公司緩發(fā)工資什么情況合法合規(guī)
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時(shí)間： 2024-04-26 04:34:29
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若遭遇突發(fā)性的自然災(zāi)害或是由于銀行系統(tǒng)出現(xiàn)技術(shù)性故障等合乎情理且正當(dāng)?shù)脑颍?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/4290526128698710043.html">用人單位可適當(dāng)延長發(fā)放工資的時(shí)間，但這并不意味著用人單位有權(quán)長期拖欠員工薪資。
員工工資應(yīng)當(dāng)按照用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商確定的日期予以支付，若遇上法定假日、休息日或其他特殊情況時(shí)，也應(yīng)該提前將工資發(fā)放至最近的工作日期之內(nèi)。
對(duì)于有任意行為拖欠勞動(dòng)者薪資的用人單位，勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，勞動(dòng)行政管理部門將會(huì)依法對(duì)其進(jìn)行限期整改并要求其按時(shí)足額支付所欠薪資。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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一、遲發(fā)工資公司違反了什么法規(guī)公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第4條的規(guī)定，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無2023-04-1274人看過 -
如果公司發(fā)的是稅后工資，是不需要再交其它費(fèi)用的，如果不是，可能需要交納個(gè)人所得稅。稅后工資指的是稅前工資扣除五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金)中的個(gè)人交納部分、個(gè)人所得稅后，實(shí)際到手的工資收入。根據(jù)《《工資支付暫行規(guī)定》》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。因此，是否交個(gè)稅需要根據(jù)公司發(fā)放的工資是否為稅后工資的情況而定。工資支付相關(guān)規(guī)定：1、用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。2、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假2023-06-2275人看過
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勞動(dòng)者離職，用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件為：1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系；2、申請(qǐng)仲裁的爭議屬于勞動(dòng)爭議；3、該勞動(dòng)爭議屬于該仲裁委員會(huì)管轄；4、申請(qǐng)書及有關(guān)材料齊備；5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。公司不發(fā)工資條怎么辦員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。法律規(guī)定用人單位必須支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位拖欠工資或者不支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以投訴用人單位?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間2023-07-21371人看過 -
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法律綜合知識(shí)公司法重大資產(chǎn)出售合同的效力：公司進(jìn)行重大資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓，應(yīng)當(dāng)注意好國家法律法規(guī)確立的具體流程，否則，即便是對(duì)外簽訂了重大資產(chǎn)出售合同，如果沒有經(jīng)過股東大會(huì)的特別決議簽訂，那么該份受讓合同就應(yīng)該是被認(rèn)定為沒有法律效力的?！豆痉ā返谝话倭闼臈l本法和公司章程規(guī)定公司轉(zhuǎn)讓、受讓重大資產(chǎn)或者對(duì)外提供擔(dān)保等事項(xiàng)必須經(jīng)股東大會(huì)作出決議的，董事會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)召集股東大會(huì)會(huì)議，由股東大會(huì)就上述事項(xiàng)進(jìn)行表決。2024-05-02434人看過 -
法律綜合知識(shí)公司在疫情期間放假，如果與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，工資能緩發(fā)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的工資要按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付；超過一個(gè)工資支付周期，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，由用人單位向勞動(dòng)者支付生活費(fèi)。疫情期間公司放假工資能緩發(fā)嗎的法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。2022-06-20303人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公司壓工資不發(fā)是什么情況？四川在線咨詢 2023-07-25可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 -
工資發(fā)放情況及合同簽署情況吉林省在線咨詢 2025-02-04如果勞動(dòng)合同已經(jīng)超過一個(gè)月未簽訂,且存在勞動(dòng)關(guān)系,那么您可以收集相關(guān)證據(jù)并申請(qǐng)仲裁,要求支付超過一個(gè)月的雙倍工資。 -
什么情況公司停發(fā)工資我該怎么辦山東在線咨詢 2022-12-10公司停發(fā)工資勞動(dòng)者維權(quán)的方法如下： 1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。 2、也可以直接申請(qǐng)仲裁。 3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
公司法規(guī)定的公司減資是什么情況甘肅在線咨詢 2023-08-14《公司法》關(guān)于減資的規(guī)定為：如果公司需要減資，必須編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單。 并且公司應(yīng)當(dāng)自作出減少注冊(cè)資本決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。 債權(quán)人自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi)，有權(quán)要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)的擔(dān)保。 所謂公司減資是指公司資本過剩或虧損嚴(yán)重，根據(jù)經(jīng)營業(yè)務(wù)的實(shí)際情況，依法減少注冊(cè)資本金的行為。 公司減資應(yīng)具備下列條件之一： -
不知情的情況下扣發(fā)工資，合法嗎？廣東在線咨詢 2022-10-29我國有關(guān)法律規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建議向勞動(dòng)局投訴。
