勞動(dòng)仲裁要回工資的可能性大嗎
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時(shí)間： 2023-03-12 17:51:52
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如果勞動(dòng)者能依法提供相應(yīng)的證據(jù)證明其主張的，則申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能要回工資。在仲裁裁決生效后，勞動(dòng)者就可以按照單位履行支付工資的義務(wù)；單位拒不履行的，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。但是勞動(dòng)者如果不能舉證證明其主張的，則可能不能要回其工資。
一、試用期公司倒閉是否有賠償
企業(yè)開始用工之時(shí)便于勞動(dòng)者建立用工關(guān)系。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位倒閉，勞動(dòng)者依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者其他事項(xiàng)，如果勞動(dòng)者敗訴，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位若拖欠勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)依法支付給勞動(dòng)者。
二、公司拖欠工資如何起訴
對(duì)于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)注意要收集的證據(jù)主要有：
1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
2、能證明拖欠工資的證據(jù)。具體包括工作證或工作牌（最好蓋有公章）、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等，如果能設(shè)法取得單位直接出具的結(jié)欠工資證明則最好。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者一般能證明勞動(dòng)關(guān)系及提出相應(yīng)主張即可，具體的工資構(gòu)成、拖欠事實(shí)、拖欠金額一般由用人單位舉證?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務(wù)保存已支付工資的憑證，而勞動(dòng)者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù)，在勞動(dòng)者提出已履行勞動(dòng)義務(wù)的證據(jù)并提出追索拖欠工資的主張時(shí)，如果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定未支付工資的事實(shí)并支持勞動(dòng)者的主張。
三、現(xiàn)在還有老板加班不給工資怎么辦
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。
2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；
3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；
雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；
法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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勞動(dòng)仲裁撤回申請(qǐng)后還能起訴。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)需要的材料有勞動(dòng)者的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件，如勞動(dòng)合同，工資單，工牌等證據(jù)材料以及用人單位的工商登記資料。一、勞動(dòng)仲裁撤回申請(qǐng)后還能起訴嗎勞動(dòng)仲裁撤回申請(qǐng)后還能起訴。當(dāng)事人在仲裁中達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。而申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，也可視為撤回仲裁申請(qǐng)。中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第三十六條，申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)被申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。二、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)要什么資料勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)要提供的材料如下：1.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書;2.用人單位的工商登記資料;3.勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件;4.證據(jù)資料。(如勞動(dòng)合同、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等)。《中華人民共和國勞2023-06-04134人看過 -
勞動(dòng)仲裁一，非勞動(dòng)仲裁裁決作出后可以上訴的可能性有多大仲裁后就不能起訴，仲裁實(shí)行一裁終局的制度，裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。仲裁協(xié)議確定了案件的惟一仲裁庭。仲裁協(xié)議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發(fā)生前或者糾紛發(fā)生后達(dá)成的請(qǐng)求仲裁的協(xié)議。它不僅對(duì)當(dāng)事人具有約束力，而且對(duì)法院和仲裁委員會(huì)的案件管轄權(quán)的區(qū)分亦有約束力。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起六個(gè)月內(nèi)，向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。二，仲裁基本制度確立什么樣的仲裁制度，直接關(guān)系仲裁的生存和發(fā)展，也直接關(guān)系到能否公正，及時(shí)，有效地解決當(dāng)事人之間的爭議，仲裁法在總結(jié)中國仲裁的經(jīng)驗(yàn)，借鑒國外經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，提出了三項(xiàng)基本制度，即協(xié)議仲裁制度，或裁或?qū)徶贫龋徊媒K局制度。(一)、協(xié)議仲裁這是仲裁中當(dāng)事人自愿原則的最根本體現(xiàn)，也是自愿原則在仲裁過程中得以2023-04-16171人看過 -
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資還可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)仲裁是有效的維權(quán)途徑，拿到仲裁裁決書還可以到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。一、老板欠農(nóng)民工工資不給如何處理老板欠農(nóng)民工工資不給可以采用以下辦法：（1）投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)；（2）勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；（3）當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；（4）如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。拖欠工資一個(gè)月通?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，如果超過一個(gè)月沒有發(fā)放給勞動(dòng)者的，則是拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁等法律途徑來維護(hù)自身合法權(quán)益。二、農(nóng)民工工資拖欠找勞動(dòng)局不管怎么辦拖欠農(nóng)民工工資勞動(dòng)部門不管建議當(dāng)事2023-03-3196人看過 -
勞動(dòng)者可以通過投訴要回工資。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)向人力資源社會(huì)保障部門舉報(bào)投訴：（一）拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資的；（二）支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）拒不支付或者不按規(guī)定支付勞動(dòng)者加班或者延長工作時(shí)間工資的；（四）其他侵害勞動(dòng)者合法工資報(bào)酬權(quán)益的行為。一、老板拖欠工資跑路找不到人怎么辦1、向勞動(dòng)部門投訴、舉報(bào)?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?2023-02-26144人看過
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需要看案情，一般勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。如果勞動(dòng)者超過仲裁時(shí)效再提起仲裁申請(qǐng)，其權(quán)利將不受法律所保護(hù)。《勞動(dòng)合同法》第七十九條發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2023-04-15314人看過 -
勞動(dòng)仲裁追討誤工損失不屬于勞動(dòng)爭議，適用《仲裁法》而不是《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》。以下勞動(dòng)爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的費(fèi)用勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)繳納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括受理費(fèi)和處理費(fèi)。勞動(dòng)爭議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動(dòng)爭議案件，每件50元。勞動(dòng)爭議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：（一）沒有爭議金額的案件，每件300元。（二）有爭議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)：1、爭議金額在1萬元以內(nèi)（含1萬元）的案件，每件500元；2、爭議金額超過1萬元至5萬元（含5萬元）的部分，按3％收費(fèi)；3、爭議金額超過5萬元至10萬元（含10萬元）的部分，按2％收費(fèi)；4、爭議金額超過10萬元的部分，按1％收費(fèi)。勞動(dòng)爭議案件的爭2023-08-16129人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁是不是可以要回幾年前的超時(shí)工資勞動(dòng)仲裁一般不是不是可以要回幾年前的超時(shí)工資。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不是不是可以在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞2024-02-02376人看過 -
勞動(dòng)仲裁首先必須要有勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，這是勞動(dòng)維權(quán)的基礎(chǔ)。其次必須準(zhǔn)備充足的證據(jù)材料，證據(jù)才是全案的核心。用人單位有哪些違法行為，就相應(yīng)地提供證據(jù)證明。準(zhǔn)備好勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書和相應(yīng)的證據(jù)材料之后，必須向勞動(dòng)合同履行地或者單位住所地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。一、起訴合同糾紛到哪里？起訴合同糾紛到被告所在地法院或者合同履行地法院。雙方在合同中約定管轄法院的，也可以到約定的管轄法院起訴。訴訟法院確定后，需要準(zhǔn)備起訴狀、各種證據(jù)材料，包括合同和證明對(duì)方違約事實(shí)的證據(jù)。所有材料準(zhǔn)備好后，到管轄地法院立案廳立案即可。因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。合同或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛的當(dāng)事人可以書面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地等與爭議有實(shí)際關(guān)系的地方，但不得違反本法關(guān)于級(jí)別管轄和專屬管轄的規(guī)定。二、違法辭退勞動(dòng)者該如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有如下流程：2023-03-08293人看過
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勞動(dòng)仲裁公司不發(fā)年綜獎(jiǎng)，是否適格于勞動(dòng)仲裁問題，須看根據(jù)不同情況來確定。一是如果在勞動(dòng)合同法中沒有約定年終獎(jiǎng)，公司的經(jīng)營管理或運(yùn)營制度中沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)金的規(guī)范，是不適申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的；二是公司的經(jīng)營管理或運(yùn)營制度中設(shè)立了年終獎(jiǎng)制度或在勞動(dòng)合同中約定了予以年終獎(jiǎng)金項(xiàng)，則視為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分或勞動(dòng)合同的約定項(xiàng)。一、年終獎(jiǎng)離職后還能拿到嗎看情況。如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎(jiǎng)屬于公司特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當(dāng)年效益及個(gè)人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎(jiǎng)發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎(jiǎng)的，那么用人單位是可以不支付離職員工年終獎(jiǎng)。二、公司年終獎(jiǎng)不發(fā)違法嗎?公司不發(fā)年終獎(jiǎng)不違法，發(fā)放年終獎(jiǎng)確非用人單位的法定義務(wù)，用人單位可以在綜合考量單位年度效益及勞動(dòng)者年度表現(xiàn)后自主決定發(fā)放與否并設(shè)計(jì)相應(yīng)的具體發(fā)放方案。國家統(tǒng)計(jì)局制定頒布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：2023-03-11286人看過 -
勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要按規(guī)定交納仲裁費(fèi)。關(guān)于仲裁費(fèi)要掌握以下幾點(diǎn):(1)仲裁費(fèi)包括案件受理費(fèi)和處理費(fèi)兩個(gè)部分。受理費(fèi)由仲裁申請(qǐng)人預(yù)交;處理費(fèi)包括差旅費(fèi)、勘驗(yàn)費(fèi)、鑒定費(fèi)、證人誤工誤餐費(fèi)、文書表冊(cè)印刷費(fèi)等實(shí)際開支，由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書和申訴書副本1日內(nèi)預(yù)交。(2)結(jié)案后，仲裁委員會(huì)按照仲裁費(fèi)由敗訴方承擔(dān)的原則，予以確定。雙方部分?jǐn)≡V的，由雙方當(dāng)事人承擔(dān)。(3)當(dāng)事人撤訴的，全部費(fèi)用由撤訴方承擔(dān)。(4)經(jīng)仲裁調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁費(fèi)由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。值得注意的是，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，如果生活困難無力支付仲裁費(fèi)，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)減免或緩交。仲裁委員會(huì)應(yīng)根據(jù)申請(qǐng)人的實(shí)際情況，依據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者繳納仲裁費(fèi)確有困難的當(dāng)事人予以減、免、緩交。一、離婚訴訟費(fèi)由哪方承擔(dān)?關(guān)于離婚起訴費(fèi)用由誰承擔(dān)的問題，法律有明確的規(guī)定。起訴離婚2023-06-26451人看過 -
勞動(dòng)仲裁能夠要回工資，但是不能通過勞動(dòng)仲裁?？梢韵蚍ㄔ浩鹪V。表明在校學(xué)習(xí)的學(xué)生不具有勞動(dòng)主體資格，其勤工助學(xué)期間與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。因而，他們之間發(fā)生的爭議不屬勞動(dòng)爭議，不能適用勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不能受理。一、勞動(dòng)仲裁的裁決期限是多久勞動(dòng)仲裁的裁決期限是一年的時(shí)間。1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。2、根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定“勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日計(jì)算?！?、在有些情況下，一年的時(shí)效期間還不能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動(dòng)報(bào)酬很多到年底才結(jié)算；還有些勞動(dòng)者為了維持勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間對(duì)用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)2023-03-09396人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁撤回了可否再仲裁不能?！秳趧?dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十九條有規(guī)定：申請(qǐng)人收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?申請(qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。被申請(qǐng)人收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以繼續(xù)開庭審理，并缺席裁決。二、勞動(dòng)關(guān)系終止后還能否申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)關(guān)系終止后對(duì)相關(guān)責(zé)任義務(wù)等有爭議的是可以申請(qǐng)仲裁的。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的2023-04-21138人看過
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁處理工作，按照以下程序進(jìn)行：1、當(dāng)事人在有效的時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2、仲裁委員會(huì)作出受理或不受理的決定；3、仲裁庭將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人；4、仲裁庭依法進(jìn)行審理并作出仲裁裁定。一、公司不支付補(bǔ)償金怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知，無正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按撤訴處理，被申請(qǐng)2023-03-10469人看過 -
能，但需要?jiǎng)趧?dòng)者有相關(guān)證據(jù)。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。案例2015年9月，小王入職到北京一家商貿(mào)公司做了導(dǎo)購員，與單位簽訂了合同期限為三年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定我實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。在職期間，商貿(mào)公司安排我上一天班休息一天，一般情況下每個(gè)月都要上班15天，而每天工作時(shí)間長達(dá)13個(gè)小時(shí)，遇到法定節(jié)假日也未支付過3倍工資?，F(xiàn)在我想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付加班工資，但家人說我是瞎耽誤工夫。我這種情況能打贏官司嗎?我需要準(zhǔn)備哪些證據(jù)才能勝訴?律師解答：根據(jù)2023-06-14402人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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勞動(dòng)仲裁沒通過工資還能要回嗎福建在線咨詢 2022-10-09用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者沒有欠條是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng) -
勞動(dòng)仲裁裁決勝訴的可能性有多大？上海在線咨詢 2024-11-14關(guān)于這個(gè)問題,很難給出一個(gè)確切的答案,因?yàn)槊總€(gè)公司和涉及的法律問題都不同。因此,我們需要根據(jù)具體情況來判斷。如果雇主的單位確實(shí)犯了錯(cuò)誤,那么他們的勝算可能會(huì)更高;但如果他們沒有犯什么錯(cuò)誤,那么結(jié)果也會(huì)很明顯。所以,這個(gè)問題需要我們具體問題具體分析。 -
勞動(dòng)仲裁的仲裁裁決上的雙倍工資可以撤回嗎陜西在線咨詢 2022-06-17如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁雙倍工資的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者對(duì)《中國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 -
工資拖欠一年多了，勞動(dòng)仲裁后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-02-101、拖欠工資事實(shí)清楚的，可向法院申請(qǐng)支付令強(qiáng)制執(zhí)行，以公司名下資產(chǎn)折價(jià)變現(xiàn)支付工資。2、如執(zhí)行后，單位名下無資產(chǎn)或資產(chǎn)不足清楚的，可以以債權(quán)人身份向法院申請(qǐng)公司破產(chǎn)清算，如清算中發(fā)現(xiàn)，公司無會(huì)計(jì)賬目或賬目不清、股東涉嫌抽逃出資或挪用公司資產(chǎn)的，此時(shí)就可以追究到個(gè)人責(zé)任，可要求股東和發(fā)起人個(gè)人承擔(dān)無限連帶（清償）責(zé)任，要求法定代表人承擔(dān)未盡勤勉義務(wù)而應(yīng)承擔(dān)的補(bǔ)充賠償責(zé)任。3、如果公司賬目清楚，符合破 -
能通過勞動(dòng)仲裁要求追回全部工資嗎？廣西在線咨詢 2024-12-20申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能否要回工資,取決于仲裁庭是否勝訴。如果仲裁庭勝訴,用人單位需支付工資。如果用人單位不支付工資,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條,仲裁庭對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的案件,可以根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),裁決先予執(zhí)行,并移送人民法院執(zhí)行。 仲裁庭裁決先予執(zhí)行時(shí),需滿足以下條件: 1. 當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系必須明確; 2. 不
