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怎么確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-20 16:51:52 99 人看過

“以前規(guī)定”和《勞動(dòng)合同法》都對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限進(jìn)行封頂，“以前規(guī)定”對(duì)法定情形進(jìn)行12個(gè)月的年限封頂，而《勞動(dòng)合同法》只有在“基數(shù)”符合封頂條件時(shí)才對(duì)“年限”進(jìn)行12月封頂，所以只需看基數(shù)封頂情況即可。具體的講，如果《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)也不屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”情形的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自用工之日起計(jì)算;但如果《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”情形時(shí)，《勞動(dòng)合同法》施行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限要按照以前的規(guī)定計(jì)算;2008年1月1日后的工作年限按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定并入計(jì)算。

才能實(shí)際計(jì)算出最終需要支付給勞動(dòng)者的數(shù)額。而現(xiàn)實(shí)中，由于不同勞動(dòng)者的基數(shù)不同，就導(dǎo)致計(jì)算出的數(shù)額不同，這屬于正常情況，各位不要太過在意。只要是按照國家規(guī)定支付的數(shù)額，那么就是準(zhǔn)確的。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)該怎么確定

由于2008年1月1日之前施行的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定(以下簡(jiǎn)稱“以前規(guī)定”)并未對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)進(jìn)行封頂限制，而《勞動(dòng)合同法》則對(duì)基數(shù)進(jìn)行封頂，即如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資高于上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，簡(jiǎn)而言之為“3倍+12月封頂”。因此，在不同情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)有所不同：

1、如果勞動(dòng)者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資確定。

2、如果勞動(dòng)者工資符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定三倍封頂?shù)那樾危绰毠ぴ缕骄べY三倍確定基數(shù)，同時(shí)實(shí)施封頂計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮浴秳趧?dòng)合同法》施行之日起計(jì)算，《勞動(dòng)合同法》施行之前的工作年限仍按以前規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)。

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    當(dāng)公司因經(jīng)營(yíng)不善等各種各樣的原因，提前解散的，對(duì)員工來說，最重要的就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題了。公司提前解散，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？如果要支付的話，如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限怎樣計(jì)算呢？公司解散要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金生活中，經(jīng)營(yíng)公司并不是一帆風(fēng)順的，有些公司會(huì)因?yàn)楦鞣N各樣的原因，無法經(jīng)營(yíng)下去了，就會(huì)選擇解散。按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。而根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，當(dāng)公司與員工的勞動(dòng)合同，因公司提前解散終止的，是需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。至于如何支付的話，在實(shí)踐中，往往在公司解散的時(shí)候，由公司股東或公司清算組用公司剩余財(cái)產(chǎn)來支付的。那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算呢？按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，
    2023-04-30
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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限如何去計(jì)算?
    計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限：勞動(dòng)者在用人單位的工作時(shí)間每滿一年，補(bǔ)償一月的工資；超過六個(gè)月不到一年的，補(bǔ)償一月的工資；不到六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。如果勞動(dòng)者的月工資超過一定標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)償年限最多不超過十二年。一、被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，如果屬于協(xié)商一致解除，則按照勞動(dòng)者在該用人單位實(shí)際工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年用人單位向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。如果屬于非法解除，應(yīng)該按上面標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>
    2023-03-28
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  • 年終獎(jiǎng)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么
    關(guān)于年終獎(jiǎng)金是否屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這方面，結(jié)論明確指出它并不包含在此之內(nèi)。而在分析年終獎(jiǎng)金時(shí)，可以將其視為工資待遇的重要組成部分之一，其目的在于對(duì)員工過去一年的工作表現(xiàn)進(jìn)行恰當(dāng)?shù)募卧S與認(rèn)可。此外，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，我們需要了解，它實(shí)際上是在勞動(dòng)合同被解除或者終止之后，由雇主按照法律法規(guī)的規(guī)定，一次性向勞動(dòng)者提供的經(jīng)濟(jì)上的資助，以彌補(bǔ)他們?cè)诰蜆I(yè)過程中所遭受的損失。因此從以上的解釋中就可以得知，年終獎(jiǎng)金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之間存在著顯著區(qū)別。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或
    2024-05-05
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  • 仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中實(shí)際工作年限怎么算
    勞動(dòng)糾紛律師收集整理了關(guān)于仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中實(shí)際工作年限怎么算的相關(guān)法律知識(shí)，給大家一些參考。更多專業(yè)問題建議咨詢律師。一、仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中實(shí)際工作年限怎么算根據(jù)勞動(dòng)部1996年關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請(qǐng)示的復(fù)函中規(guī)定，對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”。勞動(dòng)者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。如果由于各種原因，用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算。如果勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞動(dòng)，但先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同的，工作年限應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算。如勞動(dòng)者甲自2008年在某企業(yè)工作，期間勞動(dòng)合同一年一簽，一直工作到2012年。最后一份勞動(dòng)合同期滿后終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，計(jì)算的工作年限應(yīng)從2008年算起，共
    2023-06-16
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  • 重新入職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限是怎樣的？
    一、重新入職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限是怎樣的?員工辭職后再次入職的時(shí)候工齡是會(huì)連續(xù)計(jì)算的，因?yàn)橹灰恢苯簧绫＞涂梢?。補(bǔ)償金也是按照工齡的大小來計(jì)算的。用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，在六個(gè)月內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同的，除因勞動(dòng)者違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定被用人單位解除勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者在本單位的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。依據(jù)前款規(guī)定連續(xù)計(jì)算工作年限的，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限時(shí)，應(yīng)當(dāng)扣除已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗蕖６?、單位支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些?1、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)
    2023-01-26
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    • 怎么計(jì)算年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      安徽在線咨詢 2022-10-11
      1、用人單位需要按員工在本單位的工齡來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年就支付一個(gè)月的工資； 2、六個(gè)月以上不到一年的，支付一個(gè)月的工資； 3、不到六個(gè)月的，則支付半個(gè)月的工資。
    • 工作年限(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限)
      新疆在線咨詢 2023-08-13
      經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的； 或勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，這兩種情況計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有12個(gè)月的上限。 其它情況下計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限沒有限制，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    • 2022年給付經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償年限要如何確定
      天津在線咨詢 2022-12-10
      1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限是勞動(dòng)者自在本單位工作之日起至合同解除之日止的工作時(shí)間。 2、《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工
    • 申請(qǐng)裁決經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不離職怎么確定年限？可能嗎？
      云南在線咨詢 2022-10-06
      1.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日其十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。2.你應(yīng)當(dāng)向執(zhí)行人住所或者執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地的基層人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的期限最長(zhǎng)為一年時(shí)間，從法律文書規(guī)定的履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算。
    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法：如何確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額？
      江西在線咨詢 2024-12-18
      根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》（財(cái)稅〔2001〕157號(hào)），個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入、退職費(fèi)、安置費(fèi)等所得，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分則需按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定計(jì)算征收個(gè)人所得稅