勞動關系在什么情況下可以解除？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-22 11:01:08
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在滿足下列條件時，可以解除勞動關系：雙方協(xié)商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知；其他。
一、辭職權是什么？如何正確行使？
辭職權，指的是勞動者依法享有的與用人單位解除勞動法律關系的權利。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，在試用期內提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者則可以單方面解除勞動合同。
二、離職后勞動合同多久可以解除？
正常離職之時，勞動合同解除，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即單方面解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
三、可以約定解除勞動合同嗎
約定解除勞動合同的條件是可以的。除此之外，當事人還可以通過以下方法解除勞動合同：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；其他。
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