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合同沒簽辭職可以隨時辭職嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-02 08:52:42 358 人看過

沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

一、未簽勞動合同工資的訴訟時效及認定

根據(jù)《勞動爭議仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

根據(jù)第二十七條規(guī)定“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！边@是通常所稱的“一般時效”。

“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制?！边@在司法實務(wù)中稱為“特殊時效”，即在職期間勞動報酬爭議不適用時效限制。

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試用期沒簽合同辭職隨時離職可以嗎，試用期未簽訂勞動合同辭職有賠償嗎

試用期沒簽合同辭職隨時離職是可以的。試用期未簽訂勞動合同辭職是否有賠償要具體問題具體分析。在試用期內(nèi)，沒簽合同只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同。一、試用期沒簽合同辭職隨時離職可以嗎試用期沒簽合同辭職隨時離職是可以的，辭職是勞動者的權(quán)利，也是勞動者應(yīng)當享有的自由。按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者完全可以單方完成辭職的行為，不需要單位的批準。二、試用期未簽訂勞動合同辭職有賠償嗎試用期未簽訂勞動合同辭職是否有賠償要具體問題具體分析。因為未簽合同，勞動者沒有合同可以和用人單位解除，不需要提前通知單位，可以立即要求公司辦理工作交接和結(jié)清工資走人。同時公司未與勞動者簽署勞動合同的做法是違法的?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個

2023-06-05

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兼職簽了協(xié)議可以隨時辭職嗎?

一、兼職簽了協(xié)議可以隨時辭職嗎兼職簽了協(xié)議可以隨時辭職的，因為兼職的話屬于非全日制用工。1、做兼職，通常以小時計酬，實際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動合同，也能訂立口頭協(xié)議。按照《勞動合同法》規(guī)定，非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，不得約定試用期，勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。2、由此可見，兼職合同也屬于勞動合同。既然是勞動合同，就要遵守《勞動合同法》的規(guī)定。做兼職的勞動者，簽署了兼職勞動合同，合同中就會約定勞動崗位和勞動時間，薪酬福利和違約金等重要內(nèi)容。所以兼職合同約定的違約金是有效的?！秳趧雍贤ā返诹藯l【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日

2023-02-19

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沒簽勞動合同辭職是不是隨時可以走

可以隨時辭職但不可以隨時的走。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。一、未簽勞動合同工資的訴訟時效根據(jù)《勞動爭議仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁

2023-02-19

247人看過
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簽合同辭職隨時離職有區(qū)別嗎？

一、簽合同辭職隨時離職有區(qū)別嗎？有區(qū)別的，勞動者隨時辭職就是不辭而別，不履行法律規(guī)定的離職手續(xù)，是一種違法行為，其與用人單位的勞動關(guān)系實際上處于一種效力待定的狀態(tài)。按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照法律規(guī)定，提前30天以書面形式提出。而辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。如果員工不辭而別，未作說明，單位可視情況發(fā)展作出處理，如果員工僅是失蹤了幾天，又回到公司則應(yīng)視為曠工，如果員工持續(xù)不歸，經(jīng)通知仍不回公司或無法通知聯(lián)絡(luò)，超過公司規(guī)定的曠工期限，則可根據(jù)公司的規(guī)章制度作出相應(yīng)處理，

2024-01-16

400人看過

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用人單位不簽合同隨時辭職可以嗎

1、這個問題需要分兩種情況：在一個月之內(nèi)想要直接走因為法律規(guī)定，用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有違法行為超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始。如果勞動者不想繼續(xù)在公司工作，是可以直接離職走人的，同時要求公司支付經(jīng)濟補償金。綜上所述，就算你想直接走人，也要考慮你是否需要辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)，如果不需要，你可以直接走。2、《中華人民共和國勞動法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、哪些勞動合同不能簽1、口頭合同。這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承

2023-02-28

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做兼職隨時可以辭職嗎

當然可以，這本來就是兼職的一個特點。員工辭職只需要提前一個月提出即可，不論公司是否同意。實際上班的工資公司應(yīng)該正常結(jié)算，不得克扣。如果發(fā)生糾紛，可以向當?shù)氐膭趧硬块T投訴或者申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谄呤粭l規(guī)定：“非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。”法律賦予非全日制用工的勞動者和用人單位雙方任意解除權(quán)，但終止用工應(yīng)該通知另一方。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭形式。一、員工辭職應(yīng)注意什么1、以“書面”形式通知企業(yè)。員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業(yè)了呢？員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業(yè)要一個收到辭職信的回執(zhí)。2、辦理工作交接。按勞動法，員工雖然到3

2023-06-29

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法律綜合知識
公司一直沒簽合同，我可以隨時提出辭職嗎

若尚未簽署雇傭合同的話，員工可以根據(jù)實際需要靈活地選擇離職時間。當員工開始在某一家用人單位展開工作之后，其應(yīng)在接受新職位后的第一個月期限之內(nèi)簽署雇傭合同。如未能按照該規(guī)定完成簽約，那么就將會形成非法的勞動關(guān)系，在此種情況下，員工有權(quán)自主決定離開公司，并且還可以根據(jù)實際情況提出相關(guān)的賠償訴求?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2024-04-26

277人看過
辭職
沒簽合同辭職老板不給結(jié)工資怎么辦，辭職可以隨時走人嗎

到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴:一、沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時提出解除勞動關(guān)系;二、扣押的工資要如數(shù)歸還，一旦認定，將要被處罰。三、沒有簽訂勞動合同，從第二個月開始，要求工資雙倍支付。一、沒有簽訂勞動合同如何解聘沒有簽勞動合同的試用期解聘，勞動者可以隨時離職，不需要提前三天告知用人單位，同時可以要求就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資；用人單位拒絕發(fā)放的，勞動者可以到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴。二、離職了工資要次月發(fā)這違法嗎是違法的。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。三、主動離職不合同可以仲裁嗎可以要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。單位和員工沒

2023-02-18

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法律綜合知識
試用期可以隨時辭職嗎也沒有合同

一、試用期可以隨時辭職嗎也沒有合同盡管員工有權(quán)提出離職請求，然而在通常情況下，勞動合同會規(guī)定離職必須提前通知。此種具體的提前通知期限需根據(jù)勞動合同的具體條款進行界定。根據(jù)我國頒布的《勞動合同法》第三條之規(guī)定，在達成勞動合同時，應(yīng)遵循合法性、公正性、平等自由自愿、雙方同意、誠實守信等基本原則。依法簽訂的勞動合同具有法律約束力，雇主和員工都有責任按照勞動合同所約定的義務(wù)來履行各自的職責?！秳趧雍贤ā返谌龡l訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。二、試用期可以隨時辭職嗎要證明勞動者在試用期間提出辭呈時，有權(quán)敦促用人單位提供解除勞動合同的相關(guān)證明文件，而作為雇主，亦有責任為員工提供解約聲明。離職證明是雇傭雙方結(jié)束勞動關(guān)系的正式文書，也是單位在與員工解除勞動關(guān)系之后不可或缺的提交資料。若雇主拒絕

2024-07-28

493人看過
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沒買社保隨時辭職可以嗎？

一、沒買社保隨時辭職可以嗎？單位未按時繳納社會保險金，職工可以隨時辭職，并且要求單位補繳社保?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以隨時解除勞動合同，無須承擔任何責任?！渡鐣ｋU費申報繳納管理規(guī)定》要求，用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。規(guī)定中所稱社會保險費，是指由用人單位及其職工依法參加社會保險并繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費。規(guī)定提出，用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人，每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應(yīng)當經(jīng)職工本人簽字認可，由用人單位留存?zhèn)洳?。針對一?/div>

2024-01-23

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勞動者沒有簽合同能隨時辭職嗎？

無論員工有沒有簽勞動合同，都不可以隨時辭職。沒有簽勞動合同，但存在事實勞動關(guān)系的，勞動者需要提前三十日書面通知用人單位來辭職，或者與用人單位協(xié)商一致解除來辭職。勞動者在辭職后還可以要求未訂立合同的期間的雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2024-04-27

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沒簽合同辭職能隨時離職立即領(lǐng)工資嗎

沒簽勞動合同而離職，如果雙方是依法當場辦理離職手續(xù)的，可以立即拿到工資的；如果不是當場辦離職手續(xù)的，則可以根據(jù)用人單位的相關(guān)財務(wù)規(guī)定日期來領(lǐng)取合法的工資。在勞動者辭職到期后，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑粭l用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

2024-05-05

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沒有勞動合同是否可以隨時辭職？

沒有簽訂書面勞動合同的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，隨時辭職都行。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。一、沒簽合同員工辭職后可以拿到哪些賠償？1、員工應(yīng)付的勞動報酬；2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個月不滿一年內(nèi)，公司還是沒簽勞動合同的，不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時間最長是十一

2023-04-12

145人看過
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上班隨時有辭職打算可以辭職嗎？

一、上班隨時有辭職打算可以辭職嗎？不可以隨時辭職，按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照法律規(guī)定，提前30天以書面形式提出。如果員工不辭而別，未作說明，單位可視情況發(fā)展作出處理，如果員工僅是失蹤了幾天，又回到公司則應(yīng)視為曠工，如果員工持續(xù)不歸，經(jīng)通知仍不回公司或無法通知聯(lián)絡(luò)，超過公司規(guī)定的曠工期限，則可根據(jù)公司的規(guī)章制度作出相應(yīng)處理，包括結(jié)束彼此的勞動關(guān)系。勞動者自動離職屬于違法解除勞動合同，對于用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當按照規(guī)定承擔賠償以下?lián)p失的責任：1、用人單位招收錄用所支付的費用；2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；4、勞動合同約定的其他賠償費用。二、員工辭職應(yīng)注意什么1、以“書面”形式通知企業(yè)。員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源

2024-01-12

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