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公務(wù)員公開(kāi)考試選拔制度是我國(guó)干部人事制度改革的新成果，它創(chuàng)新了用人機(jī)制，樹(shù)立了正確的用人導(dǎo)向，增加了政府工作的透明度，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，保證國(guó)家政權(quán)的穩(wěn)定和改革開(kāi)放事業(yè)的順利進(jìn)行。公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，在實(shí)踐中，由于筆試命題的高度保密性、閱卷的高度集中性、試題答案的高度標(biāo)準(zhǔn)性、考試過(guò)程監(jiān)督的嚴(yán)密性，筆試具有較高的公信度，正被社會(huì)廣泛認(rèn)同;但面試由于其命題的多樣性、答案的靈活性，特別是考官的主動(dòng)性，容易引起對(duì)其公信度的置疑。

為了保證面試結(jié)果的公正，我市人事部門(mén)采取了一定措施，如建立社會(huì)評(píng)委專家?guī)欤S機(jī)抽取面試評(píng)委;面試考生編號(hào)，社會(huì)評(píng)委編組;建立面試題庫(kù)，采取隨機(jī)抽取的辦法確定面試題目;確定答題要點(diǎn)，明確答題評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，采取去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分的計(jì)分方法等等。筆者認(rèn)為還是有一些漏洞存在，可能影響面試的公正。如招考單位評(píng)委過(guò)多(2人);招考單位評(píng)委由甲方指派而沒(méi)有采取隨機(jī)抽取的方法，且招考單位評(píng)委不參加隨機(jī)編組，部分面試考生容易通過(guò)關(guān)系獲知招考單位考官信息而提前做好疏通工作;面試主辦單位對(duì)面試考官評(píng)分的質(zhì)量缺乏有效的監(jiān)督和考核機(jī)制等。

為了保證公務(wù)員選拔公平公正，確保把優(yōu)秀人才吸引到公務(wù)員隊(duì)伍中來(lái)，建議我市在公務(wù)員面試過(guò)程中，除堅(jiān)持現(xiàn)行有效的辦法和方法外，進(jìn)一步完善面試考官制度。

一、建立考官臨場(chǎng)考核監(jiān)督機(jī)制，切實(shí)提高面試評(píng)分質(zhì)量

面試時(shí)，除紀(jì)檢機(jī)關(guān)派員依法監(jiān)督外，每個(gè)考場(chǎng)由主考部門(mén)邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員、新聞?dòng)浾?、群眾代?人以上對(duì)每位考官現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督或等次評(píng)價(jià)，對(duì)考核等次較低的考官或評(píng)分顯失公允的考官要責(zé)成其說(shuō)明原因，主考部門(mén)視情對(duì)其進(jìn)行通報(bào)批評(píng)或取消評(píng)委資格。

二、規(guī)范面試考官組成，最大限度地切斷關(guān)系鏈、人情鏈

建立較高素質(zhì)的面試評(píng)標(biāo)專家?guī)?，?duì)通用人才的招考，主考單位和用人單位一律不派人擔(dān)任考官;對(duì)特殊人才的招考，用人單位最多只能派1名同志擔(dān)任考官，且需從若干個(gè)候選人中隨機(jī)產(chǎn)生，其余考官一律在面試前較短時(shí)間從專家?guī)靸?nèi)隨機(jī)抽取。