(duì)爭(zhēng)議的是非曲直進(jìn)行評(píng)判并作出裁決的一種解決爭(zhēng)議的方法。仲裁異于訴訟和審判，仲裁需要雙方自愿。... 更多>
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合同沒(méi)簽，公司不發(fā)工資，員工應(yīng)該怎么維權(quán)？重慶在線咨詢 2022-05-06勞動(dòng)者可以到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將對(duì)證據(jù)進(jìn)行認(rèn)定，偽造的證據(jù)將不會(huì)得到支持。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因 -
在簽署合同后，員工因被開(kāi)除而遭受損失，該如何維權(quán)？上海在線咨詢 2024-12-05首先，我們需要明確被辭退的原因。 用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，具體分為以下三種情況： 1. 用人單位可以在試用期間隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情形之一時(shí)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： a. 在試用期間被證明不符合錄用條件的； b. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度； c. 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害； d. 被依法追究刑事責(zé)任的； -
遭遇工地受傷，公司不作為，如何維權(quán)？臺(tái)灣在線咨詢 2025-01-11勞動(dòng)者在一年內(nèi)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。之后，就工傷待遇（即通常說(shuō)的賠償問(wèn)題），可以向用人單位提出勞動(dòng)仲裁或訴訟。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病時(shí)，所在單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 -
公司拖欠工資對(duì)員工的影響，員工應(yīng)該怎樣維權(quán)呢？河北在線咨詢 2023-03-23公司拖欠幾個(gè)月工資不發(fā)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。如果解決不了，考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
工地受傷的員工應(yīng)該如何維權(quán)？青海在線咨詢 2023-07-16本案件應(yīng)首先區(qū)分是工傷紛爭(zhēng)還是聘用損害賠償案件？?jī)烧叩馁r償流程和準(zhǔn)則有較大的差別，導(dǎo)致的賠償金額也有差距！隸屬勞動(dòng)紛爭(zhēng)應(yīng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再依法申請(qǐng)作出勞動(dòng)本領(lǐng)判定，就判定結(jié)論要求賠償，商量不成的提起勞動(dòng)仲裁！工傷的賠償依據(jù)是本人薪水和社平薪水，訴訟的被告主體是單位或個(gè)體法人。而隸屬臨時(shí)性的勞動(dòng)、聘用做法，由雇主承受賠償職責(zé)，商量不成能夠直接訴訟要求雇主承受賠償職責(zé)！賠償事項(xiàng)主要：殘疾賠償金、護(hù)理費(fèi)
