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解除勞動合同的方式及注意事項？

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-01 09:42:18 317 人看過

1、協(xié)商解除勞動合同

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2、勞動者提前通知解除勞動合同

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、勞動者單方解除勞動合同

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

4、用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

5、無過失性辭退

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

6、經(jīng)濟性裁員

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

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質(zhì)押
合同質(zhì)押的注意事項及解答

在修改擔(dān)保債權(quán)質(zhì)押合同時,需要注意該合同的性質(zhì)為從合同,主債權(quán)內(nèi)容將直接影響質(zhì)押合同擔(dān)保范圍及質(zhì)押權(quán)實現(xiàn)的可操作性。為確保當(dāng)事人權(quán)益并避免糾紛,質(zhì)押合同需明確擔(dān)保債權(quán)種類、數(shù)額及債務(wù)人履行債務(wù)期限等詳細信息,同時需明確質(zhì)押標(biāo)的的相關(guān)信息,包括質(zhì)押財產(chǎn)名稱、數(shù)量、質(zhì)量、狀況及可質(zhì)押的權(quán)利種類。對于股票出質(zhì)等需要辦理出質(zhì)登記手續(xù)的權(quán)利質(zhì)押,也需注意相關(guān)手續(xù)的辦理。為了確保您能更好地理解修改后的內(nèi)容，我為您提供了以下改寫：在明確擔(dān)保債權(quán)質(zhì)押合同的性質(zhì)時，我們需要知道它屬于從合同。換句話說，它的效力是依附于主合同即債權(quán)合同的。因此，債權(quán)合同中主債權(quán)的具體內(nèi)容直接關(guān)系到質(zhì)押合同所擔(dān)保的范圍，乃至質(zhì)押權(quán)實現(xiàn)的可操作性。質(zhì)押合同必須明確其所擔(dān)保的債權(quán)：債權(quán)人和債務(wù)人（即質(zhì)押權(quán)人和出質(zhì)人）被擔(dān)保的主債權(quán)種類被擔(dān)保的主債權(quán)數(shù)額債務(wù)人履行債務(wù)的期限這些信息越是詳盡越有利于保障當(dāng)事人的權(quán)益，避免糾紛。2、明確質(zhì)

2023-09-11

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