工資發(fā)放時(shí)間節(jié)點(diǎn)：入職7天后離職
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-25 13:10:09
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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,員工入職滿七天后,用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定支付工資。即使當(dāng)事人工作時(shí)間不滿一個(gè)月,公司也應(yīng)該按照當(dāng)事人的出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定,或者是根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣的形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。公司培訓(xùn)所花費(fèi)的相關(guān)費(fèi)用可以要求員工賠償。
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，員工入職滿七天后，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定支付工資。即使當(dāng)事人工作時(shí)間不滿一個(gè)月，公司也應(yīng)該按照當(dāng)事人的出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。公司培訓(xùn)所花費(fèi)的相關(guān)費(fèi)用可以要求員工賠償。
離職7天后公司能發(fā)工資嗎？
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按期足額支付勞動(dòng)者的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，并通過勞動(dòng)仲裁和訴訟途徑解決。另外，《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月支付，支付日期為每月15日。若遇到拖欠工資或其他工資待遇的情況，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者直接向人民法院提起訴訟。因此，離職7天后公司仍需按期支付工資，否則將違反法律法規(guī)。
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,員工入職滿七天后,用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定支付工資。即使當(dāng)事人工作時(shí)間不滿一個(gè)月,公司也應(yīng)該按照當(dāng)事人的出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定,或者是根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣的形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。公司培訓(xùn)所花費(fèi)的相關(guān)費(fèi)用可以要求員工賠償。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按期足額支付勞動(dòng)者的工資。若用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,并通過勞動(dòng)仲裁和訴訟途徑解決。另外,根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)按月支付,支付日期為每月15日。若遇到拖欠工資或其他工資待遇的情況,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者直接向人民法院提起訴訟。因此,離職7天后公司仍需按期支付工資,否則將違反法律法規(guī)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7192056746082907342.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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一、在我國入職不滿7天發(fā)工資嗎?離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。只要員工付出了勞動(dòng)，那么員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。那么，入職不滿7天發(fā)工資嗎。可以看出，用人單位是應(yīng)該發(fā)給勞動(dòng)者工資的?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)2023-04-29301人看過 -
勞動(dòng)合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。一、破產(chǎn)賠償沒還私人財(cái)產(chǎn)會(huì)怎樣破產(chǎn)涉及到私人財(cái)產(chǎn)，會(huì)將工資還給勞動(dòng)者。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償所欠職工的工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因?yàn)槠飘a(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、員工未滿一個(gè)月離職工資結(jié)算規(guī)定員工未滿一個(gè)月辭職公司應(yīng)支付其實(shí)際工作天數(shù)工資，不得拖欠工資，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。合同一旦解除或者終此就應(yīng)該付清勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，不滿一月的按實(shí)際工作天數(shù)付給。三、勞動(dòng)法規(guī)定辭職要壓的工資范圍用人單位在勞動(dòng)者辭職時(shí)壓工資的，勞動(dòng)者可以去投訴、申請仲裁；勞動(dòng)者的工資要按勞動(dòng)合同的約定來算。用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，但因勞動(dòng)者本人原因給用2023-02-11473人看過 -
1、工資計(jì)算期間為每月1日至月底。工資發(fā)放時(shí)間根據(jù)單位的會(huì)計(jì)核算方式不同而不同，可以在本月發(fā)放本月的工資，也可以是本月發(fā)放上月的工資。2、用人單位工資的計(jì)算期間與會(huì)計(jì)期間應(yīng)當(dāng)是一致的，即每月工資計(jì)算期間為某月1日至某月月底，按實(shí)際公歷日歷天數(shù)計(jì)算。具體工資發(fā)放時(shí)間受單位經(jīng)濟(jì)條件及會(huì)計(jì)核算速度的影響，有早有晚。但根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證按月及時(shí)發(fā)放工資。入職工資流水偽造屬于違法嗎一、入職工資流水偽造屬于違法嗎1、入職工資流水偽造屬于違法。銀行流水都會(huì)有銀行公章，偽造的銀行流水蓋的是假的銀行公章，涉嫌觸犯偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體的印章。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百八十條【偽造、變造、買賣國家機(jī)關(guān)公文、證件、印章罪；盜竊、搶奪、毀滅國家機(jī)關(guān)公文、證件、印章罪】偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機(jī)關(guān)的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者2023-07-07203人看過 -
無論工作多少天，工資，都是勞動(dòng)者的合法收入，用人單位辭退或者勞動(dòng)者辭職后，用人單位都應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，否則，就是違法行為。可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴，投訴電話12333。在勞動(dòng)合同中約定不達(dá)十五天不發(fā)薪水，該條款違反勞動(dòng)法律，即使勞動(dòng)者簽了字，也是無效的條款。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。一、工資計(jì)算方法當(dāng)月入職和當(dāng)月離職的員工當(dāng)月工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪2023-02-12196人看過
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一種是1－10號發(fā)工資的公司。這種公司是最好的，一般為高科技公司，實(shí)力強(qiáng)，不差錢，根本不擔(dān)心員工流失，所以早早的就把工資發(fā)到員工手里了。第二種是11－20號發(fā)工資。一般為國企、事業(yè)單位等，運(yùn)行平衡，波瀾不驚，按部就班，說不上好，也談不上壞。第三種是月底發(fā)工資的。一般為勞動(dòng)密集型企業(yè)，運(yùn)營能力差，效益不好，財(cái)產(chǎn)狀況需要改善。16號入職社保當(dāng)月還是下月交16號入職社保什么時(shí)候交根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫＞值囊蠖āＲ话?號辭職的當(dāng)月公司不為其繳納社保。在當(dāng)月15之前離職的員工不為其繳納社保，而在15號之后離職的員工會(huì)為其進(jìn)行社保繳納。社保繳費(fèi)由用人單位和員工個(gè)人共同承擔(dān)。其中養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)這三個(gè)險(xiǎn)種由用人單位和員工共同繳納；工傷、生育保險(xiǎn)由單位承擔(dān)，員工個(gè)人不用繳費(fèi)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)2023-07-16189人看過 -
根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》和各地規(guī)定，勞動(dòng)合同依法解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資，工資應(yīng)當(dāng)支付到離職之日止，一般應(yīng)在3日內(nèi)結(jié)清工資。用人單位不依法結(jié)清工資的，申請勞動(dòng)爭議仲裁。發(fā)放工資周期用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。2023-07-21306人看過 -
勞動(dòng)合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以通過以下方法舉報(bào)：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。離職后不發(fā)工資可以勞動(dòng)仲裁嗎離職后一年內(nèi)不發(fā)工資可以申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年，所以有勞動(dòng)爭議的應(yīng)該在一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)仲裁處理的程序：1、當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請；2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出理或不受理的決定，受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予管理通知，說明不予2023-07-06248人看過 -
員工入職不滿15天且自動(dòng)離職的公司不發(fā)工資不合理，不論員工入職多久，以何種方式離職，只要員工給公司提供了勞動(dòng)的，公司就應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬，不得以任何理由克扣。如果公司借此不給勞動(dòng)者發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求單位支付拖欠的工資；或者勞動(dòng)者可以直接申請勞動(dòng)仲裁要求單位支付工資。新員工入職，入職條件了，可以不休年假嗎要看勞動(dòng)者的連續(xù)工齡年限，超過一年就可以申請休年假，因此新進(jìn)公司員工如果工齡一年以上是可以休年假的。年假是勞動(dòng)法給予勞動(dòng)者一年一次的假期，這這期間職工是享受帶薪年假的，年假的休假時(shí)間是根據(jù)工作工齡來計(jì)算的。《勞動(dòng)法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解2023-08-12239人看過
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是的，辦理入職勞動(dòng)者與用人單位便形成勞動(dòng)關(guān)系，因此就有工資。通常從員工上班的當(dāng)天起無論是否簽訂勞動(dòng)合同或辦理入職手續(xù)，只要開始工作就應(yīng)該計(jì)算工資。因?yàn)椴⒉皇敲總€(gè)公司都會(huì)在員工上班的第一天就跟員工簽訂勞動(dòng)合同，而每個(gè)公司對于辦理入職手續(xù)的要求都不一樣，甚至有的公司并不需要辦理任何手續(xù)就開始工作了，所以只要能夠證明上班的時(shí)間，從上班第一天起就應(yīng)該計(jì)算工資。一、入職公司審批需要多長時(shí)間？公司辦入職一般當(dāng)天就可以完成新員工入職流程主要共分為六大步驟：入職準(zhǔn)備、入職報(bào)到、入職手續(xù)、入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正評估、入職結(jié)束。對于一些制度規(guī)范的公司，如果入職資料上交不齊，公司會(huì)拒絕員工上班。一般來說，新員工的入職手續(xù)，當(dāng)天就可以辦理完；對于員工本人來說，就算入職完了。但是，對于公司來說，直到員工轉(zhuǎn)正后，才算完完全全的辦理完。二、試用期第一天可以簽合同嗎在試用期內(nèi)可以簽勞動(dòng)合同的，但試用期內(nèi)離職只需要提前3天通知。公2023-06-25493人看過 -
辭職之后上個(gè)月工資不給發(fā)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。根據(jù)規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。申請時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料；身份證復(fù)印件。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。員工上個(gè)月辭職了這個(gè)月才領(lǐng)他的社保怎么賬務(wù)處理員工上個(gè)月辭職了，這個(gè)月才領(lǐng)社保賬務(wù)無法終止下個(gè)月的社保費(fèi)用，公司不僅要繳納上個(gè)月社保，而且還要繳納下個(gè)月的社保費(fèi)用。因此，員工沒有在下個(gè)月繼續(xù)工作的，公司人勞動(dòng)者自己承擔(dān)社保費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬2023-08-03180人看過 -
法律綜合知識一、入職多長時(shí)間辭職會(huì)有工資發(fā)勞動(dòng)者入職后只要正常付出了勞動(dòng)，則辭職后就會(huì)有工資發(fā)。而用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解約或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清工資，且需要按照勞動(dòng)合同的約定和勞動(dòng)者的實(shí)際工資天數(shù)來為其結(jié)算?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第八條對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。2024-01-14337人看過 -
一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。由此可見，想要在入職三天提離職是肯定可以的。只要提前與用人單位作好書面申請或協(xié)議，用人單位就必須按員工工作時(shí)長來結(jié)算工資。二、如果提出離職后用人單位拖欠工資怎么辦？拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形2023-04-29304人看過
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一、臨時(shí)工離職可不可以當(dāng)天發(fā)放工資當(dāng)天辭職即可離開，工資十五天內(nèi)給付。如果臨時(shí)工還處在試用期的話，那么需要三天到時(shí)間向用人單位提出辭職，如果臨時(shí)工是什么合同都沒有簽訂的，就可不可以隨時(shí)離開了，不用受到公司的約束?！秳趧?dòng)合同法》第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。二、試用期可不可以隨時(shí)辭職有工資勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可不可以解除勞動(dòng)合同。試用期期間解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可不可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可不可以解除勞動(dòng)合同。《工資支付暫2024-02-0153人看過 -
勞動(dòng)者離職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資；如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。離職后多長時(shí)間可以提取公積金根據(jù)住房公積金有關(guān)政策，職工離職后，會(huì)對其公積金進(jìn)行封存。身份證反映的本地人員封存滿12個(gè)月后可銷戶提取，異地人員封存后可即時(shí)銷戶提取。可持身份證、解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明或勞動(dòng)部門出具的下崗、失業(yè)證等材料的原件及復(fù)印件到公積金管理中心辦理提取手續(xù)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。2023-07-04247人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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新員工入職兩天離職還能發(fā)放工資嗎?內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-07《勞動(dòng)法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六條 第一款 第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六） -
入職那天有工資發(fā)放嗎甘肅在線咨詢 2022-11-11勞動(dòng)者辦理入職手續(xù)的當(dāng)天如果正式開始工作的，有工資。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。自勞動(dòng)者正常付出勞動(dòng)時(shí)起就有工資。 -
入職后多長時(shí)間，要求辭職會(huì)發(fā)工資?香港在線咨詢 2021-10-23勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。進(jìn)公司后有工資，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，使用者在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)必須一次性支付勞動(dòng)者的工資。工作幾天不發(fā)工資的公司做法不合法。 -
國家職工工資發(fā)放時(shí)間江蘇在線咨詢 2022-07-03根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第八條規(guī)定，對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次
