簽競業(yè)限制協(xié)議需要補償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-11 22:15:34
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一、簽競業(yè)限制協(xié)議需要補償嗎
1、簽訂競業(yè)限制協(xié)議要給予相應(yīng)的補償。單位與勞動者簽訂競業(yè)限制條款的同時，要約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條，保密義務(wù)和競業(yè)限制用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
二、企業(yè)如何簽訂競業(yè)限制協(xié)議
1、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
2、競業(yè)限制的范圍應(yīng)與員工在本單位任職時接觸或者可能接觸的商業(yè)秘密的范圍相對應(yīng)，而不應(yīng)擴至其他行業(yè)領(lǐng)域，實踐中應(yīng)當(dāng)權(quán)衡是否不當(dāng)?shù)貏儕Z了員工的生存權(quán)。
3、競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確約定離職者在什么范圍內(nèi)不得開展與原企業(yè)競爭的業(yè)務(wù)或受雇于競爭對手。另外，競業(yè)限制的區(qū)域必須合理。區(qū)域的大小一般與原單位的業(yè)務(wù)影響區(qū)域以及市場份額等因素有關(guān)。
4、應(yīng)當(dāng)以可能與企業(yè)產(chǎn)生實質(zhì)性競爭危險的區(qū)域為禁止區(qū)域或以競爭利益是否受影響來判斷具體的競業(yè)區(qū)域。企業(yè)任意或無節(jié)制地擴大競業(yè)限制范圍，不但對企業(yè)沒有價值，而且還可能涉嫌構(gòu)成對勞動者擇業(yè)自主權(quán)的侵犯。
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競業(yè)限制競業(yè)限制補償?shù)闹Ц稌r間與勞動者履行競業(yè)限制的期限一致。我國法律規(guī)定，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動合同終止或者終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制補償金怎么算一、競業(yè)限制補償金怎么算（一）用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。（二）競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按處理機構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；用人單位放2023-08-18454人看過 -
競業(yè)限制李某于2008年4月1日進入蒙陰縣某公司從事技術(shù)設(shè)計工作，同時雙方簽訂了為期2年的勞動合同。2010年3月，勞動合同將要到期時，與該公司有競爭的另一家公司以高薪聘請李某。合同到期后，李某遂向原公司提出不再續(xù)簽勞動合同，可是原公司拒絕了李某的要求。李某認(rèn)為原公司無權(quán)干涉他的自由擇業(yè)，于是便到了高薪聘請他的另一家公司上班。原公司向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求李某支付違約金，并履行一定期限的競業(yè)限制義務(wù)。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。本案中，李某原來所在的公司與李某簽訂2023-06-09494人看過 -
當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，有權(quán)要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟補償。用人單位拒絕支付補償金是違法的，對于該行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。《民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。2024-04-30499人看過
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法律綜合知識一、離職簽了保密協(xié)議競業(yè)限制有補償嗎怎么辦當(dāng)用人單位和勞動者在解除勞動合同關(guān)系之際簽署保密協(xié)議之時，倘若該協(xié)議明確規(guī)定了竟業(yè)禁止條款并經(jīng)勞動者嚴(yán)格遵守之，將有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償待遇；然而，若勞動者未能履行其承諾的義務(wù)，將無法獲取任何形式的補償，同時還需按照協(xié)議約定向用人單位支付相應(yīng)的違約金?！秳趧雍贤ā返诙龡l對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、離職簽了協(xié)議后還能仲裁賠償嗎即便簽署了離職協(xié)議，依然有可能面臨勞動仲裁。若雙方就補償事宜在離職協(xié)議中達(dá)成共識，且明確聲明放棄了其它權(quán)益，在此種情形之下，如勞動者已在相關(guān)協(xié)議上進行簽字，原則上是無法予以反悔的。然而，倘若用人單位未能依照協(xié)議約定向勞動者支付相應(yīng)的2024-07-24205人看過 -
競業(yè)限制人事一般是不需要簽競業(yè)限制協(xié)議的，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。一、保密協(xié)議有效期多少保密協(xié)議的有效期是由雙方協(xié)商約定。競業(yè)限制的期限是2年。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。二、競業(yè)限制協(xié)議最長多久競業(yè)限制協(xié)議最長為2年，超過的部分無效。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。三、競業(yè)限制什么時候可以解除約定到期或者超過兩年即可解除競業(yè)限制協(xié)議，業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的2023-03-24273人看過 -
競業(yè)限制現(xiàn)在企業(yè)為了防止員工離職之后，將在自己公司學(xué)到的東西帶到別的公司去，所以，在員工走的時候要求簽個競業(yè)限制協(xié)議。但是，按競業(yè)限制的規(guī)定，不是所有企業(yè)員工在離職的時候都要簽競業(yè)限制協(xié)議的。通常上，企業(yè)要簽競業(yè)限制協(xié)議，因為勞動者是一般員工的話，在工作中不可能也不會接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密，那么企業(yè)就沒必要跟員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。用人單位只需要選擇那些接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員及其高級管理人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議，就可以達(dá)到保護企業(yè)核心秘密和經(jīng)營利益的目的。所以，按照競業(yè)限制協(xié)議的目的，普通員工是不需要簽訂競業(yè)限制協(xié)議，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員一般是用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。不過，如果你作為普通員工，能接觸到商業(yè)秘密，那將因此負(fù)有保密義務(wù)，你公司就可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議。注意地是，如果你公司要跟你簽競業(yè)限制協(xié)議的話，那么相應(yīng)地，他需要按規(guī)定給你補償。關(guān)于競業(yè)限制的2023-05-01300人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制協(xié)議具有一定的特殊性不同于保密協(xié)議，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定得知，只有負(fù)責(zé)公司主要章程的高級管理人員、經(jīng)常接觸到公司商業(yè)機密的技術(shù)人員以及其他就任具有保密性質(zhì)崗位的員工才會要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議，其他員工不需要簽訂。競業(yè)限制概念1.競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。2.競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。3.當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟補償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者2023-05-01290人看過
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競業(yè)限制一、競業(yè)限制只要簽訂了就要給補償嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，簽訂競業(yè)限制后，并不是就要給予補償，勞動者要遵守競業(yè)限制才要給予經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其2023-04-27483人看過 -
競業(yè)協(xié)議補償沒給夠是不生效的，競業(yè)協(xié)議的約束力是在協(xié)議雙方都遵守約定的條件，當(dāng)一方違約時，另一方有權(quán)拒絕履行相關(guān)的義務(wù)。競業(yè)限制補償金的發(fā)放方式主要是看當(dāng)事人的約定。一、競業(yè)協(xié)議補償沒給夠還生效嗎競業(yè)協(xié)議補償沒給夠是不生效的。公司雖然簽訂了《競業(yè)禁止協(xié)議》，但卻未支付給相應(yīng)的競業(yè)禁止補償金，因此該企業(yè)已違約在先，之前與該企業(yè)簽訂的《競業(yè)禁止協(xié)議》，已不具有約束力。為了防止商業(yè)機密外泄，不少公司在員工入職時，都往往會要求與之簽訂《競止禁止協(xié)議》。雇傭雙方自愿簽訂的競業(yè)禁止條款，一般作為勞動合同的一部分，具有法律效力。但由于競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動權(quán)，而勞動權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一，因此競業(yè)禁止合同是否合法有效，關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。且作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件，企業(yè)還必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟補償，競業(yè)禁止協(xié)議中也必須同時寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，2022-06-24443人看過 -
競業(yè)限制法院對受理的勞動爭議案件進行梳理時候，發(fā)現(xiàn)其中涉及競業(yè)限制的案件時有發(fā)生。所謂競業(yè)限制，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，用人單位限制并禁止本單位特定從業(yè)人員在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得自行建立與本單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)，不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。競業(yè)限制協(xié)議對雙方均有約束力，競業(yè)限制協(xié)議不僅僅包含了勞動者需要承擔(dān)的相關(guān)義務(wù)，同時也規(guī)定了用人單位的經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)。一、如何對競業(yè)限制進行限定？《勞動合同法》第二十三條、二十四條，對競業(yè)限制作出了明確的規(guī)定，“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞2023-06-22310人看過 -
侵權(quán)行為掌握核心技術(shù)或客戶的需要簽訂，會計屬于通用性比較強的職業(yè)，一般不需要簽訂。一、公司將圖片放在商業(yè)用途是否侵犯其著作權(quán)使用圖片需要經(jīng)過著作權(quán)人的同意，并支付相應(yīng)費用，否則屬于侵權(quán)行為。那就要看你修改的內(nèi)容和具體情況了，一般這種情況都是需要在合同中做明確約定的，以合同約定為準(zhǔn)確定歸屬。當(dāng)然要簽訂協(xié)議作相關(guān)約定，如果新作品著作權(quán)屬于你公司所有今后從事活動當(dāng)然不需要原來的權(quán)利人授權(quán)了，否則仍然需要授權(quán)。要對著作權(quán)做約定，和用途沒關(guān)系。已經(jīng)答復(fù)過，修改后的作品著作權(quán)歸屬以合同約定為準(zhǔn)。二、行業(yè)協(xié)會發(fā)的證書有用嗎?行業(yè)協(xié)會發(fā)的證書沒有用。行業(yè)協(xié)會頒發(fā)證書屬違法，沒有法律效力，現(xiàn)在很多協(xié)會亂頒發(fā)證書，國家已經(jīng)在2008年頒布相關(guān)法規(guī)清理這種現(xiàn)象了。職業(yè)資格必須在職業(yè)分類的基礎(chǔ)上統(tǒng)一規(guī)劃、規(guī)范設(shè)置。對涉及公共安全、人身健康、人民生命財產(chǎn)安全等特定職業(yè)（工種），國家依據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)或國務(wù)院決定設(shè)置行政2023-04-06409人看過
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競業(yè)限制不是必須簽訂?！秳趧雍贤ā分兄皇且?guī)定可以約定競業(yè)限制條款，同時對競業(yè)限制人員范圍有限制。一、離職通知有競業(yè)限制嗎離職時公司的通知并不是競業(yè)限制，競業(yè)限制是用人單位與勞動者雙方共同協(xié)商簽訂的協(xié)議，對勞動者離職后就業(yè)進行限制?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止2023-02-04374人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制是否可以拒絕簽訂。競業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人，用人單位不得對普通員工隨意約定競業(yè)限制義務(wù)。1、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者；2、用人單位的高級管理人員；3、用人單位高級技術(shù)人員。如果沒有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者，也不是公司高管，那你沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)。法律上并沒有強制要求員工必須簽訂，而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進行簽訂，企業(yè)也無法強制要求員工簽訂。因此，按規(guī)定員工是可以拒絕簽訂的。競業(yè)限制協(xié)議違約金有限制嗎競業(yè)限制協(xié)議違約金法律上未作限制，用人單位與員工雙方協(xié)商一致數(shù)額。但實際生活中出現(xiàn)違約金過高或者過低時，當(dāng)事人可以要求增加或者減少違約金的數(shù)額，仲裁委員會和法院可以根據(jù)公平合理原則，參照給企業(yè)造成損失的大小進行相應(yīng)調(diào)整?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用2023-07-06134人看過
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競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>
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競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制簽訂，競業(yè)限制需要哪些條件福建在線咨詢 2022-05-10有效的競業(yè)限制協(xié)議(主要是指狹義的)應(yīng)當(dāng)具備以下幾個條件： 1.競業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)限制義務(wù)的時間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補償數(shù)額、支付方法等。 2.單位應(yīng)當(dāng)確實擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識技能和經(jīng)驗作為商業(yè)秘密。 3.競業(yè)限制的義務(wù)主體應(yīng)當(dāng)限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級管理人員的范圍內(nèi)。與只 -
簽了競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)有哪些陜西在線咨詢 2022-06-241、競業(yè)限制協(xié)議補償標(biāo)準(zhǔn)，目前還沒有強制性的法律規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。 2、月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 -
需要和單位簽訂競業(yè)協(xié)議競業(yè)限制不支付經(jīng)濟補償金嗎遼寧在線咨詢 2022-07-10根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》第六條規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議中未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 未約定競業(yè)限制補償金不必然導(dǎo)致《競業(yè)限制協(xié)議》無效 -
沒有補償?shù)母倶I(yè)限制協(xié)議簽了福建在線咨詢 2022-03-17勞動合同當(dāng)事人僅約定勞動者應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。補償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補償金的標(biāo)準(zhǔn)進行協(xié)商；協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者此前正常工資的20-50%支付。協(xié)商不能達(dá)成一致的，限制期最長不得超過兩年。
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競業(yè)限制補償金如何認(rèn)定，競業(yè)限制協(xié)議中競業(yè)限制陜西在線咨詢 2022-04-25競業(yè)限制補償金由雙方約定，可以參照最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（法釋〔2013〕4號）的規(guī)定，雙方協(xié)商確定。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》法釋〔2013〕4號第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止
