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在工廠受傷沒簽合同怎樣賠償

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-23 19:43:40 401 人看過

1、在廠里受傷了但沒有勞動合同的，仍然可以由單位或者勞動者本人去申請工傷賠償，但是要先申請工傷認(rèn)定，提交工傷認(rèn)定申請表、其他能證明存在事實勞動關(guān)系的材料等。在認(rèn)定為工傷后，就可以去社保經(jīng)辦機構(gòu)申請賠償，由工傷保險基金支付給勞動者相關(guān)的賠償費用。

2、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

《工傷保險條例》第十八條

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

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沒簽合同受工傷可不可以賠償

一、沒簽合同受工傷可不可以賠償沒簽合同受工傷也可不可以要求賠償。但提出申請的單位或者勞動者一方必須提交可不可以證明存在著事實勞動關(guān)系的材料，且要向社保行政部門提交工傷認(rèn)定申請表和診斷證明等材料?！豆ｋU條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。二、沒有勞動合同工傷如何賠償1、未簽勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承

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在廠里弄到工傷怎樣賠償？

一、在廠里弄到工傷怎樣賠償？根據(jù)工傷的具體程度來確定，如果是屬于工傷的，應(yīng)該由所在用人單位賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。1．從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2．經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3．在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4．在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。5．因履行職責(zé)遭致人身傷害的。6．從事?lián)尵取⒕葹?zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益的活動的。7．因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。8．因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或

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工人在廠沒有勞動合同受傷咋辦

沒有簽訂勞動合同而受了工傷怎么辦可以要求與公司補簽勞動合同，如果公司拒絕，您可以依法提起仲裁，并要求公司雙倍支付工資。相關(guān)知識：工傷傷殘鑒定的程序1)職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。2)勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。3)勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。4)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。5)申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)

2023-04-27

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受過工傷合同到期廠里不簽了有賠償嗎

工傷后合同到期公司不續(xù)簽要賠償，無論有沒有工傷到期公司不續(xù)簽都需要賠償。此外如果工傷導(dǎo)致殘疾的，到期不續(xù)簽的，用人單位還需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。一、勞動合同解除的種類包括哪些解除勞動合同的種類包括：1、雙方協(xié)商一致解除勞動合同；2、勞動者單方解除勞動合同，包括預(yù)告解除和即時解除；3、用人單位單方解除勞動合同，主要包括過錯性、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。勞動合同到期不續(xù)簽賠償有：1、一種是勞動合同到期，用人單位保持現(xiàn)有條件或提高現(xiàn)有條件，勞動者不續(xù)簽的，用人單位不需要賠償；2、用人單位降低現(xiàn)有條件，勞動者不續(xù)簽的，用人單位需要按照法律規(guī)定賠償雙倍賠償金。二、三年合同期滿不續(xù)簽有賠償嗎三年合同到期不續(xù)簽不一定有補償，如果是用人單位在合同到期后不續(xù)簽的，有補償；如果合同到期是員工不續(xù)簽，且單位愿意續(xù)簽并維持或者提高原來勞動條件的，沒有經(jīng)濟補償；如

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在工廠上班受傷報工傷由用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定。工傷賠償?shù)奶幚聿襟E如下：1、先申請工傷認(rèn)定；2、待工傷認(rèn)定下來，再進(jìn)行勞動能力等級鑒定，鑒定結(jié)果可知悉是否能評上等級及具體等級；3、根據(jù)鑒定結(jié)果可向公司主張賠償。在工廠上班中毒誰負(fù)責(zé)一、在工廠上班中毒誰負(fù)責(zé)1、在工廠上班中毒通常工廠負(fù)責(zé)。如果是在上班期間因工作原因受傷中毒，則因認(rèn)定為工傷。建議先申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷后，再做勞動能力鑒定，依據(jù)鑒定級別來進(jìn)行索賠。終止勞動關(guān)系的行為違法，并且期間的醫(yī)藥費和工資應(yīng)正常發(fā)放。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先

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可以的，只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認(rèn)定工傷的。不簽訂勞動合同是嚴(yán)重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，對于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的?？梢酝ㄟ^仲裁和訴訟途徑主張自己的權(quán)益。勞動爭議案須經(jīng)過勞動爭議仲裁前置程序。申請勞動爭議仲裁的時效為一年，即當(dāng)事人應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出申請。當(dāng)事人提出申請后，仲裁委員會將在60日內(nèi)作出仲裁裁決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書15日內(nèi)向法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可申請法院強制執(zhí)行。一、申請辦理工傷認(rèn)定需要哪些材料？(一)工傷認(rèn)定申請表；(二)職工本人身份證明；(三)與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證明材料；(四)初次醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)；職工本人無法申請、由其直系親屬或者工會組織提出工傷認(rèn)定申請的，應(yīng)同時提交申請人身份證明及

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工廠沒買社保工傷了怎樣賠償

一、工廠沒買社保工傷了怎樣賠償沒有社保，單位支付全部工傷待遇。先申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，做勞動能力鑒定，再根據(jù)傷殘等級計算賠償金額?？蔂幦∫淮涡詡麣堁a助金、就業(yè)和醫(yī)療補助金、醫(yī)療費、住院伙食補助費、護(hù)理費、停工留薪期待遇等諸多項目，各項計算方法不同。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。二、工傷賠償?shù)挠嬎惴绞?、醫(yī)療費計算公式醫(yī)療費賠償金＝診療金額藥品金額住院服務(wù)費金額后續(xù)醫(yī)療費2、交通食宿費計算公式交通食宿費金額＝交通費住宿費伙食費＝單位職工出差交通費標(biāo)準(zhǔn)＊往返次數(shù)＊人數(shù)單位職工出差食宿費標(biāo)準(zhǔn)＊天數(shù)＊人數(shù)單位職工因工出差伙食費標(biāo)準(zhǔn)＊天數(shù)＊人數(shù)3、住院伙食費賠償金額的計算公式住院伙食補助費賠償金額＝因工出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)（元、人、日）＊70％＊人數(shù)＊天數(shù)4

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在廠里面上班受傷沒有級陪廠工資怎么賠

雇員于工廠內(nèi)遭受傷害，可被視作工傷范疇并由此依法享有相應(yīng)的保障與賠償權(quán)益。具體而言，受傷雇員應(yīng)得的賠償額將根據(jù)其所獲得的工傷認(rèn)定級別而定。主要涵蓋以下方面：醫(yī)療費用、一次性職業(yè)病殘疾補貼金、一次性醫(yī)療補貼金以及一次性勞動補損金，還有停工休息期間的薪酬以及必需的護(hù)理及餐飲補貼費等。如若傷害系由第三方造成，則應(yīng)由該當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償相關(guān)損失?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因

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在工廠受傷沒人管，分以下情形處理：屬于工傷的，工傷職工可以自己申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，然后向用人單位和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷賠償；屬于侵權(quán)人造成的，可以向人民法院起訴，要求侵權(quán)人承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任；其他?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

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一、沒簽合同工廠倒閉會有賠償嗎沒簽勞動合同而工廠倒閉的情況下，受害人依然有權(quán)獲得賠償。1．工廠應(yīng)支付未簽勞動合同期間的雙倍工資作為補償。2．職工可根據(jù)在本單位工作的年限獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。3．若工廠違反規(guī)定解除或終止勞動合同，且勞動者不要求繼續(xù)履行或合同已無法履行，工廠還需支付賠償金。若與公司協(xié)商不成，職工可通過申請勞動仲裁來維護(hù)自身權(quán)益。二、工廠倒閉員工如何獲得賠償？1．工廠倒閉時，員工應(yīng)首先收集與勞動關(guān)系相關(guān)的證據(jù)，如工資發(fā)放記錄等，以便申請賠償。2．若工廠未與員工簽訂勞動合同，員工還有權(quán)要求支付雙倍工資及補繳社會保險等。3．在申請賠償過程中，員工可通過與公司協(xié)商、申請勞動仲裁或向法院提起訴訟等方式來維護(hù)自身合法權(quán)益。三、工廠何種情況下可解除合同？工廠在特定情況下有權(quán)解除勞動合同，但需遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1．工廠可以不經(jīng)通知即解除勞動合同的情況包括：員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用

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派遣工在工廠受傷誰負(fù)責(zé)賠償

一、派遣工在工廠受傷誰負(fù)責(zé)賠償若勞務(wù)派遣員工在實際服務(wù)單位遭受傷害，其相關(guān)責(zé)任將由勞務(wù)派遣單位以及實際服務(wù)單位共同承擔(dān)。若用人單位未能按照規(guī)定及時足額地為勞動者繳納工傷保險費用，則該用人單位及其實際服務(wù)單位需共同承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并承擔(dān)連帶賠償義務(wù)。用人單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日或被確診之日起的第30個自然日之內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓芾聿块T提交工傷認(rèn)定申請書?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。二、派遣工手受傷怎么賠償當(dāng)涉及到

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雖然沒有簽訂勞動合同，經(jīng)過人社局認(rèn)定為工傷后，工傷職工是有工傷保險待遇賠償?shù)?。如果用人單位沒有為勞動者購買工傷保險，那么由用人單位承擔(dān)勞動者因遭遇工傷產(chǎn)生的工傷保險待遇賠償。一、工傷公司應(yīng)該承擔(dān)哪些責(zé)任工傷職工因工負(fù)傷或者被確診為職業(yè)病，如果申請工傷認(rèn)定，主張工傷待遇，那么依據(jù)法律規(guī)定，用人單位根據(jù)具體情況，需要承擔(dān)以下責(zé)任：1、用人單位如果未在事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷認(rèn)定，那么，自事故發(fā)生之日起至勞動者或者用人單位逾期申請工傷認(rèn)定之日時，已經(jīng)發(fā)生的所有工傷待遇，比如工傷醫(yī)療費、住院伙食補助費等，均由該用人單位自行負(fù)擔(dān)，工傷保險基金不在予以核報;2、如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險的，那么，依據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定，受傷職工依法應(yīng)享有的所有工傷賠償項目，應(yīng)由該用人單位全額承擔(dān);3、用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，但依據(jù)工傷保險條例，規(guī)定仍應(yīng)自行承擔(dān)的相關(guān)項目，比如工傷職工停

2023-06-26

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在廠里受傷無勞動合同怎樣申請工傷認(rèn)定

依據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，在工廠里受傷的，沒有勞動合同的情況下，可以提供其他證明勞動關(guān)系的證據(jù)，如社保繳納證明、工傷支付證明等材料申請工傷認(rèn)定?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。認(rèn)定勞動關(guān)系的證據(jù)在《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》有提到以下內(nèi)容：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

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