精品国产乱码久久久久久下载,精品一区二区三区波多野结衣 ,精品久久国产字幕高潮,人人澡人模人人

試用期公司有權(quán)扣工資嗎？扣工資的法律依據(jù)是什么？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-05 20:54:48 273 人看過

根據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定，勞動者在試用期間退休，用人單位不得扣除勞動者的工資?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/6729820876191840717.html">勞動合同法》第三十條第一項規(guī)定，用人單位應(yīng)按勞動合同約定和國家規(guī)定，及時向勞動者全額支付勞動報酬。無論工人是否在試用期內(nèi)，用人單位都必須根據(jù)工人的勞動支付工作報酬，必須低于法律、法規(guī)和政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，如何減少工人工作報酬的行為是違法的，這樣的合同約定也無效。

因遲到試用期扣工資合法嗎？

公司有規(guī)定就合法。

用人單位不能對勞動者進(jìn)行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進(jìn)行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項獎懲制度，并且要注意：一是規(guī)章制度要內(nèi)容合法、程序合法，比如用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，要經(jīng)職工討論，要公示或者告知職工；二是內(nèi)容應(yīng)具有合理性，明顯缺乏合理性的獎懲制度也會影響其合法性；三是不能違背其他法律法規(guī)，比如不能違背最低工資的有關(guān)規(guī)定，不得實施歧視。

同時，員工在遭到公司的“樂捐”等違法處罰時，應(yīng)勇敢站出來，積極維護(hù)自身權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。此外，勞動者還有權(quán)解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。面對沒有法律依據(jù)的處罰，勞動者可以依法申請勞動仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。

勞動法明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！钡牵萌藛挝辉谔囟ǖ那闆r下也可以扣除勞動者工資。

1．用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

《勞動合同法》第三十條

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

法律綜合知識
試崗期有工資嗎有沒有法律依據(jù)

一、試崗期有工資嗎有沒有法律依據(jù)試工期間沒有錢拿，這肯定肯定就是違法了嘛！大家想啊，咱們做員工的在試用期的那段時間里，工作單位得按照不能比他們同個崗位的最低工資最低，或者是我們簽的那個勞動合同上約定好給的工資的百分之八十來支付我們的工資呢。只要不給咱們發(fā)錢的，那就不行啦，都屬于違法行為哦。不過別急，我們有辦法拿回來的喔：首先，你可以直接跑到當(dāng)?shù)氐膭趧泳秩ネ对V；這個方法簡單明了，但有點兒小問題哈，就是各個地方的執(zhí)法力度大小可能各有不同；然后呢，你也可以直接找當(dāng)?shù)氐膭趧泳郑ň褪侨肆Y源和社會保障局下面的勞動爭議仲裁委員會）去申請仲裁，讓他們給咱把工資要回來。當(dāng)然啦，如果當(dāng)時沒給你簽勞動合同的話，還可以再討要點沒簽勞動合同的雙倍工資。還有，如果你們因為欠工資的事情鬧翻了，你還可以多要點經(jīng)濟補償金呢。實在還是解決不了，你還能向法院提起訴訟來維權(quán)呢?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期

2024-03-06

374人看過
退休
退休工資扣稅有依據(jù)嗎

一、退休工資扣稅有依據(jù)嗎有依據(jù)二、法律規(guī)定退休人員養(yǎng)老金免征個人所得稅，其余的個人收入如返聘的勞務(wù)報酬、各種補貼、獎金等均應(yīng)納稅。個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內(nèi)的個人的所得和境外個人來源于本國的所得征收的一種所得稅。根據(jù)《個人所得稅法》和國家稅務(wù)總局《關(guān)于離退休人員取得單位發(fā)放離退休工資以外獎金補貼征收個人所得稅的批復(fù)》(國稅函[2008]723號)規(guī)定，退休人員養(yǎng)老金免征個人所得稅，其余的個人收入如返聘的勞務(wù)報酬、各種補貼、獎金等均應(yīng)納稅。

2023-05-09

498人看過
法律綜合知識
工傷請假是否會扣工資，有沒有法律依據(jù)

律師解答工傷請假不扣工資。法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，能夠適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情

2024-04-30

362人看過
工資
克扣工資的補償金的法律依據(jù)

公司克扣拖欠工資，但最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。還可依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。也可以直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁向公司索要工資。按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)的加付賠償金。一、干活中，老板拖欠工資不給，怎么辦？1.注意收集證據(jù)。勞動者由于欠缺法律意識，往往在平時不注意收集證據(jù)，這為后續(xù)向老板索要工資留下了隱患。在工地一般都會有工牌、施工的公司名稱等，勞動者可以進(jìn)行拍照，在平時與老板溝通時注意錄音，保存證據(jù)，實在不行，還可以報警，雖然警察不直接處理拖欠工資的事情，但會出具相應(yīng)的接警記錄，勞動者也是可以留下證據(jù)的。2、向勞動監(jiān)察大隊投訴

2023-04-06

410人看過

工資
退職追繳扣減工資的法律依據(jù)

現(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時的工資結(jié)算時間。但根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工離開公司時，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行結(jié)算：新頒布的《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)員工應(yīng)按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系雙方依法終止或者解除勞動合同時，在勞動交接結(jié)束時支付，勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者的工資。根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠

2023-05-07

422人看過
工資
公司克扣工資勞動仲裁申請有依據(jù)嗎

公司克扣工資可以申請勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。一、解決勞動關(guān)系糾紛的方法主要有解決勞動關(guān)系糾紛的方法主要有：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、對仲裁裁決不服怎么辦發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有

2023-02-26

81人看過
工資
試用期工資是否要扣稅？

1、只要試用期期間工資達(dá)到個稅起征點都是要繳納的。個人所得稅是按照你的收入多少來征收的，現(xiàn)在的起征點是3500元，超過這個的就要納稅，不管你是不是試用期。2、取得工資、薪金收入，符合納稅條件的，都應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅。試用期內(nèi)，符合納稅條件的，也要繳納。3、個人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，必須就其來源于中國境內(nèi)、境外的全部所得繳納個人所得稅；而非居民納稅義務(wù)人僅就其來源于中國境內(nèi)的所得，繳納個人所得稅。試用期工資扣稅嗎試用期工資的扣稅是要達(dá)到個稅起征點才要扣。只要試用期期間工資達(dá)到個稅起征點都是要繳納的。個人所得稅是按照你的收入多少來征收的，現(xiàn)在的起征點是5000元，超過這個的就要納稅，不管你是不是試用期。取得工資、薪金收入，符合納稅條件的，都應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅。試用期內(nèi)，符合納稅條件的，也要繳納。個人所得稅的納稅義務(wù)人

2023-08-04

420人看過
法律綜合知識
績效工資如何扣，公司是不是有權(quán)扣績效工資

一、績效工資如何扣，公司是不是有權(quán)扣績效工資公司是不是有權(quán)扣績效工資，一般是按照工作的要求和制定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的扣除，不得隨意扣績效工資。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得無故拖欠、克扣勞動者工資，每月至少支付一次。勞動者違反用人單位規(guī)章制度的可以適當(dāng)扣除，但每月扣除總額不得超過勞動者月工資的20％?！豆べY支付暫行條例規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門是不是有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位是不是有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家是不是有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、公司無故扣工資如何辦如何投訴公司無故扣工資的，投訴如下：1、打勞動保障熱經(jīng)12333投訴，這個電話全國統(tǒng)一，投訴時需要實名投

2024-01-19

303人看過

工資
保護(hù)公務(wù)員工資免受克扣是否有法律依據(jù)？

作為一名公職人員，最感欣慰的莫過于有一份可供養(yǎng)家糊口并且相對穩(wěn)定的工資收入。但在有些地方，這種感覺已經(jīng)不復(fù)存在，那里的工資成了某些人看在眼里、饞在心里的唐僧肉，凡當(dāng)需用錢而且無錢可用時，一聲令下、一個委婉的號召以及一紙強令捐款的決議，那份還沒到手的工資就已經(jīng)被借走了。工資是勞動報酬，沒有誰可以隨意地借用或扣發(fā)。以強制捐款或者其它名目直接扣發(fā)部分工資，其實質(zhì)就是一些地方黨政領(lǐng)導(dǎo)無視基本的公民權(quán)利，為了自己的仕途與私利，打著各種冠冕堂皇的招牌，砌建各樣的政績工程、面子工程。在這樣的領(lǐng)導(dǎo)眼中，別人的權(quán)利都要服從他們手中的權(quán)力，只要自己一聲令下，敢問誰能反抗?又可以怎么去反抗?我們拿什么來保衛(wèi)公務(wù)員的工資?從情理上講，這種捐款以及扣錢的方式其實與搶錢無異。如果在大街上，有人拿著刀逼著你說：兄弟最近手頭有點緊，借點銀子花花。此時，咱立即可以正當(dāng)防衛(wèi)，或者請警察幫忙抓劫匪?？烧l又敢沖著那些扣咱工資的頭

2023-06-06

207人看過
工資
個人獨資企業(yè)扣除員工工資的合法依據(jù)是什么

1、扣除員工工資的合法依據(jù)跟企業(yè)的類型毫無關(guān)系，如果企業(yè)沒有任何正當(dāng)理由違法克扣員工工資，員工可以向企業(yè)所在地的勞動行政主管部門投訴，也可以申請勞動仲裁；2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。一、個人獨資企業(yè)違法克扣員工工資的法律責(zé)任是什么1、用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。2、經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二

2023-03-02

352人看過
工資
員工試用期扣績效工資是否合法？

績效能不能扣除，首要的關(guān)鍵在于勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標(biāo)準(zhǔn)，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的。試用期員工被降工資合法嗎1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，試用期員工降低員工工資，如果是雙方協(xié)商一致的，就是合法的，如果用人單位單方降工資的，就是違法的。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第八十五條【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)

2023-07-11

305人看過
工資
試用期工資5000怎么扣稅

工資個人所得稅計算公式：1、應(yīng)納稅所得額=稅前工資收入金額-五險一金(個人繳納部分)-費用減除額。2、應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額x稅率-速算扣除數(shù)一、北京5000工資個人所得稅是多少職工月工資5000元，應(yīng)納個人所得稅大約19.50元。按《個人所得稅法》和國務(wù)院《個人所得稅實施條例》規(guī)定，職工工資薪金所得，扣除應(yīng)有個人繳納的社會保險費和住房公積金，減除費用3500元后，適用超額累進(jìn)稅率，繳納個人所得稅。職工應(yīng)納個人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)=（扣除三險一金后月收入-扣除標(biāo)準(zhǔn)）×適用稅率-速算扣除數(shù)=5000—5000×17%[養(yǎng)老保險8%，失業(yè)保險1%，醫(yī)療保險2%，公積金6%，因為地區(qū)差異可能略有差異]—3500）×適用稅率-速算扣除數(shù)=650×3%=19.50元。二、工資兩萬的工資收入，個人所得稅得交多少應(yīng)繳稅1590元，到手是18410元，前提是沒有繳納社保等費用。應(yīng)

2023-03-09

332人看過

工資
公司能扣除多少工資？公司能扣除所有的工資嗎

公司能從員工身上扣除多少工資？它能全部扣除嗎？根據(jù)《勞動法》，只要勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如因自身原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失（注：必須有造成經(jīng)濟損失的證據(jù)，只有工作失誤不造成損失）的，應(yīng)給予賠償，但每月扣除的賠償金額不得超過工資的20%，剩余收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位扣發(fā)工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或舉報，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁（同時可以要求解除勞動關(guān)系和經(jīng)濟補償）。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：“用人單位因勞動者自身原因遭受經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求用人單位賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”勞動法第五十條、《勞動合同法》第三十條、《工資支付暫

2023-05-31

168人看過
辭職
試用期辭職公司不讓走怎么辦，試用期辭職公司扣工資合法嗎

一、試用期辭職公司不讓走怎么辦試用期辭職公司不讓走可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。勞動者提前三日通知了公司，并把手頭工作都交接好了，就可以離職了，公司也應(yīng)該支付勞動者試用期應(yīng)得的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理

2023-04-05

398人看過