勞務(wù)派遣工作人員侵權(quán)責(zé)任糾紛可以打官司嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-02 17:43:52
417 人看過
律師解答：
可以。
勞務(wù)派遣工作人員侵權(quán)責(zé)任糾紛可以打官司。
勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位恢復(fù)其原崗位工作，如果因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法調(diào)崗降薪行為給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者也可以通過勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)向用人單位主張違法調(diào)崗期間的損失。
（2）到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴
勞動(dòng)監(jiān)察部門的職責(zé)之一就是督促用人單位遵紀(jì)守法，依法糾正或查處違法行為。而用人單位沒有跟勞動(dòng)者協(xié)商一致，也沒有任何正當(dāng)理由對勞動(dòng)者調(diào)崗降薪，即為違法行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的違法行為進(jìn)行處罰。
（3）請求工會(huì)幫忙
加入了工會(huì)的勞動(dòng)者，在與用人單位發(fā)生爭議時(shí)可以請求工會(huì)幫自己與用人單位協(xié)商。工會(huì)的職責(zé)之一便是幫助會(huì)員與用人單位協(xié)商談判，在會(huì)員有需要時(shí)幫助會(huì)員申請仲裁或者起訴用人單位。
《中華人民共和國民事訴訟法》第三條
人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。
《中華人民共和國仲裁法》第二條
平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁
《中華人民共和國人民調(diào)解法》第十七條
當(dāng)事人可以向人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；人民調(diào)解委員會(huì)也可以主動(dòng)調(diào)解。當(dāng)事人一方明確拒絕調(diào)解的，不得調(diào)解。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
【勞務(wù)派遣】勞務(wù)派遣中職員職務(wù)侵權(quán)的單位責(zé)任分析
194人看過
-
被派遣的工作人員侵權(quán)由誰承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任
239人看過
-
派遣公司終止勞務(wù)派遣員工的法律責(zé)任
279人看過
-
勞務(wù)派遣人員更換派遣公司
233人看過
-
建筑公司人員可勞務(wù)派遣嗎
78人看過
-
山東侵權(quán)責(zé)任糾紛打官司管轄法院
487人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣中用人單位的義務(wù)如下：1、應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)；2、應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同；3、按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；等等。一、勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣區(qū)別是什么勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣區(qū)別如下：1、法律適用不同；2、管理主體不同，勞務(wù)派遣中的員工，由用工單位直接管理，勞務(wù)分包中的員工由承包方直接管理；3、合同標(biāo)的不同：勞務(wù)派遣的標(biāo)的是人勞動(dòng)力，勞務(wù)分包的合同標(biāo)的是事，勞務(wù)成果；4、稅收政策適用不同，行業(yè)不一樣，勞務(wù)派遣是現(xiàn)代服務(wù)項(xiàng)下商務(wù)輔助服務(wù)，建筑勞務(wù)分包是建筑服務(wù)；適用稅率或征收率不一樣。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。二、銷售外包是2023-06-21499人看過 -
勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣與從業(yè)人員之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者簽訂二年以上勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的2023-08-17223人看過 -
勞務(wù)派遣公司根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)需要與被派遣的勞動(dòng)者簽署書面勞動(dòng)合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞務(wù)派遣單位作為用人單位,需要履行對勞動(dòng)者的全部義務(wù),包括招用、簽訂勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資、社會(huì)保險(xiǎn)和繳費(fèi)等義務(wù)。同時(shí),用人單位應(yīng)允許勞動(dòng)者參加或組織工會(huì),并在解除勞動(dòng)合同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位需與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同。以下是權(quán)利和義務(wù)在以下三個(gè)方面體現(xiàn)的改寫:1.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)需要與被派遣的勞動(dòng)者簽署書面勞動(dòng)合同。2.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)必須與被派遣勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。3.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)需要與被派遣勞動(dòng)者簽署書面勞動(dòng)合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。這一規(guī)定再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。除了一般勞動(dòng)合同的必要條款外，勞動(dòng)合同還應(yīng)明確規(guī)定被派遣勞動(dòng)者的用人單位、派遣期限和工作崗位。勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的全部義務(wù)。這一規(guī)定明確了勞務(wù)派遣2023-10-30226人看過 -
200萬的債務(wù)糾紛可以打官司，當(dāng)事人如果要提起訴訟，需要準(zhǔn)備好起訴狀以及與案件相關(guān)的證據(jù)材料遞交到有管轄權(quán)的人民法院，還需要注意起訴的法定條件為，原告要與案件有直接利害關(guān)系，要有明確的被告，要有具體的訴訟請求及事實(shí)和理由等。一、民事法庭審判流程是怎樣的民事法庭審判的流程如下：（一）庭審準(zhǔn)備庭審準(zhǔn)備是人民法院在正式對案件進(jìn)行實(shí)體審理之前，為保證案件審理的順利進(jìn)行而進(jìn)行的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，庭審準(zhǔn)備的內(nèi)容包括：1、傳喚當(dāng)事人，通知其他訴訟參與人出庭參加訴訟。人民法院應(yīng)當(dāng)在開庭3日前將傳票送達(dá)當(dāng)事人，將出庭通知書送達(dá)其他訴訟參與人，傳票和通知書應(yīng)當(dāng)寫明案由、開庭的時(shí)間和地點(diǎn)，以確保當(dāng)事人和其他訴訟參與人為參加庭審做好準(zhǔn)備。2、對公開審理的案件，人民法院應(yīng)當(dāng)在開庭3日前公告當(dāng)事人的姓名、案由和開庭的時(shí)間、地點(diǎn)。公告可以在法院的公告欄張貼，巡回審理的可以在案發(fā)地或其他相關(guān)的地點(diǎn)張貼。2023-06-22436人看過
-
法律綜合知識(shí)勞務(wù)派遣用人單位承擔(dān)的責(zé)任包括按照規(guī)定提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，告知?jiǎng)趧?dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬，支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金等，勞務(wù)派遣用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以換崗。一、勞務(wù)派遣用人單位承擔(dān)什么責(zé)任勞務(wù)派遣用人單位承擔(dān)的責(zé)任：1．執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；2．告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；3．支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，以及給勞動(dòng)者造成損失的賠償責(zé)任等?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。二、勞務(wù)派遣用人單位可以換崗嗎勞務(wù)派遣用人單位可以換崗，勞務(wù)派遣與2022-07-20274人看過 -
1、勞務(wù)派遣勞資糾紛舉證責(zé)任是當(dāng)事人應(yīng)就自己所主張的事實(shí)進(jìn)行舉證，并負(fù)舉證責(zé)任。2、民事訴訟案件中，舉證原則是誰主張，誰舉證，勞動(dòng)爭議案件也屬于民事案件，同樣適用誰主張誰舉證的原則。3、同時(shí)因?yàn)閯趧?dòng)者與用人單位之間在證據(jù)的掌握上客觀上存在不平等的事實(shí)，所以，勞動(dòng)爭議案件中的舉證責(zé)任承擔(dān)又存在一些特殊性。4、在勞動(dòng)爭議案件中，對于由用人單位掌握管理的證據(jù)，實(shí)行的是舉證責(zé)任倒置的原則。勞務(wù)派遣勞資糾紛起訴流程是怎樣的？起訴勞務(wù)派遣公司需要到公司所在地人民法院立案庭提起訴訟，遞交起訴狀并提出副本；法院受理立案后，會(huì)將起訴狀副本發(fā)送給勞務(wù)派遣公司，當(dāng)事人只需等待法院下達(dá)開庭通知即可。對于派遣單位與接受單位因勞動(dòng)力派遣合同糾紛提起的民事訴訟，由人民法院直接受理。然后按照民事訴訟程序進(jìn)行審理?！秳趧?dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人2023-08-04403人看過 -
勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)糾紛打官司不會(huì)影響個(gè)人找工作。法律規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，如果用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者打過勞動(dòng)糾紛官司而拒絕錄用勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局舉報(bào)。一、勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別是什么?1、主體不同：就業(yè)協(xié)議書主體有三方，畢業(yè)生、用人單位、高等院校。畢業(yè)生和用人單位是人才市場上的平等主體，雙方經(jīng)過供需見面，雙向選擇而達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)合同的主體雙方，則是勞動(dòng)者和用人單位，用人單位和勞動(dòng)者之間是管理和被管理的關(guān)系。2、適用人員不同：勞動(dòng)合同可以適用與各類人員。凡是中華人民共和國公民只要有勞動(dòng)能力并符合法律規(guī)定的條件，經(jīng)過供需見面雙向選擇，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議只適用與高校畢業(yè)生。二、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征是什么勞動(dòng)法律關(guān)系的特征是：勞動(dòng)關(guān)系主體在法律上是平等的，在客觀上是從屬的。勞動(dòng)關(guān)系的雙方在法律面前享有平等的權(quán)利，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)服務(wù)，單位向勞動(dòng)者支付2023-03-30253人看過 -
勞動(dòng)糾紛一、勞動(dòng)糾紛工人能不能打贏官司出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)，工人能不能打贏官司，要依據(jù)具體的情況而定，如果有充足的證據(jù)表明用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益的，是可以勝訴的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。二、勞動(dòng)仲裁的證據(jù)種類包括哪些勞動(dòng)爭議仲裁涉及的證據(jù)種類包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等。（一）書證。書證2023-03-01146人看過
-
勞務(wù)派遣合同勞務(wù)公司派遣員工的工傷，應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)。1、勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)依法向社保行政部門申請工傷認(rèn)定，而用工單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。2、工傷保險(xiǎn)的責(zé)任，則由勞務(wù)公司承擔(dān)，但是勞務(wù)公司也可以要求用工單位適當(dāng)?shù)赜枰匝a(bǔ)償。勞務(wù)公司注冊需要以下的要求：1、資本不得少于人民幣二百萬元；2、由于開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；4、同時(shí)滿足法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。勞務(wù)公司派遣員工工資怎么處理勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)2023-08-16139人看過 -
勞務(wù)派遣公司在員工同意的前提下，勞務(wù)派遣公司可以異地派遣。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣的勞動(dòng)者。不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。一、派遣工被退回不發(fā)工資找誰要?jiǎng)趧?wù)派遣人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，所以勞務(wù)派遣人員被用工單位退回的，找勞務(wù)派遣公司討要工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單2023-06-27491人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：不可以。不可以，但是可以向人民法院起訴。在發(fā)生勞動(dòng)派遣糾紛后，勞務(wù)派遣工是可以起訴用工單位的。發(fā)生勞動(dòng)爭議之后，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過勞動(dòng)爭議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解，也可以向人民法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)2024-04-24381人看過 -
侵權(quán)責(zé)任被派遣員工執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)造成他人損害的由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)責(zé)任，首先必須對損害的發(fā)生負(fù)有過錯(cuò)，這種過錯(cuò)通常是指在被派遣人員選任上的過錯(cuò)、監(jiān)督的過錯(cuò)等。高度危險(xiǎn)作業(yè)造成他人損害的，如何承擔(dān)責(zé)任？高度危險(xiǎn)作業(yè)造成他人人身損害的，只要存在損害事實(shí)，行為與損害結(jié)果有因果關(guān)系，行為人就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。高度危險(xiǎn)作業(yè)適用無過錯(cuò)歸責(zé)原則，即使損害是由受害人的過失或重大過失造成的，也不能免除行為人的民事責(zé)任。如果行為人能夠證明損害是受害人故意造成的，則不承擔(dān)民事責(zé)任。《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條：用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承2023-07-0465人看過
-
勞務(wù)派遣既然與勞務(wù)公司簽合同招的工人，應(yīng)該根據(jù)與勞務(wù)公司的合同辦理。一、代課老師屬于勞務(wù)派遣嗎勞務(wù)派遣教師就是勞務(wù)公司派遣員工去學(xué)校擔(dān)任教師，不屬于正式職工，也不會(huì)轉(zhuǎn)正。勞務(wù)派遣教師即你與另外一個(gè)勞務(wù)公司形成勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)公司將你派遣到學(xué)校擔(dān)任教師工作，由該學(xué)校給你發(fā)放薪酬的用工方式。實(shí)際上你與勞務(wù)公司存在勞動(dòng)關(guān)系，與學(xué)校形成的是用工關(guān)系。做教師只是臨時(shí)性的，不屬于在職教師。二、勞務(wù)外包是否就是臨時(shí)工現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問，勞務(wù)外包是臨時(shí)工嗎?這個(gè)需要根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)的具體情況來確定。比如：某物流公司在雙11期間，由于是一些大的節(jié)日，物流公司都是比較忙的，所以物流公司把電商物流業(yè)務(wù)外包給廣東招才通勞務(wù)派遣公司來完成，主要的工作就是快遞件打包、分揀、掃描等等工作。從員工招聘到整個(gè)流程完成都是廣東招才通負(fù)責(zé)。但是工作的時(shí)間不長也就是一個(gè)星期。那么這類的勞務(wù)外包就是臨時(shí)工，因?yàn)樗墓ぷ鲿r(shí)間不長，雖2023-03-11395人看過 -
勞務(wù)派遣工算企業(yè)退休人員。退休之后享受到的待遇也是屬于企業(yè)在職職工的退休待遇，那么至于退休金的高低，主要還是取決于自身養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限，平均繳費(fèi)指數(shù)和員工所在地區(qū)的社會(huì)平均工資來決定，跟員工是不是屬于正式編制或者說勞務(wù)派遣用工是沒有任何關(guān)系的，無論是否屬于勞務(wù)派遣用工，那么都可以正常享受到企業(yè)退休人員的待遇，也就是基本養(yǎng)老金和這個(gè)退休金。作為勞務(wù)派遣用工，不能跟自己原有的工作單位直接來簽訂勞動(dòng)合同，那么簽訂勞動(dòng)合同的主體是通過第三方人力資源代理公司，也就是所謂的勞務(wù)派遣公司來簽訂勞動(dòng)合同，但是實(shí)際上自己的社保待遇的交大，包括工資的發(fā)放還是由員工的單位來進(jìn)行支出的，只不過是通過這種勞務(wù)派遣公司來進(jìn)行管理的，相對來說就是有這樣的一個(gè)區(qū)別。一樣勞務(wù)派遣工是否可以轉(zhuǎn)正。在我國現(xiàn)行的法律制度和規(guī)定，并沒有對勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正做任何的規(guī)定，因?yàn)橹挥泻炗喠瞬拍苻D(zhuǎn)正的說法，勞務(wù)派遣工簽訂的是勞務(wù)派遣合同，所以2023-08-02344人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
勞務(wù)派遣公司員工侵權(quán)糾紛處理：律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)西藏在線咨詢 2024-12-15目前,律師費(fèi)的收費(fèi)方式主要有三種: 1. 計(jì)件收費(fèi)。適用于一些簡單的法律事務(wù)。 2. 按標(biāo)的金額比例收費(fèi)。這種收費(fèi)方式適用于復(fù)雜的法律事務(wù)。 3. 按工作小時(shí)計(jì)時(shí)收費(fèi)。這種收費(fèi)方式適用于一些需要現(xiàn)場調(diào)查的法律事務(wù)。 具體收費(fèi)方式和數(shù)額,由雙方在聘請律師時(shí)簽訂的《聘請律師合同》中約定。 在聘請律師時(shí),您應(yīng)當(dāng)向律師如實(shí)陳述與委托事項(xiàng)相關(guān)的情況和聘請律師的要求,并提供相關(guān)的證據(jù)材料,包括: -
勞務(wù)派遣火車乘務(wù)員可以繼續(xù)工作嗎澳門在線咨詢 2021-12-16可以。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定勞動(dòng)合同，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定勞務(wù)協(xié)議，用人單位與勞動(dòng)人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動(dòng)關(guān)系，再由該人才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動(dòng)，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。 -
勞務(wù)派遣公司侵權(quán)了，誰負(fù)責(zé)四川在線咨詢 2021-12-24勞務(wù)派遣勞動(dòng)者因執(zhí)行任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；因個(gè)人原因侵權(quán)的，由派遣勞動(dòng)者自行承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 -
勞務(wù)派遣勞動(dòng)糾紛屬于連帶責(zé)任嗎山東在線咨詢 2022-11-031、用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2、用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。 勞務(wù)派遣期間，被派遣 -
2022年勞務(wù)派遣公司可以轉(zhuǎn)包勞務(wù)人員嗎新疆在線咨詢 2022-11-22勞務(wù)派遣公司不可以轉(zhuǎn)包勞務(wù)人員。 勞務(wù)轉(zhuǎn)包是一些自身規(guī)模小、地方分支機(jī)構(gòu)不健全的勞務(wù)派遣公司，通過跟所謂“合作伙伴”、“外包聯(lián)盟”等相互合作互為代理，從而層層轉(zhuǎn)包勞動(dòng)者的現(xiàn)象，勞務(wù)轉(zhuǎn)包帶來了大量潛在的勞動(dòng)糾紛。 《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。這條規(guī)定即表明，堅(jiān)決禁止轉(zhuǎn)包勞動(dòng)者。用人單位也不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。 風(fēng)險(xiǎn)提示：除不能
