久久www免费人成一看片,好爽好舒服要高潮了视频,黑人大群体交免费视频

單位辭退學(xué)校辭退十年以上的員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-23 05:10:46 370 人看過

1、工作十年以上被辭退賠償勞動者本人20個月的工資。

2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

辭退
被單位辭退如何賠償員工

一、被單位辭退如何賠償員工被單位辭退賠償員工需要按情況給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。若企業(yè)無故辭退的，屬于違反勞動合同法，此時應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。因此，公司辭退員工，是否需要支付補償或者賠償金，還是要看實際公司是因為什么原因辭退員工。在一些情況下，公司不需要支付任何的補償或賠償。但是有些情況下卻需要支付，實際也要根據(jù)情況，才能確定是支付補償金還是賠償。二、被辭退后辦理什么手續(xù)好1.辦理工作交接。工作交接內(nèi)容主要包括業(yè)務(wù)工作、公司物品、人員狀況等交接。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金或者賠償金的，在勞動者辦結(jié)工作交接時支付。2.要求用人單位出具離職證明。離職證明是證明用人單位與勞動者解除或者終止勞動關(guān)系的主要憑證，用人單位不出具的

2023-06-04

273人看過
法律綜合知識
辭退十年以上的員工賠償損失需要給嗎？

一、辭退十年以上的員工賠償損失需要給嗎？只要違法的辭退就需要給的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，滿十年應(yīng)付十個月工資標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。如果單位違法辭退，需要按上面的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。二、辭退員工需賠償?shù)念愋停ㄒ唬?、需支付辭退員工賠償?shù)那樾斡萌藛挝贿`反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。（二）、需支付辭退員工補償?shù)那樾胃鶕?jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補償金：（1）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的；（2）勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽

2024-01-24

106人看過
辭退
《勞動法》辭退十年以上的員工賠償多少錢

按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同履行期間，用人單位可以按照《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條和第四十一條規(guī)定解除合同。用人單位按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同，應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金。其中按《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。但因勞動者違法，用人單位按《勞動合同法》第三十九條(二)至(六)款規(guī)定解除合同，用人單位可以主張勞動者賠償損失。一、《勞動合同法》的規(guī)定第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)

2023-02-16

75人看過
辭退員工補償
單位辭退員工補償賠償項目

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者因用人單位存在過錯而解除勞動合同的；（二）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位因企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的而解除勞動合同的；等等。一、公司申請破產(chǎn)能辭退孕婦嗎公司申請破產(chǎn)法院受理后，公司就需要進(jìn)行破產(chǎn)清算，公司可以和孕婦解除勞動合同，但要支付經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本

2023-03-11

197人看過

法律綜合知識
十年工齡以上的員工可以辭退嗎，試用期員工被辭退有補償嗎？

一、十年工齡以上的員工可以辭退嗎辭退勞動者有合法辭退和非法辭退兩種，所以工作10年以上的勞動者出現(xiàn)法定情形的，是可以辭退的，如果是非法辭退的，要給予勞動者經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、試用期員工被辭退有補償嗎試用期被辭退如果符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)補償?shù)那樾蔚?，也有補償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條

2022-07-12

379人看過
辭退員工補償
勞動法辭退員工的賠償（公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)）

公司辭退員工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由將導(dǎo)致不同的解除補償情況。首先了解賠償標(biāo)準(zhǔn)的常見陳述和算法：N：經(jīng)濟補償金，由員工工作年×員工離職前12個月平均工資。1：代通知金，公司沒有提前30天通知就解除無過錯員工，支付一個月工資作為補償。2N：違法解除賠償金，公司違法解除勞動合同，支付兩倍經(jīng)濟補償金。員工的月份薪酬高于當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的，按照當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的數(shù)額支付，最長不超過十二個月。用人公司在以下5種情形下辭退員工，補償也大不相同，很多情況下賠償比勞動者自己想象的多，一定認(rèn)清自己屬于那種情況：一、協(xié)商解除勞動合同，根據(jù)協(xié)議補償根據(jù)《勞動合同法》第三十六條：“用人公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！备鶕?jù)雙方的協(xié)議執(zhí)行補償，可以高于也可以低于法定的補償金，甚至可以協(xié)商達(dá)成其他交換條件不給補償金。二、非過錯解解除動合同，補償為N或者N+1由于主客觀原因致使勞動合同不能履行，公司

2023-06-04

406人看過
法律綜合知識
2022辭退十年以上員工賠償規(guī)定是什么

一、辭退十年以上員工賠償規(guī)定是什么1、辭退十年以上員工賠償規(guī)定是至少需要支付勞動者本人20個月的工資。被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償金的兩倍。解除勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)是按照活動者的工作時間長短來進(jìn)行不同的確定，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如女職工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞

2022-02-03

241人看過
退休
辭退員工滿十年退休怎么辭退？

1、協(xié)商一致解除或者終止勞動合同員工無過錯的情況下，單位可與員工協(xié)商解除，協(xié)商一致后用人單位應(yīng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。和本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2、員工存在以下法定情形，企業(yè)可支付一個月工資，解除勞動合同《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者

2023-06-17

448人看過

辭退
工作十年以上員工辭退可以嗎

對于工作年限滿10年以上的職工用人單位也是可以辭退的，只要符合法定條件即可，當(dāng)事人的工齡雖然有10年以上，但是如果嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或者被追究刑事責(zé)任的，單位可以隨時開除，某些特殊情況發(fā)生變化的，提前一個月通知以后可以開除。一般來說，在用人單位連續(xù)工作滿十年的員工與用人單位訂立的勞動合同是無固定期限的勞動合同，所以用人單位就不能以勞動合同期限屆滿為由與員工解除勞動關(guān)系，只要在員工出現(xiàn)工作失誤等原因，無法繼續(xù)工作或者是對公司造成嚴(yán)重?fù)p害時，才可以單方解除勞動合同，還不用承擔(dān)違約責(zé)任。1、符合法定條件的就可以辭退，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；(四)被依法追究刑事責(zé)任。2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日

2023-03-24

386人看過
法律綜合知識
員工工廠辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、員工工廠辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)員工工廠辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)為：1．每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金；2．半年以上不滿一年的，支付一個月工資作為補償金；3．不滿半年的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金；4．每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金。違法辭退的，要支付二倍的經(jīng)濟補償金作為賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法

2023-06-22

288人看過
辭退
勞動者單位辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、勞動者單位辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動者單位辭退賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司辭退員工多長時間之內(nèi)可以仲裁公司辭退員工，在辭退后一年之內(nèi)可以仲裁。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁：1.因確認(rèn)

2023-04-25

170人看過
法律綜合知識
工作十年以上辭退有哪些賠償？

一、工作十年以上辭退有哪些賠償？第一經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。第二如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償：第1．勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。第2．勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。第3．由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動

2024-02-04

473人看過

法律綜合知識
辭退員工60歲以上的補償標(biāo)準(zhǔn)？

1、員工滿60歲之后，員工已經(jīng)達(dá)到退休年齡。單位和員工的勞動關(guān)系終止，是正常解除勞動關(guān)系，并不需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)摹?、但用人單位與勞動者仍然繼續(xù)履行合同，若用人單位以后解除勞動合同（辭退）或者終止勞動合同，仍然應(yīng)該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違

2024-04-25

376人看過
辭退
事業(yè)單位工作人員辭退補償標(biāo)準(zhǔn)

我國相關(guān)的法律規(guī)定，辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)，主要根據(jù)各個地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)去定。工作一年以上不滿五年的，按當(dāng)年基本工資總額的百分之六十支付。工作滿五年至十年的，支付當(dāng)年基本工資總額的百分之六十五。實行失業(yè)保險的地方和部門不得發(fā)放退保費，被辭退人員可以按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。一、新勞動法病假工資規(guī)定、勞動法病假規(guī)定如何發(fā)放、病假工資如何計算？1.《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2.《上海市勞動保障局關(guān)于病假工資計算的公告》疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工

2023-03-05

440人看過