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因單位過錯(cuò)而隨時(shí)提出辭職的條件包括以下幾點(diǎn)：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

7、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;

9、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的;

10、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

一、簽訂合同后可以辭職嗎

勞動者辭職有幾種形式：一是協(xié)商;二是提前30天書面通知;三是因單位過錯(cuò)而隨時(shí)提出辭職。

如果勞動者與用人單位協(xié)商一致，則可提出辭職。如果勞動者在試用期內(nèi)，提前3日通知用人單位即可。如果勞動者已經(jīng)過了試用期，則提前30日以書面形式通知用人單位即可，這條規(guī)定明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說勞動者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天，這樣便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作，確

保正常的工作秩序，避免因解除勞動合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，給用人單位造成不必要的損失。同時(shí)，這樣也使勞動者解除勞動合同合法化。否則，將會構(gòu)成違

法解除勞動合同，而將可能承擔(dān)賠償責(zé)任。