勞動合同未解除合同可以入職嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-27 20:15:15
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勞動合同未解除，勞動者可以入職新單位，但是不能影響在前單位的工作，也不能因此給前單位造成損失；否則新單位要與勞動者共同對前單位的損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
一、無離職證明可以辦離職證明么
首先，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
其次，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
因此，在用人單位招錄勞動者時擔(dān)負(fù)著未解除勞動合同的勞動者的風(fēng)險責(zé)任，所以如果沒有離職證明的導(dǎo)致新建立的勞動關(guān)系存在不穩(wěn)定，一般是需要離職證明。當(dāng)然，如果說用人單位原意擔(dān)負(fù)這種風(fēng)險的，無可厚非。
最后，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。從訂立的時候起，就沒有法律約束力。因此，只要用人單位采取了形式審查，就可以避免連帶責(zé)任的承擔(dān)。
二、自動離職多久后可以解除合同？
勞動者自動離職，如果屬于主動正常離職，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，勞動合同到期解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面即時解除勞動合同；勞動者違法離職的，給用人單位造成損失的，需向單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、雙重勞動關(guān)系合法嗎
雙重勞動關(guān)系不合法。
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對本單位造成嚴(yán)重影響或者損失的，用人單位可以解除與勞動者的勞動合同，勞動者要對損失進行賠償，如果是用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
雙重勞動關(guān)系的存在，是現(xiàn)階段社會發(fā)展的必然產(chǎn)物。處理好會為企業(yè)降低用工成本，提高經(jīng)濟效益，但是如果處理不妥，則可能引起勞動爭議和經(jīng)濟損失。企業(yè)做好雙重勞動關(guān)系的管理，應(yīng)注意以下幾點：
1、避免某些雙重勞動關(guān)系的產(chǎn)生。要求員工在入職時提交與其他用人單位解除勞動關(guān)系的證明，通過勞動合同聲明、勞動合同約定等方式，要求員工保證其不存在其他勞動關(guān)系，對員工的工作經(jīng)歷作適當(dāng)?shù)牧私夂驼{(diào)查；
2、合法解除雙重勞動關(guān)系的情形。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。用人單位在發(fā)現(xiàn)勞動者的其他勞動關(guān)系后積極主張權(quán)利，包括要求其解除與前單位的勞動關(guān)系或者解除現(xiàn)勞動關(guān)系；
3、降低成本。用人單位在聘用企業(yè)停薪留職人員，未達(dá)到法定退休年齡內(nèi)退人員，下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員等類型勞動者時，應(yīng)讓其提交與原單位勞動關(guān)系存續(xù)證明，社會保險與住房公積金繳納證明，用人單位不用為此類人員繳納社會保險與住房公積金；
4、非全日制。用人單位在使用全日制用工時，要調(diào)查了解員工其他工作的情況，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同履行。
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入職15天未簽勞動合同如何解除合同安徽在線咨詢 2022-03-25協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁參考如下法條維權(quán) 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。 -
2022年入職未滿一個月是否可以解除勞動合同貴州在線咨詢 2023-07-151、在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人 -
入職50天沒簽勞動合同公司可以解除嗎天津在線咨詢 2022-07-14因為用人單位未簽勞動合同用人滿一個月，違背勞動合同法第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”之限定，隸屬勞動合同法實施條例第十八條第十款“用人單位違背法律、行政法規(guī)強制性限定的”的情形，也就隸屬勞動合同法第三十八條第六款“法律、行政法規(guī)限定勞動者能夠解除勞動合同的其他情形”，勞動者能夠據(jù)此任意書面通知用人單位解除合同，并按勞動合同法第四十六條第一 -
勞動合同期限未到就可以隨時離職嗎，勞動者可以自行解除勞動合同嗎貴州在線咨詢 2023-02-13若用人單位存在《勞動合同法》第三十八條(如未依法繳納社會保險，未及時足額發(fā)放工資等）之情形，勞動者可以立即解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。勞動者可提前三十日（試用期提前三日）遞交書面辭職通知書，到期后勞動合同即解除，無需用人單位同意。但需注意保存遞交的相關(guān)證據(jù)，可以采取郵寄遞交的方式。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試
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入職一個月未簽勞動合同，可以辭退嗎？員工入職不簽勞動合同合法嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-02-10建議辭退，以免不必要的麻煩。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在與員工建立勞動關(guān)系后的一個月內(nèi)必須簽訂書面的勞動合同，否則從第二個月開始，要向員工支付雙倍工資。面對以上的規(guī)定，目前絕大多數(shù)企業(yè)為了避免二倍工資的處罰，都能自覺與勞動者簽訂勞動合同。但目前在廣東省內(nèi)卻出現(xiàn)了這樣一種情況：員工入職后，以各種理由，故意不與用人單位簽訂勞動合同，并在工作一段時間后，以未簽訂勞動合同為由，要求用人單位支付二倍
