深圳公司員工離職后多久時(shí)間發(fā)放工資？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-21 21:34:57
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根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》和各地規(guī)定，勞動合同依法解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資，工資應(yīng)當(dāng)支付到離職之日止，一般應(yīng)在3日內(nèi)結(jié)清工資。用人單位不依法結(jié)清工資的，申請勞動爭議仲裁。
發(fā)放工資周期
用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。
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法律綜合知識按照規(guī)定，用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或則終止的，支付周期不超過一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除或則1之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2024-05-06218人看過 -
沒有具體規(guī)定，單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同，并且可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者隨時(shí)可以離職。依據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動合同時(shí)，用人單位要一次性結(jié)清勞動者工資，如果不結(jié)清工資的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金?！秳趧雍贤ā返谄呤艞l發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2023-04-15318人看過 -
法律綜合知識一、入職多久離職有工資發(fā)放入職多久離職都有工資發(fā)放，按照實(shí)際工作的天數(shù)發(fā)放工資。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上班半個(gè)月未簽訂勞動合同，勞動者離職的工資是工作多少天就能獲得多少天的勞動報(bào)酬。如果簽訂了勞動合同，那么用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后，應(yīng)在15天內(nèi)結(jié)清工資并且辦理離職手續(xù)，在依法解除或終止勞動合同時(shí)，工資應(yīng)一次付清。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請勞動仲裁。二、如果離職不發(fā)工資怎么處理如果離職不發(fā)工資如下處理：1．協(xié)商解決；2．到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3．也可以直接申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬2023-12-04169人看過
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勞動合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。2024-04-22133人看過 -
法律綜合知識一、勞動法規(guī)定員工離職工資多久發(fā)放的員工離職工資應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)發(fā)，并且公司應(yīng)當(dāng)一次性發(fā)給勞動者。如果公司應(yīng)當(dāng)支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，則補(bǔ)償金在勞動者辦結(jié)工作交接時(shí)發(fā)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、員工離職工資不發(fā)怎么維權(quán)1．與用人單位協(xié)商：首先可以嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求其支付應(yīng)得的工資。2．投訴舉報(bào)：如果協(xié)商無果，可以向勞動行政部門投訴，由其責(zé)令用人單位限2024-02-09398人看過 -
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,員工入職滿七天后,用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定支付工資。即使當(dāng)事人工作時(shí)間不滿一個(gè)月,公司也應(yīng)該按照當(dāng)事人的出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定,或者是根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。公司培訓(xùn)所花費(fèi)的相關(guān)費(fèi)用可以要求員工賠償。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，員工入職滿七天后，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定支付工資。即使當(dāng)事人工作時(shí)間不滿一個(gè)月，公司也應(yīng)該按照當(dāng)事人的出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。公司培訓(xùn)所花費(fèi)的相關(guān)費(fèi)用可以要求員工賠償。 離職7天后公司能發(fā)工資嗎？根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按期足額支付勞動者的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴，并通過勞動仲裁和訴訟途徑解決。另外，《工資支付暫行規(guī)定》2023-08-25360人看過 -
法律綜合知識按照法律規(guī)定，辭職時(shí)未支付的工資，應(yīng)當(dāng)在公司收到辭職申請并批準(zhǔn)后即時(shí)發(fā)放。實(shí)務(wù)中，公司處于財(cái)務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，你在職的時(shí)候工資什么時(shí)候發(fā)，辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。按實(shí)際出勤計(jì)算，離職月應(yīng)發(fā)工資月薪÷275×離職月出勤天數(shù)?！豆べY支付暫行條例》第九條中規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。2024-04-27442人看過
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法律綜合知識一、深圳市公司搬遷員工可以離職嗎深圳市公司搬遷員工可以離職，員工和公司可以根據(jù)具體情況進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致意見，從而合理解決員工的離職問題?？偟膩碚f，是否可以離職主要取決于勞動合同中的相關(guān)條款以及個(gè)人意愿。在做出決定前，員工應(yīng)該充分了解自己的權(quán)益和勞動合同中的規(guī)定。如有疑問，建議咨詢專業(yè)律師或法律顧問?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二、公司搬遷申請離職的步驟如果公司搬遷導(dǎo)致你需要離職，你可以按照以下步驟申請離職：1．了解相關(guān)法律法規(guī)：首先要了解《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于公司搬遷和離職的相關(guān)規(guī)定。2．與公司協(xié)商：如果你因?yàn)楣景徇w而需要離職，可以與公司的人力資源部門或管理層協(xié)商解決。你可以提出你的情況和困難，與公司商議是否可以提供一些幫助或補(bǔ)償。3．提交離職申請：如果你與公司2024-02-17194人看過 -
顧先生是A公司的銷售部主管，雙方簽訂勞動合同。A公司在每月10日發(fā)放顧先生上月工資。因?yàn)檎业搅烁玫墓ぷ?，顧先生?月11日書面通知公司總經(jīng)理將于6月11日辭職，總經(jīng)理也表示同意。6月11日，顧先生在公司辦理了交接手續(xù)，但公司為結(jié)算顧先生最后一個(gè)月的工資。此后，顧先生不再到A公司工作。7月10日，A公司將顧先生的剩余工資打入了他的銀行工資卡。顧先生因?yàn)殇N售提成與公司存在爭議，于是顧先生提起了勞動仲裁，在要求公司支付銷售提成的同時(shí)，要求公司支付拖欠最后一個(gè)月工資的25％的補(bǔ)償金。仲裁庭審中，顧先生稱：根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定那個(gè)，用人單位與勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者辦妥交接手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動者的工資，現(xiàn)顧先生與公司勞動關(guān)系于6月11日解除，但公司在7月11日才支付了最后的一個(gè)月的工資，違反法律規(guī)定，屬于故意拖欠，所以應(yīng)當(dāng)賠償25％的補(bǔ)償金。某公司稱顧先生辭職2023-08-17467人看過 -
工傷職工離職后，用人單位需支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資工傷職工治療期間工資怎么計(jì)算職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工2023-07-1365人看過 -
法律綜合知識2018深圳工傷認(rèn)定多久時(shí)間一般來說都是15天到60天左右，當(dāng)然，不排除有時(shí)候工傷案情比較復(fù)雜，需要調(diào)查取證致使時(shí)間延長的可能。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條之規(guī)定，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定。做出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未做出結(jié)論期間，做出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十五條設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可以委托具備2024-01-13286人看過
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辭職馬上離職工資的發(fā)放時(shí)間是在解除勞動合同時(shí)一次性結(jié)清。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報(bào)酬，用人單位不得克扣或者拖欠。一、勞動中斷協(xié)議文本該怎么寫協(xié)議中斷勞動關(guān)系包含以下內(nèi)容：用人單位和勞動者基本信息；中斷勞動關(guān)系2理由；中斷時(shí)間；工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。二、口頭辭職有法律效力嗎？口頭辭職的法律效力需要根據(jù)具體情況進(jìn)行區(qū)分?？陬^辭職的，需要在試用期才有法律效力；如果是轉(zhuǎn)正的員工，是需要提交書面離職申請才有法律效力。單位在收到離職申請后，辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提2023-03-1081人看過 -
按照法律規(guī)定，合法解除勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。但實(shí)際中大多數(shù)公司都是在下一個(gè)月的工資發(fā)放日支付。至于提成獎(jiǎng)金，在法律上也是屬于工資。雖然是三個(gè)月結(jié)算一次，但你作為勞動者應(yīng)當(dāng)享有獲得已工作期間相對應(yīng)的提成獎(jiǎng)金的權(quán)利。如果用人單位拒不支付的話，可以向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴或者向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴。一、公司不簽合同開除員工不給工資屬于違法嗎？公司不簽合同開除員工不給工資屬于違法。用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動者的工資(不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))，且每月至少支付一次。未及時(shí)支付的，勞動者可以采取以下辦法：1.向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。2.以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由2023-03-0759人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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員工離職多久后公司才可以發(fā)放工資河北在線咨詢 2022-12-041、員工離職后，企業(yè)必須在解除或者終止勞動合同的時(shí)候一并結(jié)算并支付工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式來支付，且要按照雙方在勞動合同中的約定和員工的工作天數(shù)來算。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 -
深圳勞動法工資發(fā)放時(shí)間浙江在線咨詢 2022-03-13關(guān)于工資發(fā)放的時(shí)間可參照一下： 《深圳市員工工資支付條例》第十條規(guī)定：“實(shí)行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月按照不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付部分工資。加班工資支付周期不得超過一個(gè)月?！渡钲谑袉T工工資支付條例》第十一條規(guī)定：“工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日；工資支付周期超過一個(gè)月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個(gè)月；工資支付周期在 -
深圳發(fā)工資時(shí)間周期為多久浙江在線咨詢 2021-12-27工資支付周期不能超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期滿后第七日。用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。超出勞動合同約定的工資發(fā)放時(shí)間或超出法律規(guī)定的工資發(fā)放時(shí)間，屬于不及時(shí)發(fā)放工資的行為，得獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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員工離職后工資需要多久才能發(fā)放河北在線咨詢 2022-07-151、根據(jù)法律規(guī)定，員工在辦理離職時(shí)單位需要結(jié)清所有的工資。但是在實(shí)際操作過程中存在一定的困難，比如計(jì)件工資的，需要計(jì)算員工的產(chǎn)量，根據(jù)產(chǎn)量計(jì)算工資再申請到財(cái)務(wù)進(jìn)行發(fā)放。在制造型企業(yè)中人員流動太大，所以此項(xiàng)工作量也較大，同時(shí)需要安排至少3個(gè)人辦理此項(xiàng)事物，所以許多單位會選擇和員工協(xié)商一致，離職員工的工資還是按照合同約定時(shí)間一起發(fā)放。如果員工堅(jiān)持馬上結(jié)清，那么單位是需要在離職時(shí)結(jié)清全部的工資的。 2、
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深圳工資發(fā)放時(shí)間是什么意思？北京在線咨詢 2022-04-09關(guān)于工資的發(fā)放時(shí)間的規(guī)定， (一)一般情況下工資發(fā)放時(shí)間和支付形式是怎樣規(guī)定的《深圳市員工工資支付條例》第五條、第六條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額支付員工工資。”、“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物等非貨幣形式支付。用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向員工支付一次工資。”例如，《深圳市員工工資支付條例》第十條規(guī)定：“實(shí)行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月按照不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付部分工資。加班工資
