1、試工期應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定,就是說試工期是你一進(jìn)單位就簽的第一份合同中的一部分。<br>2、進(jìn)單位開始工作,就應(yīng)當(dāng)交社保費(fèi)。不交就違法。<br>3、可以辭。無補(bǔ)償。<br>4、在試工期不用。試工期后是否給,要看公司辭退你的理由。
職工受工傷是否需要公司賠償
除下列費(fèi)用由公司賠償外,其他費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠償,但職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇:
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的-一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
法律依據(jù):
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條
因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:
(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;
(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);
(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;
(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);
(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;
(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;
(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。
第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國家規(guī)定由用人單位支付:
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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因病或非因工負(fù)傷被職工辭退要在公司開除職工是否要寫吉林省在線咨詢 2022-05-10應(yīng)根據(jù)當(dāng)事人在該用人單位的工作年限來判斷:1、如果醫(yī)生的建議在當(dāng)事人可以享受的醫(yī)療期范圍內(nèi),而公司不批準(zhǔn)的,可以要求解除勞動(dòng)合同,并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、不符合上述條件,可以請(qǐng)事假,如果用人單位不批的,可以提出辭職(沒有補(bǔ)償金的)。相關(guān)規(guī)定:根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定,患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年
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公司解散是否需要提前通知職工重慶在線咨詢 2022-07-20公司解散不需要通知員工。由于公司由股東依法設(shè)立,屬于股東,公司股東有權(quán)決定是否解散公司,何時(shí)解散公司,公司員工不能對(duì)股東解散公司提出異議,因此無需通知員工。 但公司股東解散公司的,應(yīng)當(dāng)向公司員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工辭職提前通知是否違反公司規(guī)定?貴州在線咨詢 2022-07-09關(guān)于沒有勞動(dòng)合同員工不提前通知辭工的問題員工提出離職之后是否一定要30天后才離職這個(gè)不一定,因?yàn)檫@30天是公司的權(quán)利,公司可以行使也可以放棄。所以如果員工主動(dòng)提出離職后,如果公司認(rèn)為工作可以應(yīng)付得當(dāng),可以要求其隨時(shí)離職,也可以要求其30天后離職。這種離職狀況公司需要出具一份《離職證明》說明其是自動(dòng)離職的,同時(shí)保留其寫的《辭職信》,合同不需要收回而且也不合法。員工離職千萬不要用扣工資、保險(xiǎn)、押證件的
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