合同沒到期被公司辭退，依據(jù)勞動法怎么賠償?shù)?/div>
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-21 14:00:13
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一、合同還沒到期被公司辭退了如何賠償
公司違法辭退員工的，需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償，因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、合同到期公司不續(xù)簽?zāi)茴I(lǐng)失業(yè)金嗎
勞動合同到期，如果勞動者自己不愿意續(xù)簽勞動合同，則單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償責(zé)任，也無法要求領(lǐng)取失業(yè)保險金。如果是單位不愿意續(xù)簽或續(xù)簽的工資、福利待遇等低于原來合同，則單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付經(jīng)濟補償?shù)呢?zé)任，并可要求領(lǐng)取失業(yè)保險金。
三、合同未到期辭退怎么辦
用人單位在合同還沒到期時，辭退員工可以存在很多情況，無論合法與否，我國的立法也對其作出了詳細的規(guī)定。
（一）合同沒到期，合法辭退
根據(jù)我國立法可知，在合同還沒到期的情況下，如果員工存在《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容所規(guī)定的情形，用人單位有權(quán)提前解除合同，而無需支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括：“（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>
另外，《勞動合同法》中規(guī)定的幾種情形，只要用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月工資，也可以辭退員工。
當(dāng)然，如果面臨公司經(jīng)濟性裁員的情況，合同沒到期遭到辭退也就難以避免的，不過即便如此，勞動者也仍舊有權(quán)獲得一定的經(jīng)濟性補償。
（二）合同沒到期，非法辭退
如果不存在以上列舉的情形，用人單位在沒有任何理由情況下辭退職工，則屬非法辭退：
1、如果是無故辭退，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付二倍的賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資；
2、如果員工符合《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定的，則可以按照本法的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定的賠償標(biāo)準，獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月工齡補償；
如果在合同尚未到期，遭到辭退的情況，勞動者在與單位協(xié)商無果的情況下，可以到相關(guān)勞動部門投訴，或者直接申請仲裁。
在看完了上文的內(nèi)容后，相信大家此時已經(jīng)知道在哪些情形下單位可辭退員工了吧。而要是用人單位違法辭退員工的話，那么此時就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。當(dāng)然，這樣的情況下勞動者也是可以向單位索賠的。
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