滿16周歲未滿18周歲可以簽勞動(dòng)合同嗎
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時(shí)間： 2023-03-06 08:01:37
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勞動(dòng)者沒滿18可以簽訂勞動(dòng)合同，但工作種類具有一定的限制。任何組織和個(gè)人依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招收未滿十八周歲的未成年人，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。
一、如何認(rèn)定未成年工與童工
童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。所謂未成年工是指，年滿16周歲未滿l8周歲的勞動(dòng)者，其不同于童工。
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，童工一般不滿16周歲。法律明確禁止企業(yè)雇傭童工(從事體育等特招工種的除外)。并由勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督和處罰管理職能：以每使用1名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行處罰，在該處罰力度上再責(zé)令限期將童工送交其父母或監(jiān)護(hù)人，從責(zé)令限期改正之日起，按照每使用1名童工每月處10000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或由民政部門撤銷其民辦非企業(yè)單位登記。嚴(yán)重的根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的規(guī)定，追究相關(guān)刑事法律責(zé)任。
但是法律并未禁止使用未成年工，而且還以法律、法規(guī)的形式明確保障未成年工的特殊勞動(dòng)權(quán)利。任何組織和個(gè)人依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招收已滿16周歲未滿18周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》中，進(jìn)一步規(guī)定了未成年工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。
二、怎么舉報(bào)用童工？
使用童工向人社局舉報(bào)。任何組織或者個(gè)人不可以招用未滿十六周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。任何組織或者個(gè)人按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)該執(zhí)行國(guó)家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。
三、勞動(dòng)合同的生效條件是什么？
1、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備主體資格。
作為用人單位一方必須是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或者社會(huì)團(tuán)體等組織；作為勞動(dòng)者一方，根據(jù)法律規(guī)定，
必須年滿十六周歲、具有勞動(dòng)能力的公民。
2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式必須合法。如法律規(guī)定，年滿十六周歲未滿十八周歲的未成年工，不得從事礦山井下、
有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。如果用人單位與未成年工訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容是從事上述工作，勞動(dòng)合同也是無(wú)效的。
3、勞動(dòng)合同需由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立。訂立勞動(dòng)合同的雙方必須意思表示真實(shí)，任何一方采用欺詐、
脅迫等手段與另一方簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。
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滿16歲不算童工，屬未成年工。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于頒發(fā)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》:未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。未成年工的特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。雇傭未成年工不違法，但需遵守《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。一、沒滿18可以簽訂勞動(dòng)合同嗎禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。年滿16歲不滿18歲的未成年工，可以簽訂勞動(dòng)合同，受法律特殊保護(hù)，法律規(guī)定禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。二、未成年工有什么特殊保護(hù)未成年工的特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。主要內(nèi)容有：（1）就業(yè)年齡的限制，各國(guó)法律對(duì)此規(guī)定不一，我國(guó)法定最低就業(yè)年齡是一般行業(yè)不得招用未滿16周歲的少年工人；（2）工作時(shí)間的保護(hù)，一般情況下，對(duì)未成2023-03-06241人看過 -
未滿十八歲可以簽租房合同嗎的答案是不行的，一般情況下，未滿18周歲的未成年人屬于限制行為能力人，不能單獨(dú)簽訂租房合同，未經(jīng)監(jiān)護(hù)人同意，合同無(wú)效。但是，如果該未成年人已年滿16周歲，以自己的收入為主要生活來(lái)源的，視為成年人，可以單獨(dú)簽訂租房合同，所簽合同有效。審判時(shí)不滿18歲適用死刑嗎審判時(shí)不滿18周歲的人不適用死刑。從18歲生日次日開始計(jì)算即使是審判時(shí)已滿十八周歲，也不能適用死刑。行為人在年滿十八周歲前后實(shí)施同種犯罪行為，如果十八周歲后的犯罪行為與十八周歲前的犯罪行為能夠相互區(qū)分，且可以單獨(dú)被評(píng)價(jià)為犯罪，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為犯罪時(shí)已滿十八周歲。死刑的適用條件有哪些1、死刑只適用于罪行極其嚴(yán)重的犯罪分子，即所犯罪行對(duì)國(guó)家和人民的利益危害特別嚴(yán)重和情節(jié)特別惡劣的；2、死刑案件判決后，必須經(jīng)過復(fù)核程序核準(zhǔn)。刑法規(guī)定，死刑除依法由最高人民法院判決的以外，都應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)最高人民法院核準(zhǔn)；3、死刑的執(zhí)行程序。根據(jù)2023-07-16417人看過 -
一、未滿18周歲但滿了16周歲犯了盜竊罪應(yīng)該怎么處理年滿16周歲的未成年人在監(jiān)視居住期間盜竊數(shù)額較大的，應(yīng)當(dāng)取消監(jiān)視居住進(jìn)行逮捕，并數(shù)罪并罰。《刑事訴訟法》第七十五條被監(jiān)視居住的犯罪嫌疑人、被告人應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：(一)未經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)不得離開執(zhí)行監(jiān)視居住的處所；(二)未經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)不得會(huì)見他人或者通信；(三)在傳訊的時(shí)候及時(shí)到案；(四)不得以任何形式干擾證人作證；(五)不得毀滅、偽造證據(jù)或者串供；(六)將護(hù)照等出入境證件、身份證件、駕駛證件交執(zhí)行機(jī)關(guān)保存。被監(jiān)視居住的犯罪嫌疑人、被告人違反前款規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，可以予以逮捕；需要予以逮捕的，可以對(duì)犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。《刑法》第六十九條規(guī)定：判決宣告以前一人犯數(shù)罪的，除判處死刑和無(wú)期徒刑的以外，應(yīng)當(dāng)在總和刑期以下、數(shù)刑中最高刑期以上，酌情決定執(zhí)行的刑期，但是管制最高不能超過三年，拘役最高不能超過一年，有期徒刑總和刑期不滿三十五年的2023-04-06430人看過
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一、未滿16周歲可以單獨(dú)坐火車嗎1、未滿16歲可以單獨(dú)坐火車。但是需要攜帶身份證或者戶口本原件。未滿16周歲且身高超過1．5米的旅客，在互聯(lián)網(wǎng)憑戶口本上的本人姓名和身份證號(hào)碼購(gòu)買成人票，尚未辦理二代居民身份證的，憑戶口本原件或車站鐵路公安制證口開具的臨時(shí)身份乘車證明，辦理?yè)Q票手續(xù)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)居民身份證法》第五條十六周歲以上公民的居民身份證的有效期為十年、二十年、長(zhǎng)期。十六周歲至二十五周歲的，發(fā)給有效期十年的居民身份證；二十六周歲至四十五周歲的，發(fā)給有效期二十年的居民身份證；四十六周歲以上的，發(fā)給長(zhǎng)期有效的居民身份證。未滿十六周歲的公民，自愿申請(qǐng)領(lǐng)取居民身份證的，發(fā)給有效期五年的居民身份證。二、乘坐火車需要遵守哪些規(guī)定1、禁止攜帶易燃、易爆、腐蝕、毒害、放射物等危險(xiǎn)品和管制刀具進(jìn)站上車，也不得在托運(yùn)的物品中夾帶危險(xiǎn)品；2、車站于開車前5分鐘停止檢票，請(qǐng)于此前登車或在站臺(tái)上2023-08-08248人看過 -
國(guó)務(wù)院未滿18不得去日本。日本旅游簽證不接受個(gè)人申請(qǐng)，必須通過合格的旅行社和代理機(jī)構(gòu)，未成年人不得一個(gè)人出國(guó)。根據(jù)我國(guó)《出境入境管理法》的規(guī)定，未成年人犯罪被定罪，當(dāng)事人仍在服刑，不允許離開我國(guó)國(guó)內(nèi)，服刑結(jié)束后可以出國(guó)。去香港旅游需要什么證件去香港需要公安出入境管理部門簽發(fā)的往來(lái)港澳通行證和有效簽注。首次辦理港澳通行證的，需要本人親自到當(dāng)?shù)氐某鋈刖彻芾硖幪峤簧暾?qǐng)，需要帶上的材料有身份證及其復(fù)印件、兩張兩寸淡底免冠證件照，當(dāng)場(chǎng)填寫申請(qǐng)表。需要注意的是，去香港要申請(qǐng)專門的香港簽注，簽注并不是香港澳門兩地通用的?！吨腥A人民共和國(guó)出境入境管理法》第十二條中國(guó)公民有下列情形之一的，不準(zhǔn)出境：（一）未持有效出境入境證件或者拒絕、逃避接受邊防檢查的；二）被判處刑罰尚未執(zhí)行完畢或者屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人的；（三）有未了結(jié)的民事案件，人民法院決定不準(zhǔn)出境的；（四）因妨害國(guó)（邊）境管理受到刑事處罰或者因非法2023-08-18281人看過 -
監(jiān)護(hù)一、未滿18周歲可以起訴監(jiān)護(hù)人嗎?18周歲以下為未成年人，16周歲以上未滿18周歲，可以以自己的收入來(lái)源維護(hù)生活的，法律上可以視為完全民事行為能力人。這是其正當(dāng)?shù)拿袷聶?quán)利，如果其尚未成年的，可以由其父母作為法定代理人，代為行使其權(quán)利;如果年滿16周歲，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，這在法律上已經(jīng)屬于完全民事行為能力人，此時(shí)，其可以以自己的名義，獨(dú)立地提起民事訴訟。夫妻離婚后，與子女共同生活的一方無(wú)權(quán)取消對(duì)方對(duì)該子女的監(jiān)護(hù)權(quán)。所以，已經(jīng)被確定為未成年子女的監(jiān)護(hù)人的一方是無(wú)法自行主張取消監(jiān)護(hù)權(quán)的，必須嚴(yán)格按照規(guī)定做好子女的監(jiān)護(hù)人。二、哪些情況下可以取消監(jiān)護(hù)權(quán)?按照最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、民政部《關(guān)于依法處理監(jiān)護(hù)人侵害未成年人權(quán)益行為若干問題的意見》，孩子當(dāng)前的監(jiān)護(hù)人有下列情形之一的，人民法院可以判決撤銷其監(jiān)護(hù)人資格：1、性侵害、出賣、遺棄、虐待、暴力傷害未成年人，嚴(yán)重?fù)p害未成2023-04-2765人看過
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營(yíng)業(yè)執(zhí)照年滿16歲員工可以簽定勞動(dòng)合同。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。用人單位違法招用童工，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。滿16周歲可以獨(dú)自報(bào)案嗎一、滿16周歲可以獨(dú)自報(bào)案嗎1、滿十六周歲但還不滿十八周歲是可以獨(dú)自報(bào)案的。雖然還不滿十八周歲，但十六周歲已經(jīng)具有一定的民事行為能力了，所以是可以獨(dú)自報(bào)案的，但報(bào)案之后警察有可能會(huì)通知監(jiān)護(hù)人了解報(bào)案原因的具體情況。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十四條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。二、報(bào)案后可以撤案嗎報(bào)案后可以撤案。按照公安機(jī)關(guān)辦理刑事案件程序的有關(guān)規(guī)定，立案以后，如果2023-07-07443人看過 -
法律綜合知識(shí)依照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，未能簽署勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位需承擔(dān)以下賠償責(zé)任：首先，倘若用人單位在自用工之日起超過一個(gè)月但尚未滿一年的期間內(nèi)未曾與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)按照該勞動(dòng)者每月應(yīng)得工資的兩倍向其支付薪酬；其次，對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法而言，是采用勞動(dòng)者在用人單位的工作年限為基準(zhǔn)，對(duì)于每滿一年的工作期限，向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于該勞動(dòng)者一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而，如若勞動(dòng)者在用人單位的工作年限超過了六個(gè)月但不足一年，那么將舍五取一，以一年為準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算；最后，倘若勞動(dòng)者的工作時(shí)間還不足六個(gè)月的話，那么用人單位則需要按照該勞動(dòng)者半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)2024-04-26242人看過
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營(yíng)業(yè)執(zhí)照是企業(yè)或組織合法經(jīng)營(yíng)權(quán)的憑證。《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》的登記事項(xiàng)為：名稱、地址、負(fù)責(zé)人、資金數(shù)額、經(jīng)濟(jì)成分、經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)方式、從業(yè)人數(shù)、經(jīng)營(yíng)期限等。營(yíng)業(yè)執(zhí)照分正本和副本，二者具有相同的法律效力。正本應(yīng)當(dāng)置于公司住所或營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的醒目位置，營(yíng)業(yè)執(zhí)... 更多>
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上滿18周歲沒滿16周歲可以按周歲算嗎?廣東在線咨詢 2022-10-22根據(jù)民法總則的規(guī)定，自然人的出生時(shí)間以出生證明記載的時(shí)間為準(zhǔn)；沒有出生證明的，以戶籍登記或者其他有效身份登記記載的時(shí)間為準(zhǔn)。有其他證據(jù)足以推翻以上記載時(shí)間的，以該證據(jù)證明的時(shí)間為準(zhǔn)。 -
未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲澳門在線咨詢 2024-04-03未成年工是指年滿16周歲以下。未成年已滿16周歲的暑假工是不違法，但是不受勞動(dòng)法使的保護(hù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法禁止用人單位使用童工，但并沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16周歲后，暑假是可以被單位招用的。暑期工的定義是年滿16周歲的學(xué)生在暑假的時(shí)間去參加一些有償工作。 -
勞動(dòng)合同未滿18周歲有效嗎？甘肅在線咨詢 2021-10-24要看是否滿16周歲。因?yàn)榉山褂萌藛挝徽惺瘴礉M16歲的未成年人，如果是和未滿16歲的未成年人簽勞動(dòng)合同，那么簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。但是，16歲以上未滿18歲的市民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源，視為完全民事行為能力者，具有完全行為能力的人是勞動(dòng)合同的合格主體，其簽訂的勞動(dòng)合同有效。 -
未滿18周歲打工能簽勞動(dòng)合同嗎，或者說(shuō)未滿18周歲簽勞動(dòng)合同的弊端是什么四川在線咨詢 2022-09-11單位沒簽合同責(zé)任:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的，這是《》的強(qiáng)制性規(guī)定，不得違反。否則勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴或提起仲裁。《法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以 -
男方滿16周歲，女方未滿16周歲，去開房可以嗎？廣西在線咨詢 2024-08-27雖然16還未成年但還是可以開房的。無(wú)論是否是情侶如果男方已成年，女方未滿16周歲的那千萬(wàn)別帶去開房。一旦報(bào)警了至少是個(gè)猥褻罪。
