1、勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;
2、調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
4、對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
承攬合同糾紛的解決方式
承攬合同發(fā)生糾紛時,當(dāng)事人雙方應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成時任何一方可向合同管理機關(guān)申請調(diào)解、仲裁,也可以直接向人民法院起訴。承攬合同糾紛的解決方式共有四種:協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。
1、協(xié)商解決
就是承攬合同的雙方當(dāng)事人,在合同糾紛發(fā)生后,通過相互協(xié)商,達(dá)成協(xié)議,確立糾紛解決的方法、步驟及各自承擔(dān)的民事責(zé)任,最終解決合同糾紛。雙方協(xié)商的基礎(chǔ)是國家一系列有關(guān)法律、法規(guī);其前提是雙方的平等、自愿。在此條件下,雙方本著實事求是、互相諒解的態(tài)度,達(dá)到求大同存小異,使分歧順利得到解決。爭議雙方在協(xié)商不能達(dá)到意見統(tǒng)一時,可以向合同管理機關(guān)申請調(diào)解,或者依據(jù)合同中的仲裁條款或事后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁,也可以直接向人民法院起訴。
2、仲裁解決
指爭議雙方根據(jù)爭議發(fā)生前或爭議發(fā)生后達(dá)成的協(xié)議,自愿將爭議交給第三者作出裁決,雙方對裁決必須執(zhí)行的一種解決爭議的方法。是我國解決合同爭議的一種重要法律制度。
3、訴訟解決
訴訟就是當(dāng)事人將爭議提交人民法院解決,人民法院在檢察院的監(jiān)督下,解決該爭端的一切活動。訴訟包括起訴、審判和執(zhí)行三個階段。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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