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正規(guī)勞務(wù)派遣公司收費(fèi)明細(xì)

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-16 13:20:41 275 人看過

1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成，勞務(wù)工勞務(wù)費(fèi)（基本勞務(wù)費(fèi)、考核勞務(wù)費(fèi)）、社會保險(xiǎn)費(fèi)和輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi)；

2、勞務(wù)費(fèi)用各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用結(jié)算，按照每人每月300元標(biāo)準(zhǔn)收取輸出勞務(wù)派遣費(fèi)用；

3、結(jié)算時(shí)間和方式，乙方每月15日前從銀行足額劃付到招才通的帳戶，并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單。勞務(wù)人員工資應(yīng)由勞務(wù)派遣公司按照勞動合同約定的日期支付；

4、乙方支付給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用，勞務(wù)派遣公司必須開具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。

勞務(wù)公司與勞務(wù)派遣公司的區(qū)別

1、基本區(qū)別：勞務(wù)派遣公司在派出勞務(wù)派遣勞動者后，并不參與勞動過程。而勞務(wù)服務(wù)公司的服務(wù)人員為承包單位提供勞動。

2、合同名稱：勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用工單位之間應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)服務(wù)公司對于合同名稱并無法律特殊要求。

3、與勞務(wù)提供方的關(guān)系不同：勞務(wù)派遣公司與勞動者之間存在勞務(wù)用工關(guān)系，而勞務(wù)服務(wù)公司的勞動者與發(fā)包方無直接關(guān)系。

4、對勞務(wù)提供方的管理權(quán)限不同：在勞務(wù)派遣公司，實(shí)際用工單位直接給勞務(wù)派遣勞動者分配工作任務(wù)。勞務(wù)服務(wù)公司的服務(wù)人員接受承包方的工作安排和監(jiān)督指揮。

5、應(yīng)用的業(yè)務(wù)領(lǐng)域不同：勞務(wù)服務(wù)一般應(yīng)用于企業(yè)的非核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域，勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)領(lǐng)域由于各種原因需要企業(yè)直接對工作人員進(jìn)行工作安排和工作過程中的指揮監(jiān)督，而不能或不便有第三方代為行使。

《民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

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勞務(wù)派遣公司規(guī)章制度

(一)總則第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第四條處理違紀(jì)派遣員工，堅(jiān)持教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)原則，實(shí)事求是，依法依規(guī)處理。(二)招聘方式第五條一般情況下，用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。第六條如用工單位需要，可書面委托公司進(jìn)行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試

2023-06-10

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勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣公司屬于勞務(wù)派遣單位嗎？

在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位為用人單位，實(shí)際使用勞動者的單位為用工單位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬。一、用人單位能不和勞務(wù)派遣員工續(xù)簽嗎用人單位能不和勞務(wù)派遣員工續(xù)簽勞動合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。二、派遣工合同只有固定期限可以簽嗎派遣工不可以簽訂無固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個(gè)月。

2023-06-25

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勞務(wù)派遣人員更換派遣公司

用工單位不變，用人單位更換為勞務(wù)派遣公司，則表明你們與原用人單位間的勞動合同已終止或解除。如果原用人單位不給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你可以拒絕變更勞動關(guān)系。要求原公司補(bǔ)償三個(gè)半月工資，協(xié)商不成的，可申請勞動仲裁。一、勞務(wù)派遣有什么方法？勞務(wù)派遣的方法有這些：1、完全派遣，用人單位將員工外包給勞務(wù)派遣公司；2、轉(zhuǎn)移派遣，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工；待合同期滿終止合同后，將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移給勞務(wù)派遣公司；3、減員派遣，被裁減員工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。二、勞務(wù)派遣工要怎么辭職勞務(wù)派遣工辭職方法如下：1、勞務(wù)派遣的辭職向派遣公司提出，應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知派遣公司；2、派遣公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知用工單位，辦理派遣職工工作交接手續(xù)；3、離職時(shí)由派遣單位結(jié)清工資及相關(guān)費(fèi)用、出具終止合同證明；4、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試

2023-04-02

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勞務(wù)派遣公司收取求職者的費(fèi)用嗎

正規(guī)專業(yè)的勞務(wù)派遣公司在招聘的過程中，都是不會向求職者收取費(fèi)用的，其實(shí)，勞務(wù)派遣公司招聘跟企業(yè)招聘有的類似，都是通過篩選簡歷，然后要約面試。在這個(gè)過程中是不會去收取求職者費(fèi)用的。企業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司招聘人才主要是因?yàn)槠滟Y源比較豐富，招聘范圍比較廣，更容易招聘到企業(yè)所需要的人才。一、勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)的作用勞務(wù)派遣是勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的一種形式，有利于人力資源開發(fā)。從中國的實(shí)踐看，勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)的作用體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1、使流動就業(yè)組織化，有利于促進(jìn)中國農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移。到2000年止，中國第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占50．0％，而農(nóng)村從業(yè)人數(shù)卻占到全部從業(yè)人數(shù)的70．1％，就業(yè)的城鎮(zhèn)化率嚴(yán)重滯后。由于農(nóng)村人口增長即新增勞動力增長遠(yuǎn)快于城鎮(zhèn)，使得農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的任務(wù)十分艱巨。通過以下兩種方式，勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)了農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)的有序轉(zhuǎn)移：一是輸入地有關(guān)部門成立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，將轉(zhuǎn)移勞動力集中管

2023-03-28

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省、自治區(qū)、直轄市物價(jià)部門可以根據(jù)本區(qū)域?qū)嶋H情況，在規(guī)定的收費(fèi)波動范圍內(nèi)，確定本區(qū)域的詳細(xì)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)國家計(jì)委備案。財(cái)產(chǎn)繼承、捐贈、遺贈證明的，按照收益20萬元以下的百分之一點(diǎn)二；超過20萬元但50萬元以下的，按百分之一點(diǎn)二收取公證費(fèi)；超過50萬元但500萬元以下的，按百分之零點(diǎn)八收?。?00萬元以上1000萬元以下的，百分之零點(diǎn)五；超過1000萬元的為百分之零點(diǎn)一。房產(chǎn)繼承公正費(fèi)用多少房產(chǎn)繼承過戶公證費(fèi)用收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般為40元／平米＊產(chǎn)權(quán)證面積，具體由公證機(jī)構(gòu)所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府價(jià)格主管部門會同同級司法行政部門制定。此外，房產(chǎn)繼承過戶的費(fèi)用還包括：1．繼承公證費(fèi)，80元／單，放棄繼承公證80元／人；2．房地產(chǎn)價(jià)值評估費(fèi)用，根據(jù)房地產(chǎn)價(jià)格的高低不同采用差額定律累進(jìn)方式來計(jì)算。《公證服務(wù)收費(fèi)管理辦法》第三條公證處對下列法律行為、有法律意義的事實(shí)和文書的真實(shí)性、合法性，向申請人提

2023-07-07

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非勞務(wù)派遣公司可以派遣職工。非勞務(wù)派遣單位，是可以把自己的職工派到別的單位去工作的。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利?！秳趧雍贤ā返谖迨艞l勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

2024-04-29

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勞務(wù)公司勞務(wù)派遣的離職證明在哪拿？

勞務(wù)派遣找勞務(wù)派遣單位開離職證明。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。深圳勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證在哪里辦深圳勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證在當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇洲k理，具體流程如下：1、勞務(wù)派遣組織具備法人資格后，依照有關(guān)規(guī)定，準(zhǔn)備資料，向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇痔岢錾暾垼瑘?bào)送全部申請資料：（1）勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書；（2）營業(yè)執(zhí)照；（3）公司章程以及驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；（4）經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單；（5）法定代表人的身份證明；（6）勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。（7

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勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)購買五險(xiǎn)一金所以生育險(xiǎn)由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。一、生育津貼工資包括提成嗎我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天

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勞動者與派遣機(jī)構(gòu)之間是勞動合同關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬;被派遣勞動者在尤工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。因此，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同與一般勞動合同的規(guī)則適用應(yīng)該屬于一般與特殊之間的關(guān)系，原則上適用于一般勞動合同的法律規(guī)定都適用于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付、勞動合同的解除等。勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的，應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，由于派遣機(jī)構(gòu)是用人單位，因此，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)該承擔(dān)用人單位的相應(yīng)義務(wù)，如：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)

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派遣勞務(wù)工服務(wù)收費(fèi)一般是根據(jù)崗位強(qiáng)度，招聘的難度，派遣工的工作時(shí)間等等因素考慮。舉例：勞務(wù)公司曾與南海某電子公司合作，派遣過的勞務(wù)工，其勞務(wù)派遣公司勞務(wù)費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：300-600元/人/月。勞務(wù)派遣公司收取求職者的費(fèi)用嗎根據(jù)新《勞動法》第六十條規(guī)定，勞務(wù)公司不得克扣用工單位按照派遣協(xié)議支付給勞務(wù)工的勞動報(bào)酬。勞務(wù)工派遣公司和用工單位不得向被勞務(wù)工收取費(fèi)用。一般大型正規(guī)的勞務(wù)公司只會和用工位簽訂合法正規(guī)的勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)公司派遣工人收取的是用工單位的勞務(wù)服務(wù)管理費(fèi)，是正規(guī)合理的收費(fèi)。不會像無牌小型勞務(wù)公司亂收費(fèi)。代理招聘服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：代理招聘(根據(jù)項(xiàng)目、崗位等等因素面議)等等因素考慮。代理招聘服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：400-700元。以上只是舉例說明，具體勞務(wù)派遣服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)具體服務(wù)項(xiàng)目來定制。具體服務(wù)項(xiàng)目需要和勞務(wù)派遣公司商議簽訂派遣協(xié)議。社保代理服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：一些勞務(wù)公司還有社保代理服務(wù)。1

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對于勞務(wù)派遣公司而言，一般會實(shí)行的就是這種你用人，而我負(fù)責(zé)管人的角色。也就是說對方需要的是人員到崗履行職責(zé)，而管理公司需要做的就是如何去對這些輸入出境的人員進(jìn)行統(tǒng)一的管理。有時(shí)候甚至包括工資的發(fā)放，福利待遇以及工傷的處理都是勞務(wù)公司去負(fù)責(zé)。很多境外公司需要實(shí)現(xiàn)工人的合理有效使用的一個(gè)概率，也就是說當(dāng)需要人員的時(shí)候，我希望立馬有足夠數(shù)量的人員到達(dá)崗位之上。而如果我這個(gè)產(chǎn)線需要停產(chǎn)了，那么我也希望這些員工能夠及時(shí)有效的被撤離。而這正是勞務(wù)派遣公司能夠滿足的特點(diǎn)之一，他們通常都是在這些地方去滿足很多境外公司對員工的一個(gè)使用要求，發(fā)揮極致的去滿足企業(yè)的成本預(yù)算。勞務(wù)派遣公司在整個(gè)勞務(wù)派遣過程中扮演的就好像是一個(gè)中轉(zhuǎn)站，負(fù)責(zé)招聘人才，實(shí)現(xiàn)人才輸出，滿足雙方的利益需求。所以境外輸送人才的勞務(wù)派遣公司還需要符合一定的資質(zhì)，才能夠取得國家認(rèn)可的經(jīng)營執(zhí)照的辦理。一、用工單位的優(yōu)勢①人事管理便捷專業(yè)。用工單位

2023-04-05

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勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣公司會扣派遣員的錢嗎

無論以任何名義來收費(fèi)基本都是騙人的，請謹(jǐn)慎。正規(guī)勞務(wù)派遣公司是不需要收員工或求職者的費(fèi)用，是收委托的企業(yè)的。勞動者辭職到去期的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被克扣的工資。一、無故被扣工資怎么處理目前，我國的相關(guān)法律加大對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)。在工作過程中，如果遇到用人單位無故克扣工資的情況，那么，勞動者可以向單位所在地的勞動行政部門進(jìn)行投訴。勞動行政部門會依據(jù)規(guī)定，責(zé)令單位及時(shí)補(bǔ)足克扣的工資。此外，勞動者還可以要求用人單位作出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果投訴無法解決克扣工資的問題，還可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。二、在勞動合同內(nèi)辭職扣的都是工資嗎1.勞務(wù)合同辭職扣工資不合法。2.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果要扣的，也不能超過當(dāng)月工資的20%。3.用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門

2023-04-06

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法律綜合知識
勞務(wù)派遣公司可以接收檔案嗎

一、勞務(wù)派遣公司可以接收檔案嗎檔案管理職能：基于本公司作為雇傭方之身份，我們具備接受并保存雇員檔案的法律權(quán)限。檔案管理所涵蓋的內(nèi)容主要包括雇員個(gè)人信息資料、勞動合同、培訓(xùn)歷程及績效考評結(jié)果等方面。法律依據(jù)：我司對雇員檔案的接收與管理行為在法律層面上具有合法性且嚴(yán)格遵循了相關(guān)的勞動法規(guī)要求。檔案儲存場所：我司將盡職盡責(zé)地保管好每一位雇員的檔案，以確保其安全性以及完整性。若雇員在勞務(wù)派遣過程中發(fā)生職位變動，我司將及時(shí)將其檔案轉(zhuǎn)交至新任雇主手中。《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。二、勞務(wù)派

2024-04-13

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