集體勞動爭議訴訟費標準是怎樣的
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-18 09:00:40
487 人看過
勞動爭議案件每件交納10元。
我國《民事訴訟法》第52條規(guī)定，當事人一方或者雙方為二人以上，其訴訟標的是共同的，或者訴訟標的是同一種類、人民法院認為可以合并審理并經(jīng)當事人同意的，為共同訴訟。共同訴訟一般分為必要的共同訴訟和普通的共同訴訟。集體勞動爭議共同起訴，要求給付工資和支付社會保險費用，訴訟標的應該是同一種類，是普通的共同訴訟。
(一)財產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：
1.不超過1萬元的，每件交納50元；
2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納；
3.超過10萬元至20萬元的部分，按照2%交納；
4.超過20萬元至50萬元的部分，按照1.5%交納；
5.超過50萬元至100萬元的部分，按照1%交納；
6.超過100萬元至200萬元的部分，按照0.9%交納；
7.超過200萬元至500萬元的部分，按照0.8%交納；
8.超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.7%交納；
9.超過1000萬元至2000萬元的部分，按照0.6%交納；
10.超過2000萬元的部分，按照0.5%交納。
(二)非財產(chǎn)案件按照下列標準交納：
1.離婚案件每件交納50元至300元。涉及財產(chǎn)分割，財產(chǎn)總額不超過20萬元的，不另行交納；超過20萬元的部分，按照0.5%交納。
2.侵害姓名權、名稱權、肖像權、名譽權、榮譽權以及其他人格權的案件，每件交納100元至500元。涉及損害賠償，賠償金額不超過5萬元的，不另行交納；超過5萬元至10萬元的部分，按照1%交納；超過10萬元的部分，按照0.5%交納。
3.其他非財產(chǎn)案件每件交納50元至100元。
(三)知識產(chǎn)權民事案件，沒有爭議金額或者價額的，每件交納500元至1000元；有爭議金額或者價額的，按照財產(chǎn)案件的標準交納。
(四)勞動爭議案件每件交納10元。
(五)行政案件按照下列標準交納：
1.商標、專利、海事行政案件每件交納100元；
2.其他行政案件每件交納50元。
(六)當事人提出案件管轄權異議，異議不成立的，每件交納50元至100元。
省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以結合本地實際情況在本條第(二)項、第(三)項、第(六)項規(guī)定的幅度內(nèi)制定具體交納標準。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
勞動爭議訴訟費用收取標準，勞動爭議的處理途徑
361人看過
-
勞動爭議集體訴訟的法律規(guī)定哪些？
308人看過
-
勞動合同爭議訴訟時效是多久？勞動合同爭議訴訟程序是怎樣的？
247人看過
-
勞動合同的勞動爭議訴訟費誰交
307人看過
-
房子爭議標的訴訟費標準是什么
295人看過
-
什么是勞動爭議集體案件
451人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多保險費相關文章
-
依據(jù)我國訴訟費用交納辦法的規(guī)定，勞動爭議案件的訴訟費用是沒有標的限制的，勞動爭議案件每件交納10元的受理費用?！对V訟費用交納辦法》第十三條案件受理費分別按照下列標準交納：(四)勞動爭議案件每件交納10元。勞動仲裁的審理期限是多長1、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。2、案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算：(1)申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算;(2)增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算;(3)仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算;(4)案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算;(5)中止審理期間不計入仲裁期限內(nèi);(6)有法律、法規(guī)規(guī)定應當2023-04-21268人看過 -
調(diào)解委員會勞動爭議訴訟的訴訟費如何收取勞動爭議訴訟費的收取是有法律明文規(guī)定的，國務院出臺的《訴訟費用交納辦法》第三章訴訟費用交納標準規(guī)定：第十三條案件受理費分別按照下列標準交納：(一)財產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：1.不超過1萬元的，每件交納50元;2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納;3.超過10萬元至20萬元的部分，按照2%交納;4.超過20萬元至50萬元的部分，按照1.5%交納;5.超過50萬元至100萬元的部分，按照1%交納;6.超過100萬元至200萬元的部分，按照0.9%交納;7.超過200萬元至500萬元的部分，按照0.8%交納;8.超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.7%交納;9.超過1000萬元至2000萬元的部分，按照0.6%交納;10.超過2000萬元的部分，按照0.5%交納。(二)非財產(chǎn)案件按照下列標準交納：1.離婚案件每件2023-04-21142人看過 -
勞動爭議過了訴訟時效后，當事人可以先與用人單位協(xié)商賠償事宜，因為根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)整法》，勞動爭議仲裁申請的時效期限為一年。超過訴訟時效的，當事人可以申請仲裁或者提起訴訟，但不再受法律訴訟時效保護。勞動爭議訴訟時效的規(guī)定申請勞動爭議仲裁的時效為一年，自當事人知道或者應當知道其合法權益受到損害之日起算。依據(jù)《勞動仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但是提起民事訴訟的時效則為三年。依據(jù)《民法典》的規(guī)定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事2023-08-0893人看過 -
保險費發(fā)生勞動爭議應當收集的證據(jù)有：1.勞動合同；2.工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；3.用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、工作服等能夠證明身份的證件；4.考勤記錄；其他勞動者的證言等。一、未簽勞動合同的如何證明勞動關系如果未簽勞動合同證明勞動關系：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。二、沒簽勞動合同，可以不用提前證明么？不簽勞動合同用工要的證明如下：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他2023-03-08477人看過
-
人事爭議1、仲裁庭對集體勞動人事爭議，按以下情形處理：(1)開庭前應當引導當事人自行協(xié)商，或者先行調(diào)解。(2)仲裁庭處理集體勞動人事爭議案件，可以邀請法律工作者、律師、專家學者等第三方共同參與調(diào)解。(3)協(xié)商或者調(diào)解未能達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時裁決。2、法律依據(jù)：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六十六條一、勞動爭議仲裁的庭審程序勞動爭議案件受理后，勞動爭議仲裁委員會應當指定仲裁員，組成仲裁庭，并通過仲裁庭開庭對當事人的勞動爭議進行審理。1、仲裁庭審理勞動爭議案件，應于開庭四日前，將仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。2、當事人接到開庭通知后，應當準時參加仲裁庭審。無正當理由拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。3、仲裁庭審理一般分為準備庭審理和正式庭審理。對案情簡單、事實清楚、適用法律明確的勞動爭議案件，仲裁庭可將準備庭和正式庭審2023-02-13446人看過 -
執(zhí)行申請集體訴訟是指，多數(shù)成員彼此間具有共同利益，因人數(shù)過多致無法全體進行訴訟，得由其中一人或數(shù)人為全體利益起訴或應訴。勞動爭議仲裁部門和人民法院在受理勞動爭議集體訴訟案件時，有采取代表人代表立案的形式，也有采取個人單獨立案再合并審理的形式。集體訴訟案件關系到一方區(qū)域的穩(wěn)定，因此，對待集體訴訟案件，審理機關應當尤其謹慎，及時高效的適用法律進行審理或作好雙方的調(diào)解與和解工作，不得懈怠拖延。一、集體訴訟制度特點集體訴訟制度的最主要特點在于，除了首席原告外，其他受害者都不需要直接參加訴訟，甚至都無需知道有這樣一個訴訟案的進行。一旦賠償額確定，各個受害人都會按照比例得到賠償額。并且，任何不愿參加集體訴訟的成員必須親自申請退出，否則就算是自動參訴。這樣打一個官司，就不需要很多人參與，律師只需要和首席原告交涉就可以了。這樣就極大地降低了協(xié)調(diào)成本。其次，集體訴訟的另一個特點是，集體訴訟是勝訴才收費，或者叫訴訟風2023-02-08265人看過 -
法律綜合知識（一）不涉及財產(chǎn)關系的：800元～10000元／件；（二）涉及財產(chǎn)關系的：每件基礎服務費1000～2000元。爭議財產(chǎn)標的額超過1萬元的，按下列比例分段累進計算。爭議標的額計費比率：10001元—100000元部分5％～6％；100001元—1000000元部分4％～5％；1000001元—5000000元部分3％～4％；5000001元—10000000元部分2％～3％；10000001元—50000000元部分1％～2％；50000001元以上部分0．5％～1％。（一）審查起訴階段不涉及財產(chǎn)關系的：1500～12000元／件；涉及財產(chǎn)關系的：按照代理涉及財產(chǎn)關系的民事訴訟案件收費標準的70％執(zhí)行，但最低不少于2000元。（二）審判階段：不涉及財產(chǎn)關系的：（1）擔任被告人的辯護人：2500元～20000元／件；（2）擔任自訴人、被害人的訴訟代理人：2000元～15000元／件；涉及財產(chǎn)關2024-05-02329人看過 -
調(diào)解委員會勞動爭議案件屬于民事訴訟，屬民事訴訟法調(diào)整的范圍。提起勞動糾紛訴訟是勞動糾紛雙方當事人行使訴權的一種表現(xiàn)。勞動糾紛當事人對仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起勞動糾紛訴訟，要求人民法院按照司法程序處理糾紛，維護自已的合法權益。勞動糾紛當事人提起訴訟，必須具備法定的起訴訟條件。一、沒簽合同的勞務糾紛要怎么處理沒簽合同的勞務糾紛，有以下解決方式：1、發(fā)生勞務糾紛后，當事人雙方可以協(xié)商解決，自行處理。2、未簽訂勞動合同卻產(chǎn)生了勞動糾紛，協(xié)商不成的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，有關機構應當予以受理。3、如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動糾紛可以找哪個部門勞動糾紛找以下部門解決：向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請投調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的2023-06-29108人看過
-
筆錄勞動爭議當事人要向法院起訴，應當注意法律對起訴條件的基本要求，主要條件是：原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實與理由;屬于人民法院受理和管轄的范圍。此外，還必須符合起訴時效的規(guī)定，也就是當事人必須在收到勞動仲裁裁決書之日起15日內(nèi)起訴。因此當事人起訴時應同時提交仲裁裁決書，一方面說明勞動爭議已經(jīng)過了仲裁程序，另一方面也能證明是否符合起訴時效的規(guī)定。這里需要說明的是，當事人對仲裁裁決不服，不能把仲裁委員會做為被告，因仲裁委員會不是民事主體，而是公斷機構。勞動爭議案件訴至法院后，訴訟當事人仍是勞動爭議原來的當事人。當事人向法院提起訴訟，應當遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提效副本。書寫起訴狀確在困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。起訴狀應當記明如下事項：(1)當事人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組2023-04-26352人看過 -
集體訴訟費用的多少是根據(jù)案件性質、標的額大小、以及其他訴訟費用大小而決定的。有時候訴訟費用的確使訴訟人耗資巨大，但是當不能以和平方式解決問題時還是應當勇于用法律武器來維護自己的權益。當事人進行民事訴訟，應當按照規(guī)定交納案件受理費。財產(chǎn)案件除交納案件受理費外，并按照規(guī)定交納其他訴訟費用。所以不同的案件性質訴訟費用的多少是不一樣的，但是整體來說訴訟費包括兩個方面：(一)案件受理費。就是人民法院決定受理當事人提出的訴訟后，依法向當事人收取的費用。案件受理費可分為：1、非財產(chǎn)案件受理費，如離婚、侵犯公民肖像權、名譽權等因人身關系或非財產(chǎn)關系提起的訴訟時，人民法院依法向當事人收取的費用。2、財產(chǎn)案件受理費。如債務、經(jīng)濟合同糾紛等因財產(chǎn)權益爭議提起訴訟時，人民法院依法向當事人收取的費用。(二)其他訴訟費用。人民法院除了向當事人收取案件受理費外，還應收取在審理案件及處理其他事項時實際支出的費用。主要包括2023-06-26208人看過 -
筆錄可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。一、集體勞動關系是在個別勞動關系存在和發(fā)展的基礎上形成的，是勞動者通過行使團結權，組成工會來實現(xiàn)自我保護，并進而平衡和協(xié)調(diào)勞動關系。集體勞動關系的一方是工會組織，另一方為雇主或雇主組織，是團體對團體的關系。雙方主要通過集體談判和集體協(xié)議的形式來體現(xiàn)其構成和運行，實現(xiàn)勞動者的自我保護，進而平衡和協(xié)調(diào)勞動關系。二、特點1、獨立自主性。2、明確的團體利益意識。三、集體勞動爭議處理1、先根據(jù)從2008年1月1日起施行的中華人民共和國主席令第六十五號《中華人民共和國勞動合同法》第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁或者提起訴訟。2、再根據(jù)從2008年5月1日起施行的中華人民共和國主席令第八十號《中華人2023-04-21254人看過 -
仲裁委員會1、勞動爭議訴訟費用是多少？訴訟費用的收取由法律明確規(guī)定。國務院《訴訟費用支付辦法》第三章規(guī)定，當事人對仲裁裁決不服的，每發(fā)生一起勞動爭議，應當依法支付10元，檢察官必須是勞動爭議的當事人。當事人因故不能親自提起訴訟的，可以直接委托代理人提起訴訟，其他當事人無權擅自提起訴訟，沒有仲裁程序就不能直接向法院提起訴訟（3）必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實依據(jù)。仲裁委員會不得作為被告向法院起訴（4）起訴時間必須在勞動法規(guī)定的期限內(nèi)，否則不予受理2023-05-07135人看過
-
調(diào)解委員會我國勞動法第七十九條規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。該法第八十三條還規(guī)定：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。相關知識延伸閱讀：勞動爭議調(diào)解書是否具有法律效力調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議書不具有法律約束力。一方面，這是由于企業(yè)調(diào)解委員會的性質決定的。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，既不是司法、仲裁機構，也不是行政機關，而是在職工代表大會領導下，專門處理企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的職工群眾組織。因此，企業(yè)勞動爭議調(diào)解與審判、仲裁活動不同，調(diào)解活動參加人不具有訴訟活動中的權利和義務，調(diào)解委員會沒2023-06-10368人看過 -
不可抗力(一)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。(二)必須有明確的被告。(三)必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)。(四)必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關仲裁。(五)必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟。一、勞動維權的條件是什么（1）起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。起訴是與勞動爭議有直接利害關系的勞動爭議當事人的權利，因此，相互形成勞動法律關系的企業(yè)、國家機關、事業(yè)單位、社會團體行政和勞動者，都可以作為起訴人提起勞動糾紛訴訟。勞動者在訴訟權利能力和訴訟行為能力相一致時，由勞動者個人作為當事人一方參加訴訟。當事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人員則無權起訴。（2）必須有明確的被告。勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當事人。如果原告不知道是誰侵犯了自己的合法權益，則會出現(xiàn)無人應訴的情況，也無法進行訴訟，人民法院也無從審理。在明確勞動爭議訴訟2023-03-05123人看過
#保險法
北京
律師推薦
#保險法
知識導航
展開
#保險費
詞條
保險費是指當投保人參加保險時，根據(jù)其投保時所訂的保險費率，向保險人交付的費用。當保險財產(chǎn)遭受災害和意外事故造成全部或部分損失，或人身保險中人身發(fā)生意外時，保險人均要付給保險金。保險費由保險金額、保險費率和保險期限構成。... 更多>
#保險費
最新文章
-
2024-01-29 -
2024-01-22 -
2024-01-21 -
2024-01-21 -
2024-01-20
#保險費
相關咨詢
-
勞動爭議訴訟主體如何確認，勞動爭議訴訟主體中勞動爭議的訴訟主體吉林省在線咨詢 2022-01-25勞動爭議主體即勞動爭議的當事人，包括勞動者和用人單位，是勞動法律關系中權利的享有者和義務的承擔者。如果在勞動爭議過程中企業(yè)已進入清算階段，則勞動者應將清算組作為爭議的主體。根據(jù)最高人民法院《關于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定》第五十條第（八）項規(guī)定，清算組可“代表破產(chǎn)企業(yè)參加訴訟和仲裁活動”。清算組即清算機構，是企業(yè)經(jīng)營終止后執(zhí)行清算事務并代表企業(yè)行使職權的權務機構，它負責企業(yè)清算期間的一切事宜。 -
勞動爭議訴訟需哪些材料勞動爭議訴訟程序是怎樣的湖北在線咨詢 2023-02-24勞動爭議訴訟需要的材料： 1、民事起訴書； 2、主要證據(jù)材料目錄及復印件； 3、原告身份證復印件1份并同時提供原件供查驗。法定(指定)代理人代為起訴的應提交本人身份證復印件及與原告關系的證明材料復印件，同時提供原件供查驗。 沒有身份證的提供其他身份證明材料； 4、如委托他人訴訟，另須提交授權明確的授權委托書及受托人身份證復印件各1份，并同時提供原件供查驗； 5、如委托律師訴訟的，則另須提交授權明確 -
勞動爭議案件的訴訟程序是怎樣的，勞動爭議訴訟的一審程序是怎樣的江西在線咨詢 2022-03-18法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。 一審程序分如下4個階段進行： 1.起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進行審查認為符合起訴條件的，應當在7日內(nèi)立案，并通知當事人;認為不符合起訴條件的，應當在7日內(nèi)裁定不予受理;原告對裁定不服的，可以提起上訴。 2.審理前的準備。正式審理之前人民法院還要做—些準備工作， -
不服集體權利訴訟勞動爭議狀怎么寫寧夏在線咨詢 2022-07-12民事反訴狀 反訴人(本訴被告):××,男,××年××月××日出生,身份證號:,戶籍所在地:××市××區(qū)××路××號,聯(lián)系電話:××。 被反訴人(本訴原告):××,男,××年××月××日出生,身份證號:,戶籍所在地:××市××區(qū)××號 被反訴人(本訴第三被告):××保險股份有限公司××中心支公司 反訴人就被反訴人交通事故責任糾紛一案,對被反訴人提起反訴。 反訴請求: 1、請求不采用××市公安局交通警 -
勞動爭議案件的收費標準是什么，勞動爭議訴訟應該按照什么標準收案上海在線咨詢 2022-03-03該問題的爭議屬于勞動爭議訴訟，根據(jù)《訴訟費用交納辦法》第十三條規(guī)定，案件受理費分別按照下列標準繳納;（一）財產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納： 1.不超過1萬元的，每件交納50元； 2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5％交納； 3.超過10萬元至20萬元的部分，按照2％交納； 4.超過20萬元至50萬元的部分，按照1.5％交納； 5.超過50萬元至100萬元的部分，
