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勞動合同日期是一般寫入職當天。

一、勞動合同簽2次后不續(xù)簽

連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果勞動者沒有違反合同的相關(guān)約定，用人單位對勞動者進行辭退的，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條和八十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付雙倍的賠償金。一般的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、勞動合同不續(xù)簽如何賠償

如果單位不續(xù)簽勞動合同的，需要進行經(jīng)濟補償。如果員工不續(xù)簽，要看具體情況

（一）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。

（二）如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。

值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

不續(xù)簽，如何進行經(jīng)濟補償，補多少

實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資；第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償；第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。