晚育假內(nèi)容是啥
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時(shí)間： 2023-07-28 18:53:31
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國(guó)家關(guān)于晚育假并沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定，只規(guī)定了職工生育時(shí)至少享受九十八的產(chǎn)假。具體的產(chǎn)假期限則由各個(gè)地區(qū)自行規(guī)定。以廣東省為例，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。
現(xiàn)行生育二孩規(guī)定：不享受晚育假
現(xiàn)行的孕婦產(chǎn)假主要由基礎(chǔ)性產(chǎn)假和獎(jiǎng)勵(lì)性產(chǎn)假兩部分組成?；A(chǔ)性產(chǎn)假為《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中明確的“女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的應(yīng)增加產(chǎn)假15天”，獎(jiǎng)勵(lì)性產(chǎn)假包括晚育和獨(dú)生子女增加的產(chǎn)假。
對(duì)于晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。不少地區(qū)將晚育范圍確定為已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。因此生育二孩不屬于晚育范疇，相應(yīng)晚育獎(jiǎng)勵(lì)的產(chǎn)假將無(wú)法享受。一般二孩產(chǎn)假就只有國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定中明確的98天。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
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產(chǎn)假一、北京晚育產(chǎn)假多少天，2022晚婚晚育的規(guī)定是什么？根據(jù)現(xiàn)行的《北京市人口與計(jì)劃生育條例》，晚育女性除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。這就意味著，今年元旦前，如果符合晚婚條件，將擁有128天的產(chǎn)假，包括國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假及30天獎(jiǎng)勵(lì)假。此外，如果難產(chǎn)，產(chǎn)假增加15天，為143天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)，增加15天產(chǎn)假。此次取消晚婚假，將意味著減少30天產(chǎn)假。未來(lái)，24周歲已婚初育女子的產(chǎn)假將縮至98天。二、產(chǎn)假待遇第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，生育津貼在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；在2023-04-04339人看過(guò) -
尚無(wú)定論。全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議審議通過(guò)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法修正案（草案）》，并于2017年元旦實(shí)施。按照修正案草案規(guī)定，從2017年1月1日起將取消晚婚假、晚育假。至于是否徹底取消晚婚晚育的獎(jiǎng)勵(lì)，現(xiàn)在尚無(wú)定論，因?yàn)楝F(xiàn)有法律中規(guī)定晚婚晚育應(yīng)予鼓勵(lì)。晚婚晚育假期規(guī)定年規(guī)定晚婚晚育假，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假天數(shù)。晚婚晚育一直是我國(guó)計(jì)劃生育政策的重要實(shí)現(xiàn)手段，按照我國(guó)法律規(guī)定，晚婚晚育有權(quán)享有國(guó)家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假等福利待遇，不同地區(qū)又在此基礎(chǔ)上對(duì)法定產(chǎn)假進(jìn)行適度延長(zhǎng)，故差異較大。2016年隨著新計(jì)生法的頒布，晚婚晚育假期規(guī)定也進(jìn)行了新的調(diào)整。修改后的《人口與計(jì)劃生育法》刪除了“晚婚”字眼，有人認(rèn)為這意味著晚婚假的取消。對(duì)此，國(guó)家衛(wèi)計(jì)委法制司司長(zhǎng)張春生回應(yīng)稱(chēng)，目前我國(guó)的初婚年齡約為25歲，初2023-07-05289人看過(guò) -
再婚晚婚產(chǎn)假的要根據(jù)當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，如內(nèi)蒙古自治區(qū)規(guī)定，晚婚者增加婚假十五日；晚育者增加產(chǎn)假三十日，并給予男方護(hù)理假十日。國(guó)家法律規(guī)定的產(chǎn)假為98天。一、玉樹(shù)藏族自治州產(chǎn)假和女職工陪產(chǎn)假是多少天玉樹(shù)藏族自治州規(guī)定產(chǎn)假休98天，符合地方規(guī)定的增加產(chǎn)假60天，給予男方看護(hù)假15天。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。二、婚假，喪假，產(chǎn)假該怎么安排我國(guó)法律明文規(guī)定勞動(dòng)者依法享有帶薪休假的權(quán)利。一、婚假：婚假是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。①法定年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的員工，可享受3天婚假。②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)初次結(jié)婚的員工，可享受15天晚婚假。③結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地的，可視路程遠(yuǎn)近，給予路程假。④再婚的員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。二、產(chǎn)假：指在職婦女產(chǎn)期前后的2023-06-23423人看過(guò) -
婚假目前國(guó)家已經(jīng)取消了晚婚晚育假，婚假和產(chǎn)假按照法律規(guī)定內(nèi)容執(zhí)行。產(chǎn)假規(guī)定：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；婚假喪假規(guī)定：1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1至3天的婚喪假。2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在同一地點(diǎn)工作的；職工在另一地點(diǎn)的直系親屬死亡后，需要到另一地點(diǎn)參加葬禮的，可以根據(jù)距離給予旅行假。3、在批準(zhǔn)的婚喪假和旅行假期間，員工的工資應(yīng)相應(yīng)支付。途中所有費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。晚婚晚育假被取消是真的嗎根據(jù)規(guī)定，晚婚晚育假的獎(jiǎng)勵(lì)已經(jīng)取消。人口計(jì)生修正案草案對(duì)第二十五條作出修改：將“公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇”修改為“2023-08-17438人看過(guò)
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目前沒(méi)有晚婚晚育增加產(chǎn)假的規(guī)定。2015年12月27日，第十二屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議通過(guò)了《關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》的決定》，刪除了晚婚晚育增加產(chǎn)假的規(guī)定，改為符合法律法規(guī)生育子女的夫婦可以獲得延長(zhǎng)產(chǎn)假的報(bào)酬和其他福利待遇。但是，該法并沒(méi)有定如何延長(zhǎng)，各省、直轄市、自治區(qū)可能會(huì)修改《人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，各地的規(guī)定還沒(méi)有公布。女職工合法生育的，只有《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定的98天產(chǎn)假。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天假；難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天；生多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。女職工懷孕4個(gè)月以下流產(chǎn)，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)，享受42天產(chǎn)假。北京晚婚晚育假是否取消了北京晚婚晚育假取消了。但國(guó)家還是鼓勵(lì)晚婚晚育，晚婚晚育的可以享受其他福利待遇，具體咨詢(xún)當(dāng)?shù)厝丝诤陀?jì)劃生育辦2023-07-02155人看過(guò) -
產(chǎn)假多少天以及產(chǎn)假工資規(guī)定是怎樣的，是上班族孕媽最關(guān)心的問(wèn)題之一。近日國(guó)務(wù)院通過(guò)了女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的草案，2012新的產(chǎn)假規(guī)定女職工產(chǎn)假為98天?！井a(chǎn)假】：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十二條)女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條)(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。(三)妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天?！就碛?、晚育護(hù)理假】：已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育。(上海市人口與計(jì)劃生育條例第二十四條)符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同2023-05-05241人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)根據(jù)目前《民法典》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，符合法定結(jié)婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假。《福建省人口與計(jì)劃生育條例》第三十八條機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位工作人員晚婚的，婚假為十五日;晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，女方產(chǎn)假為一百三十五日至一百八十日，男方照顧假為七日至十日?；榧?、產(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。國(guó)家關(guān)于婚假的規(guī)定1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。4、婚假包括公休假和法定假。5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。通過(guò)上文的解釋?zhuān)覀兛梢灾垃F(xiàn)在已經(jīng)取消晚婚假了，按照國(guó)家規(guī)定結(jié)婚只有三天的假期，不過(guò)路途遙遠(yuǎn)的就可以報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)。法律依據(jù)《福建省人口與計(jì)劃生育條例》第三十八條機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位工作人員晚婚的，婚假為十五日;晚育又領(lǐng)取獨(dú)生2022-10-2162人看過(guò) -
產(chǎn)假按照國(guó)家和省市相關(guān)政策規(guī)定:1、《勞動(dòng)法》規(guī)定的基本產(chǎn)假90天產(chǎn)假。2、符合晚育條件，除基本產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。3、實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個(gè)月產(chǎn)假。正常產(chǎn)假90天+晚育獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天+難產(chǎn)假15天，一般生一個(gè)小孩的且是晚育和難產(chǎn)的，也就是135天了一、單位不給休產(chǎn)假怎么辦人力資源和社會(huì)保障局指出，不給休產(chǎn)假單位屬違法。公司制度中的該條款違反法律規(guī)定，屬于無(wú)效條款。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天?！渡綎|省人口與計(jì)劃生育條例》第19條規(guī)定：“男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚；已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為晚育。”第30條規(guī)定：“男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假14日。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方護(hù)理假7日?！蔽覈?guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)2023-06-28316人看過(guò)
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計(jì)劃生育孟女士：以前山東晚婚晚育假是150天，現(xiàn)在國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假由90天提高為98天，沒(méi)有提及晚婚晚育假。5月初，我去請(qǐng)產(chǎn)假，公司以新政策沒(méi)有提及晚婚晚育假為由，不請(qǐng)給60天的晚婚晚育假，說(shuō)產(chǎn)假只有98天。從網(wǎng)上查詢(xún)相關(guān)案例，正確的解析是：在90天的基礎(chǔ)上增加8天，地方性政策并沒(méi)有提及要取消，以此，山東規(guī)定的60天晚婚晚育假應(yīng)該還是有效的。鑒于此，我該如何保護(hù)自己的權(quán)益?濟(jì)寧市計(jì)劃生育辦公室：山東省規(guī)定的晚婚晚育者的產(chǎn)假總共是5個(gè)月，濟(jì)寧市區(qū)又在5個(gè)月的基礎(chǔ)上增加了1個(gè)月，故濟(jì)寧市區(qū)的晚婚晚育假應(yīng)為半年。如果公司不請(qǐng)給半年的假，可以到勞動(dòng)仲裁部門(mén)去投訴，或者由公司所屬縣市區(qū)計(jì)生局來(lái)幫助協(xié)調(diào)。2023-06-09320人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、晚育產(chǎn)假多少天《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。不會(huì)因?yàn)橥碛蛯?dǎo)致產(chǎn)假天數(shù)不一樣的。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假分類(lèi)？1、必須享受的假產(chǎn)假：98天＋30天／15天（晚育）＋15天／30天（難產(chǎn)）＋15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。2、可以請(qǐng)的假產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，2024-01-0565人看過(guò) -
女職工若順產(chǎn)生育單胎，可享有98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者增加15天產(chǎn)假；；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，女職工生育，其工資或者生育津貼以及生育的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。晚婚晚育假2021新規(guī)定目前，計(jì)生法對(duì)晚婚晚育不再作出限制，晚婚假正式取消。此前的計(jì)生法規(guī)定，“公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！北敬斡?jì)生法修訂，將該條款修改為，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！?021年8月20日，全國(guó)人大常委會(huì)會(huì)議表決通過(guò)了關(guān)于修改人口與計(jì)劃生育法的決定。修改后的人口計(jì)生法規(guī)定，國(guó)家提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育，一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第三條民事主體的人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利以及其他合法權(quán)益受法律保護(hù)，2023-07-04135人看過(guò) -
產(chǎn)假女職工享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天，剩下的83天是產(chǎn)后的休假時(shí)間。對(duì)于剖腹產(chǎn)職工可以增加15天的產(chǎn)假，對(duì)于生育多胞胎的女職工，每增加一個(gè)嬰兒就增加15天的假期。而且并不是生產(chǎn)的女職工才享受產(chǎn)假福利，流產(chǎn)的女職工也享受，對(duì)于懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的女職工，享受15天產(chǎn)假，滿4個(gè)月后流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2020年最新晚婚晚育產(chǎn)假多少天當(dāng)前我國(guó)將女職工的產(chǎn)假有九十天延長(zhǎng)到九十八天，但是當(dāng)親我國(guó)不提倡晚婚晚育，晚婚晚育產(chǎn)假具體規(guī)定在地方上，每個(gè)地方晚婚晚育產(chǎn)假情況不同。一般情況下，符合我國(guó)計(jì)劃生育晚婚晚育條件的夫妻，女職工的產(chǎn)假可以增加十五天，男職工可以享受3天的假期。晚婚晚育的女職工產(chǎn)假期間視作正常出勤的，不會(huì)影響其正常的工資、獎(jiǎng)金和相關(guān)福利待遇?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增2023-07-01103人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、婚假晚婚晚育幾天休完晚婚假期時(shí)間一般由《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，《條例》這種東西各個(gè)省份都有權(quán)制定，所以吧，每個(gè)省都不太一樣。比如山東規(guī)定男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。二、婚假期間可以扣工資嗎婚假不扣工資?；榧倨陂g不可以扣工資。婚假工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。”也就是說(shuō)在職工享受婚假期間，單位不得扣工資，應(yīng)視同員工出勤對(duì)待。第十五條規(guī)定：用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：1．用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；2．用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)2023-07-29275人看過(guò) -
產(chǎn)假晚婚晚育職工產(chǎn)假請(qǐng)假條尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：因本人已孕9個(gè)月，預(yù)產(chǎn)期為xx月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，根據(jù)國(guó)家晚婚晚育有關(guān)政策，特請(qǐng)假4個(gè)月，xx后回來(lái)上班。在此特別感謝單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我在孕期的關(guān)心和照顧。特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。xxxx年xx月xx日晚婚晚育教師產(chǎn)假請(qǐng)假條尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：我是xx系xx專(zhuān)業(yè)教師，因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期xx月份，現(xiàn)已懷孕7個(gè)月，故此時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，根據(jù)國(guó)家晚婚晚育有關(guān)政策，請(qǐng)假時(shí)間為4個(gè)月。在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我在孕期的關(guān)心和照顧。特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。xxxx年xx月xx日國(guó)家規(guī)定XX年產(chǎn)假多少天1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根2023-05-29387人看過(guò)
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如何界定獨(dú)生子女： 1、一對(duì)夫妻依法生育一個(gè)子女后不再生育； 2、再婚夫妻雙方再婚前依法累計(jì)只生育(包括收養(yǎng))一個(gè)子女，再婚后符合生育第二個(gè)子女條件但不再生育的； 3、夫妻生育的第一個(gè)子女死亡后，又生育了一個(gè)子女，不再生育的； 4、夫妻依法... 更多>
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農(nóng)村晚婚晚育補(bǔ)貼內(nèi)容貴州在線咨詢(xún) 2022-12-091.法律并未規(guī)定對(duì)晚婚晚育者的具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇”； 而具體的假期獎(jiǎng)勵(lì)辦法和其它福利待遇則由各省或直轄市、自治區(qū)《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定。 2.職工晚婚晚育的，享有延長(zhǎng)婚假和產(chǎn)假待遇，有的省市還給予男方陪護(hù)假，假期視作出勤，按規(guī)定發(fā)給工資和津貼;對(duì)于城鎮(zhèn)居民晚育的，按所在地政府規(guī)定由社區(qū)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 3. -
貴州晚婚晚育陪產(chǎn)假規(guī)定的主要內(nèi)容有哪些?湖南在線咨詢(xún) 2022-08-30女方：產(chǎn)假98天+晚婚10天+晚育30天+難產(chǎn)15天+雙胞胎15天+產(chǎn)假期間辦獨(dú)生證90天。男方：護(hù)理假7天，這些就收到貴州晚婚晚育陪產(chǎn)假規(guī)定的主要內(nèi)容了。
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關(guān)于廣東晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定相關(guān)內(nèi)容有哪些重慶在線咨詢(xún) 2023-02-25關(guān)于晚婚晚育女職工享有的產(chǎn)假的規(guī)定是： 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 -
晚婚晚育產(chǎn)假多少天，2019晚婚晚育的規(guī)定是什么貴州在線咨詢(xún) 2021-03-02根據(jù)現(xiàn)行的《北京市人口與計(jì)劃生育條例》，晚育女性除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。這就意味著，今年元旦前，如果符合晚婚條件，將擁有128天的產(chǎn)假，包括國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假及30天獎(jiǎng)勵(lì)假。此外，如果難產(chǎn)，產(chǎn)假增加15天，為143天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)，增加15天產(chǎn)假。 此次取消晚婚假，將意味著減少30天產(chǎn)假。未來(lái)，24周歲已婚初育女子的產(chǎn)假將縮至98天。
