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合同約定年終獎(jiǎng)不發(fā)放可以申請(qǐng)仲裁
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-10 08:13:04 52 人看過(guò)

前言：對(duì)于那些將年終獎(jiǎng)的發(fā)放寫(xiě)入公司規(guī)章制度或者員工合同中的企業(yè)而言，一定要按照約定來(lái)發(fā)放，企業(yè)不能為防止員工跳槽而擅自拖延甚至不發(fā)年終獎(jiǎng)。

勞動(dòng)仲裁專家表示：如果員工按照企業(yè)規(guī)定可以領(lǐng)到年終獎(jiǎng)而沒(méi)有拿到的，可以收集有關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)年終獎(jiǎng)仲裁。仲裁時(shí)間應(yīng)從企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的日子開(kāi)始算起。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)如要修改公司福利等涉及員工利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論平等協(xié)商，做出決定時(shí)應(yīng)當(dāng)公示并告知勞動(dòng)者。也就是說(shuō)，如果企業(yè)原規(guī)章制度中有對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放的有關(guān)規(guī)定，而企業(yè)要進(jìn)行修改時(shí)，也必須經(jīng)得員工協(xié)商同意。

專家表示，年終獎(jiǎng)是用人單位根據(jù)全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)員工全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況而發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，屬于合法勞動(dòng)報(bào)酬。而大部分企業(yè)都在每年春節(jié)前后發(fā)放年終獎(jiǎng)和雙薪，不少員工正因?yàn)轭櫦赡杲K獎(jiǎng)，都把自己的跳槽時(shí)限設(shè)定在春節(jié)后，或企業(yè)發(fā)過(guò)年終獎(jiǎng)之后。因此，每年的3月份是職場(chǎng)黃金月。勞動(dòng)部門職場(chǎng)專家提醒，部分企業(yè)會(huì)克扣員工部分工資，留到春節(jié)后考核發(fā)放，但這部分收入不應(yīng)作為年終獎(jiǎng)考慮，因此如果有員工因?yàn)楣?jié)前跳槽，而沒(méi)有拿到這部分工資，應(yīng)該積極申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。

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  • 單位可以不發(fā)年終獎(jiǎng)嗎
    單位必須發(fā)放年終獎(jiǎng)嗎?年終獎(jiǎng)的發(fā)放，勞動(dòng)法律沒(méi)有硬性規(guī)定，是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于單位的自主權(quán)。但如果勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定，或者單位的規(guī)章制度中對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，單位就應(yīng)該按照約定或者規(guī)定發(fā)放。用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎(jiǎng)金嗎?第一種情況是，如果勞動(dòng)合同明確規(guī)定年終獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)金規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無(wú)故扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)金。第二種情況是，年終獎(jiǎng)金是用人單位給予員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，不適用于所有員工，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，這種情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放此類年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)延期、分期發(fā)放違法嗎?根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，年終獎(jiǎng)是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，如果在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)，那么推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放，無(wú)異于欠薪。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，對(duì)遲發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè)主應(yīng)給予批評(píng)教
    2023-05-03
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  • 請(qǐng)假影響年終獎(jiǎng)金發(fā)放嗎？
    病假是否會(huì)影響年終獎(jiǎng),是由用人單位自行決定。雖然我國(guó)法律并未對(duì)此作出明確的規(guī)定和限制,但是根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)保障職工的身體健康,為職工安排適當(dāng)?shù)男菹⒑托菁贂r(shí)間。因此,用人單位可以自行決定是否讓病假影響年終獎(jiǎng)。是否讓病假影響年終獎(jiǎng)，是由用人單位自行決定，我國(guó)法律并未對(duì)此作出明確的規(guī)定和限制。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。如果用人單位的規(guī)章制度沒(méi)有規(guī)定，用人單位可以不發(fā)。病假是否影響年終獎(jiǎng)？用人單位自定規(guī)則病假是勞動(dòng)者依法享有的休息權(quán)利之一。然而,用人單位可能會(huì)在年終獎(jiǎng)的發(fā)放方面制
    2023-11-26
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  • 年終獎(jiǎng)金沒(méi)發(fā)能仲裁么，年終獎(jiǎng)金算不算工資的一部分
    年終獎(jiǎng)金沒(méi)發(fā)能仲裁，對(duì)于用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)的年終獎(jiǎng)不發(fā)的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，年終獎(jiǎng)金算工資的一部分，工資還包括津貼和補(bǔ)貼，加班加點(diǎn)工資等。一、年終獎(jiǎng)金沒(méi)發(fā)能仲裁么年終獎(jiǎng)金沒(méi)發(fā)能仲裁，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、年終獎(jiǎng)金算不算工資的一部分年終獎(jiǎng)金算工資的一部分，工資的組成包括計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部
    2022-07-13
    473人看過(guò)
  • 年終獎(jiǎng)不發(fā)可以起訴嗎
    一、年終獎(jiǎng)不發(fā)可以起訴嗎員工在年終無(wú)法領(lǐng)取到應(yīng)有年終獎(jiǎng)金時(shí)，有權(quán)通過(guò)合法途徑進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)之明文規(guī)定，當(dāng)勞資雙方之間因薪酬福利等事宜產(chǎn)生糾紛，且各方均無(wú)意愿通過(guò)協(xié)商或調(diào)解方式解決問(wèn)題時(shí)，可依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。對(duì)于仲裁結(jié)果持有異議者，亦有權(quán)利進(jìn)一步向人民法院提起訴訟以維護(hù)自身權(quán)益。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、年終獎(jiǎng)不發(fā)，能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎年終獎(jiǎng)不發(fā)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律規(guī)定中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提起勞動(dòng)仲裁：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的
    2024-04-19
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#仲裁程序
北京
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    申請(qǐng)仲裁是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭(zhēng)議提交（具有公認(rèn)地位的）第三者，由該第三者對(duì)爭(zhēng)議的是非曲直進(jìn)行評(píng)判并作出裁決的一種解決爭(zhēng)議的方法。仲裁異于訴訟和審判，仲裁需要雙方自愿。... 更多>

    #申請(qǐng)仲裁
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    • 無(wú)法發(fā)放年終獎(jiǎng),是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?
      遼寧在線咨詢 2024-12-17
      如果公司未發(fā)放年終獎(jiǎng)金，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門提出申訴。根據(jù)國(guó)內(nèi)現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，任何在中國(guó)領(lǐng)土范圍內(nèi)雇傭勞動(dòng)力的企業(yè)或機(jī)構(gòu)與其所雇傭的勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的勞動(dòng)權(quán)糾紛，均可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起訴訟。這些糾紛包括以下幾種類型： （1）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議； （2）勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除及終止方面的爭(zhēng)議； （3）員工優(yōu)秀、解聘或辭職，以及離職問(wèn)題引發(fā)的爭(zhēng)議； （4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、
    • 公司未發(fā)放年終獎(jiǎng)金，能否申請(qǐng)仲裁？
      四川在線咨詢 2024-12-17
      在年末關(guān)頭,如果公司未按照規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì),理論上員工有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提出申訴。但是,是否屬于合法的勞動(dòng)仲裁范疇需要根據(jù)具體情況而定。首先需要考慮的一個(gè)關(guān)鍵因素是,如果勞動(dòng)合同法中對(duì)此事并無(wú)明文規(guī)定,或者公司的內(nèi)部規(guī)章架構(gòu)以及公司運(yùn)營(yíng)機(jī)制中未對(duì)該類年終獎(jiǎng)金有明確約束條款,那么員工試圖提出的申索年終獎(jiǎng)行為并不符合勞動(dòng)仲裁的法定條件。 在這種情況下,如果公司已經(jīng)設(shè)有相應(yīng)的年終獎(jiǎng)勵(lì)體系,或者在勞
    • 單位不給發(fā)放年終獎(jiǎng)能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-06
      根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法： 第四十九條規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決： (一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的 (二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的 (三)違反法定程序的 (四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的 (五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的 (六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、
    • 公司說(shuō)我請(qǐng)假不發(fā)放年終獎(jiǎng)可以勞動(dòng)仲裁嗎
      天津在線咨詢 2022-09-14
      單位不為員工繳納社保費(fèi)用是可以根據(jù)《》第三十八條規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。依?jù)《法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第
    • 不發(fā)年終獎(jiǎng)可以直接仲裁嗎
      甘肅在線咨詢 2023-08-16
      1、不發(fā)年終獎(jiǎng)是可以仲裁的。 2、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 3、法律依據(jù)： 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不