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如何提前一個月續(xù)簽勞動合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 11:25:35 239 人看過

如何提前一個月簽訂續(xù)簽合同

根據(jù)上一份勞動合同終止日期的第二天填寫續(xù)簽合同的開始日期。結(jié)束日期取決于你所在單位的需要，只要你愿意簽字，就可以寫出來。如果合同續(xù)簽，就沒有試用期。同一單位同一職工的試用期只能約定一次

勞動合同法第19條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。以完成一定任務為期限或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同期限

勞動合同的主體為勞動法律關系雙方：勞動者和用人單位。勞動合同主體不同于其他合同關系主體：第一，勞動合同主體是法律規(guī)定的，沒有合法資格的公民和沒有有用勞動權的組織不能簽訂勞動合同；第二，勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。需要簽訂勞動合同的職工

根據(jù)全面實施勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括新招聘職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原有固定身份的特殊人員，是指《勞動部關于全面實施勞動合同制度的通知》和《關于實施勞動法若干問題的意見》中規(guī)定的下列人員：①有勞動關系，不履行勞動義務的特殊人員。如用人單位“富余人員、長假”人員、長期被其他單位借調(diào)人員、帶薪上學人員、請長期病假人員、無薪留班人員、，以及分配到合營企業(yè)和股份制單位的人員；②企事業(yè)單位黨委書記、廠長或經(jīng)理、工會主席等。需要簽訂勞動合同的用人單位

根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括中國境內(nèi)的企業(yè)法人、個人和合伙非法人經(jīng)濟組織；國家機關、事業(yè)單位和社會團體；特殊類型的經(jīng)濟組織，如租賃（生產(chǎn)）、承包（生產(chǎn)）企業(yè)等

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勞動合同怎樣續(xù)簽，如何續(xù)簽勞動合同

一、勞動合同如何續(xù)簽續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。具體應注意如下事項：1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續(xù)延勞動關系的，應當在勞動合同期滿前依法續(xù)簽勞動合同。2、員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應與其續(xù)簽合同。3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動合同時，其要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，企業(yè)應與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。4、勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成事實勞動關系的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應當與員工續(xù)簽勞動合同。5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。二、不續(xù)簽勞動合同如何補償按照我國《

2024-03-30

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勞動合同終止
在合同到期前一個月如何進行續(xù)簽通知

在合同期滿時,由于沒有續(xù)簽的情況,勞動合同的期限即勞動合同簽訂時的期限將會結(jié)束。在這種情況下,合同的終止是雙方在合同期限內(nèi)達成一致同意的結(jié)果,符合雙方的意愿表示。雙方約定了勞動合同的終止日期,說明雙方都知道什么時候該合同會終止,所以這件事是可以預料的。用人單位和勞動者都可以根據(jù)該情況為勞動合同終止后的自己做好準備工作,所以談不上損失問題。在合同期滿時,由于沒有續(xù)簽的情況,勞動合同的期限即勞動合同簽訂時的期限將會結(jié)束。在這種情況下,合同的終止是雙方在合同期限內(nèi)達成一致同意的結(jié)果,這體現(xiàn)了雙方在合同期滿時結(jié)束勞動關系的意愿,符合雙方的意愿表示。雙方約定了勞動合同的終止日期，說明雙方都知道什么時候該合同會終止，所以這件事是可以預料的。用人單位和勞動者都可以根據(jù)該情況為勞動合同終止后的自己做好準備工作，所以談不上損失問題，即使有損失，也是損失方自己疏忽，沒有做好準備的關系，損失由自己承擔。所以從法

2023-10-04

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勞動者解除勞動合同提前一個月還是兩個月辭職通知？

一、勞動者解除勞動合同提前一個月還是兩個月辭職通知？根據(jù)法律規(guī)定，如果雙方協(xié)商一致，可以確定解除勞動合同的期限。如果是勞動者提前通知解除勞動合同的，勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位。如果是試用期，需要提前三天通知用人單位，然后辭職即可。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。合同未到期正式員工應提前30天正式提出書面辭職報告，30天后勞動關系解除，試用期員工應提前3天提出正式書面辭職報告，3天后解除勞動關系；離職后用人單位應

2024-01-16

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勞動者
勞動合同期滿一個月未續(xù)簽，能否拒絕續(xù)簽？

勞動合同到期后一個月內(nèi)通知員工續(xù)簽，但是員工拒絕續(xù)簽，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟補償金，否則用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金的。勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應該支付勞動者賠償金，標準為每工作1年支付2個月工資。勞動合同到期沒續(xù)簽有何后果？如果勞動合同到期單位不續(xù)簽的，后果是單位應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準來補償勞動者；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付給勞動者半個月的工資作為補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的

2023-07-10

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可以提前提前一個月通知公司解除勞動合同嗎

一、可以提前提前一個月通知公司解除勞動合同嗎提前一個月通知，是可以解除勞動合同的。員工拒簽通知的，用人單位可以直接遞交、或者以掛號信發(fā)出一級以登報公告的形式發(fā)出，被辭退員工收到通知即生效。員工存在嚴重過失解除勞動合同的不需要提前通知，可以立即辦理離職手續(xù)?！秳趧雍贤ā返谒氖龡l用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、勞動者提前幾天通知用人單位解除勞動

2024-01-17

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勞動法離職提前一個月

一、勞動法離職提前一個月一般情況下，勞動者需要提前一個月（三十天）以書面形式通知用人單位，才能解除勞動合同。而在試用期內(nèi)，勞動者只需提前三天通知即可。需要注意的是，如果用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、不發(fā)工資不交社保等行為，勞動者可以直接解除勞動合同并要求經(jīng)濟賠償。此外，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條原文明確了勞動者在解除勞動合同時需要提前通知用人單位的時間要求。在正式工作中，勞動者需要提前一個月（即三十日）以書面形式通知用人單位，而在試用期內(nèi)，勞動者則需提前三天通知。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期

2024-02-11

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勞動者
提前多久辦理勞動合同續(xù)簽？

勞動合同期滿時，都會涉及續(xù)簽的問題。勞動合同沒有提前續(xù)簽的規(guī)定，拖后的話不能超過一個月。如果勞動者給單位工作滿一年了，單位還不給簽勞動合同，那就屬于簽訂無固定的勞動合同。單位如果在勞動者無過錯的情況下就單方面解除合同的話，那么勞動者工作多一年，單位就要多支付一個月工資。六個月不滿一年的，按一個月支付。不滿六個月的，按半個月支付。勞動合同到期未續(xù)簽，怎么辦勞動合同到期未續(xù)簽可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。除了用人單位在勞動合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補償，其他情況不續(xù)簽都需要補償。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的

2023-07-03

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合同履行期限
勞動合同提前續(xù)簽時間規(guī)定

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在勞動合同履行期限即將屆滿的情況下，員工與用人單位雙方都同意續(xù)簽勞動合同的，用人單位應該提前一個月通知員工續(xù)訂，并在合同到期前的15天內(nèi)完成續(xù)訂手續(xù)。對于連續(xù)工作滿十年的，或者是已經(jīng)連續(xù)簽訂了二次固定期限勞動合同的員工，用人單位應當與其續(xù)簽無固定期限的勞動合同。一、員工合同可以簽幾次勞動合同沒有規(guī)定說只能續(xù)簽幾次。但是如果連續(xù)簽訂二次固定期限合同后，如果員工提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應與員工簽訂無固定期限合同。法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限合同后，續(xù)訂合同可以訂立無固定期限合同。勞動合同法實施后簽訂二次勞動合同，在第三次續(xù)簽時，勞動者提出簽無固定期限勞動合同，用人單位必須簽。當然勞動者可以提出簽固定期限勞動合同或不續(xù)簽，但用人單位是無權要求簽固定期限勞動合同和無權不續(xù)簽的?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合

2023-03-13

223人看過

勞動合同終止
勞動者的勞動合同終止用提前一個月通知嗎？

用人單位提前30日通知員工是很有必要的，也是對員工的一種權益保護。勞動合同到期終止前，用人單位提前30日通知勞動者，可以給勞動者一個準備的時間，也可以為勞動者離職后重新就業(yè)做準備，另外用人單位也有充足的時間進行人事各方面的安排。終止勞動合同是用人單位和員工解除勞動關系的法律手段，用人單位終止與員工的勞動合同需要遵循法律的規(guī)定。終止勞動合同需提前一個月通知的，此時要根據(jù)實際情況按照具體的法律規(guī)定來分析?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指勞動者

2023-04-13

431人看過
勞動者
合同即將到期,公司沒有提前一個月續(xù)簽

合同到期后，公司不續(xù)簽的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。一、勞動合同到期不續(xù)簽有經(jīng)濟補償嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位的勞動合同到期，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同，則需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金；如果用人單位降低勞動合同約定的勞動條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，則用人單位需要支付補償金；如果用人單位維持或提高勞動合同約定的勞動條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，則用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。二、合同到期不續(xù)簽有補償嗎？工作合同到期如果單位不續(xù)簽，需要對員工進行經(jīng)濟補償。所謂經(jīng)濟補償金是指用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付勞動者的經(jīng)濟上的補助。根據(jù)法律規(guī)定用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。三、勞動合同到期終止合同有沒有補償合同到期用人單位終止合同，用人單位

2023-06-26

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仲裁機構
能否提前多久續(xù)簽勞動合同？

這段內(nèi)容講述了用人單位與勞動者簽訂勞動合同的規(guī)定。一般情況下，延遲時間不得超過一個月，且沒有提前規(guī)定。如果自用工之日起滿一年，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，就視為簽訂無固定期勞動合同。同時，用人單位單方面解除勞動合同是違規(guī)行為，需支付經(jīng)濟補償標準的二倍作為賠償金，前提是勞動者無過錯。根據(jù)《勞動合同法》第47條。一般情況下，沒有提前規(guī)定，且延遲時間不得超過一個月。自用工之日起滿一年，若用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，則視為簽訂無固定期勞動合同。若用人單位單方面解除勞動合同，則屬于違規(guī)行為。根據(jù)《勞動合同法》第47條，用人單位需支付經(jīng)濟補償標準的二倍作為賠償金，前提是勞動者無過錯。用人單位單方面解除勞動合同會承擔哪些責任？用人單位單方面解除勞動合同會承擔哪些責任？用人單位作為雇主，在勞動合同期限內(nèi)，因自身原因或者雙方協(xié)商一致，可以單方面解除

2023-09-04

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合同到期不續(xù)簽必須提前一個月有何法律依據(jù)

一、合同到期不續(xù)簽必須提前一個月有何法律依據(jù)通常而言，雇主無需在事前30天向員工透露此類信息。然而，如果員工希望停止續(xù)訂，則通常需要提前一個月告知雇主。在以下情況之下，依據(jù)《勞動合同法》所明確的具體條款和流程，勞動者有權與雇主解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務為期限的勞動合同：首先是雙方協(xié)商達成共識；其次，勞動者應采取書面形式，提前30天通知雇主。《中華人民共和國勞動法》第十八條下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。二、合同到期不續(xù)簽如何處理合同到期不續(xù)簽的，處理方式具體如下：1、提前一個月通知用人單位；2、可以按約定的離職日期，辦理離職

2024-04-14

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勞動爭議調(diào)解
勞動合同如何續(xù)簽？

勞動合同期滿想要續(xù)簽的，用人單位或者勞動者一般會在勞動合同終止前的一個月通知對方，協(xié)商續(xù)簽。勞動合同期滿終止，勞動者仍然在用人單位就業(yè)的，應當在一個月內(nèi)簽訂新的勞動合同。用人單位應當簽訂新的勞動合同而拒絕簽訂的，勞動者可以通過以下方法要求其簽訂：1、勞動者與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商；2、向工會求助，工會出面要求用人單位簽訂，用人單位拒不改正的，工會可以提請當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?、向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解成功的簽訂調(diào)解協(xié)議書，按調(diào)解協(xié)議書履行；4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；5、對仲裁裁決不服的，向人民法院起訴；6、其他。勞動合同期滿不續(xù)簽的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。勞動者仍然在用人單位就業(yè)的，超過一個月未簽訂新的勞動合同，用人單位應當支付雙倍工資；超過一年

2023-08-14

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簽訂勞動合同
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勞動合同期滿，用人單位與勞動者應當按照《勞動合同法》的規(guī)定協(xié)商續(xù)簽勞動合同。符合簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。法律沒有規(guī)定談判必須提前多少時間。通常，企業(yè)會提前一個月與工人協(xié)商。勞動合同期滿，用人單位不再續(xù)簽勞動合同：1。用人單位不續(xù)簽勞動合同，簽訂無固定期限勞動合同的，解除勞動合同是違法的。因此，應向雇員支付報酬（每工作一年2個月的工資）。勞動者不續(xù)簽合同的，用人單位無需支付補償，用人單位維持或者改善勞動合同條件續(xù)簽勞動合同的，勞動者不同意續(xù)簽的除外。有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位

2023-05-02

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