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(職工對(duì)單位的)4因公司原因,辭退職工的,是否公司會(huì)有賠償給職工,是否要提前通知職工?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-08-09 23:30:50 336 人看過

1、試工期應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定,就是說試工期是你一進(jìn)單位就簽的第一份合同中的一部分。<br>2、進(jìn)單位開始工作,就應(yīng)當(dāng)交社保費(fèi)。不交就違法。<br>3、可以辭。無補(bǔ)償。<br>4、在試工期不用。試工期后是否給,要看公司辭退你的理由。

職工受工傷是否需要公司賠償

除下列費(fèi)用由公司賠償外,其他費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠償,但職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的-一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律依據(jù):

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條

因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:

(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;

(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);

(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;

(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;

(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國家規(guī)定由用人單位支付:

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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    解除勞動(dòng)關(guān)系
    員工無故離職,公司可以要求賠償,具體如下:1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi),雙方另約定從約定;3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。公司應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)合同關(guān)系的通知送達(dá)自動(dòng)離職者本人,因?yàn)楣緦?duì)員工進(jìn)行處理,程序上必須要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。否則該處理決定面臨被確認(rèn)無效的風(fēng)險(xiǎn)。員工無故離職怎么處理怎么發(fā)工資首先,遇到員工擅自離職的,用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)通知書,限定員工在指定是時(shí)間內(nèi)回公司上班,并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。其次,當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)侯,用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開,并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工,通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠
    2023-07-10
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  • 因拖欠工資員工辭職公司賠償嗎?
    1、因拖欠工資員工辭職公司不賠償。用人單位沒有按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、除了單位拖欠職員工資之外,以下情形出現(xiàn)的時(shí)候,單位也需要向其支付補(bǔ)償金:(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(5)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。一、用人單位拖欠工資怎么辦?在用人單位拖欠工資的情況下,農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng);3、
    2023-06-26
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#辭退解雇
北京
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    #辭退
    詞條

    辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同,可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 (1)違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章,但未達(dá)到被開除、除名程度的職工,依法強(qiáng)行解除... 更多>

    #辭退
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    • 工傷員工因公司原因辭職,公司是否需賠償?
      甘肅在線咨詢 2024-11-26
      1、工傷員工因辭職導(dǎo)致公司拒不賠償,可向法院提起訴訟。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條,工傷是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的情況。若員工在工作期間遭受事故傷害,則單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條,工傷認(rèn)定應(yīng)包括以下情形: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工
    • 因病或非因工負(fù)傷被職工辭退要在公司開除職工是否要寫
      吉林省在線咨詢 2022-05-10
      應(yīng)根據(jù)當(dāng)事人在該用人單位的工作年限來判斷:1、如果醫(yī)生的建議在當(dāng)事人可以享受的醫(yī)療期范圍內(nèi),而公司不批準(zhǔn)的,可以要求解除勞動(dòng)合同,并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、不符合上述條件,可以請(qǐng)事假,如果用人單位不批的,可以提出辭職(沒有補(bǔ)償金的)。相關(guān)規(guī)定:根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定,患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年
    • 公司解散是否需要提前通知職工
      重慶在線咨詢 2022-07-20
      公司解散不需要通知員工。由于公司由股東依法設(shè)立,屬于股東,公司股東有權(quán)決定是否解散公司,何時(shí)解散公司,公司員工不能對(duì)股東解散公司提出異議,因此無需通知員工。 但公司股東解散公司的,應(yīng)當(dāng)向公司員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 員工辭職提前通知是否違反公司規(guī)定?
      貴州在線咨詢 2022-07-09
      關(guān)于沒有勞動(dòng)合同員工不提前通知辭工的問題員工提出離職之后是否一定要30天后才離職這個(gè)不一定,因?yàn)檫@30天是公司的權(quán)利,公司可以行使也可以放棄。所以如果員工主動(dòng)提出離職后,如果公司認(rèn)為工作可以應(yīng)付得當(dāng),可以要求其隨時(shí)離職,也可以要求其30天后離職。這種離職狀況公司需要出具一份《離職證明》說明其是自動(dòng)離職的,同時(shí)保留其寫的《辭職信》,合同不需要收回而且也不合法。員工離職千萬不要用扣工資、保險(xiǎn)、押證件的
    • 單位職工因工死亡職工可否獲得賠償?
      新疆在線咨詢 2022-10-06
      基本上根據(jù)的就是《工傷保險(xiǎn)條例》,其規(guī)定有:第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上