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江蘇省淮安市淮陰區(qū)西宋集鎮(zhèn)卜某在該鎮(zhèn)某掛面廠上班，2006年2月19日，卜某因生病，其母李某到掛面廠為卜某請(qǐng)病假。李某未經(jīng)掛面廠負(fù)責(zé)人同意，即在其子卜某的崗位代崗。當(dāng)天，李某在崗位上操作不慎受傷。李某與廠方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。仲裁庭認(rèn)定李某與掛面廠形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。案件起訴到法院后形成兩種意見。一種意見是李某的代崗行為，雖然沒有經(jīng)過掛面廠同意，但李某參加勞動(dòng)的事實(shí)客觀存在，廠方?jīng)]有制止，是對(duì)原告提供勞動(dòng)的默許，成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。第二種意見是李某與廠方不構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。理由是被告臨時(shí)代崗且沒有經(jīng)過掛面廠同意，其與掛面廠之間不存在確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)商行為，且代崗時(shí)間短，李某與掛面廠之間亦不存在掛面廠默認(rèn)李某作廠方員工的事實(shí)。依據(jù)2005年勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)條件用人單位和勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(一)用人單位和勞動(dòng)

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和工傷認(rèn)定工作中經(jīng)常被用到的概念，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第17條第一次在立法中使用了“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”這一概念，但《工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）把事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系推到了最前沿，使勞動(dòng)保障部門無法也不容回避這一問題。《條例》第18條、第61條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。這進(jìn)一步明確了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)關(guān)系的存在。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋［2001］14號(hào)）第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。”這表明對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期后形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者均繼續(xù)享有原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利，并應(yīng)履行原勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。其實(shí)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比，只是欠缺了有效的書面合同這一形式要件，但并不

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律，臨時(shí)用工可能是勞動(dòng)關(guān)系，也有可能是雇傭關(guān)系，如果臨時(shí)工是受雇主授權(quán)，從事授權(quán)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，就是雇傭關(guān)系。一、雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員受傷，雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任，但是，如果是雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員遭受人身損害的，雇員可以請(qǐng)求第三人賠償，也可以請(qǐng)求雇主賠償。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)的資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、雇傭關(guān)系的責(zé)任承擔(dān)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若

一、臨時(shí)工和單位是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系臨時(shí)工算勞動(dòng)關(guān)系。臨時(shí)工指非全日制用工，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動(dòng)協(xié)議。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條【非全日制用工的勞動(dòng)合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十一條【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、臨時(shí)工不結(jié)算工資怎么辦臨時(shí)工不結(jié)算工資的解決辦法如下：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；

處理勞動(dòng)關(guān)系的最佳方法是簽訂書面勞動(dòng)合同，對(duì)不愿訂立勞動(dòng)合同的員工，要立即發(fā)出勞動(dòng)合同限期簽訂通知書。如果員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同，雇主可以采取協(xié)商一致解除或法定解除的方式處理勞動(dòng)關(guān)系。協(xié)商一致解除是首選方式，如果協(xié)商不能達(dá)成一致意見，雇主可以選擇法定解除。處理勞動(dòng)關(guān)系的最佳方法是簽訂書面勞動(dòng)合同。（2）對(duì)不愿訂立勞動(dòng)合同的員工，要立即發(fā)出勞動(dòng)合同限期簽訂通知書。（3）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除，對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除，主要有兩種方式：一是協(xié)商一致解除；二是法定解除。協(xié)商一致解除是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理的首選方式，如果協(xié)商不能達(dá)成一致意見，單方再選擇法定解除。 勞 動(dòng) 關(guān) 系 的 書 面 合 同 簽 訂 問 題勞動(dòng)關(guān)系的書面合同簽訂問題涉及到勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。同時(shí),該法第十八條也明確規(guī)定了勞動(dòng)合同期限三種方式,包括固定期限勞動(dòng)

一、臨時(shí)工也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同受法律保護(hù)的嗎？根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，在勞動(dòng)領(lǐng)域的合法用工形式主要有三種：勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣關(guān)系。而涉及到人們?nèi)粘？谥姓勂鸬呐R時(shí)工，它僅是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一種用工形式，國(guó)家承認(rèn)的臨時(shí)工是有當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門招工指標(biāo)的計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工。1995年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布以后，國(guó)家實(shí)行了全員制，臨時(shí)工這種用工形式便從此退出了歷史舞臺(tái)。從法律角度分析，現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》并沒有把用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，以“臨時(shí)工”與“固定工”來加以劃分和規(guī)范，而是規(guī)定雙方都應(yīng)簽訂有固定期限、無固定期限和完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同來規(guī)范雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。所謂的“臨時(shí)工”概念多是針對(duì)企業(yè)招用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工而言，按照現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)，同樣應(yīng)簽訂相應(yīng)期限的勞動(dòng)合同，明確法律賦予的權(quán)利義務(wù)，其合法權(quán)益同樣應(yīng)受法律保障

為了證明自己工資待遇,勞動(dòng)者可以搜集工資卡、工資存折、工資條或其他工資發(fā)放記錄,并確保有單位蓋章。如果用人單位有為勞動(dòng)者購買社保,勞動(dòng)者也可以到社保局網(wǎng)站上或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。此外,勞動(dòng)者還可以搜集用人單位向自己發(fā)放的工作證、服務(wù)證、上崗證、外派證等能夠證明自己職務(wù)職位身份的證件,最好有單位蓋章,以及搜集用人單位的考勤記錄。首先，我們需要搜集工資卡、工資存折、工資條或其他工資發(fā)放記錄，最好有單位蓋章。（2）如用人單位有為勞動(dòng)者購買社保，勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。（3）搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證、上崗證、外派證等能夠證明職務(wù)職位身份的證件（最好有單位蓋章）。（4）搜集用人單位的考勤記錄。如何搜集勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)？要搜集勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),可以參考下述步驟:1. 收集勞動(dòng)合同和其他書面協(xié)議:這些文件是勞動(dòng)關(guān)系的核心證據(jù),可

根據(jù)提供的素材，我們可以得知，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，即使沒有依法簽訂勞動(dòng)合同，也屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在時(shí)間上沒有明確的規(guī)定，但從法理分析上來看，規(guī)定在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間適用于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間解釋。因此，答案為“只要存在勞動(dòng)關(guān)系，即使沒有依法簽訂勞動(dòng)合同，也屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在時(shí)間上沒有明確的規(guī)定，但從法理分析上來看，規(guī)定在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間適用于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間解釋?！弊詮膯T工開始工作，就形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要存在勞動(dòng)關(guān)系，即使沒有依法簽訂勞動(dòng)合同，也屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在時(shí)間上沒有明確的規(guī)定，但從法理分析上來看，規(guī)定在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間適用于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間解釋。 事 實(shí) 勞 動(dòng) 關(guān) 系 的 時(shí) 間 解 釋 ： 一 個(gè) 月 內(nèi) 簽 訂 勞 動(dòng) 合 同根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞

問：期限屆滿之后，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，工作一段時(shí)間后，公司要求，如何賠償?答：如果用人單位不補(bǔ)簽合同而要求解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，則應(yīng)當(dāng)適用《違反和的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、是否可以解除，如何解除?《最高人民法院關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋》(自2001年4月30日起施行)第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持”，而《省江蘇省勞動(dòng)合同條例》(自2003年12月1日起施行)第三十七條第二款規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，視為當(dāng)事人同意以原勞動(dòng)合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，

勞動(dòng)關(guān)系和狹義上的雇傭關(guān)系適用不同的法律法規(guī)，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中遭受人身損害，適用工傷救濟(jì)程序，享受工傷保險(xiǎn)待遇;雇傭關(guān)系中的雇員在勞動(dòng)過程中遭受人身損害，適用人身損害賠償方面的法律法規(guī)，在單位雇傭的雇傭關(guān)系中，適用無過錯(cuò)責(zé)任原則，由雇傭單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任。因此，區(qū)分形成的是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系便成了賠償救濟(jì)的關(guān)鍵：首先，主體不同。勞動(dòng)關(guān)系中的主體具有特定性，用人主體必須是具備用人資格的用人單位，勞動(dòng)者必須是達(dá)到法定勞動(dòng)年齡并未超過法定退休年齡的自然人。雇傭關(guān)系的主體范圍較為廣泛，自然人之間、自然人與法人或者非法人組織之間均可形成雇傭關(guān)系。其次，主體之間的地位不同。勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者之間屬于不平等的隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者受用人單位的管理、監(jiān)督、指揮、領(lǐng)導(dǎo)等。雇傭關(guān)系中，雇主與雇員之間不存在隸屬關(guān)系，雇員相對(duì)獨(dú)立。再次，穩(wěn)定性不同。勞動(dòng)關(guān)系具有長(zhǎng)期性、持續(xù)性、穩(wěn)定性，雇傭關(guān)

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動(dòng)者的證言等。其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念：1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位

本文主要介紹了勞動(dòng)關(guān)系的處理方式,包括簽訂書面勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同限期簽訂兩個(gè)方面。對(duì)于不愿訂立勞動(dòng)合同的員工,應(yīng)立即發(fā)出《勞動(dòng)合同限期簽訂通知書》。而對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除,則主要有兩種方式:協(xié)商一致解除和法定解除。其中,協(xié)商一致解除是首選方式,如果協(xié)商不能達(dá)成一致意見,單方再選擇法定解除。勞動(dòng)關(guān)系的處理：（1）確保按時(shí)履行簽訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)。（2）對(duì)不愿訂立勞動(dòng)合同的員工，要立即發(fā)出《勞動(dòng)合同限期簽訂通知書》。（3）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除，對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除，主要有兩種方式：一是協(xié)商一致解除；二是法定解除。協(xié)商一致解除是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理的首選方式，如果協(xié)商不能達(dá)成一致意見，單方再選擇法定解除。 勞動(dòng)關(guān)系的處理：如何確保按時(shí)履行簽訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,雇主和員工之間應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同,并在合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。然而,在實(shí)際生活中,由于各種

對(duì)于“臨時(shí)工”與用人單位之間認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，需要用人單位與“臨時(shí)工”之間關(guān)系緊密，形成了管理與被管理的人身關(guān)系，則認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。如果關(guān)系比較松散，則只能認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。一、簽了勞務(wù)合同是否能證明有勞動(dòng)關(guān)系簽訂了勞務(wù)合同不可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，而是應(yīng)該認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，適用《民法典》。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，需要訂立書面的勞動(dòng)合同。二、退休人員返聘有工傷怎么賠償？退休返聘人員雖然跟單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，但符合民法中關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的特征。1、用人單位返聘的退休人員，在工作中受傷，不屬于工傷。如果用人單位與返聘職工簽訂的“返聘協(xié)議”合法有效，那么雙方所形成的民事法律關(guān)系為雇傭關(guān)系，返聘職工發(fā)生“工傷”后，雙方發(fā)生異議應(yīng)適用于民事法律。2、退休后，開始享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇就不再具有勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)者主體

1。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間雖未按照勞動(dòng)法的規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)際具有勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容，未產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的一種社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是指沒有書面合同或者有效書面合同的勞動(dòng)用工關(guān)系和口頭約定的勞動(dòng)用工關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需要雇傭勞動(dòng)事實(shí)的存在。“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”的法律地位確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴于書面合同的存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)的范圍，對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同的用人單位施加了更大的限制，更加保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念：1。以無書面合同的口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)簽未簽的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)關(guān)系；3。用人單位以前與勞動(dòng)者簽訂過勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同期滿后，用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作，但未及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)法律關(guān)系與事項(xiàng)實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系與實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別如下：1