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工傷十級(jí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)主要根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例以及各個(gè)省市的工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，十級(jí)工傷需要賠償?shù)捻?xiàng)目可能包括一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、誤工費(fèi)等。具體的賠償金額受到工作地域的具體規(guī)定及經(jīng)濟(jì)狀況、員工的傷情程度以及員工個(gè)人薪酬水平高低等因素的影響。十級(jí)傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金為七個(gè)月的本人工資。此外還有護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)等賠償項(xiàng)目，這項(xiàng)項(xiàng)目需要綜合地域、個(gè)人工資以及具體傷情。一、工地骨折怎么樣賠償根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如因工作原因受傷的，屬于工傷，按照傷殘等級(jí)給予醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)傷殘等級(jí)以及所在地具體分析，可以咨詢當(dāng)?shù)氐娜松绮块T。如因他人行為造成損害的，則按照人身?yè)p害進(jìn)行賠償，賠

1．雇傭關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系，不能依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行賠償，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2．受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)深圳工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)深圳工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)為用人單位職工在未參加工傷保險(xiǎn)期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)待遇和工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。賠償義務(wù)人對(duì)工傷事故受害人的賠償項(xiàng)目包括，醫(yī)療費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通住宿費(fèi)、輔助設(shè)備費(fèi)、一次性傷殘

一、雇傭傷殘等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)受傷人員的傷殘狀況，將受傷人員傷殘程度劃分為10級(jí)，從第1級(jí)(100%)到第X級(jí)(10%)，每級(jí)相差10%。其等級(jí)劃分依據(jù)是：1、Ⅰ級(jí)傷殘劃分依據(jù)為：①日常生活完全不能自理;②意識(shí)消失;③各種活動(dòng)均受到限制而臥床;④社會(huì)交往完全喪失。2、Ⅱ級(jí)傷殘劃分依據(jù)為：①日常生活需要隨時(shí)有人幫助;②僅限于床上或椅上的活動(dòng);③不能工作;④社會(huì)交往極度困難。3、Ⅲ級(jí)傷殘劃分依據(jù)為：①不能完全獨(dú)立生活，需經(jīng)常有人監(jiān)護(hù);②僅限于室內(nèi)的活動(dòng);③明顯職業(yè)受限;④社會(huì)交往困難。4、Ⅳ級(jí)傷殘劃分依據(jù)為：①日常生活能力嚴(yán)重受限，間或需要幫助;②僅限于居住范圍內(nèi)的活動(dòng);③職業(yè)種類受限;④社會(huì)交往嚴(yán)重受限。5、Ⅴ級(jí)傷殘劃分依據(jù)為：①日常生活能力部分受限，需要指導(dǎo);②僅限于就近的活動(dòng);③需要明顯減輕工作;④社會(huì)交往貧乏。6、Ⅵ級(jí)傷殘劃分依據(jù)為：①日常生活能力部分受限，但能部分代償，部分日

雇人受傷需要賠償如下：?jiǎn)T工有過(guò)錯(cuò)的，按雙方責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；員工無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任的，由用人單位全額承擔(dān)。誤工費(fèi)按傷者受傷前一年的平均工資支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，雇員在就業(yè)活動(dòng)中遭受人身傷害的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人對(duì)雇員造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以要求第三人或者雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。醫(yī)療過(guò)錯(cuò)需要賠償什么醫(yī)療過(guò)錯(cuò)的賠償項(xiàng)目主要有：（一）醫(yī)療費(fèi)：按照醫(yī)療事故對(duì)患者造成的人身?yè)p害進(jìn)行治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用計(jì)算，憑據(jù)支付，但不包括原發(fā)病醫(yī)療費(fèi)用。結(jié)案后確實(shí)需要繼續(xù)治療的，按照基本醫(yī)療費(fèi)用支付。（二）誤工費(fèi)：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算，對(duì)收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計(jì)算；無(wú)固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。（三）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按照醫(yī)療事故發(fā)生地國(guó)家機(jī)關(guān)一般工作人

一、雇員在雇傭活動(dòng)中受傷誰(shuí)來(lái)賠償?雇員在雇傭活動(dòng)中受傷應(yīng)當(dāng)由雇主來(lái)進(jìn)行賠償，這是我們國(guó)家最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償適用問(wèn)題的解釋，11條當(dāng)中的規(guī)定，如果在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中遭受到損害的話，雇主必須要承擔(dān)這樣的一種賠償責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定?！币簿褪钦f(shuō)，雇員在勞動(dòng)中受到傷害時(shí)賠償主體的確定：1、雇員在從事雇傭

《民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

個(gè)人雇傭發(fā)生工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。2、誤工費(fèi)根據(jù)受害人父母的誤工時(shí)間和收入狀況確定。3、護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。4、交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。5、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)可以參照當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。6、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)確定等等?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤艞l侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。

1、醫(yī)療費(fèi)用：以醫(yī)院出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。醫(yī)療費(fèi)的數(shù)額按照一審法庭辯論終結(jié)前的實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。2、誤工費(fèi)：根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。3、護(hù)理費(fèi)：根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員的收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒(méi)有固定收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見(jiàn)的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)；護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力為止。4、交通費(fèi)：根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。交通費(fèi)應(yīng)該以正式票據(jù)為憑；有關(guān)票據(jù)應(yīng)該與就醫(yī)地點(diǎn)、時(shí)間、人數(shù)、次數(shù)確定。5、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：參照當(dāng)?shù)貒?guó)家工作人員的出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。受害人確需到外地治療的，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護(hù)人員實(shí)際發(fā)生的住宿費(fèi)和伙

雇傭關(guān)系工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)和護(hù)理費(fèi)。如果是因?yàn)楣鴮?dǎo)致殘疾的，還要賠償其殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、康復(fù)費(fèi)及后續(xù)的治療費(fèi)。醫(yī)療費(fèi)用是以醫(yī)院所出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，再結(jié)合病歷及診斷證明等相關(guān)的證據(jù)進(jìn)行確定。醫(yī)療費(fèi)的金額是按照一審時(shí)法庭辯論終結(jié)之前的實(shí)際產(chǎn)生的金額進(jìn)行確定。雇傭關(guān)系下的工傷賠償根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)，受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。因此，員工可

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，雇傭關(guān)系的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、住宿費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)和殘疾輔助器具費(fèi)。這些費(fèi)用將為受害人的治療和康復(fù)支出以及因誤工減少的收入提供支持。以下是根據(jù)要求改寫(xiě)后的內(nèi)容：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，雇傭關(guān)系的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括以下八項(xiàng)內(nèi)容：1.醫(yī)療費(fèi)用：具體醫(yī)療費(fèi)用的數(shù)額將根據(jù)一審法庭辯論終結(jié)前的實(shí)際發(fā)生數(shù)額進(jìn)行確定。2.誤工費(fèi)：受害人的誤工時(shí)間和收入狀況將作為確定誤工費(fèi)用的依據(jù)。3.護(hù)理費(fèi)：護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限將決定護(hù)理費(fèi)用的數(shù)額。4.交通費(fèi)：受害人在就醫(yī)過(guò)程中的交通費(fèi)用將納入賠償范圍。5.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：住院期間的餐費(fèi)將為受害人的營(yíng)養(yǎng)保障提供支持。6.住宿費(fèi)：受害人在醫(yī)院住宿的費(fèi)用也將納入賠償范圍。7.營(yíng)養(yǎng)費(fèi)：為受害人提供必要的營(yíng)養(yǎng)支持。8.殘疾輔助器具費(fèi)：受害人因工傷導(dǎo)致的殘疾輔助器具費(fèi)用將

一、雇傭關(guān)系工傷賠償范圍主要有哪些雇傭關(guān)系中的賠償性質(zhì)是人身?yè)p害賠償，包括的是醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用；而工傷賠償?shù)姆秶饕ǖ氖侵委煿尼t(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；鑒定費(fèi)等?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。二、工傷事故賠償范圍有哪些根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷事故賠償范圍有：1、治（醫(yī)）療費(fèi)。2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。3

暫未出臺(tái)關(guān)于顯失公平的司法解釋。一、基本介紹顯失公平的合同是指一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢(shì)或?qū)Ψ饺狈?jīng)驗(yàn)，在訂立合同時(shí)致使雙方的權(quán)利和義務(wù)明顯違反公平、等價(jià)有償原則的合同。顯失公平的合同往往是當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)極不對(duì)等，經(jīng)濟(jì)利益上不平衡，因而違反了公平合理原則。法律規(guī)定顯失公平的合同應(yīng)予撤銷，不僅是公平原則的具體體現(xiàn)，而且切實(shí)保障了公平原則的實(shí)現(xiàn)。二、法律特征顯失公平的合同主要具有以下法律特征：1、此種合同對(duì)雙方當(dāng)事人明顯不公平。合同，尤其是雙務(wù)合同應(yīng)體現(xiàn)平等、等價(jià)和公平的原則，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)合同正義。然而顯失公平的合同，一方要承擔(dān)更多的義務(wù)而享受極少的權(quán)利或者在經(jīng)濟(jì)利益上要遭受重大損失，而另一方則以較少的代價(jià)獲得較大的利益，承擔(dān)極少的義務(wù)而獲得更多的權(quán)利。2、一方獲得的利益超過(guò)了法律所允許的限度。如標(biāo)的物的價(jià)款顯然大大超出了市場(chǎng)上同類物品的價(jià)格或同類勞務(wù)的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)等。3、受害的一方是在缺乏經(jīng)

我國(guó)民法所規(guī)定的顯失公平行為，是特指不具備欺詐、脅迫、乘人之危等無(wú)效原因，但行為人單方面獲取暴利，依照行為當(dāng)時(shí)的情形，社會(huì)公認(rèn)為重大不公平的民事行為。實(shí)際生活中，顯失公平行為通?？捎上铝性蚨l(fā)生：1、一方懾于另一方所處之較強(qiáng)地位，違心地提出或接受對(duì)方提出的重大不利條件。如學(xué)生之于教師、下級(jí)之于上級(jí)、小廠之于大廠與脅迫不同，脅迫行為的特點(diǎn)，是一方以正在實(shí)施或?qū)?lái)實(shí)施的危害相威脅，迫使對(duì)方為不真實(shí)的意思表示。而上述情況中，獲利一方并未向?qū)Ψ讲捎萌魏喂_(kāi)的或暗中的威脅行為，受損方之所以提出或接受重大不利條件，原因僅是基于雙方所處地位上的差異，唯恐其將來(lái)的某種利益遭受損害。2、一方利用對(duì)方輕率、無(wú)經(jīng)驗(yàn)，提出或接受對(duì)方提出的有利于自己的重大不公平條件。與欺詐不同，欺詐行為的特點(diǎn)是一方故意制造假象或隱瞞真象，使對(duì)方陷入錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)而為意思表示。但在上述情況事，獲利一方并未故意弄虛作假，使對(duì)方產(chǎn)生認(rèn)識(shí)上的

工傷賠償顯失公平法院可以撤銷。法律規(guī)定《民法典》第一百五十一條【顯失公平的民事法律行為的效力】一方利用對(duì)方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。第一百五十二條【撤銷權(quán)的消滅】有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅：(一)當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)、重大誤解的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起九十日內(nèi)沒(méi)有行使撤銷權(quán)；(二)當(dāng)事人受脅迫，自脅迫行為終止之日起一年內(nèi)沒(méi)有行使撤銷權(quán)；(三)當(dāng)事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為表明放棄撤銷權(quán)。當(dāng)事人自民事法律行為發(fā)生之日起五年內(nèi)沒(méi)有行使撤銷權(quán)的，撤銷權(quán)消滅?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)