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合同已過期是不是無效了

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-07 14:20:30 148 人看過

勞動合同過期沒有續(xù)簽,勞動合同的相關條款是繼續(xù)有效的,如果用人單位在超過一個月沒有與勞動者續(xù)簽勞動合同的,應當從第二個月開始向勞動者支付雙倍工資。

一、沒有簽勞動合同要罰多少錢？

沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：

(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

(二)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資。

二、私人老板沒有簽勞動合同跑路了法律怎么處理

沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2、勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照法律規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。

三、沒有簽訂勞動合同怎么賠償？

未簽訂勞動合同的可以要求雙倍工資待遇的賠償，如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資。

一、訂立勞動合同的程序如下：

1、由用人單位提出勞動合同的草案，勞動者如果完全同意，即視為承諾，勞動合同即告成立；

2、如果勞動者對勞動合同草案提出修改意見或要求增加新的內容，應視為對要約的拒絕；

3、勞動合同書應由用人單位的法定代表人或其書面委托代理人與勞動者簽字，并注明簽訂日期。

二、訂立勞動合同的條件為：

1、勞動者和用人單位必須滿足法律規(guī)定的主體條件；

2、雙方意思表示真實；

3、不違反法律的強制性規(guī)定，不違背公序良俗；

4、具備勞動合同的必備條款。

總而言之，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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