入職后還沒(méi)過(guò)試用期怎么辭職
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時(shí)間： 2023-06-28 21:42:35
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試用期辭職需要提前3天通知用人單位。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十七條
【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
一、試用期辭職被拖欠工資可以申請(qǐng)仲裁嗎？
試用期辭職被拖欠工資可以申請(qǐng)仲裁。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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一、試用期職工能否辭職《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以，試用期是可以辭職的，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位即可辭職。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期中，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。二、職工試用期辭職支付違約金嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者從單位辭職提前30天書(shū)面告知即可。勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同，僅兩種情況要交違約金。(一)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)2023-06-27370人看過(guò) -
辭職《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同沒(méi)到期可以直接走嗎用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)法律關(guān)系，不能直接走人，需要提前三十日書(shū)面通知用人單位辭職，做好工作交接后才能離職。法律依據(jù)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、試用期只做了三天有工資嗎您好，按勞動(dòng)法規(guī)定，試用期三天辭職是有工資的。需要提前三天通知用人單位。勞動(dòng)合同法：第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通2023-04-10462人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、入職后試用期內(nèi)能辭退員工嗎？入職后試用期內(nèi)不能隨便的辭退員工，試用期單位不可以隨時(shí)辭退員工，只有滿足以下條件才行?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)2024-01-23354人看過(guò) -
試用期期間解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的，不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位不發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬是違法行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。一、試用期沒(méi)有發(fā)工資是不是違法行為？試用期沒(méi)工資不合法。用人單位以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)為由不發(fā)放工資，屬于克扣工資的行為，是違法的。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)下屬勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決。且在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、中介臨時(shí)工壓工資是否合法不合法。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉2023-04-05112人看過(guò)
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試用期入職包括試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，但是同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。入職時(shí)間是從勞動(dòng)者去單位報(bào)道的那天算起，合同簽訂時(shí)間也是那天開(kāi)始的，所以，試用期是算作入職時(shí)間的。一、有什么勞動(dòng)合同試用期規(guī)定呢？勞動(dòng)合同法規(guī)定了試用期的時(shí)間、工資和用人單位不能單方面解除合同的情形。試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)六個(gè)月，且同一個(gè)用人單位和同一個(gè)勞動(dòng)者之間，只可約定一次試用期。并明確了試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同如果只約定了試用期，那么試用期是不成立的。二、什么叫勞動(dòng)合同試用期？勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定如下：一、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。二、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。三、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三2023-06-23444人看過(guò) -
沒(méi)過(guò)試用期辭職需要提前三日通知用人單位，用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。除存在過(guò)失性辭退情形和非過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得在試用期單方面解除勞動(dòng)合同。形外，用人單位不得在試用期單方面解除勞動(dòng)合同。沒(méi)過(guò)試用期辭職是不是可以馬上走沒(méi)過(guò)試用期辭職不可以馬上走，對(duì)于試用期辭職的要提前三天提出，并需要給工資；而且用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局2023-08-15400人看過(guò) -
試用期勞動(dòng)合同里沒(méi)有試用期的規(guī)定也是可以的，法律并不強(qiáng)制要求一定要約定試用期，是否約定試用期由勞動(dòng)者和用人單位自行決定。一、最新勞動(dòng)合同法定試用期有什么規(guī)定？試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期三個(gè)月是否正常試用期三個(gè)月正常。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期問(wèn)題規(guī)定如下：1、試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立2023-03-24409人看過(guò) -
一、試用期辭職需要注意什么1、提前3日遞交辭職報(bào)告，告知用人單位離職；依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、未休完的假期盡快休完；3、若試用期繳納社保和公積金，社保停保、公積金封存或轉(zhuǎn)移事宜需要人事部幫忙辦理，注意結(jié)果；4、核算離職薪資，確定薪資發(fā)放時(shí)間；5、離職手續(xù)辦理完整，領(lǐng)取離職資料完整包括離職證明等文件；6、盡量和同事或者人事部保持良好關(guān)系，后期會(huì)有公積金轉(zhuǎn)移或提取需要人事部協(xié)助辦理。二、試用期離職工資怎么算試用期離職工資按勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果按照工時(shí)制計(jì)算的話，本月超過(guò)20．83天（法定月工作時(shí)間）的都應(yīng)計(jì)算為加班工資。滿8小時(shí)的以平時(shí)小時(shí)工資的200％來(lái)計(jì)算。不到8小時(shí)的按平時(shí)小時(shí)工資的150％來(lái)計(jì)算。上個(gè)月工作時(shí)間未達(dá)到20．83天的，應(yīng)該工作多少天，按多少天來(lái)計(jì)算。平時(shí)工資應(yīng)按勞動(dòng)合同的每月工資（不含加2023-06-29321人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、試用期提前幾天辭職最新勞動(dòng)法規(guī)定試用期內(nèi)離職需提前幾天?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書(shū)面通知用人單位)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。二、試用期員工辭職應(yīng)注意什么問(wèn)題用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒(méi)有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。員工這時(shí)需要書(shū)面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需2022-10-24469人看過(guò) -
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員工辭職后再入職不一定還有試用期，如果勞動(dòng)者和用人單位以前簽訂的勞動(dòng)合同中約定了試用期的，再次入職沒(méi)有試用期；如果沒(méi)有，可以有試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期應(yīng)該約定一個(gè)月；如果勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，應(yīng)該約定二個(gè)月。員工辭職后再入職會(huì)有試用期嗎員工辭職后再入職，已經(jīng)約定過(guò)試用期的不得再次約定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得2023-08-09229人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、沒(méi)有過(guò)試用期辭職多久可以走人沒(méi)有過(guò)試用期提辭職后3天可以走人，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、試用期是否繳納社保試用期需要繳納社保。用人單位錄用新職工后，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，雙方必須履行相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)，職工在試用期內(nèi)同樣享有我國(guó)法律規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，用人單位應(yīng)及時(shí)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞2023-07-17451人看過(guò) -
試用期辭職申請(qǐng)書(shū)寫(xiě)作內(nèi)容包括辭職申請(qǐng)人、辭職原因以及辭職時(shí)間。試用期需要提前三天辭職，用人單位同意的情況下，一般當(dāng)天就能夠完成離職辦理手續(xù)。一、試用期辭職申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)勞動(dòng)者試用期辭職的申請(qǐng)書(shū)寫(xiě)作格式如下：1.標(biāo)題，辭職申請(qǐng)書(shū)；2.正文內(nèi)容，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的稱呼、感謝領(lǐng)導(dǎo)幫助等感謝語(yǔ)，然后引出申請(qǐng)辭職原因；3.落款，辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。二、試用期需要提前多久辭職試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。盡管試用期離職無(wú)需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。3天過(guò)后就可以結(jié)清工資離職。《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。按《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同2023-06-05257人看過(guò)
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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可以辭職以后再試用再入職嗎安徽在線咨詢 2023-01-121、辭職后再次入職應(yīng)沒(méi)有試用期。 2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。 -
請(qǐng)問(wèn)辭職后再次入職可以有試用期嗎？臺(tái)灣在線咨詢 2023-07-181、離職后重新入職，屬于重新建立勞動(dòng)關(guān)系，與前次勞動(dòng)合同沒(méi)有關(guān)系?？梢约s定試用期。 2、企業(yè)設(shè)定試用期的最初目的就是為了對(duì)人才進(jìn)行試用，如果在工作崗位上不合適的話自然會(huì)選擇更換工作崗位或者是辭退，不過(guò)當(dāng)前有許多企業(yè)利用試用期工資低的方式來(lái)謀取自身的利益，這種做法是屬于違法行為的，當(dāng)然員工離職后再入職是否可以有試用期也需要根據(jù)企業(yè)的類型和發(fā)展來(lái)決定。 -
入職入職表完成了還算試用期么海南在線咨詢 2022-04-07試用期填了入職表，只要用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定了試用期的，就應(yīng)當(dāng)算有試用期的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職的，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒(méi)有提前30 -
入職后試用期內(nèi)能辭退員工嗎浙江在線咨詢 2023-02-10入職后試用期內(nèi)不能隨便的辭退員工，根據(jù)我們國(guó)家《勞動(dòng)合同法》第39條當(dāng)中明確的規(guī)定，如果說(shuō)存在適用期內(nèi)，被證明不符合合同條件的，或者是嚴(yán)重的違反公司規(guī)章制度等相關(guān)的情況的話，是可以辭退。
