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勞務(wù)派遣公司給派遣工的保險(xiǎn)怎么交

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-31 18:02:43 98 人看過

勞務(wù)派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系調(diào)整適用《中華人民共和國勞動法》。從法律關(guān)系上講，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，故應(yīng)有派遣單位為被派遣勞動者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用。

一、勞務(wù)派遣公司和勞動者的關(guān)系

勞務(wù)派遣公司與勞動者之間是勞動關(guān)系，需要簽訂勞動合同。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由該用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)的一種用工形式。

二、勞務(wù)派遣合同有效嗎

如果滿足下列條件，則勞務(wù)派遣公司的合同有效：意思表示真實(shí)；行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種補(bǔ)充的用工形式。

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勞務(wù)派遣公司屬于勞務(wù)派遣單位嗎？

在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位為用人單位，實(shí)際使用勞動者的單位為用工單位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬。一、用人單位能不和勞務(wù)派遣員工續(xù)簽嗎用人單位能不和勞務(wù)派遣員工續(xù)簽勞動合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。二、派遣工合同只有固定期限可以簽嗎派遣工不可以簽訂無固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。

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勞務(wù)派遣員工被遣送回派遣公司有補(bǔ)償嗎，勞務(wù)派遣中有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)

一、勞務(wù)派遣員工被遣送回派遣公司有補(bǔ)償嗎勞務(wù)派遣員工被派遣回派遣公司一般是沒有補(bǔ)償。勞務(wù)合同期滿，派遣員工被送回派遣公司，派遣單位需要為員工再次安排工作，并沒有賠償金。如果派遣工資沒有再次為員工安排工作解除勞動合同的話，那么派遣單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！秳趧雍贤ā返诹鍡l被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。二、勞務(wù)派遣中有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)勞務(wù)派遣中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)主要包括以下幾種：1.不規(guī)范解除合同導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)用工單位往往會把原有員工與派遣員工區(qū)別對待，特別是在國有企業(yè)這種現(xiàn)象更為突出。實(shí)踐中，用工單位往往以無勞動關(guān)系為由，任意辭退勞務(wù)派遣員工，拒付工資，由此導(dǎo)致很多法律糾紛。2.勞務(wù)派遣適用的法律風(fēng)險(xiǎn)目前，很多企業(yè)假借勞務(wù)派遣，將已在本單位工作多年的員工委托給勞務(wù)派遣單位，逃避企業(yè)責(zé)任，而這些所謂派遣員工實(shí)際還是從事原來的工作，只不過不是

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派遣工受工傷勞務(wù)公司應(yīng)對派遣工負(fù)責(zé)

蘇先生有朋友在大使館工作，他得知到人事派遣機(jī)構(gòu)辦個手續(xù)就可以到大使館上班，便與一家勞務(wù)公司達(dá)成派遣協(xié)議，不料該勞務(wù)公司根本不具備向大使館派遣雇工的資格，當(dāng)蘇先生受工傷后又不承認(rèn)與他存在勞動關(guān)系，致使蘇先生數(shù)萬元醫(yī)藥費(fèi)無處報(bào)銷。幸虧得到了司法機(jī)構(gòu)的援助，蘇先生終于在4月20日拿到了5.3萬元工傷賠償款。勞務(wù)公司收錢不負(fù)責(zé)涉嫌侵權(quán)去年5月，蘇先生為到中東某國駐華大使館工作，特意找了一家勞務(wù)公司辦理相關(guān)手續(xù)。在雙方未簽訂任何書面協(xié)議的情況下，該公司僅憑口頭介紹就把蘇先生安排到了使館工作。今年3月，蘇先生在上班途中被汽車撞傷，住院治療花了4萬多元。因使館否認(rèn)蘇先生系其正式雇請人員，象征性地支付一些費(fèi)用后不再管他。蘇先生不得不與勞務(wù)公司洽談賠償事宜，可是公司拒絕賠償。從相關(guān)資料看：大使館每月將蘇先生的勞動報(bào)酬付給該勞務(wù)公司，該公司扣除部分所謂中介服務(wù)費(fèi)后，再把剩下的錢支付給蘇先生作為工資。蘇先生認(rèn)為

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勞務(wù)派遣工工傷算派遣方的嗎

勞務(wù)派遣工工傷算派遣方。對于勞務(wù)派遣公司來說，由于派遣員工是在為用工單位提供勞務(wù)的過程中受到的傷害。一般情況下，勞務(wù)派遣公司和用工單位會在合同中約定，由于工傷而產(chǎn)生的用人單位義務(wù)，通常會讓用工單位來承擔(dān)工傷賠償金。因此派遣員工發(fā)生了工傷事故的，那么需要直接找勞務(wù)派遣公司。一、虛假勞務(wù)派遣的如何認(rèn)定1、勞動者是否是直接來用人單位應(yīng)聘的，如果是，用人單位卻強(qiáng)迫勞動者(或在勞動者不知情的情況下)與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，然后再以“派遣工”的身份繼續(xù)在單位工作，則為“虛假勞務(wù)派遣”;2、勞動者在與勞務(wù)派遣公司簽訂合同前，已與用工單位建立實(shí)際勞動關(guān)系的，應(yīng)確定為“虛假勞務(wù)派遣”;3、勞動者在用工單位試用一段時間后，與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，可判斷為“虛假勞務(wù)派遣”。4，用人單位不得自己設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。5，用人單位用勞務(wù)派遣工擔(dān)任主營業(yè)務(wù)崗位二、勞務(wù)派遣和合同制的區(qū)別勞務(wù)派

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勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷是否能找勞務(wù)派遣公司賠償首先，《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。也就是說，盡管職工是在作為用工單位的企業(yè)上班，但勞務(wù)公司才是她真正的用人單位，勞務(wù)公司必須承擔(dān)為職工辦理工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)，其未能依法履行，自然也就必須承擔(dān)按工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用的責(zé)任。其次，就費(fèi)用的計(jì)算應(yīng)“就高不就低”?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對此，國務(wù)院《勞動合同法實(shí)施條例》第十四條也有明確規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動派遣工與勞務(wù)派遣公司形成勞動關(guān)系，與用人單位構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者購買工傷保險(xiǎn)，勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)當(dāng)及時通知派遣勞務(wù)公司，由勞務(wù)派遣公司按照工傷認(rèn)定申請程序進(jìn)行申報(bào)。隨著異

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一、勞務(wù)工程公司是勞務(wù)派遣么勞務(wù)分包是不屬于勞務(wù)派遣的。勞務(wù)分包指計(jì)件或者計(jì)時的方式把工程的勞務(wù)分包給勞務(wù)承包人，由工程承包人支付勞務(wù)報(bào)酬。勞務(wù)派遣是指基于市場經(jīng)濟(jì)條件，派遣公司根據(jù)用人單位的需要，選擇合適的人才，并與其簽訂勞動合同，將勞務(wù)派遣到用人單位工作的一種新型用人機(jī)制。其特征是用人不養(yǎng)人，與被聘人才不存在隸屬關(guān)系。二、勞務(wù)派遣工資哪邊發(fā)雖然被派遣員工系與派遣單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)由派遣單位支付工資，但實(shí)際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費(fèi)用中的。根據(jù)法律的規(guī)定，派遣單位違法法律規(guī)定，侵害派遣員工權(quán)益的，用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。其中，就包括了派遣單位侵吞派遣員工工資這一情況。因此，建議就員工工資這部分，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位卷款而逃。三、勞務(wù)分包與轉(zhuǎn)包的區(qū)別（1）對象不同。轉(zhuǎn)包的對象是工程或分部分項(xiàng)的工程；而勞務(wù)分包僅指向工程中的勞務(wù)。在轉(zhuǎn)包的情況下

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保險(xiǎn)費(fèi)
派遣工誰交保險(xiǎn)

一、派遣工誰交保險(xiǎn)勞務(wù)派遣工傷賠償數(shù)額計(jì)算《勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。二、社會保險(xiǎn)費(fèi)的征集方式1、比例保險(xiǎn)費(fèi)制這種方式是以被保險(xiǎn)人的工資收入為準(zhǔn)，規(guī)定一定的百分率，從而計(jì)收保險(xiǎn)費(fèi)。采用比例制，原來社會保險(xiǎn)的主要目的

2023-06-05

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