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本文介紹了無(wú)明確終止日期的勞動(dòng)合同的概念,指出該合同沒有規(guī)定具體的終止日期,但并不意味著沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。因此,企業(yè)可以終止無(wú)明確終止日期的勞動(dòng)合同。

企業(yè)可以終止無(wú)明確終止日期的勞動(dòng)合同。

無(wú)明確終止日期的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)合同，該合同沒有規(guī)定具體的終止日期。這里所說的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。

只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

【 勞 動(dòng) 法 】 勞 動(dòng) 合 同 的 終 止 問 題

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的情形包括勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、勞動(dòng)者死亡或被宣告失蹤、以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定辦理失業(yè)手續(xù)，并在終止或者解除勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門辦理失業(yè)登記。

企業(yè)可以終止無(wú)明確終止日期的勞動(dòng)合同,但雙方仍需繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情形,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同同樣能夠解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,勞動(dòng)合同終止的情形包括勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、勞動(dòng)者死亡或被宣告失蹤、以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在勞動(dòng)合同終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定辦理失業(yè)手續(xù),并在終止或者解除勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門辦理失業(yè)登記。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。