久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

員工自動離職后公司還發(fā)工資嗎?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-08-05 11:15:01 429 人看過

根據《勞動合法》的相關規(guī)定如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失,公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的,但是公司只是因為員工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。自動離職,指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職,而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準,擅自離職或違約出走;未說明原因不辭而別;受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動離職。屬于違法解除合同,按照《勞動合同法》第九十條、勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號)第18條規(guī)定,因此對用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的,應當承擔舉證責任。工資,是指用人單位依據勞動合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動者付出了勞動,用人單位即應按照合同約定的標準支付報酬。根據勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,無論是解除合同是否合法,用人單位均應在解除合同之時一次性結清工資。賠償損失與結清工資是不同的法律關系,二者應當分別計算,合并結算。如果是給用人單位對自動離職的員工拒發(fā)工資,有以下兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴;2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。

沒簽合同自動離職后果是什么

1、如果不辦理離職手續(xù)就離開單位,就沒有補償,也沒有離職證明和社保轉移。這種離職方式,一般情況到其他公司面試的時候公司是查不出來的。

2、職工自動離職給企業(yè)造成了損失,企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議,稱為自動離職爭議。對擅自離職的,以曠工論處,可按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定,給予除名處理的規(guī)定是一致的。

法律依據:

《企業(yè)職工獎懲條例》

第十八條職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過15天,或者一年以內累計曠工時間超過30天的,企業(yè)有權予以除名。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

聲明:該文章是網站編輯根據互聯網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年05月17日 14:06
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關文章
  •  公司員工離職后,工資發(fā)放周期是多久?
    根據法律規(guī)定,員工在辭職時未領取的工資,需在公司正式收到辭職申請且經過批準后,立即發(fā)放。在實務中,公司在財務方面很方便,退休當月的工資,公司通常在規(guī)定的工資支付日支付。也就是說,工作中的工資什么時候支付,退休月的工資也在通常的工資支付日支付。根據法律規(guī)定,員工在辭職時未領取的工資,需在公司正式收到辭職申請且經過批準后,立即發(fā)放。在實務中,公司在財務方面很方便,退休當月的工資,公司通常在規(guī)定的工資支付日支付。也就是說,工作中的工資什么時候支付,退休月的工資也在通常的工資支付日支付。 公司工資支付日制度根據我國《勞動法》第四十五條的規(guī)定,公司應當按期支付勞動者的工資。具體來說,工資支付日應當是勞動者提供勞動的日期或者約定的日期。如果工資支付日與勞動者休息日或者法定節(jié)假日重合,那么支付日期應當提前一天。另外,《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定,工資支付應當遵循按勞分配、同工同酬、支付足額和及時支付的
    2023-08-20
    220人看過
  • 公司員工自動離職能有賠錢嗎
    一、公司員工自動離職能有賠錢嗎公司員工自動離職一般沒有賠錢。但是如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的等違法情形的,勞動者可以立即解除勞動合同,同時公司應當向員工支付經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發(fā)出支付令。二、離職后多久仲裁有效離職后一年內仲裁有效。從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由時效中止的,從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。因當事人一方向對方當事人主張權利等原因而中斷的,從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當
    2023-07-12
    202人看過
  • 公司女職員產假工資還發(fā)放嗎
    公司女職員產假工資還發(fā)放嗎?發(fā)放。參加生育保險的則產假期間的生育津貼由生育保險基金支付,未參加生育保險的,按女職工產假前的工資標準由用人單位支付。《女職工勞動保護特別規(guī)定》有明確規(guī)定,第七條規(guī)定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。第八條規(guī)定,女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。生育津貼就是產假工資,在員工休產假期間,公司應當正常為員工發(fā)工資,生育津貼下來后,生育津貼高于本人工資標準的,用人單位不得克扣;生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由用人單位補足。產假工資規(guī)定第一種:是用人單位為女職工
    2023-05-05
    177人看過
  •  公司能否不發(fā)工資給離職員工?
    在用人單位與員工終止或解除勞動合同時,用人單位有責任在解除勞動合同的同時,結清員工應得的工資。離職員工當月的工資,公司應該在辦理完離職手續(xù)后一次結清。然而,很多公司卻常常未能遵守這一規(guī)定,選擇在次月或某個合理的時間點內一次性結清工資。這種行為可能導致員工工資拖欠,損害員工的合法權益。在用人單位與員工終止或解除勞動合同時,用人單位有責任在解除勞動合同的同時,結清員工應得的工資。離職員工當月的工資,公司應該在辦理完離職手續(xù)后一次結清,但很多公司經常按照以往發(fā)放工資的習慣,在次月或者是某個合理的時間點內一次結清工資。 離 職 員 工 工 資 從 何 結 清 ?根據我國《勞動合同法》的規(guī)定,離職員工工資的結清應遵循一定的程序。首先,用人單位應書面通知勞動者本人,明確雙方的權利和義務。其次,用人單位需按時足額支付離職員工的工資。在員工離職前,用人單位應依法為員工繳納社會保險費,并確保其離職時社會保
    2023-09-07
    498人看過
  • 自動離職工資沒有發(fā)了算工資嗎
    自動離職有工資。但是勞動者擅自離職,沒有提前30天書面提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況,勞動者屬于違法。用人單位應該全額支付勞動者工資,但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔。簽了合同自動離職工資怎么算工資應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法,你可以要求全額發(fā)放,并支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。自動離職是和原單位結束勞動關系的一種方式,不能影響應該獲得的勞動報酬。當然即使自動離職也要同企業(yè)進行協商。員工自動離職,對企業(yè)造成經濟損失的,企業(yè)有權通過司法程序向員工索償。自動離職、擅自離職的含義是相同的,都是指勞動者不向用人單位打招呼,隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的,常常會給用人單位造成經濟損失,
    2023-07-24
    73人看過
  • 保險公司自動離職,會扣發(fā)上個月工資嗎?
    不會的,勞動者有按時足額獲得勞動報酬的權利,用人單位不能任意克扣。在特殊情況下,公司是可以扣工資的,比如公司有證據能證明因為員工的原因,給公司造成了明顯的經濟損失。用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:1、用人單位代扣代繳的個人所得稅;2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。勞動者如果被用人單位無故克扣工資后,可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴,也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位克扣工資為由解除勞動合同的,用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金,標準為按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。一、哪些情況員工可以單
    2023-04-04
    479人看過
  • 離職后公司不發(fā)入職15天的員工工資是合法的嗎
    離職后公司不發(fā)入職15天的員工工資,是不合法的。無論工作多少天,工資,都是勞動者的合法收入,用人單位辭退或者勞動者辭職后,用人單位都應當結清工資,否則,就是違法行為。《勞動合同法》第三十條:用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發(fā)出支付令。一、公司拖欠傭金怎么追討用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發(fā)出支付令。為了提高溝通效率歡迎來電詳細溝通。二、沒有合同就拖欠工資打12345有用嗎管用的。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民
    2023-02-18
    123人看過
  • 自動離職工資上班工資還有嗎?
    勞動者和用人單位建立勞動關系,勞動者自離的,用人單位應當依法發(fā)放勞動者合法的工資,勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟?!豆べY支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨
    2023-02-18
    260人看過
  • 公司是否會在員工離職后立即發(fā)放工資?
    入職三天離職會發(fā)工資,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果自己入職三天離職不發(fā)工資嗎申請勞動爭議仲裁。工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定,勞動合同依法解除或者終止時,用人單位應當在解除合同時一次性結清工資,工資應當支付到離職之日止,一般應在3日內結清工資。用人單位不依法結清工資的,申請勞動爭議仲裁。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《深圳市員工工資支付條例》第十三條用人單位與員工的勞動關系依法
    2023-07-07
    171人看過
  • 離職后前公司繼續(xù)以員工名字發(fā)放工資
    一、離職后前公司繼續(xù)以員工名字發(fā)放工資首先,需要考慮的因素是勞動者與原雇主之間是否曾經簽署過有關競爭行業(yè)限制或機密信息保密方面的相關協議,若是如此,那么原雇主給予勞動者的那部分金錢可以被視為競業(yè)補償金以及保密費用,勞動者可以合法合規(guī)地進行支配,然而在此情況下,勞動者必須嚴格遵守與原雇主簽署的協議中所規(guī)定的各項條款。其次,也存在一種可能性——原來的雇主在操作過程中出現了失誤,而這個責任應當由負責薪資計算及考勤記錄統計的工作人員承擔,甚至可能連雇主本人都對此毫不知情,但無論如何,公司確實錯誤地將這筆款項發(fā)放給了你?!豆べY支付暫行條例》第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應按有關協議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、工地干活沒簽合同離職老板不結工資雇員在施工現場進行工作
    2024-07-22
    242人看過
  • 深圳公司員工離職后多久時間發(fā)放工資?
    根據勞動部《工資支付暫行規(guī)定》和各地規(guī)定,勞動合同依法解除或者終止時,用人單位應當在解除合同時一次性結清工資,工資應當支付到離職之日止,一般應在3日內結清工資。用人單位不依法結清工資的,申請勞動爭議仲裁。發(fā)放工資周期用人單位應當每月至少支付一次工資,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位無故拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金?!豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
    2023-07-21
    306人看過
  • 不發(fā)工資可以自動離職嗎
    一、不發(fā)工資可以自動離職嗎如遇公司拖欠薪資而無法正常領取時,您有權直接選擇辭職離開。當您以書面形式向公司明確表達離職意愿后,便可無需等待公司批準即可立即離崗。依據我國相關法律法規(guī),除非企業(yè)能夠按時足額地發(fā)放您應得的薪資,否則你有權立即終止雇傭協議,且無需事先告知企業(yè)。然而,在正式離職之前,我們建議您遵循以下一般的辭職流程:首先,提前一個月向公司遞交辭職申請;其次,與您的直屬上司或人力資源部門進行積極的溝通交流;接著,將填寫好的辭職申請表逐級上報至各級領導處,并由他們簽署意見和審批;最后,待您的辭職申請獲得批準之后,請按照公司的要求辦理離職交接手續(xù)?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞
    2024-07-29
    360人看過
  • 公司三個月不發(fā)工資員工可以離職嗎
    一、公司三個月不發(fā)工資員工可以離職嗎在遭遇公司連續(xù)三個月未支付工資的情況下,員工完全有權選擇離職。不僅如此,員工還有權要求公司支付相應的經濟補償金。1.根據《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定,當用人單位未及時足額支付勞動報酬時,勞動者有權解除勞動合同。2.經濟補償金的計算方式則是基于勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準。3.若工作時間超過六個月但不足一年,則按一年計算,若工作時間不足六個月,則支付半個月工資的經濟補償。這樣的規(guī)定旨在保護勞動者的合法權益,確保他們在遭遇不公平待遇時能夠得到合理的補償。二、公司延遲發(fā)工資的不合理性對于離職后公司延遲一個月發(fā)工資的做法,這是不合理的。1.根據《勞動合同法》第五十條的規(guī)定,用人單位在解除或終止勞動合同時,應當出具相應的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。2.用人單位還應按照雙方約定辦理工作交接,并在辦結工作交接時
    2024-07-27
    434人看過
  • 辭職公司不離職,說自離不發(fā)工資合法嗎
    一、辭職公司不離職,說自離不發(fā)工資合法嗎自離的話公司不給錢就是不對的。如果你走了給公司帶來了損失,那他們扣點工資也是可以理解的,但直接不給你工資就絕對不行!遇到這種情況你可以去找當地的勞動監(jiān)察大隊投訴,讓他們幫你要回工資,還得補償你因離職而受的損失。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發(fā)出支付令。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者
    2024-07-05
    153人看過
換一批
#員工權益
北京
律師推薦
    展開
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動者提供勞動后,用人單位依據國家相關規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>

    #工資
    相關咨詢
    • 員工到期沒發(fā)工資公司是自動離職的嗎
      青海在線咨詢 2023-07-23
      不可以,用人單位應該依法支付工資,但勞動者自離給用人單位造成經濟損失的,勞動者應該承擔賠償責任。根據《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的2
    • 公司沒和員工簽勞動合同,員工自動離職,能有工資發(fā)嗎
      上海在線咨詢 2022-10-07
      當然有工資發(fā),但是肯定不是按照以前你們談的那樣的工資了,需要扣除一部分違約金什么的,剩下的也就不多了,而且如果你們當初談的比較高,而現在你自動離職,如果再發(fā)工資的話就是按照最低標準來的,反正會想盡辦法扣除你應得的報酬,就是找勞動局你也占不了道理的。
    • 公司要求離職員工有自動離職工資的規(guī)定嗎
      青海在線咨詢 2023-08-09
      自動離職有工資。但是勞動者擅自離職,沒有提前30天書面提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況,勞動者屬于違法。用人單位應該全額支付勞動者工資,但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔。
    • 公司不發(fā)工資曠工15天會自動離職嗎
      江西在線咨詢 2022-10-07
      曠工15天,按自動離職處理,并解除勞動合同,不需要補償。曠工是嚴重違反勞動紀律行為,曠工達到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的或者所在省市勞動爭議仲裁委員會或者人民法院指導意見規(guī)定的可以解除合同天數,用人單位可以按照《勞動合同法》第三十九條(二)款規(guī)定解除合同。因此解除合同,無需支付經濟補償金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用
    • 曠工3天,自動離職后,還發(fā)工資嗎,自動離職是否屬于自動離職行為
      山西在線咨詢 2022-03-01
      曠工3天不屬于自動離職,但可能屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形,用人單位可以解除合同,但不支付工資違法。一、曠工3天不屬于自動離職什么是自動離職?原勞動部辦公廳《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發(fā)[1994]48號)曾經明確,“自動離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職,而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。如辭職未準擅自離職;未說明原因不辭而別;受優(yōu)厚待遇誘