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無固定期限合同解除可以嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-02 17:40:44 244 人看過

確實如此，無固定期限勞動合同與其他類型的勞動合同在期限設(shè)定上存在差異，然而，在其他諸多環(huán)節(jié)中，我們?nèi)匀粦?yīng)當(dāng)依據(jù)勞動法規(guī)則進(jìn)行處理和解決問題。因此，當(dāng)合同雙方事先約定的解除條件得到滿足，抑或是法定解除情形出現(xiàn)時，無固定期限勞動合同同樣具備終止效力。因此，當(dāng)符合預(yù)先訂立的解除條件或者是符合法律規(guī)定的解除條件出現(xiàn)時，無論是用人單位還是勞動者都有權(quán)選擇解除無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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一、怎樣規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同?1、評估在本單位工作近10年的員工如果認(rèn)為該員工能力或者某些方面不值得公司留用，應(yīng)考慮在滿十年前以適當(dāng)方式將其辭退，避免滿十年時必須與之簽訂無固定期限的勞動合同。2、訂立勞動合同時合理選擇期限公司應(yīng)根據(jù)不同的職位，合理選擇勞動合同的期限比如2-4年，第二次簽訂勞動合同時應(yīng)整體對員工進(jìn)行評估，避免第二次續(xù)簽合同期滿后不得不與之簽訂無固定期限勞動合同。如果續(xù)簽，第二次合同期限要設(shè)置長一些。3、當(dāng)勞動者具有《勞動合同法》規(guī)定的必須訂立無固定期限勞動合同情形時，盡量讓員工提出訂立固定期限。4、無固定期限勞動合同適用勞動合同的協(xié)商變更原則。5、公司應(yīng)該建立完善的無固定期限勞動合同的管理機(jī)制。二、怎樣解除無固定期限勞動合同?1、無固定期限勞動合同訂立后雙方協(xié)商后，就可以根據(jù)《勞動合同法》第36條的規(guī)定解除勞動合同。2、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同，補(bǔ)償

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2024-01-17

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2022-08-02

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根據(jù)雙方當(dāng)事人之間沒有明確約定期限的合同，可以通過雙方協(xié)商或依據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致或約定解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。當(dāng)發(fā)生因不可抗力制式合同目的不能實現(xiàn)等法定解除事由時，也可以依法解除該合同。根據(jù)雙方當(dāng)事人之間沒有明確約定期限的合同，可以通過雙方協(xié)商或依據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致或約定解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。當(dāng)發(fā)生因不可抗力制式合同目的不能實現(xiàn)等法定解除事由時，也可以依法解除該合同。【勞動法務(wù) 】解讀沒有約定期限勞動合同的解除規(guī) 定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，沒有約定期限的勞動合同可以被解除，但是需要滿足一定的條件。首先，用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。其次，勞動者不得以用人單位

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解除無固定期限合同條件是哪些

按照我國現(xiàn)行的法律制度，無固定期限勞動合同作為不同合同形態(tài)的一種，可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。1、協(xié)商解除協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。2、法定解除法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。3、約定解除約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

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一、連續(xù)簽了兩次固定期限合同后可以簽無固定期限合同嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，續(xù)簽簽訂兩次無固定期限勞動合同后，沒有《勞動合同法》39條、40條第一、二項情形的，可以簽訂無固定期限勞動合同。二、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞

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