孕婦什么時候單位可以開除
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-23 08:37:47
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對于處于婦女孕期、圍產(chǎn)期以及哺乳期階段的女性員工，用人單位是禁止無過失性辭退的。
然而，若出現(xiàn)過失性辭退的情況，即使該員工已經(jīng)在此單位工作了很長時間，用人單位同樣可以依法解除雙方的勞動關(guān)系。
此外，對于懷孕達(dá)到或超過七個月的女性員工，用人單位需嚴(yán)格遵守相關(guān)法規(guī)，不得安排她們從事任何加班或夜班活動，并且必須保證她們在勞動時間內(nèi)有適當(dāng)?shù)男菹ⅰ?/p>
這個假期應(yīng)自女性員工最后一次來月經(jīng)的首日開始計算，直到其分娩為止。
《勞動合同法》第三十九條
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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在工作的時候懷孕期孕婦是不是不可以隨便開除天津在線咨詢 2022-10-25第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡 -
單位中的孕婦可以隨時辭職嗎吉林省在線咨詢 2023-02-11根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定來看，員工在勞動合同期限內(nèi)，若要隨時辭職的話，則需要符合規(guī)定的情形。而在這些情形里面，并沒有說懷孕的女職工就可以隨時辭職。因而，正常情況下，如果女職工僅僅是懷孕的話，不能因此隨時辭職，還是要按照規(guī)定時間，提前通知用人單位才行。
