提前續(xù)簽勞動(dòng)合同日期要寫哪一天
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時(shí)間： 2023-11-17 06:40:42
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一、提前續(xù)簽勞動(dòng)合同日期要寫哪一天
勞動(dòng)者在續(xù)簽勞動(dòng)合同填寫日期時(shí)，以前一份勞動(dòng)合同終止日期的后面一天作為新合同的起始日期。
勞動(dòng)合同到期的，用人單位最遲應(yīng)在勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、勞動(dòng)合同續(xù)簽流程
1．勞動(dòng)合同續(xù)簽提前30天通知
勞動(dòng)合同期限屆滿或其它的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)簽勞動(dòng)合同；應(yīng)該提前30天向?qū)Ψ桨l(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書；并及時(shí)與對(duì)方協(xié)商，依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。
2．7日內(nèi)給出書面答復(fù)
一方接到另一方的通知，應(yīng)該自收到通知之日起7日內(nèi)書面答復(fù)。
3．簽訂新的勞動(dòng)合同
續(xù)簽勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款有比較大的改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。
4．勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大
如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大，雙方可以簽訂延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書并明確勞動(dòng)合同延續(xù)的期限以及其它需重新確定的合同條款。
5．公司與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致
續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)該在原勞動(dòng)合同期滿后的1個(gè)月內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。
6．公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r
公司發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同意向，并維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、不續(xù)簽勞動(dòng)合同會(huì)有哪些影響
合同到期不續(xù)簽，勞動(dòng)者仍然在用人單位就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)訂，否則由用人單位支付雙倍工資；勞動(dòng)者離開用人單位的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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如何提前一個(gè)月簽訂續(xù)簽合同根據(jù)上一份勞動(dòng)合同終止日期的第二天填寫續(xù)簽合同的開始日期。結(jié)束日期取決于你所在單位的需要，只要你愿意簽字，就可以寫出來(lái)。如果合同續(xù)簽，就沒有試用期。同一單位同一職工的試用期只能約定一次勞動(dòng)合同法第19條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限三年以上的勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。以完成一定任務(wù)為期限或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同的主體為勞動(dòng)法律關(guān)系雙方：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同主體不同于其他合同關(guān)系主體：第一，勞動(dòng)合同主體是法律規(guī)定的，沒有合法資格的公民和沒有有用勞動(dòng)權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同；第二，勞動(dòng)合同簽訂2023-05-07239人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同的續(xù)訂就是之前簽的合同日期時(shí)間到了，然后雙方當(dāng)事人不想終止合同，然后簽了一份與之前一樣的合同或者不一樣的合同。勞動(dòng)合同的續(xù)簽日期的填寫可以接著上一份合同的終止日期的第二天續(xù)簽合同。一、什么是勞動(dòng)合同續(xù)訂勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。勞動(dòng)合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者是終止勞動(dòng)合同還是續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后，如果用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，職工與用人單位之間就形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位是無(wú)權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的。二、勞動(dòng)合同的續(xù)簽日期怎么填寫勞動(dòng)合同的續(xù)簽日期依據(jù)上一份勞動(dòng)合同結(jié)束日期的次日來(lái)填寫續(xù)簽合同的起始日期，結(jié)束日期的話看你們單位的需求，愿意簽多久就寫多久。續(xù)簽的話是沒有試用期的，同一單位同一勞動(dòng)者試用期只能約定一次?！秳趧?dòng)合同法》第十九條2022-06-19367人看過 -
法律綜合知識(shí)一、到期的勞動(dòng)合同提前續(xù)簽多久用人單位可以提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同的相應(yīng)條款要雙方協(xié)商。勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。續(xù)簽勞動(dòng)合同是自愿的，員工不續(xù)簽合同沒有什么法律后果。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽繼續(xù)工作一2024-01-25118人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同日期是一般寫入職當(dāng)天。一、勞動(dòng)合同簽2次后不續(xù)簽連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者沒有違反合同的相關(guān)約定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行辭退的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條和八十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付雙倍的賠償金。一般的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同不續(xù)簽如何賠償如果單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不續(xù)簽，要看具體情況（一）如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少實(shí)2023-06-20220人看過
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轉(zhuǎn)讓合同不是。合同的內(nèi)容一般包括：(一)當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；(二)標(biāo)的；(三)數(shù)量；(四)質(zhì)量；(五)價(jià)款或者報(bào)酬；(六)履行期限、地點(diǎn)和方式；(七)違約責(zé)任；(八)解決爭(zhēng)議的方法。一、合同具有哪些基本條件合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：(一)當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所;(二)標(biāo)的;(三)數(shù)量;(四)質(zhì)量;(五)價(jià)款或者報(bào)酬;(六)履行期限、地點(diǎn)和方式;（七)違約責(zé)任;(八)解決爭(zhēng)議的方法。依法成立的合同，受法律保護(hù)。二、房產(chǎn)轉(zhuǎn)讓合同應(yīng)當(dāng)載明什么內(nèi)容合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：(一)當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所;(二)標(biāo)的;(三)數(shù)量;(四)質(zhì)量;(五)價(jià)款或者報(bào)酬;(六)履行期限、地點(diǎn)和方式;（七)違約責(zé)任;(八)解決爭(zhēng)議的方法。依法成立的合同，受法律保護(hù)。三、合同的必備條件有哪些合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的2023-02-22425人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同和試用期開始日期是寫同一天嗎關(guān)于員工入職日期與其所簽署之勞動(dòng)合同日期是否需要保持一致的問題，答案并非必須如此。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位在新員工入職后一個(gè)月之內(nèi)，即具有義務(wù)與其簽訂書面形式的勞動(dòng)合同。同時(shí)，若用人單位與員工在正式用工之前，已經(jīng)訂立了合法有效的勞動(dòng)合同，那么他們之間的勞動(dòng)關(guān)系則應(yīng)從用工之日起開始生效并確立。在這種情況下，即使存在入職日期與聘用合同簽訂日期不一致的現(xiàn)象，也應(yīng)當(dāng)以實(shí)際的入職日期為基準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。二、勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議的異同有哪些就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同之間存在顯著差異，詳細(xì)來(lái)說(shuō)，二者主要體現(xiàn)在簽訂當(dāng)事人、適用法律律法以及簽約宗旨等諸多層面上。首先，就業(yè)協(xié)議通常由用人單位、畢業(yè)生及教育機(jī)構(gòu)三方共同簽署；然而，勞動(dòng)合同僅限于畢業(yè)生與用人單位之間進(jìn)行約定。其次，相2024-07-21143人看過 -
勞動(dòng)合同到期續(xù)簽提前一個(gè)月通知，對(duì)于勞動(dòng)合同的續(xù)簽應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人協(xié)商一致決定，如果其中一方不想要續(xù)簽合同，則應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。勞動(dòng)合同續(xù)簽需要注意的事項(xiàng)包括續(xù)簽會(huì)涉及到合同內(nèi)容的變化、涉及到合同期限的問題等。一、勞動(dòng)合同到期續(xù)簽提前多久通知?jiǎng)趧?dòng)合同到期續(xù)簽一般無(wú)需提前通知，到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽都是可以的。勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。二、勞動(dòng)合同到期續(xù)簽的注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同到期續(xù)簽的注意事項(xiàng)如下：1.由于勞動(dòng)者在用人單位已經(jīng)有了一定的工作年限，2023-06-04126人看過 -
現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)問題，勞動(dòng)合同日期怎么寫?勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起確立，也就是不論是否存在試用期，你和公司的勞動(dòng)關(guān)系均已在你第一天參加工作時(shí)確立了，但鑒于現(xiàn)實(shí)中若發(fā)生勞動(dòng)糾紛，對(duì)于工作日期不好舉證，建議還是寫入職日期較好。合理地確定勞動(dòng)合同期限，對(duì)當(dāng)事人雙方來(lái)說(shuō)，都是至關(guān)重要的。由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來(lái)約束當(dāng)事人的意志。確定勞動(dòng)合同期限除了堅(jiān)持勞動(dòng)合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)，使勞動(dòng)者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動(dòng)者的勞動(dòng)和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟(jì)效益。因此，訂立勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來(lái)確定。第二，兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。確定勞動(dòng)合同期限時(shí)，不能只強(qiáng)調(diào)2023-03-0951人看過
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系簽勞動(dòng)合同一般是填當(dāng)天的日期。如果單位與勞動(dòng)者是當(dāng)天開始用工的，一般就按當(dāng)天的日期來(lái)填；如果已經(jīng)用工一段時(shí)間了，則可以在雙方協(xié)商一致的情況下填用工當(dāng)天的日期。一、工作多久應(yīng)該形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者工作的當(dāng)天就與用人單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。二、入職資格證的那天有工資嗎？勞動(dòng)者辦理入職手續(xù)的當(dāng)天如果正式開始工作的，有工資。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。自勞動(dòng)者正常付出勞動(dòng)時(shí)起就有工資。三、當(dāng)天辭職可以當(dāng)天走人嗎若屬于與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，可以當(dāng)天辭職當(dāng)天走人。一般情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30天，2023-04-06108人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿時(shí)，都會(huì)涉及續(xù)簽的問題。勞動(dòng)合同沒有提前續(xù)簽的規(guī)定，拖后的話不能超過一個(gè)月。如果勞動(dòng)者給單位工作滿一年了，單位還不給簽勞動(dòng)合同，那就屬于簽訂無(wú)固定的勞動(dòng)合同。單位如果在勞動(dòng)者無(wú)過錯(cuò)的情況下就單方面解除合同的話，那么勞動(dòng)者工作多一年，單位就要多支付一個(gè)月工資。六個(gè)月不滿一年的，按一個(gè)月支付。不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月支付。勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，怎么辦勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除了用人單位在勞動(dòng)合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補(bǔ)償，其他情況不續(xù)簽都需要補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的2023-07-03234人看過 -
法律綜合知識(shí)可以，勞動(dòng)合同到期的，用人單位最遲應(yīng)在勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。1、勞動(dòng)合同到期用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定2024-02-05335人看過 -
企業(yè)改制勞動(dòng)合同到期的，用人單位最遲應(yīng)在勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同2023-04-28300人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)這段內(nèi)容講述了用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定。一般情況下，延遲時(shí)間不得超過一個(gè)月，且沒有提前規(guī)定。如果自用工之日起滿一年，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，就視為簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是違規(guī)行為，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍作為賠償金，前提是勞動(dòng)者無(wú)過錯(cuò)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條。一般情況下，沒有提前規(guī)定，且延遲時(shí)間不得超過一個(gè)月。自用工之日起滿一年，若用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，則視為簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。若用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，則屬于違規(guī)行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍作為賠償金，前提是勞動(dòng)者無(wú)過錯(cuò)。 用 人 單 位 單 方 面 解 除 勞 動(dòng) 合 同 會(huì) 承 擔(dān) 哪 些 責(zé) 任 ？用人單位單方面解除勞動(dòng)合同會(huì)承擔(dān)哪些責(zé)任？用人單位作為雇主，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因自身原因或者雙方協(xié)商一致，可以單方面解除2023-09-04113人看過 -
不可抗力民法典中合同到期應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)續(xù)簽法律沒有明確規(guī)定，但是雙方可以自行商量續(xù)簽的時(shí)間，該合同到期就代表這個(gè)合同已經(jīng)終止了，續(xù)簽時(shí)間如果在合同中約定了的就按照合同中的約定進(jìn)行。民法典第五百六十四條【解除權(quán)行使期限】法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限，自解除權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道解除事由之日起一年內(nèi)不行使，或者經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。一、合同到期時(shí)了還要履行義務(wù)嗎？合同到期時(shí)了就不用再履行義務(wù)了。民法典第五百六十六條【合同解除的效力】合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。主合同解除后，擔(dān)保人對(duì)債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍2023-03-19234人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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續(xù)簽勞動(dòng)合同的續(xù)簽日期是不是一定要寫前一份合同到期的那一天？浙江在線咨詢 2022-10-07續(xù)簽勞動(dòng)合同的續(xù)簽日期不一定要寫前一份的那一天，法律對(duì)此沒有規(guī)定，一般而言，可以寫到前一份合同到期的那一天；當(dāng)然，也可以提前續(xù)簽勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)》第十六條由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和 -
勞動(dòng)合同續(xù)簽日期是寫勞動(dòng)合同上寫的還是簽訂日期天津在線咨詢 2022-01-191，單位在原合同上只續(xù)簽日期算是簽訂合同； 2，《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金； 3，解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你們，否則需要支付一個(gè)月的代通知金； 4，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 5，你 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同是在合同期間提前多少天海南在線咨詢 2022-08-15勞動(dòng)合同到期后不準(zhǔn)備續(xù)簽，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，除非勞動(dòng)合同中約定續(xù)簽需提前幾日通知，否則勞動(dòng)合同自然終止。年終獎(jiǎng)是根據(jù)你們的規(guī)章制度發(fā)放的，具體得看年終獎(jiǎng)何時(shí)發(fā)放 -
勞動(dòng)合同沒到期提前通知提前兩天續(xù)簽可以嗎廣西在線咨詢 2022-11-051、勞動(dòng)合同到期任意一方?jīng)Q定不續(xù)簽的，要在合理的時(shí)間內(nèi)提前通知另一方；如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽的，一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是用人單位主動(dòng)提出不續(xù)簽的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的 -
勞動(dòng)合同簽訂要填寫勞動(dòng)日期嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-10-24在勞動(dòng)合同上簽字的是當(dāng)天的日期，合同的開始日期是進(jìn)公司的日期，試用期也應(yīng)該從進(jìn)公司的日期開始計(jì)算，從試用期的日期開始計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，必須書面簽訂勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，沒有同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，必須日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
