如果出了工傷,沒有證據怎么辦
來源:法律編輯整理
時間: 2024-04-30 22:23:06
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當遇到雇員遭受傷害卻缺乏有效證據證明其工傷性質時,應先盡全力搜集相關證據,之后再向社保部門申請工傷認定。
然而,在多數情況下,工傷鑒定所需的證據材料需由用人單位負責提供并舉證,這意味著如若用人單位無法證明雇員所受之傷并非因工作導致,則需依照法定程序向社保部門申請開展工傷認定。
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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