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由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、離職員工工資拖欠多久犯法拖欠超過(guò)一個(gè)月就不可以了。工資需要按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、拖欠工資的公司怎么辦公司拖欠工資可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，或可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在

一、違反公司規(guī)定被公司辭退工資怎么算若雇員因違反公司規(guī)章制度而被企業(yè)依法裁汰，關(guān)于薪資結(jié)算的標(biāo)準(zhǔn)往往遵循以下基本準(zhǔn)則：1．正常工作日的工資支出：對(duì)于雇員于解約前所應(yīng)得的正當(dāng)出勤日數(shù)，應(yīng)對(duì)其給予相應(yīng)的薪酬。2．補(bǔ)償金：依照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條之規(guī)定，雇員任職期間的年資以及其應(yīng)得的工資額度將作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的主要參考因素。具體而言，工作滿一周年的雇員，可獲付一月的工資為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；而服務(wù)周期超過(guò)六個(gè)月但不足一年者，視同一年，同樣享受一月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇；不足六個(gè)月者，則享受半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在整個(gè)工資計(jì)算的過(guò)程中，會(huì)以該雇員在解除合約前的過(guò)去十二個(gè)月的平均工資為基礎(chǔ)進(jìn)行核算。3．意外費(fèi)用：除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以外，針對(duì)代通知金、損害賠償?shù)葪l款的可能支出也需要考慮在內(nèi)。值得注意的是，如果企業(yè)在本次解雇行為中存在違法違規(guī)情形，或許需要承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。再者，若在試用期階段就遭到解雇的雇員，

離職后需要轉(zhuǎn)移社保和公積金，找到工作后再轉(zhuǎn)移。一、被公司解雇后，可以根據(jù)勞動(dòng)合同法依法維護(hù)自己的權(quán)益。二、公司將在15天內(nèi)為您辦理退工手續(xù)?？梢陨暾?qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)，也可以重新上崗。三、社保請(qǐng)放心，由社?？ㄖ行谋９?，安全。重新上崗后，新單位將辦理社會(huì)保障手續(xù)。公司能辭退員工嗎公司可以辭退員工，但是不可以隨意辭退。如果員工存在法律中規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形，公司可以根據(jù)情況予以辭退，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)，只是合同到期不續(xù)簽或者出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)性裁員等合法解除合同的情形的，要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。若單位無(wú)合法理由辭退，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金，以個(gè)人離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問(wèn)解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。企業(yè)主動(dòng)辭退

離職后工資被亂扣首先應(yīng)當(dāng)與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資，如果用人單位仍不足額支付的，勞動(dòng)者可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)于勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的還可以在十五日內(nèi)向法院起訴。試用期被辭退公司拖欠工資怎么辦試用期被辭退公司拖欠工資的可以到勞動(dòng)局投訴?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

在離職后，若前公司拖欠工資，員工應(yīng)先與公司協(xié)商要求支付工資。若協(xié)商無(wú)效，員工可去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁局申請(qǐng)仲裁要求返還工資。若對(duì)仲裁裁決不服，員工還可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，公司應(yīng)一次性結(jié)清工資。勞動(dòng)合同法規(guī)定了員工與公司終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清工資。若在員工離職后，公司仍拖欠著工資的，員工可以先與公司協(xié)商要求支付工資。若協(xié)商無(wú)效的，員工可以直接以離職證明、拖欠工資的相關(guān)證據(jù)，去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁局申請(qǐng)仲裁要求返還工資。如果員工對(duì)最后的仲裁裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。老板拖欠工資還把公司注銷應(yīng)該怎么辦老板拖欠工資還把公司注銷應(yīng)該可以在搜集證據(jù)的前提之下，然后向法院提起訴訟或者是勞動(dòng)仲裁，《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

如果房屋中介機(jī)構(gòu)未能履行合同義務(wù),可以先與中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)商并嘗試達(dá)成和解。協(xié)商無(wú)果,可以考慮通過(guò)仲裁或訴訟來(lái)解決問(wèn)題。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數(shù)提出副本。如果書寫起訴狀確有困難,可以口頭起訴,由人民法院記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。您可以先與中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)商并嘗試達(dá)成和解。如果協(xié)商失敗，您可以考慮通過(guò)仲裁或訴訟來(lái)解決問(wèn)題。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。勞務(wù)公司維權(quán)指南根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)公司作為用人單位，有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂合法有效的勞動(dòng)合同，并按合同約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。若勞務(wù)公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者有權(quán)要求勞務(wù)公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，若勞務(wù)公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則自用工之日起滿1個(gè)月時(shí)起，勞動(dòng)者就有

用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)作出支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法作出支付令。勞動(dòng)者可以依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令支付補(bǔ)償金。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出請(qǐng)求，由其主持調(diào)解。公司拖欠工資，你可以怎么辦？1．要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。2．確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。3．如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。4．如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條勞動(dòng)者單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約

一、公司克扣工資怎么有效最快解決公司克扣工資是一種違法行為，可以通過(guò)以下途徑來(lái)有效、快速地解決：與公司協(xié)商：首先可以與公司進(jìn)行溝通，說(shuō)明自己的情況，請(qǐng)求公司及時(shí)支付工資。投訴舉報(bào)：如果公司拒絕協(xié)商或者拖欠工資時(shí)間較長(zhǎng)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，要求其進(jìn)行調(diào)查處理。申請(qǐng)仲裁：如果以上方法無(wú)效，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付工資和相應(yīng)的賠償金。尋求法律援助：如果經(jīng)濟(jì)條件較差，無(wú)法承擔(dān)律師費(fèi)用等訴訟成本，可以向當(dāng)?shù)氐姆稍鷻C(jī)構(gòu)或律師事務(wù)所申請(qǐng)法律援助。媒體曝光：如果公司的行為性質(zhì)較為惡劣，造成了較大的社會(huì)影響，可以通過(guò)媒體曝光的方式，讓更多的人了解到公司的違法行徑。需要注意的是，在采取上述措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和程序規(guī)定，避免采取過(guò)激的行動(dòng)，造成不必要的損失?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)

一、快遞公司會(huì)不會(huì)拖欠工資？這個(gè)沒(méi)有具體的規(guī)定，但確定的是不能拖欠工資。拖欠工資的做法：第一步，一定要搜集在公司工作過(guò)的相關(guān)證據(jù)，勞動(dòng)合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，越有利，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，在公司工作沒(méi)滿一年的，可以要求每個(gè)月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒(méi)有了，法律上默認(rèn)已經(jīng)簽了合同。第二步，先到勞監(jiān)大隊(duì)或者中隊(duì)去提交證據(jù)，因?yàn)閯趧?dòng)局不會(huì)第一時(shí)間受理，要先到勞監(jiān)大隊(duì)去進(jìn)行投訴，讓勞監(jiān)大隊(duì)調(diào)解，它沒(méi)有強(qiáng)制性，只能到公司去進(jìn)行調(diào)解，讓公司知道拖欠的嚴(yán)重性，如果調(diào)解成功，工資就可以追討回來(lái)，如果調(diào)解不成功，只能進(jìn)行下一步。第三步，到勞動(dòng)局，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，首先要到工商局去印公司的信息，要工商局進(jìn)行蓋章的，然后再次把證據(jù)復(fù)印一式兩份，按照勞動(dòng)局的要求上網(wǎng)下起申請(qǐng)書，進(jìn)行填寫，然后填寫相關(guān)的資料，到勞動(dòng)局進(jìn)行立案。勞動(dòng)局立案后，一般要等待二十天左右，勞動(dòng)局要進(jìn)行調(diào)

曠工被辭退會(huì)發(fā)工資。曠工被辭退不屬于扣除工資的法定事由，雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)發(fā)出支付令。一、一般來(lái)說(shuō)沒(méi)簽合同辭職幾天能走沒(méi)簽合同辭職當(dāng)天就可以走，并且需要一次性支付完薪酬。提前一個(gè)月辭職工資的結(jié)算應(yīng)當(dāng)在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位進(jìn)行一次性支付；用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)發(fā)出支付令?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資二、工資拖欠怎么處理?拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝?/div>

勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放,發(fā)放的周期為一個(gè)月。對(duì)超過(guò)一個(gè)月未發(fā)放的,可以以未及時(shí)發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟(jì)賠償金。1、你可以按照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定,解除與單位的勞動(dòng)合同。一、公司不交社保怎么辦呢根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:?（第一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件的；?（第二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；?（第三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；?（第四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；?（第五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

公司拖欠辭職員工工資的處理辦法是：辭職員工可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門投訴；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；其他。公司應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付完勞動(dòng)者工資。一、做了半個(gè)月沒(méi)工資怎么辦?勞動(dòng)者干半個(gè)月沒(méi)工資的，可以依法單方面解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工資；還想繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的則可以通過(guò)以下方法討要工資：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請(qǐng)求支付令。二、用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男┯萌藛挝粺o(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的；4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工

辭職后公司扣錢怎么辦：第一，與公司協(xié)商或介入第三人與公司協(xié)商；第二，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴；第三，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；第四，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。一、欠錢起訴強(qiáng)制執(zhí)行第一步：申請(qǐng)發(fā)生法律效力的民事判決、裁定以及刑事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。對(duì)公證機(jī)關(guān)依法賦予強(qiáng)制執(zhí)行效力的債權(quán)文書，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。公證債權(quán)文書確有錯(cuò)誤的，人民法院裁定不予執(zhí)行，并將裁定書送達(dá)雙方當(dāng)事人和公證

用人單位不按時(shí)支付工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式來(lái)主張和維護(hù)自己的權(quán)利：(1)勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就上述事項(xiàng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。(2)在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，勞動(dòng)者除可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁之外，還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令。(3)可以直接向人民法院起訴。一、單位無(wú)故扣發(fā)工資怎么告可以拿著工資發(fā)放憑證先向仲裁委員會(huì)機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。也可以直接向人民法院支付令，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、拖欠工資怎么解決啊1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2、勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成