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對破產(chǎn)案件中勞動爭議的處理方法
來源:法律編輯整理 時間: 2023-05-04 18:12:06 218 人看過

一、司法的基本原則是一案不二審,一個糾紛只能由一個機構(gòu)去解決,而不能同時由兩個或更多的機構(gòu)來解決,否則勢必造成權力的沖突和濫用;

二、破產(chǎn)案件受理后,以原企業(yè)為一方主體的法律關系,包括勞動爭議、侵權賠償均處在司法程序之中。清算組是破產(chǎn)宣告后法院指派成立的臨時性組織,屬法律擬制主體。清算組成立后依法接管原企業(yè)的財產(chǎn),負責處理原企業(yè)的債權債務。清算組成立的法律依據(jù)是法院的指定,雖然獨立行使權利及承擔義務,但其行為受人民法院的指導和監(jiān)督,其行為及與債權人或其他當事人的爭議由法院直接裁定,有正當?shù)慕鉀Q及救濟途徑;

三、破產(chǎn)程序屬特別程序,企業(yè)破產(chǎn)清算的核心是破產(chǎn)財產(chǎn)的公平分配,分配的主體是在人民法院指導、監(jiān)督下的破產(chǎn)清算組,清算組掌管及支配的破產(chǎn)財產(chǎn)應基于法律的規(guī)定和人民法院的指定而不受強制執(zhí)行,破產(chǎn)案件受理以外的法院、機關及部門無權對清算組行使權利和賦予義務,否則,即屬干擾正常的司法審判程序,導致程序的沖突與對抗;

四、從現(xiàn)行司法解釋及審判實踐來看,最高人民法院《關于破產(chǎn)清算組在履行職責過程中違約或侵權等民事糾紛案件訴訟管轄問題的批復》規(guī)定:企業(yè)被宣告破產(chǎn)后,清算組因履行清算職責對他人違約或者侵權引起的民事訴訟,發(fā)生在破產(chǎn)程序終結(jié)之前的,由受理破產(chǎn)案件的人民法院管轄,在破產(chǎn)程序中一并處理。此解釋非常明確的規(guī)定了爭議的解決機構(gòu)和程序,破產(chǎn)清算組與其決定留守或聘用的勞動人員之間的爭議及糾紛,應當在破產(chǎn)程序中一并處理。破產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議及侵權糾紛同司法解釋規(guī)定的爭議及糾紛相比,屬次一位的,更應當在破產(chǎn)程序中一并處理。

五、《破產(chǎn)法》草案的規(guī)定會導致破產(chǎn)程序的無限期延長?!镀飘a(chǎn)法》草案第21條、32條、53條、143條、146條都有關于破產(chǎn)清算中相關爭議及糾紛的處理序及方式的規(guī)定,筆者對這些規(guī)定的理解是破產(chǎn)企業(yè)的爭議和糾紛分別要通過不同的途徑和方式來解決,這些爭議和糾紛得以解決后破產(chǎn)程序才能終結(jié)。筆者認為這些規(guī)定雖然能夠使爭議及糾紛得以按照不剝奪當事人程序權利的程序解決,但他同時卻妨礙甚至剝奪了破產(chǎn)程序其他當事人的權利,也違背了破產(chǎn)法公平、及時、概括清償?shù)脑瓌t,導致資源浪費。

六、以勞動仲裁為主的其他解決途徑,雖不能影響破產(chǎn)程序的正常進行,但從司法的社會效果特別是個案的社會效果上,確增加了工作量,甚至造成負面影響。

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    • 勞動爭議仲裁中對于非法竊聽的證據(jù)有效嗎,對勞動爭議案件如何處理
      河北在線咨詢 2022-02-14
      當事人提到“非法竊聽”的字樣,那么該證據(jù)應該屬于無效的。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項:(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的,可以
    • 勞動爭議案件與人事爭議案件中勞動爭議案件中勞動關系的區(qū)別是什么
      江西在線咨詢 2022-03-28
      1、勞動爭議解決的是由勞動法律所調(diào)整的社會勞動關系。而人事爭議解決的是人事政策文件所調(diào)整的社會關系上的部分人事用人及其他關系。在事業(yè)單位中存在著內(nèi)部行政處分爭議,而企業(yè)中一般表現(xiàn)為勞動關系,而不表現(xiàn)為企業(yè)內(nèi)部行政關系。 2、建立關系的合同的表現(xiàn)形式不同:人事爭議與工作人員之間是聘用合同關系,解決的是“事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議”;勞動爭議之間是勞動合同關系,解決
    • 勞動爭議案件如何舉證,對勞動爭議不服怎么處理
      香港在線咨詢 2023-10-11
      勞動爭議案件如何舉證 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的,仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應當承擔不利后果。 勞動者舉證的范圍 勞動關系的證明、解除(終止)勞動合同的證明、工資收入的證明、加班的證明等;如雙方所簽訂的勞動合同,聘用、雇傭關系的證明,未
    • 起訴離婚案件中對雙方的財產(chǎn)爭議怎么處理
      吉林省在線咨詢 2022-05-24
      首先,對于夫妻協(xié)議離婚或者訴訟離婚的,離婚對財產(chǎn)分割的協(xié)議及判決書都是有效的。所以,一般情況下,對離婚后財產(chǎn)糾紛的,法院是不愿意解決的。但是,由于人性的復雜,對于離婚時財產(chǎn)分割動手腳的大有人在。因此,法律還是規(guī)定了對離婚后財產(chǎn)糾紛怎么解決的辦法。在此,根據(jù)離婚的方式分兩種情況為大家簡單講解離婚后財產(chǎn)糾紛怎么解決。 由于離婚時財產(chǎn)分割已經(jīng)是具有法律效力的,對于離婚后財產(chǎn)糾紛的已經(jīng)有了保護的措施。如果