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女職工休產(chǎn)假期間，工資怎么算？

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條規(guī)定：＂生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。＂即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下，事實(shí)上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

依據(jù)該《條例》的規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。

女職工懷孕期間享有哪些權(quán)利？

孕婦享有不被辭退的權(quán)利

一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發(fā)生的勞資問題，大約分為下列幾種：

1、懷孕解雇

這可以分為依約定解雇，未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時(shí)，雇主會(huì)要求職員簽署一份只要懷孕就自動(dòng)辭職的協(xié)議書。而未依約定解雇者，則是并未簽署任何協(xié)議書，雇主卻自行解雇懷孕婦女。

2、產(chǎn)后解雇

是指懷孕婦女在產(chǎn)后再回到工作職場，卻遭受解雇。

事實(shí)上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動(dòng)離職的協(xié)議書，但在法律上來說，仍然是無效的。

全國各地的男職工都享有陪產(chǎn)假嗎？

勞動(dòng)法規(guī)中并無關(guān)于男職工陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，僅在個(gè)別省市的人口與計(jì)劃生育條例中，有關(guān)于一些接近的男性陪產(chǎn)假的規(guī)定。

這些地方目前僅有上海、深圳、河北、重慶。

其他地方的男職工想在妻子生產(chǎn)時(shí)休假，只能請年假、事假，除非所在的企業(yè)自己有人性化的規(guī)章制度。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》（2018修正）：第六章　生　育　?！‰U(xiǎn)　　第五十六條　職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：\n（一）女職工生育享受產(chǎn)假；\n（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；\n（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。\n生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。