狠狠五月激情六月丁香,国精品无码一区二区三区在线,黑料吃瓜最新入口

勞務(wù)派遣向公司收的管理費(fèi)多少合適

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-14 15:52:47 359 人看過

派遣勞務(wù)工服務(wù)收費(fèi)一般是根據(jù)崗位強(qiáng)度，招聘的難度，派遣工的工作時(shí)間等等因素考慮。

舉例：勞務(wù)公司曾與南海某電子公司合作，派遣過的勞務(wù)工，其勞務(wù)派遣公司勞務(wù)費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：300-600元/人/月。

根據(jù)新《勞動(dòng)法》第六十條規(guī)定，勞務(wù)公司不得克扣用工單位按照派遣協(xié)議支付給勞務(wù)工的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)工派遣公司和用工單位不得向被勞務(wù)工收取費(fèi)用。一般大型正規(guī)的勞務(wù)公司只會(huì)和用工位簽訂合法正規(guī)的勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)公司派遣工人收取的是用工單位的勞務(wù)服務(wù)管理費(fèi)，是正規(guī)合理的收費(fèi)。不會(huì)像無牌小型勞務(wù)公司亂收費(fèi)。

代理招聘服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

代理招聘(根據(jù)項(xiàng)目、崗位等等因素面議)等等因素考慮。代理招聘服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：400-700元。

以上只是舉例說明，具體勞務(wù)派遣服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)具體服務(wù)項(xiàng)目來定制。具體服務(wù)項(xiàng)目需要和勞務(wù)派遣公司商議簽訂派遣協(xié)議。

社保代理服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

一些勞務(wù)公司還有社保代理服務(wù)。

1、代辦社會(huì)保險(xiǎn)和基金繳納；社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)社會(huì)生育保險(xiǎn)征繳

2、企業(yè)社保賬戶管理、辦理、企業(yè)員工代理等等。

社保代理服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人社保代理：月付100/人/月、季付200/人/季、半年付360/人/半年、年付600/人/年。企業(yè)社保：50元/人/月。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞務(wù)派遣相關(guān)文章

仲裁費(fèi)用
勞務(wù)公司派遣工人怎么收費(fèi)

一、勞務(wù)派遣收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)派遣用工收取的是管理費(fèi)，收費(fèi)報(bào)價(jià)是100－500元每人每月。具體的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是公司根據(jù)企業(yè)需要員工的崗位、工作強(qiáng)度、招聘難度綜合報(bào)價(jià)，勞務(wù)公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。招聘外包服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（崗位分析、發(fā)布招聘、收集簡(jiǎn)歷、人數(shù)匹配、電話預(yù)約、組織面試、確定方向、職前培訓(xùn)、辦理入職、入職保障。）：1、按照預(yù)約服務(wù)，按符合條件的到場(chǎng)人數(shù)收費(fèi)。200－350元每人；2、按照錄用式服務(wù)，按面試達(dá)成意向的人數(shù)收費(fèi)。350－550元每人；3、按照?qǐng)?bào)到式服務(wù)，按最終報(bào)到的人數(shù)收費(fèi)。450－700元每人。社保代理服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：勞務(wù)派遣公司社保代理收費(fèi)報(bào)價(jià)（企業(yè)50元／月／人，個(gè)人600元一年）。二、勞務(wù)派遣員工工傷由誰承擔(dān)勞務(wù)派遣員工工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未按時(shí)繳納工傷保

2023-03-23

199人看過
保證
勞務(wù)派遣公司收取保證金合理嗎

不合理。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有明確規(guī)定，單位不能收取員工保證金或押金。第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。單憑收取員工保證金，這個(gè)單位就已經(jīng)構(gòu)成違反勞動(dòng)合同法，協(xié)議應(yīng)屬無效，可以向要求單位退還保證金，建議可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門反映一下?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、什么是勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣公司是勞務(wù)服務(wù)公司的一種，其基本職能是對(duì)社會(huì)上的勞動(dòng)力進(jìn)行組織和管理，從而使得勞動(dòng)者的數(shù)量和勞動(dòng)

2023-06-28

384人看過
勞務(wù)派遣
總公司向分公司派員是否屬勞務(wù)派遣

1、總公司向分公司派員，不是勞務(wù)派遣。2、勞務(wù)派遣是指勞務(wù)公司和用工單位達(dá)成協(xié)議，向用工單位派遣勞務(wù)人員的用工方式。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！吨腥A人民共和國民法典》第七十四條【法人分支機(jī)構(gòu)及其責(zé)任承擔(dān)】法人可以依法設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。法律、行政法規(guī)規(guī)定分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)?shù)怯浀?，依照其?guī)定。分支機(jī)構(gòu)以自己的名義從事民事活動(dòng)，產(chǎn)生的民事責(zé)任由法人承擔(dān)；也可以先

2023-02-18

55人看過
勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣公司的管理部門是哪個(gè)？

勞務(wù)派遣的監(jiān)管部門，一般按照各地的政策來決定。具體如下：1、如果沒有專項(xiàng)審批，那就沒有主管單位；2、如果有勞動(dòng)局專項(xiàng)審批，那才屬于勞動(dòng)局主管；3、經(jīng)營(yíng)建筑勞務(wù)分包，必須取得相關(guān)資質(zhì)。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣公司管理流程一、業(yè)務(wù)洽談，二、擬定勞務(wù)派遣合同，三、簽訂勞務(wù)派遣合同，四、需協(xié)助或代理事宜，五、人員登記及培訓(xùn)，六、要求勞務(wù)人員提供的資料，七、簽訂勞動(dòng)合同，八、辦理錄用及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，九、辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)，十、辦理住房公積金繳納，十一、辦理退工手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事

2023-07-07

352人看過

勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣公司運(yùn)營(yíng)與管理實(shí)踐

本公司提供勞務(wù)派遣服務(wù),具體流程包括洽談業(yè)務(wù)、擬定勞務(wù)派遣合同、簽訂勞務(wù)派遣合同、協(xié)助或代理事宜、員工登記和培訓(xùn)、提供勞務(wù)人員所需資料、簽訂勞動(dòng)合同、錄用及調(diào)動(dòng)手續(xù)、保險(xiǎn)手續(xù)辦理、住房公積金繳納、離職手續(xù)辦理等步驟。一、洽談業(yè)務(wù)二、擬定勞務(wù)派遣合同三、簽訂勞務(wù)派遣合同四、協(xié)助或代理事宜五、員工登記和培訓(xùn)六、提供勞務(wù)人員所需資料七、簽訂勞動(dòng)合同八、錄用及調(diào)動(dòng)手續(xù)九、保險(xiǎn)手續(xù)辦理十、住房公積金繳納十一、離職手續(xù)辦理勞務(wù) 派遣全流程：員工登記 - 協(xié) 助調(diào) 動(dòng) - 保險(xiǎn) 繳納勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議,將部分或全部勞動(dòng)力派遣給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向派遣單位支付費(fèi)用,派遣單位對(duì)派遣員工進(jìn)行管理并承擔(dān)其工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的審批,取得勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)許可證,方可開展業(yè)務(wù)。同時(shí),勞務(wù)派遣

2023-09-02

484人看過
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是否適合公司的發(fā)展戰(zhàn)略？

可以。有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)。如何選擇靠譜的勞務(wù)派遣公司嗎？1、勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)情況及注冊(cè)資本金。首先要審核派遣單位的資質(zhì)，確認(rèn)確屬依法注冊(cè)的具備獨(dú)立法人資格的企業(yè)。注冊(cè)資金不少于200萬，那么這樣的勞力公司誠信度就高．2、勞務(wù)派遣單位的管理服務(wù)理念。具備人事、勞動(dòng)和社保工作經(jīng)驗(yàn)，在人事服務(wù)外包，人才租賃，人事代理，社保代理等人力資源這一塊有著豐富的代理安排工作經(jīng)驗(yàn)?！秳趧?dòng)合同法》第五十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不少于五十萬元。據(jù)此規(guī)定和公司法的有關(guān)規(guī)定，設(shè)立勞務(wù)派遣單位，必須具備以下條件：（1）主體條件方面：是指股東必須符合法定資格及人數(shù)條件。勞務(wù)派遣單位無論是采

2023-07-07

77人看過
勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣公司收取員工中介費(fèi)合法嗎

我國《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。可見，勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)合同法所稱的用人單位，與被派遣的勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)合同關(guān)系，并非中介關(guān)系。勞務(wù)派遣單位有為被派遣的勞動(dòng)者介紹用人單位、支付工資、購買勞動(dòng)保險(xiǎn)的法定義務(wù)。按《勞動(dòng)合同法》第60條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。因此，勞務(wù)派遣公司向你收取中介費(fèi)和管理費(fèi)是違法的。

2023-04-22

153人看過
勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣公司收取求職者的費(fèi)用嗎

正規(guī)專業(yè)的勞務(wù)派遣公司在招聘的過程中，都是不會(huì)向求職者收取費(fèi)用的，其實(shí)，勞務(wù)派遣公司招聘跟企業(yè)招聘有的類似，都是通過篩選簡(jiǎn)歷，然后要約面試。在這個(gè)過程中是不會(huì)去收取求職者費(fèi)用的。企業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司招聘人才主要是因?yàn)槠滟Y源比較豐富，招聘范圍比較廣，更容易招聘到企業(yè)所需要的人才。一、勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)的作用勞務(wù)派遣是勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的一種形式，有利于人力資源開發(fā)。從中國的實(shí)踐看，勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)的作用體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1、使流動(dòng)就業(yè)組織化，有利于促進(jìn)中國農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移。到2000年止，中國第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占50．0％，而農(nóng)村從業(yè)人數(shù)卻占到全部從業(yè)人數(shù)的70．1％，就業(yè)的城鎮(zhèn)化率嚴(yán)重滯后。由于農(nóng)村人口增長(zhǎng)即新增勞動(dòng)力增長(zhǎng)遠(yuǎn)快于城鎮(zhèn)，使得農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的任務(wù)十分艱巨。通過以下兩種方式，勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)了農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)的有序轉(zhuǎn)移：一是輸入地有關(guān)部門成立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，將轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力集中管

2023-03-28

222人看過

勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣是什么意思勞務(wù)派遣就是勞務(wù)派遣公司

勞務(wù)派遣又稱人力派遣，是指勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣到其他雇傭公司，從其雇傭公司向派遣公司支付服務(wù)費(fèi)用的雇傭形式。勞務(wù)派遣的雇傭是中國企業(yè)雇傭的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)、輔助或替代的崗位上實(shí)施。臨時(shí)工作是指生存時(shí)間不超過6個(gè)月的工作崗位，輔助工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，替代工作崗位是指雇傭者因生育學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間，其他工作者可以替代工作崗位。根據(jù)法律規(guī)定，雇傭者決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助職場(chǎng)，在員工代表大會(huì)和全體員工員工討論，提出方案和意見，與工會(huì)和員工代表平等協(xié)商決定，在雇傭者內(nèi)公示。同時(shí)，雇傭公司使用的派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其雇傭總量的10％。勞務(wù)派遣用工形式是什么意思勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時(shí)性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性，指正式員工臨時(shí)離開無法工作時(shí)，才可由勞

2023-08-18

180人看過
勞務(wù)派遣
礦務(wù)集團(tuán)公司勞務(wù)派遣工管理辦法

為了規(guī)范勞動(dòng)用工管理,合理有序使用采掘勞動(dòng)力,滿足煤炭生產(chǎn)對(duì)勞動(dòng)力的需求,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《省勞動(dòng)合同條例》和礦務(wù)集團(tuán)公司《關(guān)于對(duì)聯(lián)采勞動(dòng)力進(jìn)行整合的通知》（_______司_______號(hào)）文件的規(guī)定，結(jié)合我公司使用勞務(wù)派遣工的實(shí)際，特制定《某礦礦務(wù)集團(tuán)公司勞務(wù)派遣工管理辦法》。一、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系1．勞務(wù)派遣工本人與市、縣勞動(dòng)部門的勞動(dòng)保障代理機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)部門認(rèn)可的具有合法資質(zhì)的勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）建立規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門鑒證后，被派遣到煤礦從事井下采掘工作。2．各生產(chǎn)礦井與各勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，須經(jīng)集團(tuán)公司勞動(dòng)工資部確認(rèn)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門鑒證后方可生效。二、招收、培訓(xùn)和錄用1．勞務(wù)派遣工由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)按照某礦礦務(wù)集團(tuán)公司規(guī)定的招收范圍、條件和人數(shù)負(fù)責(zé)招收。2．經(jīng)報(bào)名、政審和體檢，符合錄用條件的勞務(wù)派遣工，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)

2023-06-10

272人看過
法律綜合知識(shí)
勞務(wù)派遣工比例是多少？勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)的準(zhǔn)則有哪些？

一、勞務(wù)派遣工比例是多少《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10％。用工單位在規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過其用工總量10％的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。用工單位未將規(guī)定施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者。二、勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)的準(zhǔn)則有哪些（一）勞務(wù)派遣雇員租賃勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。“租賃”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。勞務(wù)派遣標(biāo)志圖片租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。（二）勞務(wù)派遣同工同酬現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)

2024-01-16

358人看過
法律綜合知識(shí)
勞務(wù)派遣公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算

一、勞務(wù)派遣公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算勞務(wù)派遣費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)通常在每位員工每月100至500元之間浮動(dòng)。然而，實(shí)際所需支付的數(shù)額需依據(jù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位在法律框架內(nèi)依法制定并簽署的勞務(wù)派遣合同而定，該合同必須明確規(guī)定派遣崗位及人數(shù)、派遣時(shí)限、勞動(dòng)薪酬以及派遣費(fèi)用等關(guān)鍵條款?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)

2024-04-13

64人看過

法律綜合知識(shí)
母公司設(shè)立勞務(wù)派遣公司向所屬分公司派遣勞動(dòng)者不可以嗎

一、母公司設(shè)立勞務(wù)派遣公司向所屬分公司派遣勞動(dòng)者不可以嗎之所以用人單位不被允許設(shè)立勞務(wù)派遣單位，主要由于其行為違背了法律所設(shè)定的強(qiáng)制性規(guī)定。在某種程度上，當(dāng)用人單位為了降低自身的勞動(dòng)力成本，他們可能會(huì)采取一些措施，包括將原本在職的職工通過所謂的“企業(yè)體制改革”名義，轉(zhuǎn)入到自己所成立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之中，然后再由該勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)重新指派到原來的工作崗位上去。然而這種做法對(duì)于勞動(dòng)者的合法權(quán)益保護(hù)以及和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)與發(fā)展都產(chǎn)生了負(fù)面影響?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲

2024-05-13

63人看過
勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣公司屬于勞務(wù)派遣單位嗎？

在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位為用人單位，實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位為用工單位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。一、用人單位能不和勞務(wù)派遣員工續(xù)簽嗎用人單位能不和勞務(wù)派遣員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。二、派遣工合同只有固定期限可以簽嗎派遣工不可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。

2023-06-25

189人看過