解答：用人單位按照《勞動法》第24條或第26條第2款解除勞動合同，即經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；或勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，這兩種情況計發(fā)經濟補償金的工作年限有12個月的上限。
其它情況下計發(fā)經濟補償金的工作年限沒有限制，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。
一、勞動爭議經濟補償金支付標準是什么
按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規(guī)定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規(guī)定了四種標準補償：
(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當?shù)毓べY標準的工資報酬的，用人單位應加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。
(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患病癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
(3)對“經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不12個月”。
(4)對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。
二、違約解除勞動合同賠償標準是什么
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規(guī)定了四種標準補償：
(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當?shù)毓べY標準的工資報酬的，用人單位應加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。
(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
(3)對“經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金”。
(4)對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。
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換一批經濟補償根據勞動部1996年關于終止或解除勞動合同計發(fā)經濟補償金有關問題的請示的復函中規(guī)定，對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為在本單位的工作時間。勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算。如勞動者甲自2008年在某企業(yè)工作，期間勞動合同一年一簽，一直工作到2012年。最后一份勞動合同期滿后終止，用人單位依法支付經濟補償時，計算的工作年限應從2008年算起，共四年。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年，但間隔了一段時間，也先后簽訂了幾份勞動合同，工作年限原則上應從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算，已經支付經濟補償?shù)某狻?/div>2023-03-1580人看過
解除勞動關系的理由不同，經濟補償金年限計算不同：一,以未依法繳納社保為由辭職。從08年后直算。且僅僅社保繳費基數(shù)有誤時，不支持經濟補償金(按北京勞動爭議仲裁委內部文件);二,以用人單位規(guī)章制度違法，且損害勞動者權益為由辭職的。從08年后起算;三,以欺詐、脅迫、乘人之危等合同無效理由辭職的。從08年后起算;四,以拖欠工資或拖欠加班工資為由提出辭職的。從08年前起算。五,以未按照勞動合同提供勞動條件辭職的，從08年前起算;六,以用人單位有暴力威脅、限制人身自由等手段強迫勞動為由辭職的，從08年前起算。即前三種理由只從08年后起算，后三種理由從08年前起算。法律依據是什么呢?08年后當然是《勞動合同法》，08年前則是2001年的最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條。也就是說，上述四、五、六的情況下，08年前與08年后的法律均支持經濟補償金，而上述一、二、三的情況下，只有2023-06-1077人看過
經濟補償經濟補償金是有上限的。即職工的月工資高于單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，以三倍的數(shù)額為限來進行計算。職工在單位每工作滿一年的，支付其一個月的工資；半年以上不滿一年的，支付一月的工資；不滿半年的，支付半月的工資。違法辭退經濟補償金有上限嗎違法辭退經濟補償金有上限，《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在2023-08-01388人看過
法律綜合知識員工經濟補償金的工資標準為前十二個月的平均工資進行計算和給付。其補償金是有上限的，最高年限是不得超過十二年的，并且用人單位是會按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。一、員工經濟補償金的工資標準員工經濟補償金的工資標準是計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。前十二個月構成計算在平均工資的為：基本收入、績效提成、管理津貼、基金獎勵。二、員工經濟補償金有沒上限對于員工的經濟補償金是有上限的。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支2022-06-12375人看過-
經濟補償小張于2008年2月經招聘進入單位，與單位簽訂了二年期的勞動合同，其中試用期為兩個月。今年8月，單位與小張協(xié)調解除勞動合同，小張表示同意，但單位提出小張的工作年限僅為轉正后的2008年4月至2009年8月即一年零五個月，單位僅須支付一個半月的工資作為經濟補償金。小張問：“單位的說法合法嗎？”不合法。計算經濟補償金時，試用期應計算在工作年限內。根據《勞動合同法》第19條的規(guī)定，“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！痹囉闷诎诠ぷ髂晗迌?，小張在單位工作的時間為一年零七個月，故單位應依《勞動合同法》第47條的規(guī)定，向小張支付兩個月工資作為經濟補償金。2023-06-10277人看過 -
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法律綜合知識一、怎么樣計算經濟補償金支付年限用人單位對于勞動者所應當支付的經濟補償金的支付年限規(guī)定包括：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、經濟補償金計算標準是怎么規(guī)定的經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經2024-01-03484人看過
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經濟補償《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者在本單位工作的年限，應當從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算，即在勞動者入職之日開始計算。勞動者與用人單位未訂立勞動合同的，不影響工作年限的計算。因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。另外，對于軍人軍齡問題，依據《中華人民共和國兵役法》和中共中央、國務院、中央軍委《軍隊轉業(yè)干部安置暫行辦法》（中發(fā)［2001］3號）第三十七條以及國務院、中央軍委《關于退伍義務兵安置工作隨用人單位改革實行勞動合同制度的意見》（國發(fā)［1993］54號）第五條規(guī)定，軍隊退伍、復員、轉業(yè)軍人的軍齡，計算為接收安置單位的連續(xù)工齡。原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發(fā)［1994］481號）規(guī)定，經2023-04-22444人看過 -
經濟補償王某是昌樂縣某公司職工，2008年因病在家休養(yǎng)，2009年10月，公司以勞動合同到期為由與王某解除了勞動合同，并支付了經濟補償。2010年，王某向昌樂縣人社局勞動仲裁院申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金差額。庭審中，對于公司違反職工患病醫(yī)療期規(guī)定，解除王某的勞動合同屬于違法解除勞動合同的定性，雙方都沒有異議，但對于賠償金的算法，雙方分歧很大。王某認為：根據《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，賠償金是合法解除或終止勞動合同的經濟補償?shù)亩叮疽呀浿Ц读俗约?997年至2009年13年的經濟補償26000元，公司應再支付自己26000元。公司認為：《勞動合同法》第87條應受第97條第3款本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第46條規(guī)定應當支付經濟補償?shù)模洕a償年2023-06-10125人看過 -
根據《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。實踐中，一些用人單位在計算離職經濟補償時，以勞動者的實發(fā)工資或者基本工資作為計算基數(shù)，從而損害了勞動者的合法權益。這就必須理解“工資的”含義。按照《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法gt；若干問題的意見》（勞部發(fā)［1995］309號）第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報2023-03-04334人看過 -
經濟補償“以前規(guī)定”和《勞動合同法》都對經濟補償金的年限進行封頂，“以前規(guī)定”對法定情形進行12個月的年限封頂，而《勞動合同法》只有在“基數(shù)”符合封頂條件時才對“年限”進行12月封頂，所以只需看基數(shù)封頂情況即可。具體的講，如果《勞動合同法》規(guī)定應當支付經濟補償金，同時也不屬于以前規(guī)定中“經濟補償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入”情形的，經濟補償年限自用工之日起計算;但如果《勞動合同法》規(guī)定應當支付經濟補償金，但屬于以前規(guī)定中“經濟補償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入”情形時，《勞動合同法》施行前的經濟補償年限要按照以前的規(guī)定計算;2008年1月1日后的工作年限按照《勞動合同法》的規(guī)定并入計算。才能實際計算出最終需要支付給勞動者的數(shù)額。而現(xiàn)實中，由于不同勞動者的基數(shù)不同，就導致計算出的數(shù)額不同，這屬于正常情況，各位不要太過在意。只要是按照國家規(guī)定支付的數(shù)額，那么就是準確的。一、經濟補償金的基2023-03-2099人看過
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經濟補償我所在的某企業(yè)因生產經營困難裁減人員，與我解除，只對簽訂勞動合同期限給予經濟補償，而對以前未簽訂勞動合同的工作年限未給予經濟補償，請問這種作法對嗎?我所在的企業(yè)該承擔何種法律責任?答：首先，根據你提供的情況可以看出，該用人單位錄用你部分期限未簽訂勞動合同，責任在該用人單位。1995年1月1日開始施行的《中華人民共和國》規(guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同，勞動合同應當以書面形式訂立。用人單位違反《勞動法》規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同的，勞動者可以舉報，有關部門將依法予以查處，追究其法律責任。其次，該企業(yè)解除你的勞動合同，未將以前未與你簽訂勞動合同的工作年限計入經濟補償年限違法。根據原《勞動部辦公廳關于用人單位不簽訂勞動合同員工要求經濟補償問題的復函》(1996年9月5日勞辦發(fā)[1996]181號)精神，用人單位與勞動者之間形成后，用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關系，勞動者2023-04-23254人看過 -
經濟補償根據勞動部1996年關于終止或解除勞動合同計發(fā)經濟補償金有關問題的請示的復函中規(guī)定，對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算。如勞動者甲自2008年在某企業(yè)工作，期間勞動合同一年一簽，一直工作到2012年。最后一份勞動合同期滿后終止，用人單位依法支付經濟補償時，計算的工作年限應從2008年算起，共四年。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年，但間隔了一段時間，也先后簽訂了幾份勞動合同，工作年限原則上應從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算，已經支付經濟補償?shù)某?/div>2023-03-28212人看過
經濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償j的行為。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經濟補... 更多>
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工作年限(經濟補償金的上限)新疆在線咨詢 2023-08-13經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的； 或勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，這兩種情況計發(fā)經濟補償金的工作年限有12個月的上限。 其它情況下計發(fā)經濟補償金的工作年限沒有限制，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。 -
補償金有上限，經濟補償金有上限嗎香港在線咨詢 2021-03-22經濟補償金有上限，一是支付年限不超過12個月；二是計算經濟補償金的勞動者本人工資不超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍。 根據《勞動合同法》相關規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得裁減： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的； 3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī) -
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