勞動合同未到期被辭退，公司應(yīng)該怎么賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-16 07:01:42
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勞動合同未到期被辭退，若公司是違法辭退的，需要支付勞動者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償；
若是用人單位與勞動者進(jìn)行協(xié)商之后，辭退勞動者的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條
用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
賠償金的計算年限自用工之日起計算。
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勞動合同沒到期被辭退怎么賠償，勞動合同未到期被辭退員工如何賠償湖北在線咨詢 2022-04-07如果與公司簽訂的勞動合同未到期限，被公司無理由辭退的，是可以向其請求賠償?shù)模唧w情況分為以下幾種： 一、雙方有約定賠償?shù)陌凑占s定 根據(jù)當(dāng)事人之間的協(xié)商情況確定賠償，是解決雙方糾紛最節(jié)省時間精力的，因此，如果勞動者跟用人單位在簽訂勞動合同時有約定的賠償就按照約定的辦。 二、提前告知的應(yīng)付一個月工資 根據(jù)第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月
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被公司辭退沒到勞動合同期公司應(yīng)怎樣補(bǔ)償浙江在線咨詢 2023-04-081、試用期也應(yīng)該簽訂勞動合同，如果未簽訂勞動合同從第二月起每月支付二倍的工資 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說你應(yīng)得到二倍的工資。 2、可以申請仲裁要求單位支付二倍工資差額和要求單位補(bǔ)繳社保，用人單位自用工之日起就應(yīng)該為勞動者繳納五險 -
未簽勞動合同公司辭退我應(yīng)該賠償多少青海在線咨詢 2022-04-02未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動合同；二是補(bǔ)繳社會保險； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始的雙倍工資；等等！ 四是如果解雇違法，你可以申請仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同；不愿意繼續(xù)做下去的，可以主張雙倍補(bǔ)償金；如果是臨時通知解雇的還可以主張一個月工資的代通知金！ 如屬自己辭職，原則上沒有解約補(bǔ)償金！等。 。 -
被公司辭退, 但是勞動合同沒有到期, 公司要我賠償, 我應(yīng)該怎么辦?廣西在線咨詢 2022-01-22你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實幾個問題，以便于具體給你合理的分析建議， 在法律上不是遣散費，是法定的解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你實際有沒有勞動合同，月工資怎么發(fā)放，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你直接來電幫你分析 由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)鍵信息無法確認(rèn)。
