工地摔傷打官司期限
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時(shí)間： 2023-03-03 17:12:08
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工地上摔傷起訴有時(shí)間限制有時(shí)間限制。
工傷職工與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
申請(qǐng)與受理：
當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)。實(shí)踐中，仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
1、申請(qǐng)人的姓名、住址和身份證號(hào)或者其他身份證件號(hào)碼以及聯(lián)系方式；
2、被申請(qǐng)人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等；
3、發(fā)生爭(zhēng)議的事實(shí)、申請(qǐng)人的主張和理由等。
仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書(shū)后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。
開(kāi)庭與裁決：
1、仲裁庭應(yīng)在開(kāi)庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)書(shū)面通知當(dāng)事人；
2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴處理，對(duì)被申請(qǐng)人可以缺席仲裁；
3、開(kāi)庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問(wèn)是否申請(qǐng)回避；
4、然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。
注意：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。
另外，有兩類勞動(dòng)爭(zhēng)議是一裁終局的，一是小額訴訟案件；二是標(biāo)準(zhǔn)明確的案件。具體有：
1、追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件；
2、追索工傷醫(yī)療費(fèi)的案件；
3、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌讣?/p>
4、追索賠償金的案件；
5、國(guó)家對(duì)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的案件，如工作時(shí)間、休息休假等。
上訴案件一裁終局針對(duì)的是用人單位，如果勞動(dòng)者對(duì)判決不服，依然可以提起訴訟。這也是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。
二、勞動(dòng)仲裁注意事項(xiàng)
1、不要超過(guò)時(shí)效
當(dāng)雙方因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起在規(guī)定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面提出申請(qǐng)。勞動(dòng)者在與原單位結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要注意自己的權(quán)益是否受損，諸如工資、加班費(fèi)的支付和社保費(fèi)的繳納是否有漏繳現(xiàn)象。如果發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題，就應(yīng)及時(shí)通過(guò)有效途徑解決，一旦超過(guò)時(shí)效，就無(wú)法使自己的主張得到支持。
2、不要口說(shuō)無(wú)憑
廣大勞動(dòng)者平時(shí)要增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)，盡可能保留自己在單位期間的有關(guān)證據(jù)，比如：工資條、工資單等等。一旦勞動(dòng)權(quán)益受到損害，這些證據(jù)都能助你一臂之力。
3、不要告錯(cuò)地方
屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍是：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。
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鑒定結(jié)論大多數(shù)工傷賠償糾紛都是因?yàn)橛萌藛挝徊豢腺r償勞動(dòng)者的損失，或者無(wú)法就工傷賠償數(shù)額達(dá)成一致引起的。這時(shí)候勞動(dòng)者就需要運(yùn)用法律維權(quán)了，是可以積極仲裁來(lái)解決糾紛的，工傷賠償糾紛案由是勞動(dòng)爭(zhēng)議，需要先勞動(dòng)仲裁。無(wú)論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者發(fā)生工傷事故，首先應(yīng)按照國(guó)務(wù)院的相關(guān)規(guī)定請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)賠償，不能直接對(duì)用人單位提起人身?yè)p害賠償?shù)拿袷略V訟，工傷職工有權(quán)享有工傷保險(xiǎn)待遇，工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)首先向勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁不能解決的，受害人可以提出的訴訟請(qǐng)求。一、工傷判定下來(lái)后怎么辦職工發(fā)生工傷，相關(guān)維權(quán)程序繁多，程序復(fù)雜。雖然，我們國(guó)家已經(jīng)頒布了一系列法律法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)者因工受傷時(shí)進(jìn)行有效保護(hù)，并建立了一套相關(guān)成熟和健全的職工工傷保障體系。但許多勞動(dòng)者法律意識(shí)單薄，并不熟知這些規(guī)定。在此，律師告知廣大工傷職工2023-03-31472人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)醫(yī)療事故打官司的期限為三年，患者或患者糾紛對(duì)于醫(yī)療事故糾紛應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的三年訴訟時(shí)效內(nèi)提起訴訟，主張自己的合法權(quán)利。對(duì)醫(yī)療事故糾紛提起訴訟需要當(dāng)事人寫(xiě)好起訴狀，起訴狀應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求和相關(guān)事實(shí)與理由。一、醫(yī)療事故打官司的期限醫(yī)療事故訴訟期限一般為三年。即患者或患者家屬應(yīng)當(dāng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道醫(yī)療事故發(fā)生之后的三年內(nèi)應(yīng)當(dāng)向人民法院提出訴訟，主張權(quán)利。超過(guò)訴訟時(shí)效的，其權(quán)利和訴訟請(qǐng)求將不能被支持。二、醫(yī)療事故打官司最短是多長(zhǎng)時(shí)間醫(yī)療事故糾紛打官司最短時(shí)間是沒(méi)有規(guī)定的，如果是普通程序?qū)徖?，審理的期限?個(gè)月，簡(jiǎn)易程序是3個(gè)月?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十九條審限人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月；還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。第一百六十一條審限人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審2022-04-21120人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)關(guān)于房地產(chǎn)糾紛的法律訴訟時(shí)效存在一定的期限限制。根據(jù)我國(guó)《民法典》相關(guān)規(guī)定，針對(duì)普通民事權(quán)利的司法保護(hù)期限自權(quán)利人知曉或應(yīng)當(dāng)知曉其權(quán)益遭受侵害之日起計(jì)算，通常為三年時(shí)間。然而，如果權(quán)利人在不知情或無(wú)法察覺(jué)自身權(quán)益受損的情況下，向相關(guān)法院尋求法律援助，則保護(hù)期限仍需在二十年內(nèi)提出，否則超過(guò)該期限，人民法院將不再提供相應(yīng)的法律保護(hù)?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。第一百九十八條法律對(duì)仲裁時(shí)效有規(guī)定的，依照其規(guī)定；沒(méi)有規(guī)定的，適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。2024-05-18379人看過(guò)
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一、工人干活摔死了打官司能賠多少錢(qián)工人干活摔死了打官司能賠多少錢(qián)要結(jié)合當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平來(lái)確定，總的來(lái)說(shuō)，職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定獲得賠償：1.喪葬補(bǔ)助金，為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;2.供養(yǎng)親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬；3.一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。二、工地摔死人哪幾方負(fù)責(zé)工地摔死人視情況而定可能由施工單位、發(fā)包公司承擔(dān)責(zé)任。施工單位具有法定用工主體資格，自己承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任；沒(méi)有法定用工主體資格，由發(fā)包的公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。發(fā)包單位承擔(dān)了不具有法定用工主體資格的施工單位工傷保險(xiǎn)責(zé)任之后，可以向施工單位追償。三、工傷待遇仲裁時(shí)間多久工傷待遇仲裁時(shí)間是一年，仲裁時(shí)2023-06-0588人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、下班騎電動(dòng)車被狗撞倒摔傷官司打到高院認(rèn)工傷嗎發(fā)生事故的時(shí)間屬于下班的合理時(shí)間。即便宋某存在早退的情形，違反申請(qǐng)人公司的規(guī)章制度，但基于用人單位單方責(zé)任和無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任的《工傷保險(xiǎn)條例》立法原則，也不影響對(duì)其工傷的認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。交警的《道路交通事故證明》證明，騎電動(dòng)車與流浪狗相撞的事故屬交通意外，不承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》第一百一十九條第（五）項(xiàng)之規(guī)定，交通事故是指車輛在道路上因過(guò)錯(cuò)或者意外造成的人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失的事件。意外事故是指行為人的行為雖然在客觀上造成了損害后果，但不是出于行為人的故意或者過(guò)失，而是由于不能預(yù)見(jiàn)的原因引起的。當(dāng)事人所涉事故發(fā)生在道路上，且為行駛中的非機(jī)動(dòng)車，因流浪狗突然竄出，第三人無(wú)法預(yù)見(jiàn)，其主觀上既無(wú)故意也無(wú)過(guò)失，屬因交通2023-12-09145人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷打官司要賠償嗎工傷認(rèn)定之后不能馬上告公司要賠償哦。遇到勞動(dòng)糾紛，如果大家不想和公司商量解決或者商量過(guò)后又反悔了，可以找調(diào)解組織幫忙。同樣的，不想調(diào)解或調(diào)解失敗的話，也可以去找勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申訴。不過(guò)對(duì)仲裁結(jié)果不滿怎么辦呢．除了《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》特別規(guī)定的情況之外，還能去法院起訴?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。二、工傷大腿斷了如何賠償首先哈，要是你受傷嚴(yán)重到一定程度，那工傷保險(xiǎn)基金會(huì)按照你受的傷給你發(fā)一筆錢(qián)，這叫做一次性傷殘補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)是這樣滴：如果你是一級(jí)傷殘的話，他們會(huì)給你27個(gè)月的自己工資；二級(jí)傷殘就是25個(gè)月；三級(jí)2024-07-10469人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)進(jìn)行調(diào)解、仲裁、提起訴訟或協(xié)商解決。其次，調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可不經(jīng)調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提出民事訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2024-04-16218人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)一、打工傷官司全部程序1、傷者職工需要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)才能計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇，這些都需要?jiǎng)趧?dòng)局工傷科。2、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致，需要收集證據(jù)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3、仲裁不服，上訴到人民法院，由法院判決后，傷者職工申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，需要到執(zhí)行局進(jìn)行申請(qǐng)。4、執(zhí)行到由用單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇后，傷者職工還需要到勞動(dòng)局工傷保險(xiǎn)賠償窗口申請(qǐng)領(lǐng)取其他一次性工傷保險(xiǎn)待遇。二、打工傷官司需要多久根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，申請(qǐng)認(rèn)定工傷需要提交存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，但實(shí)踐中，很多工傷認(rèn)定部門(mén)僅將該材料理解為勞動(dòng)合同，一般情況下，不能提供勞動(dòng)合同會(huì)要求去做勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁審理期限為45日，案情復(fù)雜的可以延長(zhǎng)15日，合計(jì)為60日。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審理作出裁決書(shū)后，當(dāng)事人不服的，可在收到裁決書(shū)后15日內(nèi)向法院起2023-06-16381人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、和保險(xiǎn)公司打官司有期限么1．我國(guó)保險(xiǎn)訴訟時(shí)效的規(guī)定普遍為三年，然而值得注意的是，這個(gè)時(shí)效期限并不適用于人壽保險(xiǎn)案件。如若與保險(xiǎn)合同相關(guān)的爭(zhēng)議引發(fā)訴訟，作為權(quán)利方應(yīng)自察覺(jué)或理應(yīng)察覺(jué)自身權(quán)益遭受侵害并明確義務(wù)人之日起的三年以內(nèi)，及時(shí)發(fā)起法律程序。2．在可能出現(xiàn)的保險(xiǎn)糾紛中，被保險(xiǎn)人務(wù)必確保在訴訟時(shí)效期限內(nèi)行使自身的法律權(quán)力，否則一旦超出時(shí)效范疇，將無(wú)法獲得法院勝訴支持，甚至保險(xiǎn)公司也無(wú)需主動(dòng)履行賠付責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。二、和保險(xiǎn)公司談交通賠償?shù)募记捎心男┰谠庥隽私煌ㄊ鹿手?，您可以遵循以下步驟來(lái)獲取合2024-07-27466人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷傷殘賠償如何打官司1、您有權(quán)委托所在單位申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定程序，倘若單位明確表示不予賠償，您也可自行提出申請(qǐng)，時(shí)效期為一年；2、在傷害情況得到初步控制且身體發(fā)生明顯傷殘狀況時(shí)，您可以向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)傷殘鑒定；3、若經(jīng)過(guò)鑒定，您被確定構(gòu)成傷殘等級(jí)，便有權(quán)利依照法律規(guī)定享有工傷保險(xiǎn)福利待遇；關(guān)于您所關(guān)注的所有問(wèn)題均可依據(jù)現(xiàn)行法規(guī)得到妥善處理和解決；4、若單位堅(jiān)持拒絕賠償，您有權(quán)向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)；5、如果對(duì)仲裁裁決結(jié)果持有異議，您還可以向法院提起訴訟?！豆J(rèn)定辦法》第五條用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。第四條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)2024-07-09450人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工地摔傷保險(xiǎn)公司賠嗎當(dāng)工人在工地摔傷時(shí)，保險(xiǎn)公司是否會(huì)進(jìn)行賠償主要取決于是否購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)。1．一般來(lái)說(shuō)，工傷保險(xiǎn)是為保障因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而設(shè)立的。因此，如果工人在工地上受傷，并且所在單位已經(jīng)為其購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)，那么工傷保險(xiǎn)將會(huì)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。2．在申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償時(shí)，工人或其近親屬需要在事故發(fā)生后的一年內(nèi)向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等相關(guān)材料。3．一旦工傷認(rèn)定成功，工傷保險(xiǎn)將根據(jù)傷殘等級(jí)支付相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等補(bǔ)償。二、工傷保險(xiǎn)賠償?shù)木唧w流程工傷保險(xiǎn)賠償?shù)木唧w流程主要包括以下幾個(gè)步驟：1．工傷認(rèn)定：工人或其近親屬向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料。工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)將2024-07-18252人看過(guò)
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保險(xiǎn)費(fèi)在工地誤傷工友理賠是出于本人主要責(zé)任的，理賠時(shí)應(yīng)當(dāng)?shù)綀?chǎng)；誤傷工友屬于工傷的，由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，然后由用人單位償還。在工地摔傷沒(méi)簽合同怎樣賠償1、在工地摔傷，但沒(méi)簽合同，可以依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，之后獲得工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期間的工資等工傷賠償；如果未簽合同的期限自用工之日起超過(guò)一個(gè)月的，還可以要求獲得最多不超過(guò)十一個(gè)月的雙倍工資的賠償。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)2023-07-25187人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、打官司工傷鑒定要多久打官司工傷鑒定要多久，具體情況如下：工傷打官司要半年左右。首先要進(jìn)行確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的程序。大部分工傷案件都存在勞動(dòng)關(guān)系不明確的問(wèn)題，由于勞動(dòng)關(guān)系是進(jìn)行工傷認(rèn)定的必備要件，在勞動(dòng)關(guān)系不能得到證明的情況下，工傷案件的其他程序也就沒(méi)有啟動(dòng)的基礎(chǔ)。因此在勞動(dòng)關(guān)系不明確的情況下，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)也就成為第一步要走的程序。通常情況下，是通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或是人民法院來(lái)確認(rèn)。這里如果只走仲裁是60天，然后如果單位不服訴訟，進(jìn)而上訴，保守估計(jì)也要半年左右。二、工傷鑒定的流程1．申請(qǐng)初次鑒定（確認(rèn)）的條件，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，停工留薪期滿或停工留薪期內(nèi)傷情處于相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)，可由用人單位、工傷職工或者直系親屬向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，填報(bào)《勞動(dòng)能力鑒定表》，并按規(guī)定提交相關(guān)資料。2．申請(qǐng)?jiān)俅舞b定（確認(rèn)）的條件，申請(qǐng)鑒定的單位或者2023-05-31340人看過(guò)
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仲裁庭的組成方式：一般由三名仲裁員或者一名仲裁員組成。且由三名仲裁員組成的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)各自選定或者各自委托仲裁委員會(huì)主任指定一名仲裁員，一名仲裁員成立的，當(dāng)事人共同選定或者共同委托仲裁委員會(huì)主任指定仲裁員。... 更多>
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工地摔傷沒(méi)簽合同打官司要多少勝訴率?天津在線咨詢 2022-10-25拖欠工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或搜集證據(jù)申請(qǐng)仲裁/起訴維權(quán).工地上受傷、死亡則: 1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，你方可在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。 2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的XX提出申請(qǐng)； 3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè) -
我沒(méi)有工友在工地摔成重傷能不能打勞動(dòng)官司黑龍江在線咨詢 2022-10-021、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事 -
工傷打官司有時(shí)間限制嗎甘肅在線咨詢 2022-03-17我是重慶夏律師，專業(yè)處理勞動(dòng)工傷案件，誠(chéng)信專業(yè)高效，勝訴率高。發(fā)生工傷，應(yīng)該在一年之內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在做傷殘鑒定，根據(jù)級(jí)別依法維權(quán)索賠；但是現(xiàn)在你工傷已經(jīng)經(jīng)過(guò)時(shí)效了，不過(guò)可以走人身傷害程序依法維權(quán)，建議你方好自己和本律師聯(lián)系迅速處理此事比較好。 -
受傷了在工地如何打官司北京在線咨詢 2022-04-19先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。 1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同 -
工地上摔傷受傷怎么賠償怎么賠償打官司需要提供什么內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-28勞動(dòng)者受傷，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)，如果勞動(dòng)者是在工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，是算工傷的?1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)
