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招聘未滿16歲員工要賠多少

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-14 18:20:54 86 人看過

當企業(yè)雇傭未成年年齡在十六周歲以下者時，此舉便會被視為雇傭童工的非法行為。對于企業(yè)濫用童工情況嚴重的，勞動保障行政部門有權(quán)對其進行處罰，具體處罰金額以每雇傭一位童工，每月五千元罰款的標準執(zhí)行。若有任何人膽敢為未滿十六周歲的未成年人介紹工作，勞動保障行政部門將對此違法行為實行罰款，每介紹一人為五千元罰款的標準處罰。

《禁止使用童工規(guī)定》

第二條國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。

第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。

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凡年滿16周歲，具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的人，是可以成為勞動者的。也就是說，公司可以錄用年滿16周歲而未滿18周歲的員工的。一、未成年人簽訂勞動合同有效嗎?我國禁止招用童工，但并非一概禁止未成年人參加勞動，16歲以上的未成年人與用人單位簽訂的勞動合同，是合法有效的。此外，對于一些文藝、體育或特種工藝，經(jīng)過有關(guān)部門批準，所簽訂的勞動合同也是有效的。認定用人單位與未成年人簽訂的勞動合同的效力，應當從未成年人是否具有勞動者的法定資格分析。我國相關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，勞動者的勞動權(quán)利能力和行為能力始于16周歲，即未滿16周歲的未成年人是不具備勞動權(quán)利能力和行為能力；用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人，也不得與之簽訂勞動合同，即使簽訂了勞動合同，也因為未滿16周歲的未成年人不具備勞動者的資格而無效。除文藝、體育和特種工藝單位在嚴格履行審批手續(xù)的前提下可以招用未滿16周歲的未成年人，其他單位均

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法律禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，則必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權(quán)利?！督故褂猛ひ?guī)定》對使用童工的行為給予相應的處罰。各級人民政府勞動保障行政部門、工會、共青團、婦聯(lián)等群眾組織應當依法維護未成年人的合法權(quán)益。第五條規(guī)定，縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門負責本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查?？h級以上各級人民政府公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門在各自職責范圍內(nèi)對本規(guī)定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，并對勞動保障行政部門的監(jiān)督檢查給予配合。工會、共青團、婦聯(lián)等群眾組織應當依法維護未成年人的合法權(quán)益。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。第六條規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品

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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，公司可以雇傭16周歲以上不滿18周歲的未成年人就業(yè)，但不能雇傭不滿16周歲的員工。由于未成年工處于生長發(fā)育期的特點，以及接受教育的需要。公司負責人應采取特殊勞動保護措施，不得安排未成年工從事禁忌從事的勞動。未成年工也應加強法律意識，保護自己。相關(guān)法律法規(guī)：《中華人民共和國民法典》第十八條【完全民事行為能力人】成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。相關(guān)知識童工：是指未滿十六周歲的勞動者。《未成年工特殊保護規(guī)定》第九條對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。1.用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》。2.各級勞動行政部門須按本規(guī)定

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16歲以下不能自己辦理銀行卡，必須由監(jiān)護人辦理，假如在同一家銀行辦理卡只有一張是一類卡是沒有金額限制的，但再次辦理第二張就是二類卡，這種存取轉(zhuǎn)賬有金額限制，每天不能超過一萬元。一、別人可以用我的銀行卡號貸款嗎不能。如果說僅僅是只有你的銀行卡的話，那么肯定是不能夠辦理貸款的。因為僅僅是只有你的銀行卡，他如果說想要去柜臺，也就是說比如說郵政或者是說中國銀行，又或者是說其他一些銀行去辦理貸款的話。這個必須是你本人親自到場才可以的，他銀行需要的資料是非常多的，不單單是只有銀行卡，還有你自己的個人身份證。二、網(wǎng)貸不還會自動扣款嗎網(wǎng)貸會自動扣錢。只要是綁定的銀行卡里面有足夠的錢就可以扣，如果只綁定了一張銀行卡而銀行卡里面沒錢也不會扣你的其他的銀行卡里面的錢，銀行只會在合同中指定的還款賬戶中扣取月供，除非有另行約定。銀行還貸是會在指定的還款卡扣除還款的，不會扣其他銀行卡錢，但是為了不影響信用記錄以及以后

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招聘工作是企業(yè)人力資源管理中最基礎性的工作之一。不過以前傳統(tǒng)的做法已經(jīng)過時了，因為它無法適應現(xiàn)在的人才市場形勢。一些跨國企業(yè)在招聘思想和招聘實踐上出現(xiàn)了不少創(chuàng)新。適應招聘新形勢首先，招聘工作從以往的戰(zhàn)術(shù)層面提升到戰(zhàn)略層面。這意味著，需要支持企業(yè)總體戰(zhàn)略的實現(xiàn)，需要與公司的長期人力資源規(guī)劃配套。例如，通過內(nèi)部招聘系統(tǒng)來培養(yǎng)接班人、增強公司凝聚力，發(fā)現(xiàn)企業(yè)新一代的經(jīng)理人員。公司HR部門沒有做5年以上的人力資源規(guī)劃，是無法實現(xiàn)內(nèi)部招聘的科學性的。第二，現(xiàn)在企業(yè)需要的人才素質(zhì)與以前不同，他們需要適應扁平化組織、團隊化的工作方式。如果企業(yè)還沒有建立這樣的組織形式，那更需要通過補充新鮮血液，把這些創(chuàng)新模式帶進本企業(yè)里來。第三，除了考查應聘者的知識、技能和能力之外，招聘時還需要對其價值觀、態(tài)度方面進行考核。所以，企業(yè)需要新的招聘測試技術(shù)。招聘途徑要創(chuàng)新在招聘時，需要對空缺崗位有明確的描述，便于應征者衡量

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招聘未成年的員工要罰款嗎？

要罰款。根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，雇傭童工的有勞動部么要求整改，還要處一定的罰款。如果雇傭童工從事高強度的工作、在爆炸性或是放射性等危險地方工作的，會被判處三年以下有期推行難過或拘役還要處罰金。要是情節(jié)特別嚴重的話，會被判處三至七年之間的有期徒刑，也要處罰金。招聘未成年人犯法嗎招聘未成年人可能會犯法。根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護法》規(guī)定，除國家另有規(guī)定外，任何組織和個人不得招收十六歲以下的未成年人。任何組織和個人按照國家有關(guān)規(guī)定招收十六歲以下的未成年人，應當在工作類型、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，不得安排從事過度、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！吨腥A人民共和國刑法》第二百四十四條以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強

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保險費
招16歲以下的員工合法嗎

依據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位不得聘用未滿16周歲的勞動者，所以用人單位招聘年滿16歲的員工是合法的。一、那么職業(yè)餐飲店員工又是否需要繳納社保呢？依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，個體工商戶如果有招聘員工的，雙方建立的是勞動關(guān)系，經(jīng)營者應該為員工購買社會保險，這是強制規(guī)定的。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。二、廠里不買保險違法嗎我國法律有明確規(guī)定，用人單位有義務為勞動者繳納社保?！秳趧臃ā芬?guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！币虼?，公司與員工協(xié)議不交社保費用是不合法的，公司應當按照原有的政策繼續(xù)執(zhí)行，為員工按時依法繳納社會保險費用。單位未依法繳納為員工繳納社保，員工辭職時，可要求補償金。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在

2023-03-02

475人看過
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剛滿16歲屬于童工嗎？童工是多少歲？

一、剛好16歲算不算童工依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。因此，如果行為人剛好滿16周歲的話，那么就不再是童工，而是屬于未成年工。二、如何認定未成年工與童工童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。所謂未成年工是指，年滿16周歲未滿l8周歲的勞動者，其不同于童工。根據(jù)我國法律規(guī)定，童工一般不滿16周歲。法律明確禁止企業(yè)雇傭童工（從事體育等特招工種的除外）。并由勞動行政部門實施監(jiān)督和處罰管理職能：以每使用1名童工每月處5000元罰款的標準，進行處罰，在該處罰力度上再責令限期將童工送交其父母或監(jiān)護人，從責令限期改正之日起，按照每使

2023-03-02

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未滿16周歲與未滿14周歲女雙方自愿要賠償嗎

一、未滿16周歲與未滿14周歲女雙方自愿要賠償嗎在女方完全自愿且年滿十八周歲的前提下，男方無需為此類行為承擔法律責任；若女方為未成年人，盡管是在自愿的情況下與之發(fā)生性關(guān)系，男方仍需承擔相應的民事賠償責任。而當男方采用暴力、脅迫等強制性的方式，或者當女方盡管出于自愿，但年齡不滿十四周歲時，則會被視為構(gòu)成強奸罪，須接受刑事處罰。此外，倘若子女因此誕生，男方有義務按月支付女方扶養(yǎng)費用，直到孩子年滿十八歲才可終止付給?！吨腥A人民共和國刑法》第二百三十六條以暴力、脅迫或者其他手段強奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不滿十四周歲的幼女的，以強奸論，從重處罰。強奸婦女、奸淫幼女，有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑：（一）強奸婦女、奸淫幼女情節(jié)惡劣的；（二）強奸婦女、奸淫幼女多人的；（三）在公共場所當眾強奸婦女的；（四）二人以上輪奸的；（五）致使被害人重傷、死亡或者造成其他嚴重

2024-02-05

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雇傭未滿16周歲員工的法律責任

雇傭16－18歲的未成年工，是合法的，但是需要滿足一定的特殊保護條件。雇傭童工是禁止的，即16周歲以下的員工，如果招用童工，一般的規(guī)定是每招一名罰款5000元，并責令將童工退回原籍?！段闯赡耆吮Ｗo法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，相關(guān)法律規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施?！秳趧臃ā返谖迨藯l，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者

2023-03-20

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招收未滿16周歲的未成年人如何處置

國務院《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶等各種用人單位均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，統(tǒng)稱使用童工)。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的國務院《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶等各種用人單位均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，統(tǒng)稱使用童工)。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。任何單位或者個人使用童工或者為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，依法進行處罰，觸犯刑律的，依法追究刑事責任。不滿16周歲的未成年人的父母

2023-06-09

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可以，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)可知，用人單位不得聘用未滿16周歲的勞動者，所以用人單位招聘年滿16歲的員工是合法的。用人單位在招聘勞動者的時候，要對勞動者年齡進行審查，如果錄用的勞動者年齡少于法律規(guī)定的，用人單位屬于錄用童工的行為，要承擔相應的法律責任。企業(yè)招聘應注意什么？1、注意招聘啟事的撰寫，杜絕在招聘啟事中出現(xiàn)歧視性內(nèi)容，不要對民族、種族、性別、宗教信仰、殘疾人、戶籍、地域等進行限制。2、不是特定崗位，不應對應聘人的身高、性別、年齡等自然屬性進行限制。3、特別注意：用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用，否則可能會被判令支付精神撫慰金。4、要對應聘者的身份進行審查，確保身份等資料的真實性。6、企業(yè)在招聘員工時，應將企業(yè)所執(zhí)行的薪資制度、應聘職位、薪資結(jié)構(gòu)、勞動條件、工作內(nèi)容、崗位職責等關(guān)鍵信息告知應聘者。7、企業(yè)要注意保留證據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動法》第十五條禁止用人

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根據(jù)《勞動法》，用人單位不得招用16歲以下的勞動者，因此用人單位招用16歲以上的勞動者是合法的?！吨腥A人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招收不滿16周歲的未成年人。文藝、體育、特種工藝單位招收不滿16周歲的未成年人，必須按照國家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，保障其接受義務教育的權(quán)利。用人單位招用童工的處理辦法對童工每月處以5000元罰款，從重處罰。勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交給其父母或者其他監(jiān)護人。交通、食宿等一切費用由用人單位承擔。（2）用人單位自勞動保障行政部門責令改正之日起，逾期不將童工交付父母或者其他監(jiān)護人的，由勞動保障行政部門責令改正，用人單位為國家機關(guān)事業(yè)單位的，自責令限期改正，對每名童工處以每月1萬元罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起，有關(guān)單位依法給予直接負責的主管人員和其他直接責任人員降級或者撤職的行

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