入職20天后會(huì)發(fā)工資嗎？
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時(shí)間： 2023-07-16 15:02:05
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一種是1－10號(hào)發(fā)工資的公司。這種公司是最好的，一般為高科技公司，實(shí)力強(qiáng)，不差錢，根本不擔(dān)心員工流失，所以早早的就把工資發(fā)到員工手里了。第二種是11－20號(hào)發(fā)工資。一般為國企、事業(yè)單位等，運(yùn)行平衡，波瀾不驚，按部就班，說不上好，也談不上壞。第三種是月底發(fā)工資的。一般為勞動(dòng)密集型企業(yè)，運(yùn)營(yíng)能力差，效益不好，財(cái)產(chǎn)狀況需要改善。
16號(hào)入職社保當(dāng)月還是下月交
16號(hào)入職社保什么時(shí)候交根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫＞值囊蠖āＲ话?號(hào)辭職的當(dāng)月公司不為其繳納社保。在當(dāng)月15之前離職的員工不為其繳納社保，而在15號(hào)之后離職的員工會(huì)為其進(jìn)行社保繳納。社保繳費(fèi)由用人單位和員工個(gè)人共同承擔(dān)。其中養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)這三個(gè)險(xiǎn)種由用人單位和員工共同繳納；工傷、生育保險(xiǎn)由單位承擔(dān)，員工個(gè)人不用繳費(fèi)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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有。沒簽訂勞動(dòng)合同入職20天辭退員工的，如果是正當(dāng)辭退，也就是說試用期不合格，則不用賠償，公司結(jié)清這20天的工資即可。如沒有合理理由辭退，則應(yīng)當(dāng)額外給員工半個(gè)月的工資作為賠償。由于入職沒有超過一個(gè)月，也就沒有雙倍工資補(bǔ)償。入職三天提出離職有工資嗎入職三天提出離職有工資的。用人單位應(yīng)當(dāng)支付已經(jīng)工作三天的相應(yīng)工資給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。如用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合2023-07-10291人看過 -
是的，辦理入職勞動(dòng)者與用人單位便形成勞動(dòng)關(guān)系，因此就有工資。通常從員工上班的當(dāng)天起無論是否簽訂勞動(dòng)合同或辦理入職手續(xù)，只要開始工作就應(yīng)該計(jì)算工資。因?yàn)椴⒉皇敲總€(gè)公司都會(huì)在員工上班的第一天就跟員工簽訂勞動(dòng)合同，而每個(gè)公司對(duì)于辦理入職手續(xù)的要求都不一樣，甚至有的公司并不需要辦理任何手續(xù)就開始工作了，所以只要能夠證明上班的時(shí)間，從上班第一天起就應(yīng)該計(jì)算工資。一、入職公司審批需要多長(zhǎng)時(shí)間？公司辦入職一般當(dāng)天就可以完成新員工入職流程主要共分為六大步驟：入職準(zhǔn)備、入職報(bào)到、入職手續(xù)、入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正評(píng)估、入職結(jié)束。對(duì)于一些制度規(guī)范的公司，如果入職資料上交不齊，公司會(huì)拒絕員工上班。一般來說，新員工的入職手續(xù)，當(dāng)天就可以辦理完；對(duì)于員工本人來說，就算入職完了。但是，對(duì)于公司來說，直到員工轉(zhuǎn)正后，才算完完全全的辦理完。二、試用期第一天可以簽合同嗎在試用期內(nèi)可以簽勞動(dòng)合同的，但試用期內(nèi)離職只需要提前3天通知。公2023-06-25493人看過 -
法律綜合知識(shí)每當(dāng)員工正式開始工作的那一天起，應(yīng)當(dāng)立即結(jié)算工資。不過，工資發(fā)放日期會(huì)按照用人單位和勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同中所規(guī)定的方式進(jìn)行，未必能夠做到當(dāng)天派發(fā)。值得注意的是，任何時(shí)候，用人單位都不允許拖欠或是克扣員工的薪資待遇。根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，工資應(yīng)至少每個(gè)月發(fā)放一次；實(shí)行每周、每日以及每小時(shí)計(jì)件報(bào)酬制度的公司可以依據(jù)周期性、時(shí)效性的特點(diǎn)來決定薪資的發(fā)放頻率。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。2024-05-08311人看過 -
會(huì)發(fā)，在職工辭職后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與職工辦理相應(yīng)的解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，同時(shí)對(duì)職工的績(jī)效工資、加班費(fèi)等應(yīng)及時(shí)的結(jié)清，否則的話用人單位除了要及時(shí)支付辭職職工相應(yīng)費(fèi)用外，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。一、員工擅自離職公司可以扣工資嗎不可以。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。企業(yè)要及時(shí)了解、確認(rèn)員工離職的真實(shí)原因。單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動(dòng)關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭(zhēng)議和風(fēng)險(xiǎn)。如果員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的，造成用人單位損失的，用人單位可以申請(qǐng)仲裁，要求員工賠償損失。如果用人單位為員工支付了培訓(xùn)費(fèi)用，而員工未到服務(wù)期離開的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)。如果員工未與公司辦理離職手續(xù)就到其他公司上班，造成原公司損失的，公司可以要求員2023-06-22360人看過
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法律綜合知識(shí)一、月底入職工資下月發(fā)嗎？工資，是員工所應(yīng)得的薪酬。如果員工月底入職，工作時(shí)間不滿一個(gè)月，公司應(yīng)按照員工自身的出勤天數(shù)，計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。至于是否是下個(gè)月計(jì)發(fā)，需要看所在公司的規(guī)章制度?？赡苁钱?dāng)月下發(fā)，也有可能下個(gè)月統(tǒng)一發(fā)放。二、員工入職當(dāng)月工資怎么發(fā)？計(jì)算月出勤天數(shù)和月工資，全月出滿勤即為21．75天，如果休息日出勤，則應(yīng)按照加班時(shí)間計(jì)算，而不應(yīng)計(jì)算到月計(jì)薪天數(shù)當(dāng)中。統(tǒng)計(jì)月出勤時(shí)間，這里特別應(yīng)當(dāng)注意的是不應(yīng)統(tǒng)計(jì)當(dāng)月的出勤天數(shù)，而應(yīng)當(dāng)統(tǒng)計(jì)缺勤時(shí)間，當(dāng)月缺勤幾天就用21．75天減去缺勤天數(shù)，剩下的就是出勤天數(shù)。如果出滿勤就是21．75天。月應(yīng)發(fā)工資的計(jì)算公式應(yīng)為：日工資標(biāo)準(zhǔn)×具體工作日有缺勤的情況，當(dāng)月工資是日工資×出勤天數(shù)，而不是缺勤多少天扣多少錢。其他工資計(jì)算方法：小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資＝月工資收入÷（21．75×8）節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算：月工資收入÷21．75×300％公休日加班費(fèi)計(jì)算：月2024-03-13445人看過 -
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)者只要跟用人單位建立正式勞動(dòng)關(guān)系，不管勞動(dòng)者工作時(shí)間多長(zhǎng)，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。何為正式建立勞動(dòng)關(guān)系即從用人單位用工之日起，換句話來說，從勞動(dòng)者按照用人單位的規(guī)章制度考勤打卡上班之日起開始計(jì)算工資，計(jì)算至勞動(dòng)者離職之日。故勞動(dòng)者工作了20天有工資。一、沒有簽用工合同自己辭職有補(bǔ)償嗎未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位因勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞動(dòng)關(guān)系。單位需要證明規(guī)章制度合法性的同時(shí)，也要證明存在曠工的事實(shí)。單位因此種原因解除勞動(dòng)關(guān)系，一般都會(huì)面臨支付勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)關(guān)系雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系和入職時(shí)間及勞動(dòng)關(guān)系解除期間，那么這段期間獲得雙倍工資的勝2023-03-09196人看過 -
法律綜合知識(shí)1、試用期辭職有工資。試用期辭職的，工資按照上班的天數(shù)正常發(fā)放。我國法律規(guī)定在試用期內(nèi)用人單位仍然應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付工資，且不得低于最低工資或勞動(dòng)合同中約定的工資的百分之八十。2、如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2023-04-10311人看過 -
一、入職工資壓10天工資合法嗎壓工資是合法的作為單位，這樣做是法律許可的，在勞動(dòng)法中并沒有明確規(guī)定說單位不能壓?jiǎn)T工的工資，只規(guī)定了必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果單位壓你的工資是為了限制員工的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，就有理由可以通過勞動(dòng)監(jiān)察部本解決這件事情，如果公司有這項(xiàng)規(guī)定，而且還不是為了只限制個(gè)人扣的押金，那法律就沒有那么多的規(guī)定了，公司就可以這樣做?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞2023-05-2456人看過
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1、工資計(jì)算期間為每月1日至月底。工資發(fā)放時(shí)間根據(jù)單位的會(huì)計(jì)核算方式不同而不同，可以在本月發(fā)放本月的工資，也可以是本月發(fā)放上月的工資。2、用人單位工資的計(jì)算期間與會(huì)計(jì)期間應(yīng)當(dāng)是一致的，即每月工資計(jì)算期間為某月1日至某月月底，按實(shí)際公歷日歷天數(shù)計(jì)算。具體工資發(fā)放時(shí)間受單位經(jīng)濟(jì)條件及會(huì)計(jì)核算速度的影響，有早有晚。但根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證按月及時(shí)發(fā)放工資。入職工資流水偽造屬于違法嗎一、入職工資流水偽造屬于違法嗎1、入職工資流水偽造屬于違法。銀行流水都會(huì)有銀行公章，偽造的銀行流水蓋的是假的銀行公章，涉嫌觸犯?jìng)卧旃?、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體的印章。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百八十條【偽造、變?cè)?、買賣國家機(jī)關(guān)公文、證件、印章罪；盜竊、搶奪、毀滅國家機(jī)關(guān)公文、證件、印章罪】偽造、變?cè)臁①I賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機(jī)關(guān)的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者2023-07-07203人看過 -
法律綜合知識(shí)一、入職多長(zhǎng)時(shí)間辭職會(huì)有工資發(fā)勞動(dòng)者入職后只要正常付出了勞動(dòng)，則辭職后就會(huì)有工資發(fā)。而用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解約或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清工資，且需要按照勞動(dòng)合同的約定和勞動(dòng)者的實(shí)際工資天數(shù)來為其結(jié)算?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。2024-01-14337人看過 -
工資工資計(jì)算期間為每月1日至月底。工資發(fā)放時(shí)間根據(jù)單位的會(huì)計(jì)核算方式不同而不同，可以在本月發(fā)放本月的工資，也可以是本月發(fā)放上月的工資。用人單位工資的計(jì)算期間與會(huì)計(jì)期間應(yīng)當(dāng)是一致的，即每月工資計(jì)算期間為某月1日至某月月底，按實(shí)際公歷日歷天數(shù)計(jì)算。具體工資發(fā)放時(shí)間受單位經(jīng)濟(jì)條件及會(huì)計(jì)核算速度的影響，有早有晚。1號(hào)發(fā)工資不是不壓工資嗎1號(hào)發(fā)工資是用人單位與勞動(dòng)者約定的，不算壓工資。工資發(fā)放時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，法律未限制具體時(shí)間。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。2023-07-17388人看過 -
法律綜合知識(shí)一、辭職之后公司要求辦入職跟離職才會(huì)發(fā)工資合理嗎？1．每位員工都有權(quán)利要求獲得相應(yīng)的報(bào)酬，只要他們提供了應(yīng)有的服務(wù)和勞動(dòng)給公司或者雇主。2．當(dāng)員工按照規(guī)定程序提出辭呈后，雇主或公司必須在離職日期當(dāng)天為其出具離職證明，處理好所有與其離職相關(guān)的事項(xiàng)，同時(shí)必須將其工資結(jié)算清楚。3．如果由于員工未能順利完成工作交接而給公司帶來了任何經(jīng)濟(jì)上的損失，那么該員工需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。雇主或公司不能無理地全額扣除員工的工資，這是不合法的行為。4．若出現(xiàn)任何爭(zhēng)議，員工有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出申訴。在此過程中，雇主或公司需承擔(dān)起證明員工工作交接不當(dāng)導(dǎo)致?lián)p失的舉證責(zé)任。如果雇主或公司無法充分證明員工的工作交接存在問題，那么員工就有權(quán)要求雇主或公司在限定時(shí)間內(nèi)支付被扣除的工資?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方2024-07-05175人看過
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工資第一天是有工資的。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。入職第一天一般情況下公司相關(guān)手續(xù)還沒有辦理完，還來不及簽合同，按照法律規(guī)定是自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同的都是合法的。所以，并不是在入職的第一天，尚處于試用期就必須要馬上簽合同。只要是用工之日起的一個(gè)月內(nèi)，雙方簽訂書面的勞動(dòng)合同就行。如果勞動(dòng)合同明確約定試用期的開始時(shí)間，按勞動(dòng)合同的約定計(jì)算;如果勞動(dòng)合同沒有明確約定試用期的開始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)從實(shí)際用工之日起開始計(jì)算。如果公司新員工入職不到七天就辭職，那么也是有工資的。一、入職工資是從入職工資發(fā)放開始算嗎是的，辦理入職勞動(dòng)者與用人單位便形成勞動(dòng)關(guān)系，因此就有工資。通常從員工上班的當(dāng)天起無論是否簽訂勞動(dòng)合同或辦理入職手續(xù)，只要開始工作就應(yīng)該計(jì)算工資。因?yàn)椴⒉皇敲總€(gè)公司都會(huì)在員工上班的第一天就跟員工簽訂勞動(dòng)合同，而每個(gè)公司對(duì)于辦理入職手續(xù)的要求都不一2023-03-16475人看過 -
發(fā)工資前離職的，工資還會(huì)發(fā)。離職后公司并不是立刻把剩余的工資結(jié)算給離職員工，而是等到下一次公司發(fā)工資的日期，和員工的工資統(tǒng)一發(fā)放。因?yàn)榘l(fā)工資是一種走公賬的行為，而不是像兩個(gè)人面對(duì)面轉(zhuǎn)賬那樣的私人行為。發(fā)工資一般情況下都是由每個(gè)月的固定日期，公司財(cái)務(wù)通過銀行統(tǒng)一發(fā)放給公司內(nèi)所有的員工。一、老板拖欠工資要扣多久違法建立勞動(dòng)關(guān)系后，員工按約定付出勞動(dòng)，公司就要在約定時(shí)間內(nèi)支付工資。而有些公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)出現(xiàn)問題，公司財(cái)政吃緊一時(shí)拿不出工資，所以拖欠工資。如果一直拿不出錢的話，即屬于侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不過，有些人不知道什么時(shí)候可以仲裁。首先，公司在約定時(shí)間內(nèi)未支付工資的，即屬于拖欠員工工資。其次，公司拖欠員工工資后，只要在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，其實(shí)員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)間不受限制。不過，實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)公司有故意拖欠工資的行為，拖欠一周以上的就可以去勞動(dòng)部門投訴。并且，投訴之后還是繼續(xù)拖欠的，員2023-06-2772人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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三天離職在入職可以發(fā)工資嗎安徽在線咨詢 2022-11-03勞動(dòng)者入職三天后離職的，單位一般會(huì)發(fā)工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。單位不得克扣或者無故拖欠。 -
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年后入職發(fā)工資怎么發(fā)?廣東在線咨詢 2023-11-19工資，是員工所應(yīng)得的薪酬。如果員工月底入職，工作時(shí)間不滿一個(gè)月，公司應(yīng)按照員工自身的出勤天數(shù)，計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。至于是否是下個(gè)月計(jì)發(fā)，需要看所在公司的規(guī)章制度?？赡苁钱?dāng)月下發(fā)，也有可能下個(gè)月統(tǒng)一發(fā)放。
