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根據(jù)相關(guān)法律，任何單位都不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等而降低女性員工的工資。孕婦調(diào)動(dòng)工資調(diào)動(dòng)工資調(diào)動(dòng)工資調(diào)動(dòng)工資調(diào)動(dòng)工資調(diào)動(dòng)工資調(diào)動(dòng)工資調(diào)動(dòng)工資調(diào)動(dòng)工資調(diào)動(dòng)工資調(diào)動(dòng)工資調(diào)動(dòng)我國法律規(guī)定，女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的用人單位不得解除勞動(dòng)合同。女性在經(jīng)期、妊娠期、分娩期、哺乳期受到特殊保護(hù)。任何單位都不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情況而降低女職工的工資，退休女職工，單方面解除勞動(dòng)合同和服務(wù)合同。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

用人單位什么情況下可以調(diào)崗降薪

1、公司出具調(diào)職的相關(guān)文件，以及調(diào)職原因。

2、如果是以不勝任調(diào)職，工作中偶爾的小差錯(cuò)并不能認(rèn)定為不勝任工作。不勝任的工作標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該由公司出具，一般是不能完成雙方在勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)及數(shù)量、質(zhì)量等。

3、用人單位應(yīng)制定具有可操作性的調(diào)崗調(diào)薪制度。

4、在勞動(dòng)合同中明確約定，用人單位在與員工協(xié)商后，可以對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。

5、特別說明：用人單位切不可以為只要在勞動(dòng)合同中有了關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪的約定就萬事大吉，就可以隨便調(diào)崗調(diào)薪。調(diào)崗調(diào)薪首先應(yīng)以有效的規(guī)章制度作為基礎(chǔ)，按規(guī)定進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪才能保證其合法性，否則上述那樣的調(diào)崗調(diào)薪的約定條款很有可能被認(rèn)定為屬于《勞動(dòng)合同法》第二十六條第二項(xiàng)“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的”條款，歸于無效。

如果只是調(diào)動(dòng)崗位而勞動(dòng)者不去，并不是辭退當(dāng)事人，那么是沒有補(bǔ)償金的，如果未經(jīng)勞動(dòng)者同意就私自調(diào)動(dòng)崗位，那么勞動(dòng)者是有權(quán)利拒絕的，并且因?yàn)檎{(diào)動(dòng)崗位而辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者是可以要求單位賠償違約金的。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

第六條

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。