根據《勞動合法》的相關規(guī)定如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失,公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的,但是公司只是因為員工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。自動離職,指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職,而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準,擅自離職或違約出走;未說明原因不辭而別;受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動離職。屬于違法解除合同,按照《勞動合同法》第九十條、勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號)第18條規(guī)定,因此對用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的,應當承擔舉證責任。工資,是指用人單位依據勞動合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動者付出了勞動,用人單位即應按照合同約定的標準支付報酬。根據勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,無論是解除合同是否合法,用人單位均應在解除合同之時一次性結清工資。賠償損失與結清工資是不同的法律關系,二者應當分別計算,合并結算。如果是給用人單位對自動離職的員工拒發(fā)工資,有以下兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴;2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。
沒簽合同自動離職后果是什么
1、如果不辦理離職手續(xù)就離開單位,就沒有補償,也沒有離職證明和社保轉移。這種離職方式,一般情況到其他公司面試的時候公司是查不出來的。
2、職工自動離職給企業(yè)造成了損失,企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議,稱為自動離職爭議。對擅自離職的,以曠工論處,可按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定,給予除名處理的規(guī)定是一致的。
法律依據:
《企業(yè)職工獎懲條例》
第十八條職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過15天,或者一年以內累計曠工時間超過30天的,企業(yè)有權予以除名。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
-
自動離職有工資嗎離職員工工資計算
391人看過
-
公司多發(fā)工資,離職后能退還嗎?
467人看過
-
發(fā)工資日公司發(fā)在職人員工資離職人員工資拖幾天
188人看過
-
公司以員工自動離職為由不發(fā)工資會不會合法
379人看過
-
公司破產后還會發(fā)員工工資嗎
257人看過
-
公司不同意員工離職,員工多久會自動離職?
327人看過
工資即員工的薪資,是指勞動者提供勞動后,用人單位依據國家相關規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
-
員工到期沒發(fā)工資公司是自動離職的嗎青海在線咨詢 2023-07-23不可以,用人單位應該依法支付工資,但勞動者自離給用人單位造成經濟損失的,勞動者應該承擔賠償責任。根據《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的2
-
公司沒和員工簽勞動合同,員工自動離職,能有工資發(fā)嗎上海在線咨詢 2022-10-07當然有工資發(fā),但是肯定不是按照以前你們談的那樣的工資了,需要扣除一部分違約金什么的,剩下的也就不多了,而且如果你們當初談的比較高,而現在你自動離職,如果再發(fā)工資的話就是按照最低標準來的,反正會想盡辦法扣除你應得的報酬,就是找勞動局你也占不了道理的。
-
公司要求離職員工有自動離職工資的規(guī)定嗎青海在線咨詢 2023-08-09自動離職有工資。但是勞動者擅自離職,沒有提前30天書面提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況,勞動者屬于違法。用人單位應該全額支付勞動者工資,但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔。
-
公司不發(fā)工資曠工15天會自動離職嗎江西在線咨詢 2022-10-07曠工15天,按自動離職處理,并解除勞動合同,不需要補償。曠工是嚴重違反勞動紀律行為,曠工達到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的或者所在省市勞動爭議仲裁委員會或者人民法院指導意見規(guī)定的可以解除合同天數,用人單位可以按照《勞動合同法》第三十九條(二)款規(guī)定解除合同。因此解除合同,無需支付經濟補償金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用
-
曠工3天,自動離職后,還發(fā)工資嗎,自動離職是否屬于自動離職行為山西在線咨詢 2022-03-01曠工3天不屬于自動離職,但可能屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形,用人單位可以解除合同,但不支付工資違法。一、曠工3天不屬于自動離職什么是自動離職?原勞動部辦公廳《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發(fā)[1994]48號)曾經明確,“自動離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職,而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。如辭職未準擅自離職;未說明原因不辭而別;受優(yōu)厚待遇誘