久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

工作中受傷并未報(bào)警，能否向公司索賠
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-14 00:20:19 448 人看過(guò)

員工在工作中受傷，應(yīng)該是屬于工傷范疇，員工需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷之后即可要求享受工傷待遇，報(bào)警是沒(méi)有用的，應(yīng)該委托他人代理，找勞動(dòng)部門(mén)解決。員工在工作過(guò)程中受傷，應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行。在工傷事故中，應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)基金和單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。員工受傷后存在后遺癥，那么是需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。員工需要根據(jù)工傷流程進(jìn)行處理：

1、及時(shí)送往醫(yī)院治療。

2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由單位或者個(gè)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)，認(rèn)定為工傷。

3、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，在員工治療完畢或者達(dá)到一定醫(yī)療期之后向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)工傷鑒定，判定傷殘等級(jí)。

4、待遇審核，員工或者單位根據(jù)醫(yī)院的治療發(fā)票、工傷認(rèn)定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定書(shū)等想社保中心申請(qǐng)待遇審核，下發(fā)工傷待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用以及傷殘補(bǔ)助費(fèi)用。

5、如果員工需要解除勞動(dòng)關(guān)系，有傷殘員工可以享受一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金的待遇。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；

（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；

（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；

（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月15日 12:56
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多報(bào)警相關(guān)文章
  • 工作時(shí)受傷是否需要報(bào)警？
    視情況而定，有必要時(shí)可報(bào)警，留好在工作中受傷的證據(jù)。只要用人單位在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位沒(méi)有申請(qǐng)的個(gè)人在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后就近治療或者出院時(shí)存在傷殘或者影響勞動(dòng)力的，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，最后根據(jù)傷殘等級(jí)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇就好。噪音擾民可以要求報(bào)警嗎事實(shí)上，噪音擾民可以報(bào)警處理，這在《治安管理處罰法》有非常明確的體現(xiàn)。按《治安管理處罰法》規(guī)定：違反關(guān)于社會(huì)生活噪聲污染防治的法律規(guī)定，制造噪聲干擾他人正常生活的，處警告；警告后不改正的，處二百元以上五百元以下罰款。也就是說(shuō)，當(dāng)居民遭遇噪音擾民的情況時(shí)，完全可以報(bào)警，由警方介入處理。需要注意的是，噪音擾民中的噪音，應(yīng)該是指社會(huì)生活噪音，如鄰居生活噪音；狗吠貓叫等動(dòng)物噪音；商場(chǎng)活動(dòng)、營(yíng)銷(xiāo)產(chǎn)生噪音；裝修施工噪音等。因?yàn)樘热舨皇巧鐣?huì)生活噪音，造成的噪音擾民，警方接報(bào)后不一定會(huì)出警，往往會(huì)問(wèn)清情況后，告知環(huán)保局或城管局的電話，由受害者
    2023-07-07
    264人看過(guò)
  • 能否向警方報(bào)告公司不發(fā)放工資？
    公司不發(fā)工資可以報(bào)警，也可以向縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者提起訴訟。國(guó)家規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，讓法院督促單位支付工資。老板不發(fā)工資需要報(bào)警嗎老板不發(fā)工資可以報(bào)警，但拖欠員工工資的屬于勞動(dòng)糾紛，不歸警察管。因此勞動(dòng)者可以先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法
    2023-06-30
    52人看過(guò)
  • 工傷后遺癥費(fèi)用可否向公司索賠？
    工傷一般不可要求公司賠償后遺癥費(fèi)用。工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是由工傷鑒定結(jié)果決定的，在工傷鑒定結(jié)果的基礎(chǔ)上，按照法定的工傷賠償計(jì)算方式進(jìn)行相關(guān)計(jì)算，得出的最終結(jié)果就是勞動(dòng)者工傷賠償?shù)臄?shù)額。公司已經(jīng)給認(rèn)定的工傷部分賠償了，那么一般不會(huì)再額外賠償?shù)?。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷認(rèn)定失敗后如何要求公司賠償經(jīng)認(rèn)定不屬于工傷的，不能要求用人單位進(jìn)行賠償，只有確定為工傷后，才能要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，
    2023-07-14
    138人看過(guò)
  • 交通事故中受傷者怎么向保險(xiǎn)公司索賠
    （一）登記客戶信息（被保險(xiǎn)人和傷者的姓名，電話，車(chē)牌號(hào)）。（二）詢問(wèn)。1、詢問(wèn)對(duì)方是否為客戶，是否報(bào)案認(rèn)定交通事故，保險(xiǎn)公司是否已經(jīng)查勘定損。2、詢問(wèn)客戶是否在其他柜臺(tái)理賠。3、詢問(wèn)客戶是否有車(chē)損，車(chē)輛是否修理結(jié)束，車(chē)輛定損后修理結(jié)束方能處理人傷。4、詢問(wèn)客戶傷者是否治療結(jié)束，治療結(jié)束方能理賠。5、詢問(wèn)客戶是否為被保險(xiǎn)人本人，若為代理，需提供相關(guān)的授權(quán)。（三）填單證。讓客戶填寫(xiě)必要單證（索賠申請(qǐng)書(shū)，賠款通知書(shū)，注意代理理賠的需要被保險(xiǎn)人簽字或者蓋章）（四）打印代抄單。核查保單，打印報(bào)案記錄代抄單、車(chē)輛損失確認(rèn)單，同時(shí)讓客戶自己算清各種費(fèi)用數(shù)額。被保險(xiǎn)人提供：1、交通事故認(rèn)定書(shū)，確定責(zé)任分?jǐn)?，特別注意車(chē)損的理算。2、索賠申請(qǐng)書(shū)，客戶沒(méi)有填寫(xiě)的，讓客戶自己填好，需要蓋章的讓客戶回公司對(duì)“被保險(xiǎn)人”處蓋章，同時(shí)要客戶填寫(xiě)賠款通知書(shū)四聯(lián)單。3、駕駛證正副本，行駛證正副本、身份證，銀行卡正反面復(fù)印件
    2023-03-16
    129人看過(guò)
  • 職工超齡未退休，工作中受傷能否算工傷
    職工超齡未退休，工作中受傷能算。工傷職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。一、上班時(shí)感染了冠狀病毒算工傷嗎上班感染冠狀病毒算工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害
    2023-06-28
    376人看過(guò)
  • 受害者能否向警方報(bào)案？
    線下交易被騙能立案。1、財(cái)物被騙受害人可及時(shí)報(bào)警，由公安機(jī)關(guān)根據(jù)具體情節(jié)和數(shù)額確定案件性質(zhì)。符合刑事案件條件的依法立案查處。2、線下交易被騙的，應(yīng)保持冷靜，馬上報(bào)案，向公安機(jī)關(guān)提供所有能提供的線索，保存好所有與案件有關(guān)的物品、資料、聯(lián)系方式。3、構(gòu)成詐騙罪的，一般處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。詐騙罪的構(gòu)成要件如下：1、客體要件，本罪侵犯的客體是公私財(cái)物所有權(quán)。有些犯罪活動(dòng)，雖然也使用某些欺騙手段，甚至也追求某些非法經(jīng)濟(jì)利益，但因其侵犯的客體不是或者不限于公私財(cái)產(chǎn)所有權(quán)。所以，不構(gòu)成詐騙罪。例如：拐賣(mài)婦女、兒童的，屬于侵犯人身權(quán)利罪詐騙罪侵犯的對(duì)象，僅限于國(guó)家、集體或個(gè)人的財(cái)物，而不是騙取其他非法利益。其對(duì)象，也應(yīng)排除金融機(jī)構(gòu)的貸款；2、客觀要件，本罪往客觀上表現(xiàn)為使用欺詐方法騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物。首先，行為人實(shí)施了欺詐行為，欺詐行為從形式上說(shuō)包括兩類(lèi)，一是虛構(gòu)事實(shí)，
    2023-07-19
    141人看過(guò)
  • 工傷公司申請(qǐng)破產(chǎn)了能向公司法人索賠嗎
    勞動(dòng)者因工受傷的，用人單位申請(qǐng)破產(chǎn)的，那么應(yīng)該由公司承擔(dān)的部分工傷保險(xiǎn)待遇仍然可以向公司進(jìn)行索賠。根據(jù)法律規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，清償破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助等。工傷公司申請(qǐng)破產(chǎn)了能向公司法人索賠嗎的法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！豆ｋU(xiǎn)條例》（2010修訂）：第三章　工傷認(rèn)定　　第十四條　職
    2022-07-15
    449人看過(guò)
  • 因工受傷向公司索求賠償需要哪些材料
    1、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》一式四份，復(fù)印無(wú)效；2、《診斷證明書(shū)》及門(mén)診（住院）病例或者《職業(yè)病診斷證明書(shū)》原件及復(fù)印件一份；3、勞動(dòng)合同文本原件及復(fù)印件一份；4、受傷人員身份證復(fù)印件一份。一、工傷報(bào)銷(xiāo)的比例1、目前正常繳費(fèi)單位的工傷職工醫(yī)藥費(fèi)用按景勞社［1997］5號(hào)規(guī)定：按費(fèi)比例段報(bào)銷(xiāo)：分別為95％、90％、80％和70％，差額部分由單位承擔(dān)。2、按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用工單位一次性向工傷經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納1—4級(jí)傷殘職工的有關(guān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，根據(jù)我市退休工殘人員平均費(fèi)用狀況，暫定為103000元。3、職業(yè)病退休工作病故后，按《工傷保險(xiǎn)條例》享受相關(guān)待遇（2004年1月1日以前被鑒定為1—4級(jí)工傷的職工和退休人員，按景勞醫(yī)［2006］4號(hào)文件精神執(zhí)行，為社平工資的30個(gè)月）。二、工傷的主要種類(lèi)1．按受傷程度分類(lèi)：一般分為輕傷和重傷。也可分為：（1）輕傷；（2）中度傷；（3）無(wú)生命危險(xiǎn)的重傷；（4）
    2023-02-25
    274人看過(guò)
  • 工作中臉部受傷留疤是否該索要賠償
    一、工作中臉部受傷留疤是否該索要賠償1．工作環(huán)境千差萬(wàn)別，部分職業(yè)固有危險(xiǎn)性，而建筑行業(yè)便是其中的代表。不論崗位風(fēng)險(xiǎn)大小，職工在崗位上須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。2．面對(duì)工作中不幸發(fā)生的臉部受傷并留下疤痕，如果該傷害經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)確認(rèn)為工傷，職工的醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由用人單位全額承擔(dān)。3．受傷嚴(yán)重至不能工作時(shí)，職工有權(quán)申請(qǐng)停工留薪，且用人單位應(yīng)按時(shí)支付其工資，不得無(wú)故克扣。二、舊傷復(fù)發(fā)的賠償途徑1．職工在與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系期間，若舊傷復(fù)發(fā)，用人單位原則上不負(fù)責(zé)后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用。2．但若經(jīng)工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)為工傷復(fù)發(fā)，職工便享有工傷醫(yī)療及停工留薪待遇。這一條款明確了職工在工傷復(fù)發(fā)時(shí)的權(quán)益，保障了他們?cè)趶?fù)雜情況下的合法利益，減少了因工傷引發(fā)的二次傷害。三、用人單位逃避工傷責(zé)任的對(duì)策1．面對(duì)工作受傷，部分用人單位可能會(huì)推卸責(zé)任，拒絕支付醫(yī)療費(fèi)用。職工此時(shí)可向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2．若用人單位繼續(xù)拒絕支付，職
    2024-01-18
    419人看過(guò)
  • 工傷賠償：如何向公司提出索賠？
    受工傷向公司索取賠償金的方法：工傷向公司索賠，必須經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)仲裁三個(gè)必要階段。申請(qǐng)工傷認(rèn)定和賠償，沒(méi)有勞動(dòng)合同、工作證等的，應(yīng)當(dāng)出具勞動(dòng)關(guān)系證明。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。在廠里上班受傷了公司不給工傷賠償怎么辦在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工會(huì)組織依法維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益，對(duì)用人單位
    2023-07-12
    118人看過(guò)
  • 工傷報(bào)了醫(yī)保還能向工頭索賠嗎
    當(dāng)然可以。無(wú)論醫(yī)治過(guò)程中是否有充分利用醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)機(jī)制，都絲毫不影響患者或其家屬依據(jù)法律程序，對(duì)相關(guān)行為人提出包含醫(yī)療費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)在內(nèi)的損害賠償訴訟請(qǐng)求，以期在治療與康復(fù)階段獲取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)支持。在此，我想特別解釋下何謂“社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)”（以下簡(jiǎn)稱為“醫(yī)?！保┻@一概念。它是由國(guó)家機(jī)構(gòu)為了向保障范圍內(nèi)的勞動(dòng)者提供他們?cè)诨疾∑陂g所必需的基本醫(yī)療服務(wù)保障，而設(shè)立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。當(dāng)我們的權(quán)益受到侵犯時(shí)，我們有權(quán)要求侵權(quán)方支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)以及其他為治療和康復(fù)所必須的合理費(fèi)用?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤艞l侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
    2024-05-04
    266人看過(guò)
  • 如何處理傷殘鑒定結(jié)果并向公司索賠
    在傷殘鑒定結(jié)果下達(dá)之后，可要求單位申請(qǐng)工傷待遇審核領(lǐng)取賠償金。工傷賠償包括工傷保險(xiǎn)基金支付的治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院期間生活費(fèi)、以及傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金和相應(yīng)等級(jí)的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業(yè)補(bǔ)助金，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)確定支付方。傷殘鑒定結(jié)果多久出來(lái)一般六十天能夠出結(jié)果，當(dāng)事人提交傷殘鑒定申請(qǐng)之后，如果資料不完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)會(huì)在收到申請(qǐng)之日起，五個(gè)工作日內(nèi)一次性通知申請(qǐng)人補(bǔ)充所需要的資料，在收到完整資料后六十日之內(nèi)作出鑒定結(jié)論，如果傷情相對(duì)復(fù)雜的、涉及到的醫(yī)療專業(yè)相對(duì)較多的，可以延長(zhǎng)三十天出結(jié)果?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能
    2023-07-06
    96人看過(guò)
  • 實(shí)習(xí)受傷，可以向公司索要賠償嗎
    一、實(shí)習(xí)受傷，可以向公司索要賠償嗎1、在嚴(yán)格意義上而言，實(shí)習(xí)生并未被納入勞動(dòng)者范疇之內(nèi)。嚴(yán)格地說(shuō)，僅限于那些經(jīng)由勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的公民，這其中并不包括實(shí)習(xí)生的身份。只有當(dāng)發(fā)生了符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定條件的工傷事故時(shí)，實(shí)習(xí)生才有可能按照該法規(guī)進(jìn)行相應(yīng)處置。作為學(xué)生的他們，并未被視為勞動(dòng)者，因此與實(shí)習(xí)單位亦無(wú)法建立起勞動(dòng)關(guān)系，故實(shí)質(zhì)上并非法律上的雇員。2、盡管實(shí)習(xí)生無(wú)法享有工傷待遇，但是針對(duì)這類(lèi)事故，他們?cè)緫?yīng)該得到的賠償可以通過(guò)一般的人身侵權(quán)損害賠償方式予以解決。換句話說(shuō)，就是要根據(jù)涉及事件中的主體如學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、侵權(quán)人以及實(shí)習(xí)生自身在事件中是否存在過(guò)失來(lái)確定民事賠償責(zé)任的歸屬和承擔(dān)。若存在過(guò)錯(cuò)行為，那么相關(guān)當(dāng)事人均需分別或者共同參與承擔(dān)賠償義務(wù)；如果實(shí)習(xí)生本人本身也有過(guò)錯(cuò)的話，那他／她需要適當(dāng)減少其他人員的責(zé)任份額；而如果全部都是因他／她自身的錯(cuò)誤而導(dǎo)
    2024-05-18
    371人看過(guò)
  • 公司債權(quán)人能否向股東索賠
    不可以。公司是以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任，而股東是以其出資或者認(rèn)購(gòu)的股份為限承擔(dān)有限責(zé)任。如果已經(jīng)足額按期出資的股東，債權(quán)人不可以要求其承擔(dān)連帶責(zé)任，即使公司財(cái)產(chǎn)不足清償債務(wù)。一、怎么償還企業(yè)債務(wù)公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任;股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任?！豆痉ā返谌龡l公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任;股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。二、一個(gè)人有限公司股東承擔(dān)哪些責(zé)任一人有限責(zé)任公司是指只有一個(gè)自然人股東或者一個(gè)法人股東的有限責(zé)任公司。從法律角度看，一人有限公司是有限責(zé)任公司的一種，其本質(zhì)與一般有限責(zé)任公司一樣，即股東僅以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；公司以其全部財(cái)
    2023-03-27
    269人看過(guò)
換一批
#法律綜合
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    報(bào)警指因使國(guó)家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受損失而通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)、信件等方式向警方報(bào)告危急情況或發(fā)出危急信號(hào)。一般情況下，你所報(bào)警的內(nèi)容只要是法定范圍內(nèi)的應(yīng)當(dāng)受理的警情，報(bào)警都會(huì)產(chǎn)生作用，所以你必須清楚你所報(bào)的事件是否屬... 更多>

    #報(bào)警
    相關(guān)咨詢
    • 在工作中受傷能否向公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定
      四川在線咨詢 2022-05-04
      《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； ……” 符合第（三）項(xiàng)的規(guī)定，有權(quán)要求公司自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)
    • 工人在工作中受傷，能否向公司索賠？工傷事故賠償責(zé)任的原則是什么
      重慶在線咨詢 2022-03-07
      首先，《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。其次，工傷賠償?shù)脑瓌t為無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則是指依照法律規(guī)定不以當(dāng)事人的主觀過(guò)錯(cuò)為構(gòu)成侵權(quán)行為的必備要件的歸責(zé)原因，即：不管當(dāng)事人在主觀上有無(wú)過(guò)錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。簡(jiǎn)言之，勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因履行工作職責(zé)受到事故傷害，無(wú)論用人單位在主觀上有無(wú)過(guò)錯(cuò)，均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷責(zé)任。
    • 非因工傷職工能否向公司索賠
      新疆在線咨詢 2023-11-05
      職工非因工傷殘的，應(yīng)當(dāng)按照民事侵權(quán)向侵害人主張人身?yè)p害民事賠償，不能向公司索賠。沒(méi)有侵權(quán)人或者不能從侵權(quán)人處獲得賠償?shù)?，法定醫(yī)療期內(nèi)，按照停止工作休養(yǎng)時(shí)間長(zhǎng)短和本人連續(xù)工齡(工作年限)的長(zhǎng)短，發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的傷假工資。
    • 公司未向員工報(bào)告工傷，員工能否起訴公司？
      河南在線咨詢 2024-12-15
      當(dāng)公司未按照規(guī)定申報(bào)工傷情況時(shí),員工或其直系親屬有權(quán)向事發(fā)地所在區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定及相關(guān)事宜。一旦工傷得到確認(rèn)為數(shù)以后,該員工應(yīng)當(dāng)享有與醫(yī)藥費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、停工期間薪資照常支付、醫(yī)療護(hù)理費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)以及住院餐飲補(bǔ)貼等相關(guān)的工傷保險(xiǎn)待遇。如果用人單位未能切實(shí)履行上述職責(zé),職工將擁有法律手段保護(hù)自身合法權(quán)益。比如,他們可以選擇到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴反映問(wèn)題;亦或是毅然決定采取法律行動(dòng)
    • 17歲未成年在工作中意外受傷能否索要賠償
      湖北在線咨詢 2022-10-18
      是可以的，正常情況下，都會(huì)得到賠償。因?yàn)檎惺瘴闯赡耆藙?wù)工本來(lái)就要受到處罰，相信很多企業(yè)老板都不想給一件事情處罰兩次。務(wù)工受傷，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)?jiān)?/div>