一、被辭退職工補償金能領多少
如果勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形的,單位屬于違法解除合同,勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是補償金的二倍。
二、相關法律規(guī)定
《勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
-
被單位辭退職工能領失業(yè)金嗎
394人看過
-
主動辭職有補償金嗎,補償金可以領多少
101人看過
-
45歲教師辭職,退休金能領多少?
131人看過
-
企業(yè)在責職工被企業(yè)辭退補償多少
78人看過
-
職工被辭退失業(yè)金怎么領
62人看過
-
被辭退職工有沒有公積金補償
477人看過
辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同,可分為違紀辭退和正常辭退。 (1)違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章,但未達到被開除、除名程度的職工,依法強行解除... 更多>
-
工作9年被辭退能得到多少補償賠償金上海在線咨詢 2022-10-09工作9年無故被辭退,可以要求用人單位支付賠償金,按照經(jīng)濟補償?shù)碾p倍支付賠償金。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定如下: 1、第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)
-
被單位辭退要多久能領到經(jīng)濟補償金浙江在線咨詢 2023-07-14單位辭退的經(jīng)濟補償,應當在辦結工作交接時支付。 單位拖欠經(jīng)濟補償?shù)?,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門責令限期支付經(jīng)濟補償,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
-
工作多少年被辭退才能獲得補償金呢云南在線咨詢 2022-02-28根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第五項:”勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。”就勞動者被用人單位辭退的年齡而言,不違法。勞動者被用人單位辭退(或稱解除勞動合同)的補償與否,分為三種情形:一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的,沒有經(jīng)濟補償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的,按照《勞動合同法》第
-
因頂撞領導被辭退應補償多少山東在線咨詢 2022-10-05要看員工的行為是否符合單位嚴重違紀的規(guī)定,如果并非嚴重違紀,那么單位辭退員工是需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其
-
退休職工辭退賠償金是多少湖南在線咨詢 2023-06-07在下列情況下,用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人: (1)勞動者患病或者非因公負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外,用人單位辭退職工都要給予相應的補償。 《勞動法》第